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Asignatura

Ambiente Minero
2018
12 AL 16 de Marzo
I UNIDAD: Realidad Laboral
1.1. Determina elementos propios y legales del trabajo en la Industria
Extractiva Minera y su impacto social.
1.1.1. Clasifica la Industria Extractiva Minera a partir de la cantidad de
producción de mineral y tipo de minería.
Las industrias extractivas mineras son aquellas que se dedican a extraer y
explotar los recursos del subsuelo: minerales, gas y petróleo.
 Categorización de las empresas mineras en Chile:

 Grande, mediana y pequeña minería.

A. Grandes Empresas: Igual o superior a 1.000.000 de horas hombre


trabajadas durante el período de un año (corresponde al trabajo promedio
aproximado a un mínimo de 400 trabajadores durante un año).
La gran minería se dedica a la extracción de minerales a gran escala, sus
montos de inversión son elevados y extraen, procesan y exportan
minerales. Extraen más 5.000 toneladas de material al día.

B. Medianas Empresas: Igual o superior a 200.000 e inferior a 1.000.000 de


horas hombres trabajadas durante el período de un año (corresponde al
trabajo promedio aproximado de un mínimo de 80 y un máximo de 400
trabajadores durante el año).

La mediana minería se limita básicamente a la extracción de minerales y


extrae entre 351 y 5.000 toneladas de minerales cada día.

C. Pequeñas Empresas: Menos de 200.000 horas hombres trabajadas durante


el período de un año (corresponde al trabajo promedio aproximado de
menos de 80 trabajadores durante el año).
La pequeña minería invierte capitales relativamente pequeños, está
orientada a la explotación de canteras o a la extracción de minerales
metálicos y extrae menos de 350 toneladas de material al día.

• Minería subterránea y cielo abierto.

Una mina subterránea es aquella explotación de recursos mineros que se


desarrolla por debajo de la superficie del terreno.
Para la minería subterránea se hace necesario la realización de túneles, pozos,
chimeneas y galerías, así como cámaras. Los métodos más empleados son
mediante túneles y pilares, hundimientos, corte y relleno (cut and fill mining),
realce por subniveles (Sublevel Stopping) y cámaras-almacén (Shrinkage).
Las minas subterráneas se pueden dividir en dos tipos, según la posición de
las mismas con respecto al nivel del fondo del valle:
 Las que se encuentran por encima se denominan minas de montaña. En
ellas el acceso es más fácil, al poder realizarse mediante galerías
horizontales excavadas en las laderas del valle. Así mismo, el desagüe de
las mismas se realiza por gravedad, a través de las labores de acceso.
 En las minas que se encuentran por debajo del nivel del fondo del valle es
necesario excavar pozos (verticales o inclinados), labores de acceso que
desciendan al nivel del yacimiento. En este caso el desagüe tiene que
realizarse mediante bombas que impulsen el agua desde del interior de la
mina a la superficie. Algunas de estas minas, se encuentran debajo del
mar, como es el caso de la Mina del Carbón de Lota en Chile.
Se llaman minas a cielo abierto, y también minas a tajo (o rajo) abierto, a
las explotaciones mineras que se desarrollan en la superficie del terreno.
Para la explotación de una mina a cielo abierto, a veces, es necesario
excavar, con medios mecánicos o con explosivos, los terrenos que
recubren o rodean la formación geológica que forma el yacimiento. Estos
materiales se denominan, genéricamente, estéril, mientras que a la
formación a explotar se le llama mineral. El estéril excavado es necesario
apilarlo en escombreras (tortas) fuera del área final que ocupará la
explotación, con vistas a su utilización en la restauración de la mina una
vez terminada su explotación.
Las minas a cielo abierto son económicamente rentables cuando los
yacimientos afloran en superficie, se encuentran cerca de la superficie,
con un recubrimiento pequeño o la competencia del terreno no es
estructuralmente adecuada para trabajos subterráneos (como ocurre con
la arena o la grava). Cuando la profundidad del yacimiento aumenta, la
ventaja económica del cielo abierto disminuye en favor de la explotación
mediante minería subterránea.
Los principales tipos de minas a cielo abierto son:
Canteras
Las canteras son minas a cielo abierto, generalmente de pequeño tamaño,
que explotan materiales que no requieren una concentración posterior, sino,
como mucho, una trituración o clasificación por tamaños. Los materiales
obtenidos en canteras son los áridos (Sil,cali), las rocas industriales (constrc)
y las rocas ornamentales. (marmol)
El esquema típico de explotación es mediante bancos .
Cortas
Las cortas son explotaciones tridimensionales de yacimientos que
evolucionan en profundidad, generalmente de sustancias metálicas, aunque
también existen cortas de carbón.
La morfología típica de una corta es similar a un cono invertido.
El arranque del mineral y del estéril, sobremanera en las minas metálicas, se
realiza generalmente mediante perforación y voladura. En el caso de las
cortas de carbón, el arranque del mismo se realiza mediante palas
excavadores o rotopalas. Nunca Explosivos
La dimensión final de la corta (su profundidad) viene dada por lo que se
conoce como ratio: La proporción entre el estéril que hay que excavar con
respecto al mineral que se va a explotar. Al aumentar la profundidad de la
corta, el ratio aumenta, de manera que los costes de excavación del estéril
aumentan, y por tanto los costes crecen.

