Departamento Jurídico del Colegio de Profesores A.G
Estatuto Docente ARTÍCULO 72:
Los profesionales de la educación
que formen parte de la dotación docente del sector municipal, dejarán de pertenecer a ella, solamente, (taxativo) por las siguientes causales: A.- POR RENUNCIA VOLUNTARIA
Causal que permite a
los profesionales de la En el caso de los Educación mujeres hombres en el año postular al bono de que ellos cumplan 65 incentivo al retiro de la años de edad. ley 20.976 desde que cumplan 60 años Postulación a la Ley hasta que cumplan 65 de retiro. años.
Las postulaciones a La postulación de los
este beneficio para el procesos siguientes actual proceso es se realizara entre el 1 desde 1 de diciembre de diciembre de cada de 2017 y el 1 de año y el 1 d e junio junio de 2018. del año siguiente A.- POR RENUNCIA VOLUNTARIA
En enero de cada año la
Subsecretaria de Educación fijara por resolución los plazos de tramitación que corresponda a cada año. Este bono se aplica hasta el año 2024.
Los que no postulen, como
máximo, al cumplir 65 años de edad y que a esa fecha se encuentren ejerciendo la profesión perderán el beneficio. B.- POR FALTA DE PROBIDAD, CONDUCTA INMORAL
Establecidas fehacientemente en un sumario
De acuerdo al procedimiento establecido en los artículos
127 al 143 de la ley nº 18.883, en lo que fuere pertinente, considerándose las adecuaciones reglamentarias que correspondan En caso de que se trate de un sumario En el caso que se trate de una investigación o sumario administrativo que afecte a un profesional de la educación que cumpla funciones docentes, técnico pedagógicas o directivas,
la designación de fiscal deberá recaer en un profesional de la
respectiva municipalidad o departamento de educación municipal o de la corporación municipal designado por el sostenedor. C.- POR INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone su
función, tales como la no concurrencia del docente a sus labores en forma reiterada, impuntualidades reiteradas del docente, Incumplimiento de sus funciones docentes conforme a los planes y programas de estudio que debe impartir, abandono injustificado del aula de clases o delegación de su trabajo profesional en otras personas. D.- POR TÉRMINO DEL PERÍODO POR EL CUAL SE EFECTUÓ EL CONTRATO
El empleador debe dictar un acto administrativo en que
fundamente con hechos su decisión, dado que tanto la Contraloría General de la República y la Dirección del Trabajo más una sentencia de la Corte Suprema han establecido el siguiente criterio:
“Al trabajador a contrata a quien se le renueva por más de dos
veces dicha situación a contrata tiene derecho a la aplicación del principio de CONFIANZA LEGITIMA, es decir que debería seguir a lo menos por un periodo más. Dicha notificación de termino de la relación laboral deberá ser entregada con 30 días de anticipación del terminó de la designación.” Dictamen Nº 037403N17 de fecha 20.10.2017. E.- POR OBTENCIÓN DE JUBILACIÓN, PENSIÓN O RENTA VITALICIA DE UN RÉGIMEN PREVISIONAL
Obtener la jubilación no es sinónimo
De tener la edad legal para jubilar que permite postular al bono de incentivo al retiro. F.- POR FALLECIMIENTO
G.- POR APLICACIÓN DEL INCISO SÉPTIMO
DEL ARTÍCULO 70.
Significa que el docente que resulte calificado con
desempeño básico en tres evaluaciones consecutivas o en forma alternada con desempeño básico o insatisfactorio durante tres evaluaciones consecutivas. H.- POR SALUD IRRECUPERABLE O INCOMPATIBLE
Salud irrecuperable o incompatible con
el desempeño de su función en conformidad a lo dispuesto en la ley nº 18.883.
La aplicación de las mencionadas
causales requiere, para ser aplicada por el empleador un informe previo del Compin I.- PÉRDIDA DE REQUISITOS
Por pérdida sobreviniente de algunos de los
requisitos de incorporación a una dotación docente. se encuentra aprobado en el congreso nacional y listo para su promulgación y publicación un proyecto de ley que establece nuevos requisitos para invocar esta causal de término. j.- Por supresión de horas
Por supresión de las horas que sirvan, en
conformidad con lo dispuesto en el artículo 22 de esta ley.
La invocación de esta causal por este empleador
le obliga a la indemnización por años de servicios. Más causales • K.- POR ACOGERSE A LA RENUNCIA ANTICIPADA CONFORME A LO ESTABLECIDO EN EL INCISO FINAL DEL . ARTÍCULO 70.
• L.- POR DISPOSICIÓN DEL SOSTENEDOR A
PROPOSICIÓN DEL DIRECTOR DE ACUERDO
. CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 7
BIS inc 3 letra a del Estatuto Docente. ¿Cuáles son las consecuencias para el trabajador si la licencia médica es rechazada por el servicio de salud o la isapre?
El rechazo de una licencia médica por el COMPIN o por
la ISAPRE, según corresponda, implica una sanción al trabajador, puesto que se le priva de los beneficios derivados de su goce (justificación de ausencia laboral y, cuando corresponda, derecho a subsidio por incapacidad laboral). ¿El municipio puede descontar las licencias rechazadas? Sí, artículo 63 del decreto N° 3, de 1984, del Ministerio de Salud, Reglamento de Autorización de Licencias Médicas por las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez e Instituciones de Salud Previsional, previene, en lo que interesa, que la devolución o reintegro de las remuneraciones o subsidios indebidamente percibidos por el beneficiario de una licencia no autorizada, rechazada o invalidada, es obligatorio; y que, sin perjuicio de lo anterior, el empleador adoptará las medidas conducentes al inmediato reintegro, por parte del trabajador, de los referidos emolumentos. En concordancia con estas disposiciones, la jurisprudencia administrativa del Organismo Contralor en forma reiterada ha precisado que tratándose de inasistencias al trabajo derivadas de licencias médicas reducidas o rechazadas por las respectivas Instituciones de Salud Previsional, procede el descuento o retención de las remuneraciones correspondientes, u obligan a la devolución de las sumas percibidas indebidamente, por tratarse de ausencias injustificadas a las labores (aplica dictámenes N°s. 54.576, de 2009; y 58.482, de 2011).