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MARCO ADJETIVO DE LA LEY

N° 29497 – NUEVA LEY


PROCESAL DEL TRABAJO

CHRISTOPHER JOSEPH CIEZA MOSTACERO


Estudio Ponce Llicán Abogados SAC
www.poncellican.com
Midiendo tus conocimientos sobre
«EL NUEVO PROCESO laboral»
2

¿Qué principales ¿Es el nuevo


cambios se proceso laboral
introdujeron? más célere?

¿Es de tu interés
el tema de hoy?

¿Se ha fortalecido
¿cómo es una
la Justicia Laboral
audiencia laboral según
con este nuevo
el nuevo modelo?
modelo?
Abog. Joseph Cieza M.
OBJETIVO DEL CURSO
3

Al finalizar el curso deben estar capacitados


para identificar y aplicar correctamente los
dispositivos legales que ordenan el nuevo
proceso laboral, así como, podrán reconocer
los principales cambios que ha introducido la
reforma procesal laboral, las nuevas dinámicas
probatorias y los fundamentos del nuevo
procesal laboral.

Abog. Joseph Cieza M.


LA LEY 26636 Y LA NUEVA
LEY PROCESAL LABORAL
“Ley N° 29497”

Abog. Joseph Cieza M.


Ley 26636 vs. ley 29497 – una visión comparada
5
LEY N° 26636 NUEVA LEY PROCESAL DEL
TRABAJO N°29497
Su entrada en vigencia se dio de Entrada en vigencia de forma
manera integral. progresiva.

Predominio de la escrituralidad Predominio de la Oralidad

Posición cerrada a la Defensa cautiva Posición abierta a la Defensa no


cautiva. (Facultad de litigar sin
abogado, hasta las 10 URP)
Ausencia de la regulación en la Precisión de la regulación en la
competencia de ciertas material por competencia de ciertas material por
parte de los Juzgados especializados parte de los Juzgados especializados
de trabajo. de trabajo.

Ausencia de precisión en la Precisión en la determinación de la


determinación de la competencia por competencia por territorio cuando el
territorio cuando el demandado es el demandado es el trabajador.
trabajador.
Notificación por cédula y formación Notificación por casilla electrónica y
de expediente tradicional. formación de expediente digital.

Abog. Joseph Cieza M.


Ley 26636 vs. ley 29497 – una visión comparada

LEY N° 26636 NUEVA LEY PROCESAL DEL


TRABAJO N°29497
Regulación de la Rebeldía Pecuniaria Desaparición de la rebeldía
pecuniaria (ahora es automática sin
necesidad de declaración).
Regulación limitativa de las reglas de Amplia regulación de las reglas de
conducta, así como de las “temeridad conducta y la temeridad o mala fe
o mala fe procesal”. procesal a través de un sistema de
multas. DEBER DE
COLABORACIÓN PROCESAL
Precisión de los requisitos de Referencia supletoria del
admisión de la demanda y ordenamiento procesal civil en
contestación. cuanto a los requisitos de la demanda
y la contestación de la demanda.
Precisión de presentación de pliegos Ausencia de exigencia de la
por escrito para la actuación de presentación de pliegos por escrito
determinados medios probatorios. para la actuación de determinados
medios probatorios.
En cuanto a la carga de la prueba, el En cuanto a la carga de la prueba, es
trabajador debe probar la existencia suficiente que se acredite la
del vínculo laboral. prestación personal del servicio para
que se presuma el vínculo laboral.
Abog. Joseph Cieza M.
Ley 26636 vs. ley 29497 – una visión comparada

LEY N° 26636 NUEVA LEY PROCESAL DEL


TRABAJO N°29497
Interrogatorio cerrado y formal Interrogatorio libre y abierto

Regulación limitada de las formas Regulación amplia de las formas


especiales de conclusión del proceso. especiales de conclusión del proceso.
Regulación del proceso sumarísimo Regulación del proceso abreviado
laboral laboral

Proceso Ordinario laboral, basado en Proceso ordinario laboral, basado en


la denominada audiencia única, luego las audiencias de conciliación y
del cual se expide la sentencia. juzgamiento dentro de la cual se debe
expedir la sentencia en un tiempo de
La aplicación desmesurada de la La aplicación coherente de la
institución de la prueba de oficio institución de la prueba de oficio, de
acuerdo a las modificatorias
reguladas en el Código Procesal Civil.

Abog. Joseph Cieza M.


LA REFORMA PROCESAL
LABORAL: SUS PRINCIPALES
CAMBIOS

Abog. Joseph Cieza M.


Justicia laboral omnicomprensiva
9

 La nueva norma introduce una justicia laboral que comprende


a todo conflicto jurídico nacido de una prestación
personal de servicios, de naturaleza laboral, formativa,
cooperativista y administrativa; sean estos individuales, plurales
o colectivos, referidos a aspectos sustanciales o conexos, previos
o posteriores a la prestación efectiva de los servicios.

 Bajo este modo de regular la competencia, la relación de


materias es meramente referencial.

 No se ha incorporado a esta competencia la prestación personal


de servicios de carácter civil.

Abog. Joseph Cieza M.


Estructura la justicia laboral en dos niveles
10

1. Un nivel simple.- que acoge a las pretensiones hasta


un valor de 50 URP (S/ 20,750) en un procedimiento que
se caracteriza por:
 La gratuidad del procedimiento para el prestador de
servicios;
 La preferencia por las notificaciones por cédula;
 Sin casación, pero con uso del precedente;
 Ante el Juez de Paz Letrado mediante el nuevo proceso
abreviado laboral.
 Defensa no cautiva (hasta 10 URP). Con formato
aprobados por el Poder Judicial.

Abog. Joseph Cieza M.


Estructura la justicia laboral en dos niveles
11

2. Un nivel de asuntos complejos, que abarca tanto a


las pretensiones sin expresión monetaria como a aquellas
mayores a 50 URP.

 La gratuidad del procedimiento para el prestador de


servicios siempre que no se supere las 70 URP
(S/29,050);
 La reducción a la mitad de las tasas judiciales que deban
pagarse para los petitorios que superen dicho monto.
 Comprende la justicia ante los juzgados de trabajo
mediante el nuevo proceso ordinario laboral y el proceso
contencioso administrativo.

Abog. Joseph Cieza M.


Dos nuevos tipos de procesos CONTENCIOSOS
12

 El proceso ordinario laboral. Estructurado


en dos audiencias: una audiencia de conciliación
y una segunda de juzgamiento, la cual aglutina
las etapas de confrontación de posiciones,
actuación probatoria, alegatos y sentencia;

 El Proceso Abreviado Laboral que el


contempla una única audiencia.

Abog. Joseph Cieza M.


Prórroga De La Competencia Territorial
13

 Se establece como medida de protección que la


prórroga de la competencia territorial sólo puede
hacerse cuando beneficie al prestador de servicios.

 No debemos olvidar que la regla general de la


competencia territorial es el último lugar donde se
prestó el servicio o el domicilio principal del
empleador.

Abog. Joseph Cieza M.


Capacidad para comparecer de los sindicatos
14

Se atribuye a los sindicatos capacidad para comparecer


en defensa de sus dirigentes y afiliados sin necesidad
de poder especial de representación, exigencia que
contemplaba la Antigua Ley Procesal del Trabajo y que
limitaba el cumplimiento de la función de
representación y defensa de sus miembros en las
controversias o reclamaciones de carácter individual.

Abog. Joseph Cieza M.


Legitimación especial /
Representación de intereses difusos
15

Se establece un supuesto de legitimación especial para las


pretensiones derivadas de la afectación al derecho a la no
discriminación en el acceso al empleo o del quebrantamiento
a las prohibiciones de trabajo forzoso e infantil;
disponiéndose que éstas pueden ser formuladas por
los afectados directos, por una organización
sindical, por una asociación o institución sin
fines de lucro dedicada a la protección de derechos
fundamentales con solvencia para afrontar la defensa a
criterio del juez, por la Defensoría del Pueblo o por el
Ministerio Público.

Abog. Joseph Cieza M.


