EL TALENTO HUMANO EN LAS

ORGANIZACIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS

 Marco Conceptual
◦ El talento humano es el catalizador de las organizaciones, esto, en la medida en que se encuentra a cargo del
desarrollo de los diferentes procesos en los distintos niveles jerárquicos. En Del Río Cortina, ABEL.
(2016). Estudio de variable de gestión del talento humano basada en competencias. Mundo FESC, 1 (11), 91-97.
◦ Los países con mayor desarrollo burocrático cuentan a su vez con sistemas integrales que buscan formar,
capacitar y captar talento para sus administraciones públicas, mientras que en países con menor desarrollo
burocrático se han desarrollado sistemas aún precarios de formación, capacitación y captación de talento. Del
Campo García, E., Hernández Bonivento, J. (2016). Talento para lo público: analizando los sistemas de
formación y capacitación de funcionarios públicos en América Latina. Revista del CLAD Reforma y
Democracia, (64),. 165-192.
◦ Visión estatista e institucional que busca consolidar la gestión del talento de manera centralizada,
abogando por una coherencia interna en cuanto a contenidos de formación y objetivos de la acción
gubernamental.
◦ Vsión más gerencialista que busca externalizar la formación y capacitación partiendo de las necesidades
específicas de cada organismo gubernamental, abogando por la flexibilidad y la adaptación al entorno.