ASPECTOS LEGALES , TRIBUTARIOS Y LABORALES

Escuela de Negocios
DISTINTOS USOS DE LA PALABRA
DERECHO:

La palabra Derecho tiene tres acepciones:

a) Lo recto, lo justo, lo mío; esta es la acepción originaria del

Derecho, que parece haber sido derivada de una raíz aria que
significa lo recto.
b) Ley o conjunto de leyes; en este sentido se dice: Derecho
Venezolano, francés, etc., este es el sentido objetivo del
Derecho.
c) Facultad racional de hacer u omitir algo; este es el sentido
subjetivo del Derecho. (Conducta propia, conducta ajena)
 CONCEPTO DE DERECHO

Es el conjunto de las ordenaciones generales para la vida humana con

el fin de lograr el bien común.
En el caso de Chile, la Constitución Política de la República define
cuales son aquellos derechos.
“Toda persona natural y jurídica tiene derecho a defensa en la forma
que la ley señale, y ninguna autoridad o individuo podrá impedir,
restringir o perturbar la debida intervención del letrado si hubiere sido
requerida”. Artículo 19 número 3.
 CONCEPTO DE DERECHO

Además se establece el privilegio de pobreza, en cualquiera de las

fuentes que pueda tener. Esta norma es de carácter amplio, y está
vinculada al privilegio de pobreza legal establecido en el COT.

-“La inviolabilidad del hogar y de toda forma de comunicación privada”.

- “La libertad de trabajo y su protección”
- “Derecho a desarrollar cualquier actividad económica que no sea
contraria a la moral, al orden público o a la seguridad nacional,
respetando las normas legales que la regulen”.
 TIPOS DE DERECHO

Derecho público: Son las normas jurídicas que regulan la organización

del Estado y sus relaciones con otros Estados, y la organización,
constitución y determinación de los fines de otros entes públicos. Ej:
las municipalidades.

El derecho privado Es el conjunto de normas jurídicas que regulan las

relaciones entre particulares, en cuanto la familia, bienes, obligaciones,
entre otros.
 TIPOS DE DERECHO

Derecho nacional: Es el conjunto de normas jurídicas que rigen las

relaciones nacionales, es decir la relación de los particulares entre sí, o
con el poder público y lo organiza.

Derecho internacional: Es el conjunto de normas jurídicas que rigen las

relaciones entre distintos Estados o de los particulares de una país con
los particulares de otra país.
 Diferentes concepciones del Derecho:
lusnaturalista, iuspositivista.

• El conjunto de leyes forma EL DERECHO POSITIVO y es de regla social

obligatoria, cuya observancia está prescrita y sancionada en los diversos
pueblos. Este derecho es esencialmente variable, a veces toma siglos para
llegar a perfeccionarse.
 Diferentes concepciones del Derecho:
lusnaturalista, iuspositivista.

• El Derecho Positivo es el sistema de normas jurídicas o la suma de estas

normas jurídicas que informa y regula efectivamente la vida de un pueblo en
un determinado momento histórico. Según Del Vecchio, el Derecho Positivo es
el Derecho que es, y que se opone al Derecho Natural que es el Derecho que
debe ser. El Derecho Positivo puede estar constituido por actos legislativos,
que consisten en leyes escritas y promulgadas, tanto como por la costumbre
¿Que es una Norma?
Toda prescripción de conducta, ya sea normas de trato
social, normas morales, normas estéticas, normas
religiosas, normas jurídicas, etc. No obstante, desde el
punto de vista jurídico, son imperativos de conducta
obligatorios, cuyas características son, ser coercibles,
heterónomas, generales, valóricas y bilaterales.
Coercible: Es la característica más importante de la
norma jurídica y consiste en que podrá ser exigido el
cumplimento de la norma mediante la fuerza, ejercida
por autoridad competente, en otras palabras, de no
cumplirse la norma voluntariamente, se podrá hacer
cumplir mediante la fuerza, ejercida por autoridad
pública. Además en caso de incumplimiento, podrá ser
sancionada por la autoridad y exigirse el cumplimiento
de dicha sanción mediante el uso de la fuerza de la
autoridad pertinente.
Heterónoma: La norma jurídica es impuesta por un
tercero, la autoridad, independientemente de la
voluntad del sujeto obligado, en otras palabras
significa que, la norma debe cumplirse
obligatoriamente independiente del juicio de valor u
opinión del sujeto obligado, debido a que emana de
una autoridad.
Heterónoma: La norma jurídica es impuesta por un
tercero, la autoridad, independientemente de la
voluntad del sujeto obligado, en otras palabras
significa que, la norma debe cumplirse
obligatoriamente independiente del juicio de valor u
opinión del sujeto obligado, debido a que emana de
una autoridad.
-Generales: Los preceptos o disposiciones se aplican a
todos los individuos que se encuentren dentro de la
situación prevista por la norma.

- Valóricas: Las normas jurídicas siempre llevan implícitos

valores, ya que al regular la vida del hombre en sociedad
intentan reflejar valores de la época, en las cuales se dicta,
como por ejemplo: el derecho a la vida, la equidad, la paz,
etc.
En nuestro ordenamiento jurídico existen distintas
normas jurídicas, sin embargo, no todas tienen la
misma importancia, ya que unas priman por sobre las
otras, a saber: CONSTITUCIÓN, LEYES: DFL- DL
Decretos supremos, Decretos Reglamentos y
ordenanzas.
 CARACTERÍSTICAS DE LA NORMA
JURÍDICA

• LEGITIMIDAD: se refiere a que la norma debe cumplir con determinados requisitos

para su validez y puesta en vigencia.

• LA PERMANENCIA: mas no es eterna, ya que rige en el tiempo dado por el propio

legislador, hasta tanto es permanente, además, aún derogadas subsisten sus
preceptos.
 CLASIFICACIÓN DE LAS NORMAS
JURÍDICAS

• Desde el punto de vista del sistema al que pertenecen.

