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INTEGRANTES:

• CONDE
• CUMBA
• MORAN
• VALENZUELA
DERECHO A LA
HUELGA DENTRO
DE UN
CONFLICTO
CONCEPTO DE CONFLICTO LABORAL CONCEPTO DE CONFLICTO COLECTIVO

• El conflicto de trabajo es la alteración de • La significación del conflicto colectivo está


la relación laboral entre los sujetos de la en su trascendencia no sólo jurídica sino
misma. social.
• En el conflicto, los trabajadores promueven • En efecto, en los conflictos colectivos se
la defensa de sus derechos y aspiraciones expresan las necesidades de los
en los aspectos generales de su relación de trabajadores y sus familias que buscan que
trabajo, que tiende al cumplimiento de las su trabajo se dignifique, que su esfuerzo se
obligaciones patronales ya mejorar sus concrete en la posibilidad de una vida
derechos económicos, sociales y sindicales; acorde a las exigencias de todo ser
modificando, suspendiendo o creando humano, se expresa, además, el anhelo de
condiciones de trabajo más favorables, las una sociedad más justa y democrática,
mismas que pueden contenerse en la tratando de alcanzar la justicia social no
Constitución, el Código de Trabajo, los sólo en las relaciones obrero-patronales,
contratos colectivos o las actas sino también en la sociedad general.
transaccionales
Relación jurídica entre las partes
Estructura del Conflicto de Trabajo Presupuestos del Conflicto:
(trabajadores y empleadores)
Estos son los hechos o realidades
sin las cuales, en el plano
jurídico, no habría controversia
Hecho o hechos que determinan
el conflicto (causa).

Individuales.- La reclamación proviene de


un sujeto de la relación laboral:
trabajador y su empleador, en base a un
contrato individual de trabajo y la
resolución por parte del órgano
jurisdiccional afecta solamente al sujeto
que plantea el reclamo.
Clasificación del Conflicto
Colectivos.- La pretensión es de varios
trabajadores en base a su contrato colectivo.
La resolución de este reclamo por parte de las
autoridades de trabajo afecta a varios
trabajadores de esa empresa, tales como:
despidos, incumplimiento de la ley, el contrato,
las actas transaccionales.
EL DERECHO A LA HUELGA
El derecho a la huelga es el derecho
de los trabajadores a suspender, en
forma conjunta, las tareas laborales,
por un tiempo determinado, con el
fin de obtener mejores condiciones
de trabajo o gremiales
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO A LA
HUELGA
El Dr. Manuel Alonso García señala:
El derecho a la huelga se le va a
calificar como un mecanismo La huelga es un fenómeno social y que para
necesario para los derechos ser considerado como un derecho de la clase
laborales, puesto que los obreros trabajadora ha de contener dos elementos:
primero, ser un acto libre, porque su
reconocen que la huelga es la medida declaración debe hacer voluntariamente y
extrema de presión a la que recurren no mediante coacción de un sector o de una
cuando se han agotado todas las directiva sindical;
instancias de negociación y de segundo, debe concretarse a un acto de
diálogo abstención al trabajo

La suspensión del trabajo ha de ser


temporal; los trabajadores deben participar
del hecho de manera que sus intenciones
sea reanudar las labores en cuanto se logren
los objetivos buscados.
CARACTERÍSTICAS DEL
DERECHO A LA HUELGA
El Dr. Manuel Alonso García
señala:
El derecho a la huelga se le va La huelga es un fenómeno social
a calificar como un mecanismo y que para ser considerado como
un derecho de la clase La suspensión del trabajo ha
necesario para los derechos
trabajadora ha de contener dos de ser temporal; los
laborales, puesto que los
elementos: trabajadores deben participar
obreros reconocen que la
del hecho de manera que sus
huelga es la medida extrema 1.- ser un acto libre, porque su intenciones sea reanudar las
de presión a la que recurren declaración debe hacer labores en cuanto se logren los
cuando se han agotado todas voluntariamente y no mediante objetivos buscados.
las instancias de negociación y coacción de un sector o de una
de diálogo directiva sindical;
2.- debe concretarse a un acto
de abstención al trabajo.
Los casos de declaración de la
huelga

a)Si notificado el Empleador no contestara,


en el término legal, el Pliego de Peticiones o
si la contestación negativa o desfavorable;

b)Cuando despidiere o desahuciare a uno o más Trabajadores,


luego de haber sido notificado con el Pliego de Peticiones; se
exceptúan los casos de despido de Trabajadores que
cometieran actos violentos en contra de la vida o los bienes
del Empleador o de la Empresa.
c)Si no se organiza el Tribunal de Conciliación y Arbitraje
o no funcionara dentro de los tres días posteriores a la
conformación, siempre que no sea por la culpa de los
vocales designados por los Trabajadores;

d) Si no se produjera la conciliación. La inasistencia del


Empleador a la Audiencia se considera como la negativa
simple a los fundamentos de hecho y de derecho del pliego
de Peticiones.
No podrá declararse la huelga, si el Empleador acepta las
bases de conciliación dictada unánimemente por el Tribunal.

e) Si no se pronuncia el fallo dentro de tres días


de agotado el término de las indagaciones.
f) Si dentro de la etapa de Mediación Laboral, el Empleador inasistiera
injustificadamente a dos reuniones consecutivas, con un intermedio de
por lo menos dos días hábiles. Se deberá acompañar la certificación de
inasistencia del Empleador y la comparecencia de los representantes de
los Trabajadores.

g) Si el Empleador realizara acciones con el objetivo claro de


desmantelar la empresa o negocio. Los Trabajadores podrán
suspender las labores (ejecutar la huelga) ipso facto. El
Inspector de Trabajo verificará los hechos y de no llegarse a
comprobar dispondrá el reinicio de las actividades.

h) Se asimila la reclamación prevista para


la negociación del Contrato Colectivo.