DEFENSA DE OFICIO
16

Se establece la defensa de oficio a cargo del Ministerio


de Justicia a favor de la madre gestante, el menor de
edad y la persona con discapacidad; categorías a las
que el artículo 23º de la Constitución confiere especial
atención.

Abog. Joseph Cieza M.


Prevalencia de La Oralidad
17

Se reconoce como principio esencial la prevalencia de la


oralidad en los procesos por audiencias. A este efecto se
dispone que las audiencias son, sustancialmente un debate
oral de posiciones presididas por el juez quien puede
interrogar a las partes, sus abogados y terceros participantes
en cualquier momento; y, como complemento, que las
actuaciones realizadas se registran en audio y video utilizando
cualquier medio apto que permita garantizar fidelidad,
conservación y reproducción de su contenido.

Abog. Joseph Cieza M.


Prevalencia de La Oralidad
18

Prevalecen sobre los escritos de las partes y sus


abogados
Sirven al juez para cumplir actuaciones procesales y
promover sentencia

Exposiciones Debate oral de posiciones presididas por el juez


orales
El juez puede interrogar a las partes, sus
abogados y terceros participantes en cualquier
momento

Salvo la conciliación se registran en audio y video u


otro que garantice la fidelidad, conservación y
reproducción de su contenido

Las partes tienen derecho a copia en soporte


NLPT, Art. 12°, Inc. 12.1. electrónico a su costo

Abog. Joseph Cieza M.


Sistema de notificaciones electrónico
19

Se optó por un sistema de notificaciones electrónico, salvo cuando se


trate de las resoluciones que contengan el traslado de la demanda, la
admisión de un tercero con interés, una medida cautelar, la sentencia
en los procesos diferentes al ordinario, abreviado y de impugnación de
laudos arbitrales económicos que deben notificarse mediante cédula.

Con la modificación del Código Procesal Civil y de la L.O.P.J.,


mediante Ley N° 30229 del 11.07.14, la notificación por casilla
electrónica es obligatoria salvo que se litigue sin defensa cautiva
(como sucede en el nuevo proceso laboral que no es obligatoria la
defensa cautiva cuando las pretensiones en su conjunto sean inferior
a las 10 URP, y es potestad del juez decidir, atendiendo a las
circunstancias del caso, si exige o no la comparecencia con abogado,
cuando se supera dicho límite y hasta las 70 URP) y de acuerdo a la
implementación que para tal efecto estructura el Poder Judicial.

Abog. Joseph Cieza M.


Derechos individuales homogéneos
20

Cuando en una sentencia se declare la existencia de


afectación de un derecho que corresponda a un grupo o
categoría de prestadores de servicios, con contenido
patrimonial, los miembros del grupo o categoría o quienes
individualmente hubiesen sido afectados pueden iniciar, con
base en dicha sentencia, procesos individuales de liquidación
del derecho reconocido, siempre y cuando la sentencia
declarativa haya sido dictada por el Tribunal Constitucional o
la Corte Suprema, y haya pasado en autoridad de cosa
juzgada.

Abog. Joseph Cieza M.


Inexigibilidad de agotamiento de la vía
administrativa
21

En el caso de pretensiones referidas a la prestación


personal de servicios, de naturaleza laboral o
administrativa de derecho público, salvo que en el
correspondiente régimen se haya establecido un
procedimiento previo ante un órgano o tribunal
específico, en cuyo caso deberá recurrirse, ante ellos,
antes de acudir al proceso contencioso administrativo.

Abog. Joseph Cieza M.


Valoración de la conducta procesal de las partes
22

Se establecen algunos criterios para la valoración de la


conducta procesal de las partes, disponiéndose que el
juez puede extraer conclusiones en contra de los
intereses de las partes atendiendo a su conducta
asumida en el proceso, lo que es particularmente
relevante cuando la actividad probatoria es
obstaculizada por una de las partes.

Abog. Joseph Cieza M.


Nuevas reglas de carga probatoria
23

Se establece que acreditada la prestación personal de


servicios se presume la existencia de vínculo laboral
a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario.

Aun se encuentra vigente las reglas generales “quien afirma


hechos debe probarlos” y “el empleador debe acreditar el
cumplimiento de sus obligaciones derivadas de normas
laborales”

Abog. Joseph Cieza M.


Test de disponibilidad de derechos
24

Para que la conciliación y transacción tengan el efecto de dar


por concluido el proceso, deben superar el test debiéndose
tomar en consideración los siguientes criterios:

 El acuerdo debe versar sobre derechos nacidos de una


norma dispositiva;
 Debe ser adoptado por el titular del derecho; y,
 Debe haber participado el abogado del prestador de
servicios demandante, con la finalidad de garantizar
que no existan vicios de la voluntad del trabajador al
momento de tomar el acuerdo.

Abog. Joseph Cieza M.


La ejecución del acuerdo impide cuestionarlo
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“Artículo 30. (penúltimo párrafo) Formas especiales


de conclusión del proceso. (…) Los acuerdos
conciliatorios y transaccionales también pueden
darse independientemente de que exista un proceso en
trámite, en cuyo caso no requieren ser homologados
para su cumplimiento o ejecución. La demanda de
nulidad del acuerdo es improcedente si el
demandante lo ejecutó en la vía del proceso ejecutivo
habiendo adquirido, de ese modo, la calidad de cosa
juzgada.”

Abog. Joseph Cieza M.


Causales del recurso de casación
(Art. 34)
26

El recurso de casación se sustenta:

a) en la infracción normativa que incida directamente


sobre la decisión contenida en la resolución
impugnada o;

b) en el apartamiento de los precedentes vinculantes


dictados por el TC o por la Corte Suprema.

Abog. Joseph Cieza M.


Carácter no suspensivo del recurso de casación
(Art.38)
27

La interposición del recurso de casación no suspende la


ejecución de la sentencia.

Excepcionalmente, sólo cuando se trate de obligaciones de


dar suma de dinero, a pedido de parte y previo depósito a
nombre del juzgado de origen o carta fianza renovable por
el importe total reconocido, el juez de la demanda
suspenderá la ejecución en resolución fundamentada e
inimpugnable.

Abog. Joseph Cieza M.


PRECEDENTE VINCULANTE
28

 La Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema de


Justicia de la República que conozca del recurso de
casación puede convocar al pleno de los jueces supremos
que conformen otras salas en materia constitucional y
social, si las hubiere, a efectos de emitir sentencia que
constituya o varíe un precedente judicial.

 La decisión que se tome en mayoría absoluta de los


asistentes al pleno casatorio constituye precedente judicial
y vincula a los órganos jurisdiccionales de la República,
hasta que sea modificada por otro precedente. (Art.40)

Abog. Joseph Cieza M.


REGLAS DE CONDUCTA Y ORALIDAD
29

En las Audiencias :

a) Respeto hacia el órgano jurisdiccional y hacia toda


persona presente en la audiencia. Está prohibido
agraviar, interrumpir mientras se hace uso de la palabra,
usar teléfonos celulares u otros análogos sin autorización
del juez, abandonar injustificadamente la sala de
audiencia, así como cualquier expresión de aprobación o
censura.

Abog. Joseph Cieza M.


REGLAS DE CONDUCTA Y ORALIDAD
30

b)Colaboración en la labor de impartición de justicia. Está


prohibido mentir, ofrecer medios probatorios inexistentes,
obstruir la actuación de las pruebas, generar dilaciones que
provoquen injustificadamente la suspensión de la audiencia,
o desobedecer las órdenes dispuestas por el juez. (art. 11
NLPT)
Estas infracciones son sancionadas en la audiencia con
multa no menor de media (½) ni mayor de cinco (5)
unidades de referencia procesal. (art. 15 NLPT)
Existe responsabilidad solidaria entre las partes, sus
representantes y sus abogados por las multas impuestas a
cualquiera de ellos. No se extiende la responsabilidad
solidaria al prestador de servicios (art. 15 NLPT)

Abog. Joseph Cieza M.


REGLAS DE CONDUCTA Y ORALIDAD
31

Prevalencia de la Oralidad:

 En los procesos laborales por audiencias las


exposiciones orales de las partes y sus abogados
prevalecen sobre las escritas, con base en las
cuales el juez dirige las actuaciones procesales y
pronuncia sentencia.