• Desde el punto de vista de su fuente.
• Desde el punto de vista de su ámbito espacial de validez.
• Desde el punto de vista de su ámbito temporal de validez.
• Desde el punto de vista de su ámbito material
de validez.
 CLASIFICACIÓN DE LAS NORMAS
JURÍDICAS
• Desde el punto de vista de su ámbito personal de validez.
• Desde el punto de vista de su jerarquía.
• Desde el punto de vista de sus sanciones.
• Desde el punto de vista de su cualidad.
• Desde el punto de vista de sus relaciones de complementación.
• Desde el punto de vista de sus relaciones con la voluntad de los particulares.
 CLASIFICACIÓN DE LAS NORMAS
JURÍDICAS
• Desde el punto de vista del sistema al que pertenecen:
-Nacionales.
-Extranjeras.

Sin embargo hay normas comunes destinadas a la regulación de determinadas

situaciones jurídicas denominadas como normas de derecho uniforme.
 CLASIFICACIÓN DE LAS NORMAS
JURÍDICAS
• Desde el punto de vista de su fuente:
- Por órganos especiales.(Poder Legislativo) Se les llama leyes o normas de derecho escrito.
- Por la costumbre. Se les llama derecho consuetudinario.
- Por la actividad de ciertos tribunales. T.S.J. se les llama derecho jurisprudencial.
 CLASIFICACIÓN DE LAS NORMAS
JURÍDICAS
• Desde el punto de vista de su ámbito espacial de validez:
- Generales. (vigente en todo el territorio del estado).
- Locales. (sólo tienen aplicación en una parte del mismo).
 CLASIFICACIÓN DE LAS NORMAS
JURÍDICAS
• Desde el punto de vista de su ámbito temporal de validez:

- Vigencia determinada. (su ámbito de validez formal está establecido).

- Vigencia indeterminada. (su lapso de vigencia no es fijado desde el principio).

 CLASIFICACIÓN DE LAS NORMAS
JURÍDICAS
• Desde el punto de vista de su ámbito material
de validez:
- De derecho público. (constitucionales, administrativas, penales, procesales, e internacionales.)
- De derecho privado. (civiles y mercantiles)
 CLASIFICACIÓN DE LAS NORMAS
JURÍDICAS
• Desde el punto de vista de su ámbito personal de validez:

- Genéricas.
- Individualizadas.
 CLASIFICACIÓN DE LAS NORMAS
JURÍDICAS
• Desde el punto de vista de su jerarquía:

- Normas Constitucionales.
- Normas Ordinarias.
- Normas Reglamentarias.
- Normas Individualizadas.
 CLASIFICACIÓN DE LAS NORMAS JURÍDICAS

• Desde el punto de vista de sus sanciones:

- Leges Perfectae.
- Leges plus quam perfectae.
- Leges minus quam perfectae.
- Leges imperfectae.
 CLASIFICACIÓN DE LAS NORMAS JURÍDICAS

• Desde el punto de vista de su cualidad:

- Positivas (o permisivas).
- Negativas (o prohibitivas).
 CLASIFICACIÓN DE LAS NORMAS JURÍDICAS

• Desde el punto de vista de sus relaciones de complementación:

- Las de iniciación, duración y extinción de la vigencia.
- Declarativas o explicativas.
- Las permisivas.
- Las interpretativas.
- Las sancionadoras.
 CLASIFICACIÓN DE LAS NORMAS JURÍDICAS

• Desde el punto de vista de sus relaciones con la voluntad de los particulares.

- Taxativas.
- Dispositivas.
 Modos de creación originaria y derivativa
del derecho.
• Creación originaria: el poder constituyente. Es cuando surge un orden jurídico por primera
vez, sin apoyarse sobre ningún otro orden positivo anterior. Son normas primeras que
pueden aducir otro tipo de justificación: histórica, política, ética, etc.. Pero no una legitimidad
jurídica dimanante de un previo sistema.
 Modos de creación originaria y derivativa
del derecho.
• Creación derivativa: (la legislación constitucional. La legislación ordinaria, los reglamentos,
el negocio jurídico, la sentencia judicial, la resolución administrativa, el acto ejecutivo.)
el ordenamiento jurídico positivo, regula él mismo su propia producción, es decir la
producción de sus normas.
 Causalidad e Imputación
• La causalidad es la forma en que se expresan las leyes científicas basadas en una
generalización de la experiencia y con capacidad predictiva.

• (Kant): La causalidad es un "a priori" que se necesita para el conocimiento racional. No

procede del conocimiento, es un supuesto previo que lo hace posible.
 Causalidad e Imputación

• El Principio de Causalidad consiste en que las causas deben preceder siempre a su

efecto, y que la misma causa tiene siempre el mismo efecto, lo cual ha servido para la
búsqueda de leyes definidas: A cada causa, siempre le corresponde tal efecto, en el
ámbito jurídico.
 Causalidad e Imputación
• La teoría de la imputación no es otra cosa que el intento de delimitar los hechos
propios de los acontecimientos accidentales: "Cuando en derecho se plantea: A envía
a B al bosque con la esperanza de que le alcance un rayo, cosa que efectivamente
sucede. La pregunta no es si A ha causado la muerte de B. Ello es evidente desde un
punto de vista causal de las ciencias de la naturaleza ……
 Causalidad e Imputación

• Pero la pregunta debería ser si a A se le puede imputar objetivamente el hecho como

propio, o si, por el contrario, éste debe ser visto como una consecuencia accidental de
una constelación de factores. La pregunta, por consiguiente, no es una pregunta causal
sino una cuestión de imputación"
 Causalidad e Imputación

• Como sólo la voluntad puede dirigir un proceso causal (de la manera en que se formula
la teoría aquí examinada) "sólo la voluntad tiene la posibilidad de transformar las
consecuencias en un hecho propio...por consiguiente, la imputación de un hecho es la
relación del acontecimiento con la voluntad"
 Causalidad e Imputación

• Desde luego, se considera la existencia de un hombre libre, pues esa libertad

plasmada en sus actos es la que hará que se determine la imputación de ellos con sus
respectivos resultados.
 Norma y Regla Técnica

• Norma:
Regla que se debe seguir o a que se deben ajustar las conductas, tareas,
actividades, etc. Es decir, es una regla que regula la conducta de los hombres en
sociedad y que tal conducta se adecue a la actividad humana en la forma y dirección
impuesta.
 Norma y Regla Técnica

• Regla Técnica:
Aquello que ha de cumplirse por estar así convenido por una colectividad.
Razón que debe servir de medida y a que se han de ajustar las acciones para que
resulten rectas.
 Estructura lógica de las normas jurídicas.

