CAUSALES DE TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL

Departamento Jurídico del Colegio de Profesores A.G

 Estatuto Docente
 ARTÍCULO 72:

 Los profesionales de la educación

que formen parte de la dotación
docente del sector municipal,
dejarán de pertenecer a ella,
solamente, (taxativo) por las
siguientes causales:
A.- POR RENUNCIA VOLUNTARIA

Causal que permite a

los profesionales de la En el caso de los
Educación mujeres hombres en el año
postular al bono de que ellos cumplan 65
incentivo al retiro de la años de edad.
ley 20.976 desde que
cumplan 60 años Postulación a la Ley
hasta que cumplan 65 de retiro.
años.

Las postulaciones a La postulación de los

este beneficio para el procesos siguientes
actual proceso es se realizara entre el 1
desde 1 de diciembre de diciembre de cada
de 2017 y el 1 de año y el 1 d e junio
junio de 2018. del año siguiente
A.- POR RENUNCIA VOLUNTARIA

En enero de cada año la

Subsecretaria de Educación
fijara por resolución los plazos
de tramitación que corresponda
a cada año. Este bono se aplica
hasta el año 2024.

Los que no postulen, como

máximo, al cumplir 65 años de
edad y que a esa fecha se
encuentren ejerciendo la
profesión perderán el beneficio.
B.- POR FALTA DE PROBIDAD, CONDUCTA
INMORAL

Establecidas fehacientemente en un sumario

De acuerdo al procedimiento establecido en los artículos

127 al 143 de la ley nº 18.883, en lo que fuere pertinente,
considerándose las adecuaciones reglamentarias que correspondan
En caso de que se trate de un sumario
 En el caso que se trate de una investigación o sumario
administrativo que afecte a un profesional de la educación que
cumpla funciones docentes, técnico pedagógicas o directivas,

la designación de fiscal deberá recaer en un profesional de la

respectiva municipalidad o departamento de educación
municipal o de la corporación municipal designado por el
sostenedor.
C.- POR INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS
OBLIGACIONES

 Incumplimiento grave de las obligaciones que impone su

función, tales como la no concurrencia del docente a sus
labores en forma reiterada, impuntualidades reiteradas del
docente,
 Incumplimiento de sus funciones docentes conforme a los
planes y programas de estudio que debe impartir, abandono
injustificado del aula de clases o delegación de su trabajo
profesional en otras personas.
D.- POR TÉRMINO DEL PERÍODO POR EL CUAL
SE EFECTUÓ EL CONTRATO

El empleador debe dictar un acto administrativo en que

fundamente con hechos su decisión, dado que tanto la
Contraloría General de la República y la Dirección del
Trabajo más una sentencia de la Corte Suprema han
establecido el siguiente criterio:

“Al trabajador a contrata a quien se le renueva por más de dos

veces dicha situación a contrata tiene derecho a la aplicación
del principio de CONFIANZA LEGITIMA, es decir que debería
seguir a lo menos por un periodo más. Dicha notificación de
termino de la relación laboral deberá ser entregada con 30
días de anticipación del terminó de la designación.” Dictamen
Nº 037403N17 de fecha 20.10.2017.
E.- POR OBTENCIÓN DE JUBILACIÓN,
PENSIÓN O RENTA VITALICIA DE UN
RÉGIMEN PREVISIONAL

Obtener la jubilación no es sinónimo

De tener la edad legal para jubilar
que permite postular al bono de
incentivo al retiro.
F.- POR FALLECIMIENTO

G.- POR APLICACIÓN DEL INCISO SÉPTIMO

DEL ARTÍCULO 70.

Significa que el docente que resulte calificado con

desempeño básico en tres evaluaciones
consecutivas o en forma alternada con
desempeño básico o insatisfactorio durante tres
evaluaciones consecutivas.
H.- POR SALUD IRRECUPERABLE O INCOMPATIBLE

Salud irrecuperable o incompatible con

el desempeño de su función en
conformidad a lo dispuesto en la ley nº
18.883.

La aplicación de las mencionadas

causales requiere, para ser aplicada
por el empleador un informe previo
del Compin
I.- PÉRDIDA DE REQUISITOS

Por pérdida sobreviniente de algunos de los

requisitos de incorporación a una dotación
docente. se encuentra aprobado en el
congreso nacional y listo para su
promulgación y publicación un proyecto de
ley que establece nuevos requisitos para
invocar esta causal de término.
j.- Por supresión de horas

 Por supresión de las horas que sirvan, en

conformidad con lo dispuesto en el artículo 22 de
esta ley.

 La invocación de esta causal por este empleador

le obliga a la indemnización por años de servicios.
Más causales
• K.- POR ACOGERSE A LA RENUNCIA
ANTICIPADA CONFORME A LO
ESTABLECIDO EN EL INCISO FINAL DEL
. ARTÍCULO 70.

• L.- POR DISPOSICIÓN DEL SOSTENEDOR A

PROPOSICIÓN DEL DIRECTOR DE ACUERDO

. CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 7

BIS inc 3 letra a del Estatuto Docente.
¿Cuáles son las consecuencias para el
trabajador si la licencia médica es
rechazada por el servicio de salud o la
isapre?

 El rechazo de una licencia médica por el COMPIN o por

la ISAPRE, según corresponda, implica una sanción al
trabajador, puesto que se le priva de los beneficios
derivados de su goce (justificación de ausencia laboral y,
cuando corresponda, derecho a subsidio por incapacidad
laboral).
¿El municipio puede descontar las
licencias rechazadas?
 Sí, artículo 63 del decreto N° 3, de 1984, del Ministerio
de Salud, Reglamento de Autorización de Licencias
Médicas por las Comisiones de Medicina Preventiva e
Invalidez e Instituciones de Salud Previsional, previene, en
lo que interesa, que la devolución o reintegro de las
remuneraciones o subsidios indebidamente percibidos
por el beneficiario de una licencia no autorizada,
rechazada o invalidada, es obligatorio; y que, sin perjuicio
de lo anterior, el empleador adoptará las medidas
conducentes al inmediato reintegro, por parte del
trabajador, de los referidos emolumentos.
 En concordancia con estas disposiciones, la jurisprudencia
administrativa del Organismo Contralor en forma
reiterada ha precisado que tratándose de inasistencias al
trabajo derivadas de licencias médicas reducidas o
rechazadas por las respectivas Instituciones de Salud
Previsional, procede el descuento o retención de las
remuneraciones correspondientes, u obligan a la
devolución de las sumas percibidas indebidamente, por
tratarse de ausencias injustificadas a las labores (aplica
dictámenes N°s. 54.576, de 2009; y 58.482, de 2011).