Abog. Joseph Cieza M.


REGLAS DE CONDUCTA Y ORALIDAD
32

 Las audiencias son sustancialmente un debate oral de


posiciones presididas por el juez quien podrá interrogar a
las partes, sus abogados y terceros participantes en
cualquier momento.

 Las actuaciones realizadas en audiencia, salvo la etapa de


conciliación, son registradas en audio y video utilizando
cualquier medio apto que permita garantizar fidelidad,
conservación y reproducción de su contenido. Las partes
tienen derecho a la obtención de las respectivas copias en
soporte electrónico, a su costo.

Abog. Joseph Cieza M.


REGLAS DE CONDUCTA Y ORALIDAD
33

La grabación se incorpora al expediente. Adicionalmente,


el juez dejará constancia en acta únicamente de lo
siguiente:

1. Identificación de todas las personas que participan en la


audiencia,
2. De los medios probatorios que se hubiesen admitido y
actuado,
3. La resolución que suspende la audiencia, los incidentes
extraordinarios y el fallo de la sentencia o la decisión
de diferir su expedición.

Abog. Joseph Cieza M.


PROCESO LABORAL:
NATURALEZA Y
FUNDAMENTOS

Abog. Joseph Cieza M.


NATURALEZA DEL NUEVO PROCESO LABORAL
35

La Ley Procesal Laboral constituye un instrumento que


plantea en conjunto una nueva concepción del proceso
laboral basado fundamentalmente en la oralidad, modelo
que a la luz de las experiencias del derecho comparado y a la
luz de la innovación efectuada recientemente en el Proceso
Penal Peruano tiende precisamente a lograr que los procesos
puedan ser resueltos en forma mas rápida y eficaz con el
objeto de que los justiciables puedan hacer efectivos sus
derechos sustanciales.

Abog. Joseph Cieza M.


FUNDAMENTOS DEL PROCESO LABORAL- ART III NLPT
36

Pº DE SOCIALIZACIÓN DEL PROCESO (evitar que la desigualdad


entre las partes afecte el desarrollo o resultado del proceso).
DESIGUALDAD COMPENSATORIA (procuran alcanzar la igualdad
real de las partes).
ELASTICIDAD O LIMITACIÓN DEL FORMALISMO (privilegiar
fondo sobre la forma)
FAVOR PROCESSUM (interpretar requisitos y presupuestos procesales
en el sentido favorable a la continuidad del proceso)
RESPETO AL DEBIDO PROCESO
TUTELA JURISDICCIONAL (acceso a la justicia, decisiones sobre el
fondo y ejecutabilidad de las sentencias).
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD.
GRATUIDAD DEL PROCESO LABORAL (no más de 70 setenta
Unidades de Referencia Procesal S/. 29,050.00 soles)

Abog. Joseph Cieza M.


Artículo III.- Fundamentos del proceso laboral

•PROTECCIÓN REFORZADA: Madre gestante, menor de edad y la


persona con discapacidad.

• ROL PROTAGÓNICO DEL JUEZ (desarrollo e impulso del


proceso inclusive en la fase de ejecución).

• PRINCIPIO DE MORALIDAD (sancionar inconductas contrarias a


la veracidad, probidad, lealtad y buena fe ).

• GRATUIDAD DEL PROCESO LABORAL (no más de setenta


Unidades de Referencia Procesal S/. 29,050.00 soles)

Abog. Joseph Cieza M.


La existencia de un proceso laboral SE EXPLICA
DESDE VARIOS PUNTOS DE VISTA:

Moral:
Se diseña un percepción del Se garantiza la
proceso acorde con empleador como igualdad procesal
las características sujeto superior. en sentido
de la relación
material.
laboral

Económica: Jurídica: una


distinta parte con
capacidad para Desigualdad poderes y otra
afrontar un con deberes u
proceso. obligaciones.

Probatoria:
los medios
probatorios obran
en poder del
empleador.

Abog. Joseph Cieza M.


PRINCIPIOS PROCESALES

Abog. Joseph Cieza M.


PRINCIPIOS EN EL NUEVO PROCESO LABORAL

DEFINICIÓN:
“Líneas directrices que informan la disciplina”
(Américo Plá).

FUNCIONES:
- Informadora: inspira al legislador y sirve de fundamento al
orden jurídico.
- Normativa o integradora: fuente supletoria ante vacío o
laguna legal.
- Interpretativa: criterio orientador del juez o de otro
operador jurídico.

Abog. Joseph Cieza M.


Los principios del nuevo proceso laboral

Inmediac
ión

Veracida
Oralidad
d

Economí
Concentr
a
ación
procesal

Celerida
d

Abog. Joseph Cieza M.


Inmediación

 Es la estrecha relación que debe existir entre el juez


y las partes, así como entre aquel y los medios
probatorios para favorecer la búsqueda de la
verdad.
Demandante

Juez

Presencia de las partes ante el


Demandado
Juez.
No intermediarios (Oralidad).
El juez que actúa la prueba debe ser el
mismo que luego las valora.

Abog. Joseph Cieza M.


Oralidad

 La transmisión de información en el proceso se realiza


predominantemente a través del intercambio verbal entre
los distintos sujetos procesales (el juez y las partes).
 Prevalencia de lo oral sobre lo escrito.
 Participación de los sujetos procesales en las Audiencias.
 Vivir la oralidad: Cuestión de actitud.
 Sentido dogmático: Regulación normativa.
 Sentido metodológico (fuerte): Interacción entre
sujetos procesales, para actualizar el conflicto, actuar
los medios de prueba y obtener el sustento de su decisión
(solucionar el conflicto).

Abog. Joseph Cieza M.


Concentración

 Busca concentrar la mayor cantidad de actos procesales


posible en el menor número de diligencias.
 Reducción de decisiones interlocutorias previas a la
Audiencia (resolución de incidencias en la Audiencia
Única o de Juzgamiento).
 Fases del proceso reunidas en la Audiencia Única o de
Juzgamiento (Confrontación de posiciones, actuación
probatoria, alegatos y sentencia).
 Resolución de excepciones, defensas de forma, cuestiones
probatorias y compensaciones en la sentencia.

Abog. Joseph Cieza M.


Celeridad

 Busca que los procesos se desarrollen de manera


rápida y breve.
 “Justicia que tarda no es justicia”.
 Crédito laboral: urgente necesidad y
naturaleza alimentaria.
 Eliminación de trámites superfluos para evitar
dilaciones indebidas.

Abog. Joseph Cieza M.


Economía procesal

 Procura disminuir los gastos que conlleva el


proceso para los justiciables (lo que se
relaciona a la gratuidad relativa del proceso), así
como reducir el desperdicio de recursos (tiempo,
dinero y esfuerzo) con motivo del proceso.
 Economía de gastos (dinero).
 Economía de esfuerzos (limitarse a los actos
procesales necesarios)
 Economía de tiempo (duración del proceso).

Abog. Joseph Cieza M.


Veracidad

 Prevalencia de la verdad material sobre la verdad


formal.
 Se relaciona con el reconocimiento de facultades de corte
inquisitivo a los jueces.
 Principio de libre valoración razonada de la prueba y de
libertad probatoria.
 Prueba de oficio (restringida).
 Suplencia de la demanda.
 Facultad ultra petita.
 Aplicaciones de presunciones legales y judiciales, así
como la valoración de la conducta procesal.
Abog. Joseph Cieza M.
veracidad

Búsqueda de la verdad
• Carga de la prueba
• Inversión de carga de la prueba

Abog. Joseph Cieza M.


CONCILIACIÓN – DEMANDA –
CONTESTACIÓN

Abog. Joseph Cieza M.


LA CONCILIACIÓN: VISIÓN INTEGRAL DE LA LITIS
50

Antecedente en la Ley 26636:


 Artículo 45.- La conciliación puede ser promovida o
propuesta después de la audiencia única, en cualquier
estado del proceso, antes de la sentencia. La
conciliación se formaliza mediante acta suscrita
ante el órgano jurisdiccional respectivo al final de
la audiencia conciliatoria que se fije para el efecto.
Aprobada por el Juez, adquiere el valor de cosa juzgada.

Abog. Joseph Cieza M.