• Elementos de la Norma:

- Supuesto de Hecho. - simple.

- complejo.
- Consecuencia Jurídica. - simple.
- compleja
- Nexo o Deber Ser.
 Estructura lógica de las normas jurídicas.

• Doble Estructura:
- Norma Secundaria o Endonorma (si es A, debe ser B): “bajo ciertas condiciones una persona
debe conducirse de un modo determinado”.

- Norma Primaria o Perinorma (si no es B, debe ser C): “si no se comporta así, entonces otra
persona (estado) debe realizar contra ello un acto coactivo determinado”.
 Estructura lógica de las normas jurídicas.

- A= situación en la que se encuentra una

persona.
- B= conducta que debe observar.
- No B= violación de la conducta que debió
observar.
- C= sanción o consecuencia desfavorable
por la infracción de la conducta debida.
 UNIDAD III
EL DERECHO COMO
SISTEMA DE NORMAS
JURÍDICAS
 LA ESTRUCTRURA DEL DERECHO COMO
SISTEMA DE NORMAS JURÍDICAS

• La estructura jerárquica del orden jurídico:

una pluralidad de normas constituye una unidad, un sistema o un orden, cuando su
validez reposa en último análisis sobre una norma única. Esta norma fundamental es
la fuente común de validez de todas las normas pertenecientes a un mismo orden.
 LA ESTRUCTRURA DEL DERECHO COMO
SISTEMA DE NORMAS JURÍDICAS
• La norma fundamental:
Es a la cual el ordenamiento jurídico está subordinado ya que la misma confiere a los
actos del primer constituyente y a todos los actos subsiguientes del orden jurídico el
sentido normativo específico que aparece en la relación establecida por una regla de
derecho entre un hecho ilícito y su sanción.
 NORMA FUNDAMENTAL:
EN SENTIDO HIPOTÉTICO Y POSITIVO
• En sentido hipotético:
La constitución puede estar establecida en normas de otra constitución anterior, pero
siempre habrá una primera constitución. Esa primera no depende de otra anterior; Kelsen
señala que “su carácter jurídico solamente puede ser supuesto y el orden jurídico todo se
funda sobre la suposición que la
 NORMA FUNDAMENTAL:
EN SENTIDO HIPOTÉTICO Y POSITIVO
primera Constitución era una agrupamiento de normas jurídicas válidas.
El ordenamiento jurídico de Kelsen es una estructura de Derecho Positivo, que
parte en sus orígenes de una “hipótesis científica”, que se supone.
 NORMA FUNDAMENTAL:
EN SENTIDO HIPOTÉTICO Y POSITIVO

• En sentido positivo:
El grado superior del derecho positivo es la CONSTITUCIÓN, entendida que su función
esencial es la de designar los órganos encargados de la creación de las normas generales y
determinar el contenido de ciertas leyes futuras al prescribir o prohibir tal o cual contenido.
 CONFLICTOS ENTRE DIFERENTES
INSTRUMENTOS JURÍDICOS

Una ley en vigencia puede, en razón de su contenido o en razón de su creación, se

encontrara en contradicción con la constitución hay una sola interpretación posible:
es necesario admitir que la constitución reconoce no solo las leyes constitucionales,
sino también las
 CONFLICTOS ENTRE DIFERENTES
INSTRUMENTOS JURÍDICOS
inconstitucionales, de lo contrario no se podría afirmar que dichas layes estén en vigencia.
La constitución, no se limita a prescribir que las leyes deben ser dictadas siguiendo
un procedimientos determinado y tener o no un contenido.
 CONFLICTOS ENTRE DIFERENTES
INSTRUMENTOS JURÍDICOS
Además que las leyes dictadas de otra forma no deben considerarse nulas,
por el contrario son válidas hasta el momento en que sean anuladas por un tribunal o
por otro órgano competente de acuerdo con el procedimiento fijado en la
Constitución.
 NORMAS JURÍDICAS GENERALES Y NORMAS
JURÍDICAS INDIVIDUALIZADAS

• Normas Jurídicas Generales:

Tanto los preceptos constitucionales, como los ordinarios y reglamentarios son
normas de carácter general. Las leyes ordinarias representan un acto de aplicación
de preceptos constitucionales.
 NORMAS JURÍDICAS GENERALES Y NORMAS
JURÍDICAS INDIVIDUALIZADAS

• Normas Jurídicas Individualizadas:

Se refieren a las situaciones jurídicas concretas, a veces puede sin embargo
una norma individualizada, encontrarse condicionada por otra del mismo tipo, como
ocurre por ejemplo con una sentencia que se funde en un contrato.
 FUENTES DEL DERECHO

Es la manera como se producen las normas que constituyen el orden jurídico,

inquirir la fuente de una norma jurídica es buscar el punto por el cual ha salido de las
profundidades de la vida social para aparecer en la superficie del derecho.
 FUENTES DEL DERECHO

• Teoría Tradicional:
Fuentes formales: son los procedimientos predeterminados que permiten crear,
depurar y darle validez a la norma jurídica.

