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UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL

PERÚ
FACULTAD DE INGENIERÍA Y CIENCIAS HUMANAS
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA AGROINDUSTRIAL

DERECHO LABORAL

DERECHO LABORAL Y TRIBUTARIO

ESTUDIANTE: Rosario Ore Mallma


A lo largo de la historia…

En este tema el alumno podrá percibir la evolución del trabajo a través de la historia, así como
los distintos cambios que ha generado en la actualidad.
Los seres humanos hemos ido modificando nuestros hábitos y costumbres para satisfacer
nuestras necesidades es por ello que existió el “trabajo”.
Primero todo lo hacían con las manos y poco a poco fueron surgiendo los poderes y se dio paso
a las jerarquías. Y fue así donde nacen dos nuevos poderes: los explotadores y los explotados.
 Antecedentes del Derecho laboral durante la Roma Clásica
 Roma Clásica
 Antecedentes del Derecho laboral en la Edad Media
 Antecedentes del Derecho laboral durante la Edad Moderna
 Revolución Industrial
Relaciones de trabajo

Las condiciones de trabajo son


cualquier aspecto del trabajo con
posibles consecuencias
negativas para la salud de los
trabajadores, incluyendo,
además de los aspectos
ambientales y los tecnológicos,
las cuestiones de organización y
ordenación del trabajo.
Jornada laboral

 el trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada, sin que pueda


exceder de los máximos legales.
 La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la
nocturna y siete horas y media la mixta.
 Las empresas se encuentran divididas en empresas públicas, privadas y
mixtas; sin embargo debemos tener en cuenta que la aplicación de la
legislación sobre jornada de trabajo, es de aplicación a los trabajadores
que se encuentran sujetos al régimen laboral privado, regulados por el
Decreto Legislativo № 728 (hoy D.S. № 003-97-TR T.U.O. Ley de
Productividad y Competitividad Laboral), indistintamente cual fuera el
capital de las empresas y la actividad a la que se dediquen.
 También habría que tener en cuenta, que existen instituciones públicas
cuyos trabajadores se encuentran sujetos al régimen laboral privado,
como SUNAT, SUNARP, entre otros; también debemos dejar en claro que,
los trabajadores del sector público cuyo régimen laboral se encuentra
regulado por el Decreto Legislativo № 276 y su Reglamento el D.S. 005-90-
PCM, se regulan por normas propias del sector público.
TIPOS DE JORNADAS
JORNADA MÁXIMA LEGAL U ORDINARIA O TÍPICA O
CONTRACTUAL.-

 La jornada es ordinaria, cuando de común se aplica a todos los


trabajadores de un centro de trabajo, sin excepción de cargos,
niveles o categorías, y sin tener en cuenta si ésta es una jornada
de 08 horas diarias de lunes a sábado, de 12 horas de lunes a
jueves, de 48 horas semanales distribuidas en indistintos número
de horas por día o de 32 horas semanales; en éste caso es
indistinto el número de horas trabajadas, pero debemos tener
en cuenta que no debe exceder del límite legal establecido.
JORNADA CONVENCIONAL.-