LA CONCILIACIÓN: VISIÓN INTEGRAL DE LA LITIS
51

Regulación en la NLPT:
Art. 43, Numeral 2.
El juez invita a las partes a conciliar sus posiciones y participa
activamente a fin de que solucionen sus diferencias total o
parcialmente.
Por decisión de las partes la conciliación puede prolongarse lo
necesario hasta que se dé por agotada, pudiendo incluso continuar
los días hábiles siguientes, cuantas veces sea necesario, en un lapso
no mayor de un (1) mes. Si las partes acuerdan la solución parcial o
total de su conflicto el juez, en el acto, aprueba lo acordado con efecto
de cosa juzgada; asimismo, ordena el cumplimiento de las
prestaciones acordadas en el plazo establecido por las partes o, en su
defecto, en el plazo de cinco (5) días hábiles siguientes. Del mismo
modo, si algún extremo no es controvertido, el juez emite resolución
con calidad de cosa juzgada ordenando su pago en igual plazo.

Abog. Joseph Cieza M.


LA CONCILIACIÓN: VISIÓN INTEGRAL DE LA LITIS

 Conocer el caso y enunciar ventajas


 Acuerdo más equitativo para las partes
(Autocomposición)
 No busca establecer quien tiene la razón (MARC)
 Acuerdo global con asistencia de un Juzgador.
 Ventaja para ambas partes (matiz transaccional)

Abog. Joseph Cieza M.


FASES DE LA CONCILIACIÓN
53

Preguntas Resumen de
Posición del Análisis de la
aclaratorias posiciones y
demandado conveniencia
del Juez hechos

Abog. Joseph Cieza M.


CAMINOS HACIA UNA CONCILIACIÓN
54

 Evitar el dialogo innecesario.


 Generar un análisis costo-beneficio: “un mal arreglo
antes que un buen juicio”.
 Tiempo vs. Dinero.
 Convocar una actitud reflexiva (sinceramiento de las
pretensiones).
 Coadyuvar en la búsqueda de soluciones (negociación
asistida)
 Reducción del conflicto a términos económicos.

Abog. Joseph Cieza M.


CAMINOS HACIA UNA CONCILIACIÓN
55

 Generar un análisis de las contingencias de la defensa de


cada parte (fisuras): ¿qué riesgos asumo si voy a
juzgamiento?
 Dejar de lado cargas subjetivas y datos irrelevantes para
el proceso.
 Generar la conciliación en cualquier momento de la
Audiencia.
 Mecanismos de aseguramiento del acuerdo.

Abog. Joseph Cieza M.


CAMINOS HACIA UNA CONCILIACIÓN
56

 No es un Juzgamiento, no se busca establecer quien tiene


la verdad.
 El test de disponibilidad: aplicación moderada. Juez
guardián vs. Juez garantista.
 Todo dato que tenga algún nivel de litigiosidad es pasible
de ser conciliado.
 Esfuerzo razonable por lograr una conciliación.

Abog. Joseph Cieza M.


CAMINOS HACIA UNA CONCILIACIÓN
57

 Identificar los intereses tras las posiciones.


 “Ponerse en los zapatos del otro”.
 Incentivar soluciones.
 Comunicar las alternativas en caso de no arribar a un
acuerdo conciliatorio.

Abog. Joseph Cieza M.


CAMINOS HACIA UNA CONCILIACIÓN
58

 Libertad de la NLPT en cuanto al manejo de la conciliación


y sus técnicas.
 El caucus (sesión privada con cada una de las partes),
para ahondar en diferentes aspectos sin afectar la estrategia
procesal de aquéllas.
 Buen nivel de entendimiento y generación de una cultura
alternativa de solución de conflictos.
 Estado actual de la conciliación en la NLPT.

Abog. Joseph Cieza M.


LA DEMANDA LABORAL
DEMANDA 59

Requisitos
generales

FORMALIDA REQUSITOS
ESTRUCTURA ESPECIALES
D

Petitorio claro y Inclusión expresa de Honorarios


Escrita
concreto Profesionales
Identificación: Fundamentes de Indicación del monto del petitorio y
Del Juez hecho claro, de las sumas que lo conforman
(grado, precisión, concisión y
especialidad y orden.
ciudad) Necesidad de indicar la
finalidad de c/u de los
Del demandante Fundamentos Jurídicos medios Prob.
(sus generales) (Breve referencia a razón
del iura novit curia)

Del demandado (sus Especificación de la vía


generales) procedimental

Medios Probatorios con


sus finalidades

Firma del Demandante,


abogado
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CALIFICACIÓN DE LA DEMANDA
60

 Admisión: 05 días hábiles siguientes de recibida.


 Inadmisibilidad: Hasta 05 días hábiles para subsanar
la omisión o el defecto.
 Bajo apercibimiento de declararse la conclusión del
proceso y el archivo del expediente.
 Incluye recomendación al abogado.
 Rechazo liminar: Cuando la improcedencia sea
notoria, vía resolución fundamentada.
 Impugnación de resolución de conclusión o rechazo:
05 días hábiles.

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SUPUESTO ESPECIAL DE DEMANDA LABORAL
61

 Proceso Individual de liquidación de Derechos:


- Cuando una sentencia declara la existencia de afectación
de un derecho que le asiste a un grupo o categoría de
prestadores de servicios, con contenido patrimonial.
- La sentencia declarativa debe haber sido dictada por el
Tribunal Constitucional o la Corte Suprema y debe
tener la calidad de cosa juzgada.
 El demandado sólo puede demostrar que el actor no se
encuentra en el ámbito fáctico recogido en la sentencia.

Abog. Joseph Cieza M.


LA CONTESTACIÓN
CONTESTACIÓN
DE DEMANDA 62

FORMALIDAD PLAZO
REQUISITOS
PROCESO
ESCRITA ABREVIADO: Dentro
de los 10 d.h. de Debe pronunciarse
notificado con la Debe contener todas las
defensas procesales y de sobre cada uno de
demandada los hechos expuestos
fondo que el ddo.
Considere convenientes. en la demanda.
PROCESO
ORDINARIO: Se
efectúa en la Aud. De Si no se niegan
Conciliación cuando expresamente los hechos
no existe acuerdo que se exponen en la
conciliatorio. demanda. Éstos se habrán
de considerar como
admitidos (NLPT)
Se deben reconocer o negar
categóricamente la
autenticidad de los
documentos que se le El silencio, la respuesta evasiva
atribuyen. o la negativa genérica se
apreciarán como un
reconocimiento de verdad de
los hechos alegados.

Abog. Joseph Cieza M.


REDACCIÓN DE LOS
FORMATOS DE DEMANDA
APROBADOS POR RES. ADM. N° 198-2010-CE-PJ

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Abog. Joseph Cieza M.


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Abog. Joseph Cieza M.


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67

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LA PRUEBA EN EL NUEVO
PROCESO LABORAL

Abog. Joseph Cieza M.


DERECHO A PROBAR:

STC 06172-2005-HC

Abog. Joseph Cieza M.


OPORTUNIDAD (ART. 21 NLPT)

Antecedente en la Ley 26636:


“Artículo 26.- Los medios probatorios deben ser ofrecidos por las
partes en los actos postulatorios, salvo disposición legal
distinta.”

Abog. Joseph Cieza M.


OPORTUNIDAD (ART. 21 NLPT)

 Regulación en la NLPT: Art. 21


Los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes únicamente en la
demanda y en la contestación. Extraordinariamente, pueden ser ofrecidos
hasta el momento previo a la actuación probatoria, siempre y cuando estén
referidos a hechos nuevos o hubiesen sido conocidos u obtenidos con
posterioridad.
Las partes concurren a la audiencia en la que se actúan las pruebas con todos
sus testigos, peritos y documentos que, en dicho momento,
corresponda ofrecer, exhibir o se pretenda hacer valer con relación a
las cuestiones probatorias. Esta actividad de las partes se desarrolla bajo su
responsabilidad y costo, sin necesidad de citación del juzgado y sin
perjuicio de que el juez los admita o rechace en el momento. La
inasistencia de los testigos o peritos, así como la falta de presentación de
documentos, no impide al juez pronunciar sentencia si, sobre la base de la prueba
actuada, los hechos necesitados de prueba quedan acreditados.
En ningún caso, fuera de las oportunidades señaladas, la presentación
extemporánea de medios probatorios acarrea la nulidad de la sentencia apelada.
Estos medios probatorios no pueden servir de fundamento de la sentencia.

