BENEFICIO

S
D A V I L A
J U A R E Z
M O R E
SOCIALES
M O R A N C E
A N T I C O N A
C O R D O V A K I
C I L I A
A L E X I S
M B E R L Y
S T H E F A N I A
R O M A R I O
L I S B E T H
I N T E G R A N T E S :

N I N A Q U I S P E A R B O L E D A M I L A G R O S S E L E N E
Z A V A L E T A C O R C U E R A E S M E R A L D A N O E M I
 BENEFICIOS SOCIALES
 1. CONCEPTO
Los beneficios sociales, son todas aquellas ventaja
s patrimoniales, adicionales a la remuneración
básica recibida por el trabajador en su condición
de tal. No importa su carácter remunerativo, el
monto o la periodicidad del pago, lo relevante es lo
que percibe el trabajador por su condición y
por mandato legal.
Nuestra legislación prevé para los trabajadores sei
s beneficios económicos de origen legal que se
abonan durante la relación laboral, de las cuales se
señalan a continuación:
I. GRATIFICACIONES LEGALES

II. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

III. DESCANSO VACACIONAL ANUAL

IV. ASIGNACIÓN FAMILIAR

V. SEGURO DE VIDA LEY

VI. PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES

 BENEFICIOS SOCIALES
I. GRATIFICACIONES
LEGALES

Las gratificaciones legales se encuentran actualmente

reguladas por la Ley N°27735 y por su reglamento, el Decreto
Supremo N°005- 2002-TR. Se establece el otorgamiento
de 2 gratificaciones al año con ocasión a las Fiestas
Patrias y la Navidad. Tiempo de
GRATIFICACIONES ORDINARIAS servicio
Las gratificaciones ordinarias se pagan de acuerdo
al tiempo de trabajo efectivo.
Para que el trabajador pueda percibir sus Excepcionalmente, también se consideraran como
tiempo efectivamente laborado los sgts supuestos:
gratificaciones ordinarias, deberá contar con 1 mes de
- Periodo de Descanso vacacional.
servicios como mínimo antes del mes en que - Licencias con goce de haberes.
corresponde efectuar el abono de la gratificación. - Descansos o licencias que originen el pago de
subsidios.
- Días considerados como laborados para todo
efecto legal.
 BENEFICIOS SOCIALES
Monto de la
gratificación
Existen 2 supuestos de pago de las gratificaciones ordinarias:

Gratificación ordinaria íntegra: cumplidos los requisitos para la

percepción de las gratificaciones, se otorgarán las gratificaciones
ordinarias. (Enero-Junio / Julio-Diciembre).

Gratificación ordinaria proporcional: si el trabajador ha labora-

do por un período menor a un semestre, las gratificaciones se
reducirán proporcionalmente.(Mínimo, 1 mes laborado).

Remuneración
Computable
Es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente,
se considerara una remuneración básica como prestación por
sus servicios.
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GRATIFICACIONES TRUNCAS
El derecho a percibir las gratificaciones truncas se genera al momento de cese del
Requisitos
trabajador, siempre que el mismo hubiese laborado como mínimo 1 mes en el semestre
respectivo.
El monto de la gratificación trunca se determinará de manera proporcional a los meses
Monto
calendarios completos laborados en el periodo en que se produzca el cese.

Remuneraci Será la remuneración vigente al mes inmediato anterior a la fecha de cese del trabajador y
ón y pago se pagaran dentro de las 48 hrs de producido el cese

Inafectacion de las Gratificaciones Infracciones

Legales y Bonificaciones
Extraordinarias.
Las gratificaciones legales se encuentran inafectas
de toda aportación, contribución o descuento; a
excepción de aquellos descuentos establecidos por
ley o autorizados por el mismo trabajador.
Administrativas
Las entidades empleadoras deberán considerar que no
cumplir con estas disposiciones, pueden con ello pasibles
y ser sancionadas por la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral (en adelante, SUNAFIL) con multas
que oscilarían entre las 0.5 UIT (S/ 1,975.00) y 50 UIT (S/
197, 500.00), de acuerdo al número de trabajadores
afectados.
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II. COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO
 BENEFICIOS SOCIALES
III. DESCANSO VACACIONAL ANUAL

Derecho a descanso anual de 30 días pagados, por cada año

completo de servicios
Exige récord de asistencia anual:
Si labora 6 días a la semana: 260 días
Si labora 5 días a la semana: 210 días
Si según el plan de trabajo de la empresa se labora 3 o 4 días
semanal, o se da la paralización temporal, las faltas injustificadas
no deben exceder de 10 al año.
Infracciones
Administrativas

Sancionadas por la SUNAFIL con multas que

oscilarían entre las 0.5 UIT (S/ 1,975.00) y 100 UIT
(S/ 395,000.00), de acuerdo al número de
trabajadores afectados*.
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 BENEFICIOS SOCIALES

IV. ASIGNACION FAMILIAR

Es aquel beneficio social de naturaleza y carácter remunerativo que se otorga a los

trabajadores por tener hijos menores de edad o mayores de edad hasta los 24 años,
siempre que los mismos se encuentren realizando estudios técnicos o universitarios.
Este concepto es equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital (RMV) vigente
en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio.

REQUISITOS • Que exista un vínculo laboral vigente con el trabajador.

• Que el trabajador mantenga a su cargo uno o más hijos menores de

edad o, siendo mayores de edad, que se encuentren efectuando
estudios superiores o universitarios.

INFRACCIONES
Sancionadas por la SUNAFIL con multas que oscilarían entre las 0.5 UIT
(S/ 1,975.00) y 50 UIT (S/ 197,500.00), de acuerdo al número de
trabajadores afectados
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V. SEGURO DE VIDA

Todo trabajador que preste servicios a un mismo empleador por 4 años

tendrá derecho al referido seguro, pudiendo otorgarse el mismo a partir del
tercer mes de relación laboral.
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OBLIGACIONES DE LA ENTIDAD
EMPLEADORA
El trabajador deberá entregar a su entidad empleadora una declaración jurada, con firma legalizada,
indicando a los beneficiarios del seguro en el siguiente orden: cónyuge o conviviente y
descendientes y, sólo a falta de éstos, ascendientes y hermanos menores de 18 años; señalando
además el domicilio de cada uno de estos. Asimismo, deberá comunicar las modificaciones en el
contenido de dicha declaración.

INFRACCIONES
ADMINISTRATIVAS

Sancionadas por la SUNAFIL con multas que oscilarían

entre las 0.5 UIT (S/ 1,975.00) y 50 UIT (S/ 197,500.00),
de acuerdo al número de trabajadores afectados*.
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VI. UTILIDADES

Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada cuya

entidad empleadora desarrolle actividades generadoras de rentas de tercera
categoría tienen derecho a participar de las utilidades de la misma.
DISTRIBUCION
En el caso de las entidades empleadoras que se encuentren obligadas a repartir utilidades, el porcentaje de reparto está
condicionado a la actividad principal que desarrollen, el mismo que será aplicado a la Renta Anual obtenida, antes de impuestos.
Así tenemos:
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CASOS PRACTICOS