Fuentes materiales: consiste en depurar y formalizar la norma, debe tener en cuenta

una serie de factores de interés socio- cultural, considerando circunstancias,
 FUENTES DEL DERECHO

conductas humanas, culturales, situaciones económicas, religiosas, morales,

idiosincrasias, etc.; las realidades del conglomerado social que vienen a determinar
la necesidad, de la existencia de la norma.
 FUENTES DEL DERECHO

• Principales fuentes del derecho:

1) Derecho Legislado:
La legislación es el conjunto de leyes positivas que regulan la vida jurídica en sus
diversas manifestaciones y por las cuales se gobierna un estado.
 FUENTES DEL DERECHO

LEGISLACIÓN:
“Conjunto de procedimientos y requisitos lógicos que conducen a la elaboración y validez de
una norma jurídica”. Según Du Pasquier.

“Proceso por el cual uno o varios órganos del estado formulan y promulgan determinadas
reglas jurídicas de observancia general, a la que se le da el nombre específico de leyes.”
García Maynez.
 FUENTES DEL DERECHO

• Etapas de formación de la Ley:

– Iniciativa. (art. 204 C.N.)
– Doble Discusión (art. 207, 208 C.N.).
– Sanción (art. 209 C.N.)
– Promulgación (art. 214C.N.)
– Publicación (art. 215 y 216C.N).
 FUENTES DEL DERECHO

2) Naturaleza como fuente de derecho:

La costumbre: Es el uso reiterado que llega a ser aceptado como obligación de
cumplimiento por el conglomerado social.
“La observación constante y uniforme de una regla de conducta, por los miembros de una
comunidad social, con la convicción de que es una necesidad jurídica”. Di Ruggiero.
 FUENTES DEL DERECHO

La definición de costumbre según Jellinek

“ Cuando un hábito social se prolonga, acaba por producir, en la conciencia de los
individuos que la practican la creencia que es obligatoria”.
 FUENTES DEL DERECHO

• Derecho Consuetudinario:
Nace a través de los órganos jurisdiccionales,
para que exista obligatoriedad jurídica debe estar
presente la manifestación de la voluntad del estado.
La repetición constante y suficiente de una
determinada conducta y la convicción de los
individuos del grupo social sobre la necesidad de
acatarla como obligatoria, es necesaria para el
Derecho Consuetudinario.
 FUENTES DEL DERECHO

• Clasificación de la Costumbre:
a) Costumbre “Secundum Legem”: está ajustada a los principios establecidos por las
normas del derecho legislado. Es cuando existen costumbres que siguen a la Ley, se
adaptan a la norma legal existente. (algunos autores niegan su carácter de fuente ya que
expresa una conducta prevista en la Ley)
 FUENTES DEL DERECHO

b) Costumbre “Praeter Legem”:

Sin estar expresada en el precepto legal viene a regir situaciones jurídicas, llena
el vacío legislativo sin contrariar ninguna ley. Van al margen de la ley puesto que no
están con ella, pero llevan su misma dirección. Ésta lo que hace es que recoge la
costumbre y la convierte en ley.
 FUENTES DEL DERECHO

• c) Costumbre “Contra Legem”:

Es aquella que nació y se mantiene contraria al precepto legal. En los países
de derecho escrito se descarta como fuente de derecho.
 FUENTES DEL DERECHO

• Valor jurídico de la costumbre:

Como fuente del derecho, el valor de la costumbre es incomparable, ya que el derecho
es producto de la cultura y la costumbre es parte de la cultura. Al practicarse la costumbre de
manera reiterada puede llegar a ser obligante en los países de derecho consuetudinario
convirtiéndose en derecho.
 FUENTES DEL DERECHO

• En Venezuela, país de derecho escrito como todas las naciones de influencia latina, la
costumbre tiene gran valoren la formación del derecho, no solo orientadora, al momento de
proyectar la ley, sino que hay ramas del derecho sustantivo venezolano cuyas normas
ordenan recurrir a la costumbre como supletoria de las lagunas legales.
 FUENTES DEL DERECHO

• Legislación venezolana:
-Art. 9 del Código de Comercio.
-Art. 60 de la Ley Orgánica del Trabajo.
-Art. 116, 1612, 1628 del Código Civil.
En materia penal no se utiliza la costumbre pero eso no impide que influya en la
psicología del juez.
 FUENTES DEL DERECHO

• Elementos del Derecho Consuetudinario:

1º Elemento objetivo o material: que consiste en
la practica constante de una determinada conducta
por parte de los miembros de una comunidad.
2º Elemento Subjetivo o Psicológico: formado por
la opinión o el convencimiento de que ese modo de
obrar es jurídicamente obligatorio y debe ser
necesariamente cumplido.
 FUENTES DEL DERECHO

• Jurisprudencia:
Es la interpretación de la ley hecha por los jueces.
“Conjunto de normas jurídicas que emanan de las sentencias dictadas por los
tribunales.” Definición de Zorraquin.
“El conocimiento de las cosas divinas y humanas, la ciencia de lo justo y de lo injusto.”
definición de Justiniano.
 FUENTES DEL DERECHO

• Valor jurídico de la jurisprudencia:

La Jurisprudencia muestra la sapiencia y dedicación del juez. Hay decisiones que merecen
todo el respeto jurídico, aunque no provengan del Tribunal Supremo de Justicia.
En Venezuela el fallo dictado por los tribunales de instancia sólo tiene fuerza obligatoria
entre las partes involucradas, el valor es para el caso en concreto.
 EL JUEZ

• Persona física que encarna la titularidad de un órgano unipersonal encargado de

administrar justicia y tiene potestad y autoridad para juzgar y sentenciar en el caso que
corresponda; también aquélla que forma parte de un tribunal colegiado, compuesto de
tres o más miembros que reciben el nombre de magistrados y se encargan de impartir
justicia.
 EL PROCESO

• El procedimiento ordinario pasa por varias etapas: una decisión o declaración de

certeza contenida en la sentencia; y una ejecución, que hace efectiva la decisión de
la sentencia. Estas etapas se desarrollan en la fase de Primera Instancia y pueden
repetirse en las otras fases, si éstas se producen: Apelación y Casación.
 EL PROCESO