Abog. Joseph Cieza M.


OPORTUNIDAD (ART. 21 NLPT)

 Se mantiene la regla general de ofrecimiento en los actos


postulatorios.
 El ofrecimiento de medios de prueba extemporáneos: que
estén referidos a hechos nuevos o que hubiesen sido
conocidos u obtenidos con posterioridad.
 Las partes deben llevar sus pruebas a la audiencia: sus
testigos, peritos y documentos, sea para el tema de
fondo o para hacerlos valer con relación a las
cuestiones probatorias u excepciones, bajo su
responsabilidad y costo, sin necesidad de citación del
juzgado y sin perjuicio de que el juez los admita o
rechace en el momento.
 El incumplimiento de lo anterior no impide al juez pronunciar
sentencia si, sobre la base de la prueba actuada, los hechos
necesitados de prueba quedan acreditados.

Abog. Joseph Cieza M.


PRUEBA DE OFICIO (ART. 22 NLPT)

 Antecedente en la Ley 26636


Artículo 28.- El Juez, en decisión motivada e inimpugnable, puede
ordenar la actuación de los medios probatorios que considere
convenientes, cuando los ofrecidos por las partes resulten
insuficientes para producirle certeza y convicción.
 Regulación actual:
 Artículo 22.- Excepcionalmente, el juez puede ordenar la
práctica de alguna prueba adicional, en cuyo caso dispone lo
conveniente para su realización, procediendo a suspender la
audiencia en la que se actúan las pruebas por un lapso adecuado no
mayor a treinta (30) días hábiles, y a citar, en el mismo acto, fecha
y hora para su continuación. Esta decisión es inimpugnable.
 Esta facultad no puede ser invocada encontrándose el proceso en
casación. La omisión de esta facultad no acarrea la nulidad de la
sentencia.

Abog. Joseph Cieza M.


PRUEBA DE OFICIO (ART. 22 NLPT)

 De ser el caso, puede dar lugar a la suspensión de la


Audiencia de Juzgamiento o la Audiencia Única, hasta
por 30 días hábiles.
 La decisión de actuarla o admitirla que emite el Juzgador
es inimpugnable.
 Procede en primera y segunda instancia, mas no en sede
casatoria.
 Su no ejercicio no determina la nulidad de la
sentencia apelada.
 NO DEBE PERDERSE DE VISTA QUE RIGE SIEMPRE
SUPLETORIAMENTE LO DISPUESTO EN EL ART. 194
DEL C.P.C.

Abog. Joseph Cieza M.


PRUEBA DE OFICIO (ART. 194 C.P.C.)

Proceden en forma muy


excepcional y siempre que la
fuente de la prueba haya cito
citada por las partes

No debe orientarse a
suplir a las partes en
Procede en casos de sus cargas
MEDIOS
Insuficiencia probatorias y
PROBATORIOS DE
probatoria para asegurar el derecho
OFICIO
formar convicción de contradicción
(cuestión
probatoria)

No procede en casos
de orfandad
probatoria

Abog. Joseph Cieza M.


LA REFORMA PROCESAL LABORAL EN MATERIA
PROBATORIA

• Contacto • Disminuye el
directo que periodo entre la
demanda y la
permite actuación
valorar, probatoria: la
incluso, las prueba se
reacciones de Inmediació conserva y
las partes. ny mantiene su
Celeridad
eficacia.
Oralidad

Carga de la
prueba y Concentración
presunciones
•Las pruebas son
valoradas en un solo
• Nuevas momento: el juez
reglas. adquiere visión de
conjunto.

Abog. Joseph Cieza M.


CARGAS PROBATORIAS (ART. 23 NLPT)

 Antecedente en la Ley 26636:


 Artículo 27.- Corresponde a las partes probar sus
afirmaciones y esencialmente:
 1. Al trabajador probar la existencia del vínculo
laboral.
 2. Al empleador demandado probar el cumplimiento de
las obligaciones contenidas en las normas legales,
los convenios colectivos, la costumbre, el reglamento
interno y el contrato individual de trabajo.
 3. Al empleador la causa del despido; al trabajador
probar la existencia del despido, su nulidad cuando la
invoque y la hostilidad de la que fuera objeto.

Abog. Joseph Cieza M.


CARGAS PROBATORIAS (ART. 23 NLPT)

 Regulación actual:

 Regla general: “onus probandi incumbiti actori”


 La carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos
que configuran su pretensión, o a quien los contradice
alegando nuevos hechos.

 Reglas especiales de distribución de la carga


probatoria, en la NLPT.

Abog. Joseph Cieza M.


CARGAS PROBATORIAS (ART. 23 NLPT)

Si demandante señala ser trabajador o ex trabajador debe


probar…
 La existencia de la fuente normativa de los derechos alegados de origen
distinto al constitucional o legal.
• Dígase convenios colectivos, laudos arbitrales, contrato de trabajo u otro que
contenga un derecho que no se encuentra regulado en la CPE o en la legislación
laboral
• ¿También debe probar su vigencia? (Art. 23.4 a)
 El motivo de nulidad invocado.
• Debido a la complejidad probatoria que puede implicar para el prestador la probanza
de estos hechos, la NLPT permite presumir su existencia a partir de la prueba
indirecta o indiciaria (Art. 23.5 NLPT)
 El acto de hostilidad padecido.
• Debido a la complejidad probatoria que puede implicar para el prestador la probanza
de algunos de los supuestos del art. 30 LPCL (actos de discriminación o contra la
moral o dignidad del trabajador), la NLPT permite presumir su existencia a partir
de la prueba indirecta o indiciaria (Art. 23.5 NLPT)

 La existencia del daño alegado.


• Se refiere a cualquier situación que pueda resultar dañosa o perjudicial para el
prestador, como por ejemplo: el hecho mismo del despido, un accidente de trabajo,
una enfermedad profesional, entre otros.
Abog. Joseph Cieza M.
CARGAS PROBATORIAS (ART. 23 NLPT)

Corresponde al empleador probar…


 El pago.
• El pago, entendido en su acepción estricta, como abono dinerario.
• Constituye la obligación principal del empleador.
• Su probanza debe ser cierta, real, idónea y suficiente / Art. 1229 CC
• No siempre se satisface con el simple documento firmado.
• El Juez Laboral analiza, según el caso, otros aspectos: estructura formal de la liquidación,
dispersión y razonabilidad del contenido de la liquidación o del documento de pago, reglas de
experiencia, utilización de medios de pago.
• Ley 28194 (TUO D.S. 150-2007-EF) A partir de S/. 3,500.00 ó $ 1,000.00, aun en los pagos a
cuenta o pagos parciales, cuando la obligación total ascienda a dichas sumas.
• Medios de pago: depósitos en cuentas, giros, transferencias de fondos, órdenes de pago,
cheques “no negociables”, etc.

 El cumplimiento de obligaciones nacidas de las normas legales, su extinción o


inexigibilidad.
• Una nueva visión en torno a la carga probatoria de las horas extras, descanso semanal
obligatorio, feriados y participación en las utilidades.
• Premisa: La jornada de trabajo de hasta 48 horas por semana, el descanso semanal
obligatorio y el listado de días festivos tienen expresa regulación legal y constituyen un
derecho del trabajador, pero, a su vez, una obligación (legal) para el empleador; por lo
tanto, es éste quién debe acreditar que cumplió con tales obligaciones, lo cual implica
probar que su trabajador no laboró más de la jornada máxima, que le concedió su DSO
y los feriados.

Abog. Joseph Cieza M.


CARGAS PROBATORIAS (ART. 23 NLPT)

Corresponde al empleador probar…


 El cumplimiento de obligaciones nacidas de las normas legales, su
extinción o inexigibilidad.
• En cuanto a la participación en las utilidades: Es un derecho constitucional de
los trabajadores (Art. 29 CPE); por ende, se entiende que la regla es su pago;
sin embargo, si el empleador no lo hace deberá acreditar su inexigibilidad,
sea porque no genere renta de tercera categoría, no obtuvo utilidad repartible
(casilla 110) o no tiene más de 20 trabajadores.
• La inexigibilidad puede suceder por un supuesto de prescripción.
• La extinción puede suceder por un supuesto de cancelación del derecho.