 Es aquella jornada que se adquiere por


convenio colectivo suscrito entre la
organización sindical o representante de los
trabajadores, y el empleador o sus
representantes; generalmente el número de
horas de trabajo tiende a ser menor a la
jornada máxima legal, y tiende a convertirse en
la "nueva" jornada ordinaria del centro de
trabajo, lo que no necesariamente origina una
reducción en la remuneraciones, salvo que
exista pactos en contrario.
JORNADA EXTRAORDINARIA O
TRABAJO EN SOBRETIEMPO.
 Jornada extraordinario es aquella que excede a la jornada ordinaria
vigente en el centro de trabajo, ya sea la máxima legal o la ordinaria
establecida, aun cuando se trate de una jornada reducida
convencionalmente. El trabajo en sobre tiempo es voluntario tanto en su
otorgamiento por parte del empleador, como en su prestación por el
trabajador. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, excepto
en casos justificados que en la labor resulte indispensables a
consecuencia de casos fortuitos o fuerza mayor, que ponga en peligro
inminente a las personas, los bienes del centro de trabajo o la
continuidad de la actividad productiva en el centro de trabajo,
accidente o grave peligro de accidente en el que se & ponga en riesgo
la operatividad de la empresa o la salud de los trabajadores. La jornada
extraordinaria obligatoria solamente será por el tiempo indispensable
para evitar la paralización o deterioro del centro de trabajo. Dicha
jornada puede realizarse antes del inicio o después de concluida la
jornada ordinaria del cetro de trabajo, cuando se trate de una jornada
continua o corrida; también puede ser en el intermedio de la jornada a
tiempo partido, cuando el tiempo entre cada lapso de jornada es
superior a la requerida para e refrigerio.
JORNADA ACUMULATIVA O
COMPENSATORIA.-
 La jornada extraordinaria se compensa con
periodos equivalente de descanso que debe
realizarse dentro del mes calendario siguiente a
aquel en que se efectué dicha jornada.
 La jornada legal de ocho horas diarias o la
ordinaria, puede exceder del número de horas,
siempre que estas sean para compensar la jornada
correspondiente la reducción de la jornada
correspondiente al día sábado o en su defecto,
acumular horas de trabajo adicional para ampliar
los días de descanso.
JORNADA NOCTURNA.

 La jornada nocturna es aquella que se desarrolla


entre las 10.00 p.m. y las 6.00 a.m.; si la jornada
nocturna se realiza de manera permanente en las
noches la remuneración mínima nocturna semanal,
quincenal o mensual, debe ser equivalente a la
remuneración mínima vital (RMV) más la sobre tasa
del 35%; y, si la jornada se realiza en turnos rotativos,
entre diurnos y nocturno, la sobretasa del 35% debe
aplicarse en forma proporcional y equivalente al
tiempo laborado en la noche
DEL REFRIGERIO

El refrigerio es el derecho que tiene el


trabajador, del tiempo para la ingesta de
sus alimentos principales, cuando
coincida con el desayuno, el almuerzo y la
cena, el tiempo dedicado al refrigerio no
podrá ser menor a 45 minutos diarios y que
no es considerado como jornada de
trabajo, por tanto no implica un
incremento de la jornada de trabajo.
Sólo por contrato individual o convenio
colectivo, se puede acordar que el
refrigerio constituye parte de la jornada
de trabajo.
Días de descanso

 Señala la Ley que por cada seis días de labores, el


trabajador disfrutará de un día de descanso con goce
de salario íntegro
Vacaciones

Según el artículo 76 de la
Ley Federal del Trabajo, los
trabajadores que tengan
más de un año de servicios
disfrutarán de un período
anual de vacaciones
pagadas y que no podrán
ser inferiores a seis días
laborables.
Salario

Es la retribución que el


patrón paga al
trabajador por su
trabajo. Los
trabajadores
dispondrán libremente
de sus salarios y el
derecho a percibirlo es
irrenunciable.
Relaciones colectivas de trabajo
La mujer en el trabajo

Las mujeres antes solo


eran consideradas
para quehaceres del
hogar, en la
actualidad se ha
incorporado aunque
aun se da la
discriminación por
diversos motivos.
Cesantías y donaciones

Cesantías
• Es un salario mensual que se paga en dos
ocasiones: en junio y diciembre
• Solo si la empresa no es de industria familiar

Dotaciones
• Se le da cada cuatro meses un par de
zapatos y una vestimenta.
• Solo en algunas empresas
Conclusión:

 En conclusión podemos decir que La Jornada de Trabajo es una institución


jurídica de primer orden, mediante la cual se establece la medición del
tiempo, en la que el trabajador presta sus servicios al empleador. Las
normas que la regulan son de derechos públicos y de intereses social y el
respeto a esta institución se le llama DERECHO LABORAL.
MUCHAS GRACIAS