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CAUSALES DE TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL

Departamento Jurídico del Colegio de Profesores A.G


Estatuto Docente
 ARTÍCULO 72:

 Los profesionales de la
educación que formen parte
de la dotación docente del
sector municipal, dejarán
de pertenecer a ella,
solamente, (taxativo) por
las siguientes causales:
A.- POR RENUNCIA VOLUNTARIA

Causal que permite


a los profesionales En el caso de
de la Educación los hombres en
mujeres postular al el año que ellos
bono de incentivo al cumplan 65
retiro de la ley
20.976 desde que años de edad.
cumplan 60 años Postulación a la
hasta que cumplan
65 años.
Ley de retiro.

Las La postulación
postulaciones a de los procesos
este beneficio siguientes se
para el actual realizara entre
proceso es el 1 de
desde 1 de diciembre de
diciembre de cada año y el 1
2017 y el 1 de d e junio del
junio de 2018. año siguiente
A.- POR RENUNCIA VOLUNTARIA

En enero de cada año la


Subsecretaria de Educación
fijara por resolución los plazos
de tramitación que
corresponda a cada año. Este
bono se aplica hasta el año
2024.

Los que no postulen,


como máximo, al
cumplir 65 años de edad
y que a esa fecha se
encuentren ejerciendo la
profesión perderán el
beneficio.
B.- POR FALTA DE PROBIDAD, CONDUCTA
INMORAL

Establecidas fehacientemente en un sumario

De acuerdo al procedimiento establecido en los


artículos
127 al 143 de la ley nº 18.883, en lo que fuere
pertinente,
considerándose las adecuaciones reglamentarias que
correspondan
En caso de que se trate de un sumario
 En el caso que se trate de una investigación o
sumario administrativo que afecte a un
profesional de la educación que cumpla funciones
docentes, técnico pedagógicas o directivas,

la designación de fiscal deberá recaer en un


profesional de la respectiva municipalidad o
departamento de educación municipal o de la
corporación municipal designado por el
sostenedor.
C.- POR INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS
OBLIGACIONES

 Incumplimiento grave de las obligaciones que


impone su función, tales como la no
concurrencia del docente a sus labores en forma
reiterada, impuntualidades reiteradas del
docente,
 Incumplimiento de sus funciones docentes
conforme a los planes y programas de estudio
que debe impartir, abandono injustificado del
aula de clases o delegación de su trabajo
profesional en otras personas.
D.- POR TÉRMINO DEL PERÍODO POR EL CUAL
SE EFECTUÓ EL CONTRATO

El empleador debe dictar un acto administrativo


en que fundamente con hechos su decisión,
dado que tanto la Contraloría General de la
República y la Dirección del Trabajo más una
sentencia de la Corte Suprema han establecido
el siguiente criterio:

“Al trabajador a contrata a quien se le renueva por


más de dos veces dicha situación a contrata tiene
derecho a la aplicación del principio de CONFIANZA
LEGIMA, es decir que debería seguir a lo menos por
un periodo más. Dicha notificación de termino de la
relación laboral deberá ser entregada con 30 días
de anticipación del terminó de la designación.”
Dictamen Nº 037403N17 de fecha 20.10.2017.
E.- POR OBTENCIÓN DE JUBILACIÓN, PENSIÓN O
RENTA VITALICIA DE UN RÉGIMEN PREVISIONAL

Obtener la jubilación no es sinónimo


De tener la edad legal para jubilar
que permite postular al bono de
incentivo al retiro.
F.- POR FALLECIMIENTO

G.- POR APLICACIÓN DEL INCISO SÉPTIMO


DEL ARTÍCULO 70.

Significa que el docente que resulte


calificado con desempeño básico en tres
evaluaciones consecutivas o en forma
alternada con desempeño básico o
insatisfactorio durante tres
evaluaciones consecutivas.
H.- POR SALUD IRRECUPERABLE O INCOMPATIBLE

Salud irrecuperable o
incompatible con el desempeño
de su función en conformidad a
lo dispuesto en la ley nº
18.883.

La aplicación de las
mencionadas causales
requiere, para ser aplicada
por el empleador un
informe previo del Compin
I.- PÉRDIDA DE REQUISITOS
Por pérdida sobreviniente de
algunos de los requisitos de
incorporación a una dotación
docente. se encuentra aprobado
en el congreso nacional y listo
para su promulgación y
publicación un proyecto de ley
que establece nuevos requisitos
para invocar esta causal de
termino.
j.- Por supresión de horas

 Por supresión de las horas que sirvan, en


conformidad con lo dispuesto en el
artículo 22 de esta ley.

 La invocación de esta causal por este


empleador le obliga a la indemnización
por años de servicios.
• L.- POR DISPOCIÓN DEL SOSTENEDOR A
PROPOCION DEL DIRECTOR DE .
ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL
ARTICULO 7 BIS inc 3 letra a del
Estatuto Docente.
• K.- POR ACOGERSE A LA RENUNCIA
ANTICIPADA CONFORME A LO .
ESTABLECIDO EN EL INCISO FINAL DEL
ARTÍCULO 70.-
Más causales
¿Cuáles son las consecuencias para el trabajador si la licencia médica es rechazada por el servicio de
salud o la isapre?

 El rechazo de una licencia médica por el


COMPIN o por la ISAPRE, según corresponda,
implica una sanción al trabajador, puesto que
se le priva de los beneficios derivados de su
goce (justificación de ausencia laboral y,
cuando corresponda, derecho a subsidio por
incapacidad laboral).
¿El municipio puede descontar las licencias rechazadas?
 Sí,  artículo 63 del decreto N° 3, de 1984, del
Ministerio de Salud, Reglamento de
Autorización de Licencias Médicas por las
Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez
e Instituciones de Salud Previsional, previene,
en lo que interesa, que la devolución o
reintegro de las remuneraciones o subsidios
indebidamente percibidos por el beneficiario
de una licencia no autorizada, rechazada o
invalidada, es obligatorio; y que, sin perjuicio
de lo anterior, el empleador adoptará las
medidas conducentes al inmediato reintegro,
por parte del trabajador, de los referidos
emolumentos.
 En concordancia con estas disposiciones, la
jurisprudencia administrativa del Organismo
Contralor en forma reiterada ha precisado que
tratándose de inasistencias al trabajo
derivadas de licencias médicas reducidas o
rechazadas por las respectivas Instituciones
de Salud Previsional, procede el descuento o
retención de las remuneraciones
correspondientes, u obligan a la devolución de
las sumas percibidas indebidamente, por
tratarse de ausencias injustificadas a las
labores (aplica dictámenes N°s. 54.576, de
2009; y 58.482, de 2011).