 El cumplimiento de sus obligaciones contractuales, su extinción o


inexigibilidad.
• Se parte de la premisa que el prestador ya ha acreditado la fuente
convencional de algún derecho que reclame, derive de un Convenio Colectivo
o de un Contrato de Trabajo.
• En ese escenario debe acreditar su pago, su extinción (sea por caducidad o
derogación del CC o modificación del CT)
• También podría postular su inexigibilidad si es que no se cumplieron con los
presupuestos acordado para la concesión del derecho reclamado o si el
prestador no está dentro del ámbito de alcance subjetivo de la fuente
convencional.
Abog. Joseph Cieza M.
CARGAS PROBATORIAS (ART. 23 NLPT)

Corresponde al empleador probar…

 La existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado.


• Frente a la alegación del prestador en torno a un conducta que torne nula una
decisión corporativa (despido), a un acto considerado como hostil o a la
generación de un hecho daño, el empleador debe postular y acreditar la
existencia de una causa objetiva y razonable que justifique la adopción
de las medidas que adoptó, así como la proporcionalidad de las
mismas.
 El estado del vínculo laboral y la causa del despido.
• Es el empleador quién debe demostrar que el contrato de trabajo se
encuentra extinto o se mantiene aún vigente.
• También debe acreditar, en caso de la existencia de un hecho de despido, la
causa que lo motivó, pero, además, la observancia del procedimiento
disciplinario legalmente previsto.

Abog. Joseph Cieza M.


LA ORALIZACIÓN DE LA PRUEBA DOCUMENTAL
89

 ORALIZACIÓN No es lo mismo que lectura (Pleno


Nacional Laboral 2013)

 Implica la presentación, la explicación, la aclaración, la


contextualización, el detalle, la defensa, la interpretación y,
finalmente, la propuesta de valoración que pone a
consideración del Juzgador.

 Debe ser focalizada, clara y puntual, en función a cada


hecho que se busque acreditar.

Abog. Joseph Cieza M.


LA ORALIZACIÓN DE LA PRUEBA DOCUMENTAL
90

 ORALIZACIÓN es un deber de las partes pues son


éstas las que tienen que satisfacer las cargas
probatorias asignadas en la NLPT.

 Es derecho de las partes pues les da la oportunidad


de dotar de contenido y de determinado sentido a los
medios de prueba documentales que se han ofrecido,
con miras a generar convicción en el Juzgador acerca
de los hechos objeto de la controversia.

Abog. Joseph Cieza M.


Supuestos que favorecen la oralización de la
prueba documental
91

 Sistematización de los documentos que


contienen las remuneraciones, los pagos alegados,
las horas trabajadas, los días laborados, las horas
desplegadas en jornada nocturna, entre otros.
 Hojas guía que vinculen el dato alegado con el sustento
probatorio que aparece en el expediente.
 Conocimiento debido de las documentales más
relevantes para favorecer un debate fluido y
provechoso
 Asistencia de las partes al Juzgamiento, caso
contrario estarían renunciando a su deber de presentar,
explicar y defender su prueba, así como a debatirla.

Abog. Joseph Cieza M.


LOS SUCEDÁNEOS Y LAS
PRESUNCIONES EN EL
PROCESO LABORAL

Abog. Joseph Cieza M.


LOS INDICIOS (ART. 276 C.P.C.)

 Se encuentra regulado en el numeral 23.5 del artículo 23 de la NLPT


(indicios para presumir la existencia del hecho lesivo alegado)
 La antigua Ley 26636, en su artículo 41, recogía la definición de
indicio que ya establecía el Código Procesal Civil, sin embargo hacía
el agregado de que en el proceso laboral son indicios:
 “Los actos, circunstancias o signos suficientemente acreditados a
través de los medios probatorios, adquieren significación en su
conjunto cuando conducen al Juez a la certeza o convicción en torno
a un hecho relacionado con la controversia [reproducción literal del
art. 276 del C.P.C.]. En el proceso laboral, los indicios pueden ser,
entre otros, las circunstancias en las que sucedieron los
hechos materia de la controversia y los antecedentes de la
conducta de ambas partes.”
 La NLPT, en el numeral 23.5, último párrafo, reproduce
literalmente a su predecesora.

Abog. Joseph Cieza M.


LOS INDICIOS (ART. 276 C.P.C.)

 Ejemplo:
 En los procesos de reposición por existir vicio de voluntad en la
renuncia, son indicios:
El uso de cartas de renuncia con formatos predeterminados
Las cartas llenadas con letras en espacios en blanco.
La ausencia de sello o firma o fecha de recepción en cartas de renuncia.
La conducta previa del empleador (posibles intentos de despido previos o la
firma de renuncias al término de cada contrato).
 En los procesos de indemnización por daños y perjuicios
derivados de falta grave:
La conducta previa del trabajador.
Las circunstancias en que sucedieron los hechos de la falta grave que se
imputó.

Abog. Joseph Cieza M.


LAS PRESUNCIONES (ARTS. 19 Y 29 NLPT)

 La antigua Ley 26636, en su artículo 40, recogía las principales presunciones legales
relativas aplicables al proceso laboral:
 “Se presumen ciertos los datos remunerativos y de tiempo de servicios que
contenga la demanda, cuando el demandado:
 1. No acompañe a su contestación los documentos exigidos en el Artículo 35.
 2. No cumpla con exhibir sus planillas y boletas de pago en caso le hayan sido
solicitadas.
 3. No haya registrado en planillas ni otorgado boletas de pago al trabajador
que acredita su relación laboral. ”
 Adicionalmente, contenía la presunción derivada de la rebeldía, regulada en su art. 24:
 “Si transcurrido el plazo para contestar la demanda, el demandado no lo hace,
incurre en rebeldía. Esta declaración causa presunción legal relativa sobre
la verdad de los hechos expuestos en la demanda, salvo que habiendo
varios emplazados en forma solidaria alguno conteste la demanda o cuando el
Juez declare en resolución motivada que no le producen convicción. El rebelde
puede incorporarse al proceso para continuar con éste en el estado en que se
encuentre, pagando una multa equivalente a dos (2) URP.”

Abog. Joseph Cieza M.


LAS PRESUNCIONES (ARTS. 19 Y 29 NLPT)

 La NLPT, contiene presunciones distintas y más


amplias:
 En su art. 19, segundo párrafo:
 “La contestación contiene todas las defensas procesales y de
fondo que el demandado estime convenientes. Si el
demandado no niega expresamente los hechos
expuestos en la demanda, estos son considerados
admitidos.”

En su art. 23, numeral 23.2:


 “Acreditada la prestación personal de servicios, se presume
la existencia de vínculo laboral a plazo
indeterminado, salvo prueba en contrario.”

Abog. Joseph Cieza M.


LAS PRESUNCIONES (ARTS. 19 Y 29 NLPT)

En su art. 29:
 “El juez puede extraer conclusiones en contra de los intereses de las partes
atendiendo a su conducta asumida en el proceso. Esto es particularmente relevante
cuando la actividad probatoria es obstaculizada por una de las partes.
 Entre otras circunstancias, se entiende que se obstaculiza la actuación probatoria cuando no
se cumple con las exhibiciones ordenadas, se niega la existencia de
documentación propia de su actividad jurídica o económica, se impide o niega
el acceso al juez, los peritos o los comisionados judiciales al material
probatorio o a los lugares donde se encuentre, se niega a declarar, o responde
evasivamente.”

En su art. 43, numeral 1:


 Se establece la rebeldía automática.

Abog. Joseph Cieza M.


PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD (ART. 23.2 NLPT9

CASACIONES

Posición Fuerte:
- Casación Laboral número 7769-2013 Junín
- Casación Laboral número 17083-2013 Tacna

Idea Central: Acreditación de la existencia de la prestación


personal de servicios hace presumir los otros elementos que
configuran la relación laboral.