• PRIMERA INSTANCIA: es el primer grado de un proceso. Un Tribunal que es

Primera Instancia para una causa es competente para conocer por primera vez de
una causa. para saber cual es el Tribunal competente, hay que examinar la
competencia por el territorio, por la materia y por la cuantía.
 EL PROCESO

• De este examen puede resultar competente un Tribunal de Parroquia o Municipio, o

uno de los llamados de Primera Instancia; éstos últimos, tienen la función de primera
instancia para ciertas causas. El asunto depende de la cuantía para que pueda
conocer el de Primera Instancia o el de Municipio.
 EL PROCESO

• APELACIÓN: una vez que el Tribunal de Primera Instancia dicta sentencia, existe un recurso
para solicitar que se revise esa decisión y este recurso se ejerce ante un Tribunal inmediato
superior a aquel que dictó sentencia en Primera Instancia. Por ejemplo si un Tribunal de
Municipio decidió en Primera Instancia puede ser apelada ante un tribunal de Primera
Instancia.
 EL PROCESO

• CASACIÓN: es un recurso extraordinario que se interpone contra una sentencia

dictada en Apelación o Segunda Instancia. Este recurso se ejerce por ante el
Tribunal Supremo de Justicia.
ESTRUCTURA DEL PODER JUDICIAL

Tribunal
Supremo
De Justicia
 LA DOCTRINA CIENTÍFICA

• Se define como doctrina a los estudios de carácter científicos que los juristas
realizan acerca del derecho, ya sea con el propósito puramente teórico de
sistematización de sus preceptos, ya con la finalidad de interpretar sus normas y
señalar las reglas de su aplicación.
 LA DOCTRINA CIENTÍFICA

• La doctrina representa el resultado de una actividad especulativa de los particulares,

sus conclusiones carecen de fuerza obligatoria, por grande que sea el prestigio de
aquellos o profunda la influencia que sus ideas ejerzan sobre el autor de la ley o las
autoridades encargadas de aplicarlas.
 UNIDAD IV
LA INTERPRETACIÓN
DEL DERECHO
 LA INTERPRETACIÓN

• CONCEPTO DE INTERPRETACIÓN EN GENERAL: es desentrañar el sentido de

una expresión. Se interpretan las expresiones, para descubrir lo que significan. La
expresión es un conjunto de signo; por ello tiene significación.
 LA INTERPRETACIÓN

• CONCEPTO DE INTERPRETACIÓN DE LA LEY: es una forma sui generis de

interpretación, o mejor dicho, uno de los múltiples problemas interpretativos.
Entonces decimos que: es descubrir el sentido que encierra la ley, ya que esta
aparece ante nosotros como una forma de expresión.
 LA INTERPRETACIÓN

• Tal expresión suele ser el conjuntos de signos escritos sobre papel, que forman los artículos de
los códigos. Los autores de la interpretación , no solamente son los jueces; cualquiera que
inquiera el sentido de una disposición legal puede realizarla. Pero la calidad del interprete no
es indiferente , desde el punto de vista practico porque no toda interpretación es obligatoria.
 LA INTERPRETACIÓN

• CLASES:
– AUTENTICA
– JUDICIAL
– DOCTRINAL O PRIVADA.
 LA INTERPRETACIÓN

• INTERPRETACIÓN AUTENTICA:

Es la que realiza el propio legislador, manifestada a través de otras leyes, cuya

función es ampliar o explicar la norma existente. Tienen un carácter de
obligatoriedad general, emanada del poder legislativo.
 LA INTERPRETACIÓN

• INTERPRETACIÓN JUDICIAL:

Es la que realizan los jueces, o como dice Radbruch: “es el descubrimiento

objetivamente válido de los preceptos delk derecho”.
 LA INTERPRETACIÓN

• INTERPRETACIÓN DOCTRINAL O PRIVADA:

Es la que realizan los especialistas del derecho que no están envestidos por la
función pública, lógicamente que se trata de intérpretes conocedores del derecho,
porque una interpretación jurídica de un ignorante en la materia jurídica no tiene
importancia.
 METODOS DE LA INTERPRETACIÓN

• METODO EXEGÉTICO: su inspirador es Blondeau (1.841), se le considera el

método hermenéutico tradicional, admite la interpretación pero en sentido exegético
del texto, las decisiones judiciales deben apegarse exclusivamente a la ley, rechaza
las pretensiones de sustituir la voluntad del legislador.
 METODOS DE LA INTERPRETACIÓN

• Llega al extremo de proponer que si el juez, no cuenta con la norma indicada para
imprimir la voluntad del legislador en la sentencia, debe abstenerse de la decisión y
rechazar la demanda. Para los exegetas no existen casos imprevistos en la ley, lo mas
que permiten es la analogía, no recurren a los principios generales del derecho.
 METODOS DE LA INTERPRETACIÓN
• MÉTODO HISTÓRICO EVOLUTIVO:
Supone la búsqueda de la voluntad del legislador, pero una voluntad objetiva
contenida en la propia ley y las otras normas conexas, que no representa la voluntad
psicológica de los sujetos creadores de la disposición legal. Acá la norma juridica, tiene vida
propia independiente de los sujetos que la crearon.
 METODOS DE LA INTERPRETACIÓN

• Según Radburch, la ley no puede residir en la voluntad del legislador ya que ésta no es un
querer subjetivo: “el interprete puede entender la ley mejor de lo que la entendieron sus
creadores y la ley puede ser mas inteligente que su autor.” la interpretación debe hacerse en
consideración a las exigencias siempre cambiantes de cada época histórica.
 METODOS DE LA INTERPRETACIÓN
• MÉTODOS DE LA ESCUELA LIBRE:
Señalan que cuando el juez está frente ala necesidad de aplicar la norma
jurídica debe tener absoluta libertad de interpretación, la decisión debe estar de
acuerdo con lo que íntimamente piense, aunque este en desacuerdo con la ley. El
juez debe dictar sentencia aun sin atenerse a las normas preexistentes.
 LA INTEGRACIÓN DEL DERECHO

