DIRECCIÓN DE PERSONAL I

*
SOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONAL
GENERALIDADES
 METODOS PARA PROMOVER LA SOCIALIZACIÓN

* Planeación del Proceso Selectivo

* Contenido Inicial de la tarea
* Papel del Gerente
* Grupos de Trabajo
* Programas de Interacción
 PLANEACION DEL PROCESO SELECTIVO

Se da atreves de entrevista de
selección mediante el cual el candidato
puede conocer su futuro de ambiente
de trabajo.
 CONTENIDO INICIAL DE LA TAREA

El gerente puede asignar al nuevo

empleado tareas retadoras y capaces
de garantizarle el éxito al inicio de la
carrera en la organización y entregarle
después tareas gradualmente más
complejas y cada vez más exigentes.
PAPEL DEL GERENTE
 GRUPOS DE TRABAJO

El gerente puede encomendar la integración

del nuevo empleado a un nuevo grupo de
trabajo, la aceptación del grupo es
fundamental de satisfacción de las
necesidades sociales, los grupos de trabajo
influyen bastante en las creencias y actitudes
de los individuos frente a la organización así
como la manera de comportarse.
.
 PROGRAMAS DE INTEGRACION

Enteramiento intensivo inicial dirigido a los

nuevos miembros de la organización, los
usos y costumbres internos, la estructura de
la organización y los objetivos
organizacionales.
 Asuntos Organizacionales

* Misión y objetivos de la organización.

*Politicas, Medios a traves de los cuales se alcanzaran los
objetivos.
*Como se organiza y estructura de la empresa.
* Distribución fisica del area que se utilizara el nuevo miembro.
*Principales productos y servicios de la organización.
*Normas y reglamentos internos.
*Procedimeintos de seguridad en el trabajo.

Beneficios
*Horario de Trabajo, descanso y de comida.
*Dia de pago y anticipos salariales.
*Beneficios sociales ofrecidos por la organización.
 Presentación

A los superiores colegas de trabajo.

Deberes de los cargos

* Responsabilidades básicas confiadas al nuevo empleado

*Tareas del Cargo
*Objetivos del cargo
*Visión general del cargo.