Abog. Joseph Cieza M.


PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD (ART. 23.2 NLPT9

Posición Intermedia:

- Casación Laboral número 14440-2013 Lima

Idea Central: Acreditada la prestación personal de servicios se debe


presumir la existencia de un contrato de trabajo pero el demandante debe
aportar indicios de la concurrencia de remuneración y subordinación.

Posición Débil:
- Casación Laboral número 2399-2014 Lima

Idea Central: Acreditar prestación personal de servicios no basta para


tener por acreditada la existencia de un contrato de trabajo y/o la
desnaturalización de un contrato civil.

Abog. Joseph Cieza M.


MEDIOS IMPUGNATORIOS

Abog. Joseph Cieza M.


REPOSICIÓN
101

 Antecedente en la Ley 26636


Artículo 51.- REPOSICION.- El recurso de reposición
procede contra los decretos en el plazo de dos (2) días, ante el
mismo órgano que los expide. El auto que lo resuelve es
inapelable.

 Regulación en la NLPT
No se encuentra regulado expresamente, siendo aplicable
supletoriamente la regulación del Código Procesal Civil, arts.
362 y 363.

Abog. Joseph Cieza M.


APELACIÓN
102

 Antecedente en la Ley 26636


Artículo 52.- Constituye requisito de procedencia del
recurso su debida fundamentación, la cual debe precisar el
error de hecho o de derecho presente en la resolución y el
sustento de la pretensión impugnativa. Unicamente se
presentarán documentos en el recurso de apelación o en su
absolución, cuando hayan sido expedidos con posterioridad
al inicio del proceso.
El recurso de apelación se interpone en el plazo de cinco (5)
días desde la notificación de la resolución que se impugna, a
excepción del proceso sumarísimo, que se rige por sus
propias normas.

Abog. Joseph Cieza M.


APELACIÓN
103

 Antecedente en la Ley 26636


Artículo 53.- Procede la apelación contra:
1. Las sentencias de primera instancia.
2. Los autos que pongan fin a la instancia.
3. Los autos que se expidan en el curso del proceso antes de
la sentencia, en cuyo caso se concede con la calidad de
diferida.
4. Los autos que se expidan después de dictada la sentencia,
en cuyo caso se concede sin efecto suspensivo, salvo que el
juez decida concederla con efecto suspensivo en
resolución debidamente fundamentada.
El plazo para la apelación de autos es de tres (3) días

Abog. Joseph Cieza M.


APELACIÓN
104

Regulación en la NLPT:
Artículo 32.- Apelación de la sentencia en los
procesos ordinario, abreviado y de
impugnación de laudos arbitrales económicos
El plazo de apelación de la sentencia es de cinco (5)
días hábiles y empieza a correr desde el día hábil
siguiente de la audiencia o de citadas las partes para
su notificación.

Abog. Joseph Cieza M.


APELACIÓN
105

Abog. Joseph Cieza M.


CASACIÓN
106

 Antecedente en la Ley 26636:


Arts. 54 a 59, en los que se establecía:
- Los fines del recurso casatorio: correcta aplicación de normas
materiales y la unificación de la jurisprudencia nacional.
- Su procedencia contra sentencias expedidas por las salas superiores
en revisión y la cuantía de 100 URP.
- Las causales del recurso: aplicación indebida, interpretación errónea,
inaplicación y contradicción con otras resoluciones de la Corte
Suprema.
- Los requisitos de forma: presentación ante la Sala , el plazo, los
aranceles, no haber consentido la resolución adversa, y copia de las
resoluciones contradictorias.
- Los requisitos de fondo: en directa relación a las causales del recurso.

Abog. Joseph Cieza M.


CASACIÓN
107

 Regulación en la NLPT:
Arts. 34 a 40, en los que se establece los siguientes cambios:
- Las causales del recurso: infracción normativa que incida
directamente sobre la decisión contenida en la resolución impugnada
o apartamiento de los precedentes vinculantes dictados por el
Tribunal Constitucional o la Corte Suprema de Justicia de la
República.
- Los requisitos de admisibilidad (o de forma): presentación ante la
Sala, el plazo, los aranceles, que se dirija contra las sentencias o
autos que como órgano de segundo grado pongan fin al proceso y no
se supere las 100 URP en el monto reconocido en sentencia.
- La procedencia del recurso se establece en no haber consentido la
resolución adversa, describir con claridad y precisión la infracción
normativa, demostrar la incidencia directa de la infracción
normativa sobre la decisión impugnada e indicar el pedido casatorio
(anulatorio total o parcial o revocatorio)

Abog. Joseph Cieza M.


CASACIÓN
108

 Regulación en la NLPT:
Arts. 34 a 40, en los que se establece los siguientes cambios:
- Se detalla el trámite del recurso casatoria y sus tiempos
legales.
- Se establece LA AUSENCIA DE EFECTO SUSPENSIVO del
recurso casatorio y los mecanimos que tienen los demandados
para ejecutar la sentencia provisionalmente mediante cartas
fianzas, previa liquidación de los derechos económicos,
incluidos los intereses legales.
- Se determina el uso del PRECEDENTE VINCULANTE, a
través de la convocatoria a plenos de jueces supremos.

Abog. Joseph Cieza M.


CASACIÓN
109

Abog. Joseph Cieza M.


QUEJA
110

 Antecedente en la Ley 26636:


Artículo 60.- El recurso de queja procede contra la denegatoria
de apelación o de casación. Se interpone en el plazo de tres (3)
días de notificada la resolución denegatoria, ante el órgano
superior que debe conocer del recurso denegado. No procede
por razón del efecto en que se concede la apelación. El recurso
de queja por denegatoria del recurso de casación en materia
laboral está sujeto al pago de la tasa determinada para
procesos civiles cualquiera que sea la parte que lo interponga.

 Regulación en la NLPT:
No contiene regulación expresa. Supletoriamente rige lo
establecido en los arts. 401 a 405 del C.P.C.

Abog. Joseph Cieza M.


PROCESOS LABORALES
CONTENCIOSOS

Abog. Joseph Cieza M.


MODELO DE AUDIENCIAS CON EL NUEVO PROCESO
LABORAL
112

Abog. Joseph Cieza M.


Abog. Joseph Cieza M.
60’

No necesita pruebas
114
Puro derecho
Alegatos SENTENCIA

CONFRONTACION
POSICIONES

ACTUACION
Audiencia Audiencia PROBATORIA
Demanda Resolución
Conciliación Juzgamiento
20 a 30 d 30 d ALEGATOS

SENTENCIA
Admisión
Contestación (entrega directa)
Citación

Emplazamiento

Abog. Joseph Cieza M.


AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN

Inc. 1 Art. 43

PRIMER SUPUESTO: CON LA


ASISTENCIA DE AMBAS
PARTES.
SEGUNDO SUPUESTO: EL
1.Identificación partes, DEMANDANTE NO
apoderados y abogados ASISTE
2.Incurre REBELDIA el 1. EL DEMANDADO
demandado si no contesta la PUEDE CONTESTAR LA
demanda o el representante, DEMANDA
apoderado no tiene poderes
suficientes para conciliar o
para prestar declaración

Abog. Joseph Cieza M.


AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN
116

TERCER CASO: EL
DEMANDADO NO ASISTE
1. Se declara REBELDIA
automática. CUARTO CASO: NO
ASISTEN LAS
2. Se dicta SENTENCIA, cuando la PARTES
prueba del demandante es solo
documental y le genera CONCLUSIÓN DEL
convicción; aun cuando la PROCESO, si dentro
pretensión se sustente en un de los 30 días
derecho indisponible. naturales siguientes,
ninguna de las
3. El rebelde se incorpora al partes hubiera
proceso en el estado en que se solicitado fecha para
encuentre. Opera la preclusión nueva audiencia.
procesal.
Abog. Joseph Cieza M.
Abog. Joseph Cieza M.
AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN
117
Inc. 2 y 3 Art. 43

CON CONCILIACIÓN
 Participación activa del Juez
 Se puede prolongar lo
SIN CONCILIACIÓN:
necesario, no mayor de un mes.
 Precisión de las
 Cosa Juzgada Pretensiones materia de juicio
 Se ordena el cumplimiento  Se entrega al demandante
en el plazo establecido por las copia de la contestación de
partes o en su defecto en 5 días. demanda y sus anexos
 Fija fecha de Audiencia de
Juzgamiento.