• Concepto: Consiste en suplir el silencio de las normas, completando sus preceptos

mediante la elaboración de otros que no se encuentran formulados en las normas
existentes. La función creadora de ésta es mas libre y amplia pues no tiene que
sujetarse a las palabras de la norma.
 LA INTEGRACIÓN DEL DERECHO

• Las leyes son insuficientes para resolver los infinitos problema que plantea la vida
practica del derecho. Aún cuando hayan aspirado a prever todas las hipótesis
posibles, siempre quedan fuera de ellas casos en los que el legislador no ha
imaginado. Estas hipótesis no previstas son llamadas lagunas de la ley.
 LA INTEGRACIÓN DEL DERECHO

• Estas lagunas son los espacios vacíos que ha dejado el legislador por olvido,
imprevisión, o imposibilidad de imaginarlos al sancionar la ley. Preciso es, por
consiguiente llenar esos claros, colmar esas lagunas mediante la integración.
 LA ANALOGÍA Y LOS PRINCIPIOS
GENERALES DEL DERECHO
• El artículo 16 del Código Civil dispone: “si una cuestión civil no puede resolverse, ni
por las palabras, ni por el espíritu de la ley, se atenderá a los principios de las leyes
análogas; y si aun la cuestión fuere dudosa, se resolverá por los principios generales
del derecho, teniendo en consideración las circunstancias del caso.”
 LA ANALOGÍA Y LOS PRINCIPIOS
GENERALES DEL DERECHO
• Explicación: la primera parte del artículo regula, la interpretación de la ley; la segunda
parte fija las reglas que deben seguirse para la integrar el derecho señalando al
magistrado y al jurisconsulto dos elementos a los cuales deben sucesivamente recurrir: la
analogía y los principios generales del derecho
 LA ANALOGÍA Y LOS PRINCIPIOS
GENERALES DEL DERECHO
• LA ANALOGÍA: constituye un procedimiento lógico que trata de inducir, de otras
soluciones particulares consagradas ya por el derecho el principio íntimo que las explica,
para someter una caso semejante a la misma solución por vía deductiva. Parte de un
estudio comparativo entre dos situaciones jurídicas.
 LA ANALOGÍA Y LOS PRINCIPIOS
GENERALES DEL DERECHO
• El fundamento de la analogía reside en la idea de igualdad. Las mismas situaciones
jurídicas deben ser resueltas de idéntica manera, porque así lo exigen la razón y el
derecho natural, que no hace otra cosa que adaptarse a las exigencias de la justicia.
 LA ANALOGÍA Y LOS PRINCIPIOS
GENERALES DEL DERECHO
• LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO: Se los ha identificado con el derecho
natural, los principios fundamentales del derecho positivo, el ideal jurídico de la
comunidad, las reglas de la equidad, etc. El código civil comprende dentro de estos: los
preceptos del derecho natural y los principios sobre los cuales se ha construido el
derecho positivo.
 LA ANALOGÍA Y LOS PRINCIPIOS
GENERALES DEL DERECHO
• Los preceptos del derecho natural, que no forman parte del derecho positivo, pero que lo
integran racionalmente, ya porque sus aplicaciones demuestran su vigencia implícita (
como el derecho a la vida, al honor, etc.), ya porque no se han incorporado todavía al
derecho expresamente sancionado pero no existen normas que lo contradigan.
 LA ANALOGÍA Y LOS PRINCIPIOS
GENERALES DEL DERECHO
• Los principios sobre los cuales se ha construido el derecho positivo: es decir las
bases fundamentales en que se apoya la organización política, social o económica
de una comunidad. Así por ejemplo, la teoría de la separación de los poderes, los
principios que inspiran las leyes sociales y del trabajo, etc.
 LA ANALOGÍA Y LOS PRINCIPIOS
GENERALES DEL DERECHO
• Esto pone de manifiesto que hay lagunas en el ordenamiento jurídico pero no en el
derecho. Si una situación jurídica no tiene solución legal, el juez está obligado a
fallar, buscando la solución en las leyes análogas o en los principios generales del
derecho. El derecho no reconoce ni admite lagunas, pues constituye un conjunto
 LA ANALOGÍA Y LOS PRINCIPIOS
GENERALES DEL DERECHO
homogéneo, coherente y completo que permite encontrar solución a todos los
problemas imaginables. Esto es lo que llamamos PRINCIPIO DE PLENITUD DEL
OREDEN JURÍDICO.
 LA PLENITUD HERMÉTICA DEL ORDEN
JURÍDICO
• Se habla de ella cuando decimos que no hay situación alguna que no pueda ser
resuelta jurídicamente, esto de acuerdo con los principios del derecho. Esta doctrina
conduce en línea recta la negación de las lagunas, porque los vacíos de la ley los
debe llenar el juez, aunque no, de manera ordinaria.
 EL TITULO PRELIMINAR DEL CÓDIGO
CIVIL
• ARTICULOS: del 1 al 14.

– Problemas en torno a la aplicación de la

ley en el tiempo y en el espacio.
– Obligatoriedad de la ley.
– Irrenunciabilidad de la ley.
– La ignorancia de la ley.
– La irretroactividad de la ley.
REMUNERACION
• El término remuneración proviene de remunerar y éste
del latín. Deriva de remuneror, remuneraris,
(remunerar, recompensar, devolver un favor) verbo
constituido por el prefijo re- que señala hacia atrás,
reiteración y el sustantivo munus, muneris cuyo
significado es cargo, oficio, función, obligación. Este
sustantivo está relacionado a la raíz indoeuropea *mei-
que significa mover, cambiar.
• A esa base remune- se le añade el sufijo -tio(n) que
indica acción y efecto.
• De lo anterior, se deduce que el concepto etimológico
de este vocablo es la acción y efecto de remunerar,
devolver un favor, recompensar.
¿Como define el Código del Trabajo el
Concepto de Remuneración?

