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PROYECTO

FORMATIVO
AGH SAS

GRUPO
69174
NOMBRE DEL PROYECTO
IMPLEMENTACION DE PROPUESTAS DE MEJORAMIENTO EN
EL PROCESOS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO BASADO
EN UN MODELO DE GESTION DE COMPETENCIAS
LABORALES EN LAS MIPYMES DEL DISTRITO CAPITAL.
OBJETIVO GENERAL
PROYECTO
Implementar una propuesta para la gestión de
talento humano basado en un modelo de gestión
por competencias laborales para el mejoramiento
continuo de las mipymes vinculadas al proyecto
formativo.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS.
PLANEAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METDOLOGÍA DEL
MODELO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
(COMPETENCIAS LABORALES) EN LA EMPRESA
VINCULADA AL PROYECTO, PARA LA MEJORA CONTINUA
DE LA ORGANIZACIÓN.
ESTRUCTURAR PROPUESTAS DE MEJORA A LAS
MIPYMES VINCULADAS AL PROYECTO, SEGÚN
LINEAMIENTOS DEL MODELO DE GESTIÓN
(COMPETENCIAS LABORALES) PARA LA
FORMALIZACIÓN DEL PROCESO DE GTH.
. VERIFICAR LAS PROPUESTAS DE MEJORAMIENTO
AL PROCESO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO DE
LAS MIPYMES DEL DISTRITO CAPITAL DE COLOMBIA
PARA EL MEJORAMIENTO Y LA ADMINISTRACIÓN
DEL CAPITAL HUMANO.
. DESARROLLAR ACCIONES DE MEDICIÓN, EVALUACIÓN Y
SEGUIMIENTO A LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS PROPUESTAS
DE MEJORAMIENTO DEL MODELO DE GESTIÓN DE TALENTO
HUMANO (COMPETENCIAS LABORALES) PARA LA MEJORA
CONTINUA DE LAS MIPYMES DEL DISTRITO CAPITAL DE
COLOMBIA.
FASES
(3)
FASE 1
PLANEAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA
METODOLOGÍA DE GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO POR COMPETENCIAS
ACTIVIDADES DEL
PROYECTO
• IDENTIFICAR ESTADO ACTUAL DE LA ORGANIZACIÓN
• PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA
DE GESTIÓN HUMANA POR COMPETENCIAS TENIENDO
EN CUENTA EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE
LA ORGANIZACIÓN.
FASE 2:
IMPLEMENTAR LA PROVISIÓN DE CARGOS
ACTIVIDADES DEL
PROYECTO
ESTRUCTURAR LOS PROCEDIMIENTOS DE
PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E INDUCCIÓN SEGÚN
EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS POR
COMPETENCIAS
FASE 3:
IMPLEMENTAR Y EVALUAR LA ESTRUCTURACION
DE LA METODOLOGÍA DE GESTIÓN HUMANA POR
COMPETENCIAS
ACTIVIDADES DEL
PROYECTO
1. ESTABLECER LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTOS DE LAS
COMPETENCIAS DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN
2.ESTRUCTURAR LOS PROCEDIMEINTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y BIENESTAR QUE OPTIMICEN EL
DESARROLLO Y CRECIMEINTO ORGANIZACIONAL
3. ESTRUCTURAR EL PROCEDIMIENTO DE FORMACION Y CUALIFICACION DE
COMPETENCIAS Y MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA
METODOLOGÍA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.
MUCHAS GRACIAS
POR SU ATENCIÓN
EMPRESA DIDACTICA AGH SAS
GRUPO
69174