Abog. Joseph Cieza M. (JUZGAMIENTO ANTICIPADO)


AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO:
118

Etapas:

Confrontación de Actuación
Alegatos Sentencia
posiciones probatoria

Abog. Joseph Cieza M.


AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO:
119

Inicio:
La audiencia de juzgamiento inicia con:

 La acreditación de las partes o apoderados y sus


abogados.

Inasistencia de las partes:


Si ambas partes inasisten el juez declara la conclusión
del proceso si dentro de los 30 días naturales ninguna
de las partes hubiesen solicitado fecha para nueva
audiencia. Art. 44.

Abog. Joseph Cieza M.


120

Abog. Joseph Cieza M.


121

Conciliación
20 a 30 d
Confrontación
Admisión de posiciones

Actuación
AUDIENCIA
Demanda Resolución CD UNICA
probatoria
10 d
Alegatos

Emplazamiento Vía CDG SENTENCIA

Abog. Joseph Cieza M.


TRASLADO Y CITACIÓN A AUDIENCIA ÚNICA
122

Verificados los requisitos de la demanda el juez


emite resolución disponiendo:
a) La admisión de la demanda;
b) El emplazamiento al demandado para que
conteste la demanda en el plazo de diez (10)
días hábiles; y,
c) La citación a las partes a audiencia única
la cual deberá ser fijada entre los veinte (20)
y treinta (30) días hábiles siguientes a la
fecha de calificación de la demanda.
Abog. Joseph Cieza M.
AUDIENCIA ÚNICA
123

La etapa de conciliación se desarrolla de igual forma que la


audiencia de conciliación del proceso ordinario laboral, con
la diferencia que, la contestación de la demanda no se
realiza en este acto, sino dentro del plazo concedido,
correspondiendo al juez hacer entrega al demandante de la
copia de la contestación y sus anexos otorgándole breve
término para la revisión de los medios probatorios
ofrecidos.

Abog. Joseph Cieza M.


AUDIENCIA ÚNICA
124

Ante la proposición de cuestiones probatorias del


demandante el juez puede, excepcionalmente, fijar fecha
para la continuación de la audiencia dentro de los treinta
(30) días hábiles siguientes si, para la actuación de aquella
se requiriese de la evacuación de un informe pericial,
siendo carga del demandante la gestión correspondiente.

Concluidos los alegatos el juez dicta el fallo de su sentencia


necesariamente, en forma inmediata o en un lapso no
mayor de sesenta (60) minutos.

Abog. Joseph Cieza M.


125

Abog. Joseph Cieza M.


No limitación de las Medidas Cautelares
126

Se establece la posibilidad de que el juez dicte cualquier tipo de medida


cautelar (dentro o fuera del proceso), situación que no era contemplada
por la norma derogada, pero con la obligación del Juez de cuidar que
sea la más adecuada para garantizar la eficacia de la pretensión
principal.

Asimismo, se establece la posibilidad de solicitar en los procesos


laborales medidas temporales contempladas en otras normas como es
el Código Procesal civil sin restricción, incluso las no previstas en las
normas procesales. Asistimos por lo tanto, a dos de las principales
innovaciones que propone la NLPT.

En materia de ejecución forzada, también existe posibilidad abierta de


establecer cualquier tipo de medida, que anteriormente solo se limitaba
al embargo en forma de inscripción o administración.

Abog. Joseph Cieza M.


Medida especial de reposición provisional
(Art. 55)
127

 El juez puede dictar, entre otras medidas cautelares, fuera o


dentro del proceso, una medida de reposición provisional,
cumplidos los requisitos ordinarios.
 Sin embargo, también puede dictarla si el demandante
cumple los siguientes requisitos:
a) Haber sido al momento del despido dirigente sindical,
menor de edad, madre gestante o persona con
discapacidad;
b) estar gestionando la conformación de una organización
sindical; y
c) el fundamento de la demanda es verosímil.

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Abog. Joseph Cieza M.


PRINCIPALES CAMBIOS
129

 En cuanto a la competencia el inciso 2º del artículo 1 de la NLPT,


señala que los procesos con título ejecutivo cuando la cuantía no supere
las cincuenta (50) Unidades de referencia procesal (URP) son
competencia de los Jueces de Paz Letrados; salvo cuando se trata de la
cobranza de aportes previsionales del Sistema Privado de Pensiones
retenidos por el empleador, en cuyo caso los Jueces de Paz Letrados
son competentes con prescindencia de la cuantía.
 Siguiendo la modificación del C.P.C., ya no se diferencia entre Títulos
de Ejecución y Títulos Ejecutivos, sino únicamente se consideran a
todos como títulos ejecutivos.
 En cuanto al cálculo de derechos accesorios se agrega la posibilidad de
acuerdo parcial de las partes respecto de la liquidación de derechos
accesorios, ante lo cual el Juez debe ordenar el pago reservando
únicamente la decisión respecto del diferencial.

Abog. Joseph Cieza M.


PRINCIPALES CAMBIOS
130

 Tratándose de la ejecución de intereses o de monto


liquidado en ejecución de sentencia, a solicitud de parte y
previo depósito o carta fianza por el total ordenado, el juez
puede suspender la ejecución en resolución fundamentada.
 Se elimina el limite de las multas ante el incumplimiento de
la ejecución (antes era de 1 a 20 URP), sino únicamente son
multas sucesivas, acumulativas y crecientes en treinta por
ciento (30%) hasta que el obligado cumpla el mandato.
 Se introduce la figura de la contradicción temeraria que
será sancionada con una multa no menor de media (1/2) ni
mayor de cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal
(URP).

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Abog. Joseph Cieza M.


FLUJOGRAMA
132

Abog. Joseph Cieza M.


PRINCIPALES CAMBIOS
133

 El plazo para impugnar el laudo arbitral pasa de 5 días a 10


días contabilizados desde la notificación del laudo.
 El plazo para que la contraparte del laudo arbitral conteste la
demanda incrementa de 3 días a 10 días.
 Se mantiene la notificación a los árbitros para que coadyuven
(de considerarlo) a la defensa del laudo impugnado.
 El plazo para expedir sentencia se mantiene en 10 días, pero
ahora se computa desde vencido el plazo para la contestación,
y ya no desde la última actuación realizada (que podía incluir
contestaciones de los árbitros, los alegatos por escrito o la
remisión del expediente administrativo de la AAT).
 Se precisa que solo son admisibles medios de prueba
documentales, así como ya no existe la obligación de requerir
el expediente administrativo a la AAT.

Abog. Joseph Cieza M.


PRINCIPALES CAMBIOS
134

 Se precisa que no cabe recurso casatorio contra el


pronunciamiento que expida la Suprema como órgano de
segunda instancia.
 Se introduce la oralidad de forma parcial otorgando la
posibilidad de oralizar los alegatos que consideren las
partes antes de la sentencia.
 No se regula plazo especial para que se pronuncie la
Corte Suprema en segunda instancia (antes era 15 días),
por lo que, rige lo establecido para el recurso de
apelación, es decir, se debe expedir sentencia de vista
dentro de los 5 días siguientes de realizada la vista de la
causa.

Abog. Joseph Cieza M.


PROCESOS LABORALES
NO CONTENCIOSOS

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PRINCIPALES CAMBIOS
136

 La Ley 26636 regulaba esencialmente la Consignación.


 La NLPT regula tres procesos no contenciosos: La
consignación, la Autorización para ingreso a centro laboral
(para los casos en que las normas de inspección del trabajo
exigen autorización judicial previa para ingresar a un centro
de trabajo) y la entrega de documentos (cuando se tramite
como pretensión única).
 El plazo de contradicción de la consignación se amplía de 3 a 5
días a favor del acreedor (trabajador).
 Se señala expresamente que el retiro de la consignación surte
efectos del pago, salvo que se formulare contradicción.
 El juzgado competente ahora es exclusivamente el JPL sin
importar la cuantía.

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EVALUACIÓN FINAL
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¡Éxitos!

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