El artículo 41 del Código del Trabajo señala

que «se entiende por remuneración las
contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie avaluables en
dinero que debe percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de
trabajo”
Se refiere a la recompensa que el individuo
recibe a cambio de realizar las tareas de la
organización.

Se trata de una relación de intercambio entre

las personas y la organización.

Cada empleado negocia su trabajo para

obtener un pago económico y
extraeconómico.
¿Que es Imponible y que no es Imponible?
 Sueldos
Sueldo base: Es la remuneración que libremente acuerdan el empleador
con el trabajador, la que podrá incluso ser inferior al ingreso mínimo legal, no
obstante que al término del mes el trabajador deberá recibir una renta bruta
equivalente, a lo menos, al ingreso mínimo. Lo habitual es que a partir del
sueldo base se vayan incorporando otras prestaciones.

Sueldo bruto: Se trata de la suma de todos los ingresos que durante el

mes percibió el trabajador, ya sea que se trate de ingresos remuneracionales o
no remuneracionales. Es posible que en su liquidación mensual este ítem
aparezca “Total Haberes”.

Sueldo imponible: Es la remuneración sobre la cual el empleador hará

los respectivos descuentos de previsión y salud. Para ello se restarán del total
de ingresos o sueldo bruto aquellas prestaciones que no constituyen
remuneración, quedando así el sueldo imponible.
 Sueldos
• Una vez que han hecho estos descuentos legales, sobre esa
diferencia el empleador calcula y se retiene el impuesto único
respectivo de acuerdo al tramo que corresponda.

• Sueldo líquido: es la suma que al final recibe el

trabajador en forma “líquida” – es decir, el dinero que
efectivamente va a su bolsillo- una vez que se han realizado
los descuentos previsionales, tributarios y cualquier otro
descuento que haya practicado el empleador (por ejemplo,
uso del casino, póliza de seguro de vida, etc.)
¿Qué pagos mensuales no deben considerarse para enterar el
valor del ingreso mínimo mensual?

• De acuerdo a lo establecido en el inciso 3° del artículo 8° del

decreto ley N° 670, de 1974, para completar el ingreso mínimo no
se consideran:
• Los pagos por horas extraordinarias, la asignación familiar legal, de
movilización, de colación, de desgaste de herramientas, la
asignación de pérdida de caja ni los beneficios en dinero que no se
paguen mes a mes y los demás que proceda pagar al extinguirse la
relación contractual o que constituyan devolución de gastos en que
se incurra por causa del trabajo.
• Tampoco se imputarán al ingreso mínimo las cantidades que
perciba el trabajador por concepto de gratificación legal, cualquiera
que fuere su forma de pago.
 Clasificación de las Remuneraciones
a) Remuneraciones ordinarias, extraordinarias,
especiales.

 Remuneraciones ordinarias: Son aquellas que

nacen como consecuencia de la retribución de los
servicios prestados, lo que determina que su pago
tenga lugar con cierta periodicidad como, por
ejemplo, el sueldo, la comisión, etc.

 Remuneraciones Especiales: Son aquellas que se

originan en razón de cumplirse condiciones
especiales, tales como aguinaldos, bonos, etc.
 Remuneraciones extraordinarias: Son aquellas que
nacen a título de retribución de servicios prestados
esporádicamente, en cuyo caso el pago se verifica
cuando se acredita el cumplimiento de los requisitos
que se fijan para impetrarlos. Un caso típico de este tipo
de remuneración es el sobresueldo u horas
extraordinarias.
 Clasificación de las Remuneraciones
b) Remuneraciones Fijas y variables.

Remuneración fija: Es aquella que en forma periódica, semanal,

quincenal o mensual, percibe el trabajador, siendo fija en la
medida que su monto no varíe en sus períodos de pago, siendo
el sueldo un ejemplo típico de este tipo de remuneración.

Remuneración variable: Es aquella que, conforme al contrato,

implica la posibilidad de que el resultado mensual total no sea
constante entre uno u otro mes como, por ejemplo, las
comisiones.

Esta clasificación es importante, entre otras cosas, para la

determinación de la remuneración durante el feriado conforme al
artículo 71 del Código del Trabajo.
 Tipos de Remuneraciones
a) Sueldo
b) Sobresueldo
c) Comisión
d) Participación
e) Gratificación
 Tipos de Remuneraciones
a) El Sueldo: Es definido como estipendio obligatorio y fijo, en
dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el
contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus
servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso 2º del
artículo 10 del Código del Trabajo.

De acuerdo a la definición legal para que un estipendio pueda

ser calificado como sueldo, deben concurrir copulativamente los
siguientes requisitos:

Que se trate de un estipendio fijo: El elemento fijeza que le da a

un determinado beneficio el carácter se sueldo, está
representado por la posibilidad cierta de percibirlo
mensualmente y, además, porque su monto y forma de pago se
encuentren preestablecidos en el contrato de trabajo o en acto
posterior.
 Tipos de Remuneraciones

De esta manera, denominación, será sueldo todo

pago que reúna los requisitos mencionados. La
importancia de determinar el sueldo dentro de una
remuneración que tiene varios componentes radica
aun cuando las partes le den otra en que, por una
parte, su monto no puede ser inferior al ingreso
mínimo (salvo el caso de los trabajadores no afectos a
jornada) y, por otra parte, debido al hecho de que el
sueldo sirve de base para calcular beneficios tales
como el sobresueldo u horas extraordinarias.
 Tipos de Remuneraciones

b) Sobresueldo: Corresponde a la remuneración de

las horas extraordinarias de trabajo. Al tenor del
artículo 30 del Código del Trabajo constituye jornada
extraordinaria la que excede del máximo legal o de la
pactada contractualmente, si fuese menor.
Las horas extraordinarias se pagan con un recargo
del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada
ordinaria y deben liquidarse y pagarse conjuntamente
con las remuneraciones ordinarias del respectivo
período.
 Tipos de Remuneraciones

Las horas extraordinarias deben calcularse en

relación al sueldo convenido para la jornada ordinaria,
no siendo jurídicamente procedente considerar para
estos efectos un sueldo de monto inferior al ingreso
mínimo. Ahora bien, el recargo legal del 50% se aplica
de igual forma cualquiera que sean los días y los
horarios en que se laboren las horas extraordinarias.
En todo caso, no existe inconveniente jurídico en que
las partes pacten un recargo mayor al 50% que la ley
establece como recargo mínimo.
 Tipos de Remuneraciones

La Comisión:
Este tipo de remuneración corresponde al porcentaje sobre el
precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras
operaciones que el empleador efectúa con la colaboración del
trabajador.

Para que una remuneración sea calificada como comisión debe

reunir la característica esencial de ser una suma porcentual
calculada sobre el valor de las ventas o compras, o sobre el
monto de otras operaciones que realice la empresa con la
colaboración del trabajador.
• La existencia de la comisión está subordinada a las
ventas, compras u otras operaciones comprendidas en
el giro comercial de la empresa.

Ahora bien, la comisión no puede estar sujeta a

una condición ajena a las partes, por lo que no resulta
procedente sujetar el nacimiento de la comisión pactada a
condición alguna que no sea la propia prestación de
servicios personales y subordinados, en los términos
convenidos en el contrato de trabajo.
• Es así que resultaría ilegal descontar de las
comisiones sumas que correspondan a cuentas
pagadas con cheque de los clientes que resulten
protestados, o que estos dejen sin efecto la adquisición
de un producto.

En efecto, la Dirección del Trabajo ha señalado en su

doctrina administrativa que el derecho al pago de la
retribución pactada nace a la vida jurídica en el momento
mismo en que se efectúa la prestación como una
obligación simple y pura, sin que le afecte limitación
alguna, no siendo viable, por tanto, que el empleador la
supedite a una condición suspensiva, esto es, a un hecho
futuro e incierto, el cual, mientras no se produzca,
suspende el ejercicio del derecho a tal remuneración.
La Participación:

Se puede definir como la proporción en las utilidades de un

negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o
más secciones o sucursales de la misma.

Se tiende a confundir la participación con la gratificación pues

ambas suponen la existencia de utilidades, sin embargo,
presentan diferencias importantes, a saber:

a) La participación tiene un origen contractual, su existencia,

monto y condiciones dependen del acuerdo de las partes.

• La gratificación tiene un origen legal, la ley obliga a pagarla

cuando concurren ciertos requisitos.
b) La participación se puede calcular sobre las utilidades
de un negocio, de una empresa o de una o más
secciones de una empresa.
La gratificación se calcula sobre las utilidades de la
empresa en su conjunto.

La letra e) del artículo 42 del Código del Trabajo prescribe que

corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia
el sueldo del trabajador.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 del referido Código,
los empleadores que obtienen utilidades líquidas en su giro al término
del año, tienen la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores,
sea por la modalidad del señalado artículo 47, es decir, en proporción no
inferior al 30% de dichas utilidades o por la vía del artículo 50 del mismo
cuerpo legal, esto es, pagando al trabajador el 25% de lo devengado en
el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones
mensuales con un límite de 4,75 ingresos mínimos mensuales
De esta manera, el derecho a la gratificación
nace de la ley y no del contrato y se genera
desde el momento que terminado el ejercicio
comercial de que se trate, el resultado contable
al 31 de diciembre indique que el empleador ha
obtenido utilidades líquidas en su giro. En caso
de existir utilidades líquidas la gratificación debe
pagarse a más tardar en el mes a abril del año
siguiente al del ejercicio comercial de que se
trate.
Ejemplos de cálculo de gratificación
Descuentos Legales de las Remuneraciones

El empleador debe descontar obligatoriamente de la remuneración:

a) los impuestos que la afecten: su monto varía de acuerdo al
ingreso del trabajador.
b) las cotizaciones de seguridad social: su monto mínimo es
de un 7% del sueldo.
c) las obligaciones con instituciones de previsión: Su monto
mínimo es de 10% más la cotización adicional por concepto de
seguro y de la comisión que cobra la AFP, cuyo monto es
variable (aproximádamente un 2,61%). Estas sumas de dinero
son depositadas por el empleador en una cuenta de
capitalización individual (parecida a una cuenta personal de
ahorro) y tiene por objeto, entre otros, que cuentes con una
pensión de vejez adecuada al término de la vida laboral (60
años las mujeres y 65 los hombres)
El trabajador al iniciar una relación laboral como trabajador dependiente
debe comunicar a su empleador cuál es la AFP a la que se encuentra
afiliado o a cuál desea afiliarse. Si el trabajador no hace esta declaración
de voluntad, dentro de los 30 días siguientes o la iniciación de sus
servicios, será el empleador el que elija la A.F.P. a la cual ingresará las
cotizaciones previsionales.

d) El aporte del trabajador al Fondo de Seguro de Cesantía,

en el caso que el trabajador tenga derecho a ello. Como regla
general, tienen derecho a dicho aporte todos los trabajadores
que celebraron su contrato de trabajo con posterioridad a la
entrada en vigencia de la ley que reglamenta dicho seguro. El
fondo se financia con aportes del estado, del empleador y del
trabajador.
e) las cuotas sindicales: Es descontado a los trabajadores
asociados a un sindicato, a los adherentes a un contrato o
convenio colectivo y a todos aquellos a los que se les hizo
extensivo éste. Este dinero está destinado al patrimonio del
sindicato ayudando a financiar las actividades que desarrolle y
los beneficios que otorgue a sus afiliados.
 El empleador no puede descontar, retener ni
compensar ninguna cantidad por arriendo de
habitación, luz, entrega de medicinas, atención
médico u otras prestaciones en especies; o por
multas que no estén autorizadas en el reglamento
interno; ni mucho menos por robos, hurtos o
pérdidas de caja.