Descubiertas
Las descubiertas son, básicamente, labores bidimensionales que se utilizan en
yacimientos horizontales o casi horizontales. De esta manera la explotación se
realiza a una cota más o menos constante.
La secuencia típica de una explotación por descubierta es:
• Retirada de la cubierta vegetal;
• Arranque del recubrimiento;
• Explotación de la capa; y
• Restauración
Ejemplos representativos de faenas mineras por categorización.
Categorización Ubicación Yacimiento Tipo Producción miles K ton/año

Gran Minería 1° región Cerro Colorado Rajo abierto 73,1


1° región Quebrada Blanca Rajo abierto 62,4
1° región Collahuasi 282,1
2° región El Abra Rajo Abierto 153,7
2° región Radomiro Tomic Rajo abierto 291
2° región Chuquicamata Rajo abierto 1.646,5
2° región Michilla R. Abierto y Subterránea 37,7

2° región Mantos Blancos Rajo abierto 54,2


2° región Lomas Bayas Rajo abierto 73,3
2° región Spence Rajo abierto 166,7
2° región Tesoro Rajo abierto 105,0
2° región Escondida Rajo abierto 1.075,9
2° región Zaldivar Rajo abierto 131,1
3° región El Salvador R. Abierto y Subterránea 62,728

3° región Manto Verde Rajo abierto


3° región Candelaria R. abierto y subterránea 122,8

4° región Andacollo Rajo abierto 79,8


4° región Pelambres Rajo abierto 417,7
5° región El soldado R. abierto y subterránea

5° región Andina R. abierto y subterránea 249,861

A. Metropolitana Los Bronces Rajo abierto 345


6° región El Teniente Subterránea 435
Respecto de los otros metales relevantes para la economía chilena, las
principales empresas productoras de oro son: Pascua Lama, El Peñón

La minería de la plata en Chile no se desarrolla por sí sola, vale decir, se


obtiene como subproducto en la minería del oro y en la refinación del
cobre.

También somos productores de hierro y manganeso.del país., a través de la


Compañía Minera del Pacífico S.A. (CMP), la Siderúrgica Huachipato y
Manganesos Atacama.

A nivel de los minerales industriales, destaca la SQM S.A., que es líder en la


producción mundial de yodo, nitratos y carbonato de litio, además de
sales potásicas, sulfato de sodio y ácido bórico.
Otras compañías son COSAYACH (Yodo y Nitratos), Minera ACF, Minera DSN y
Minera Aguas Blancas (Yodo), Soc. Chilena del Litio (Carbonato de litio), Salina
Punta de Lobos (Sal común), QUIBORAX (Ulexita y ácido bórico).

En el rubro de minerales para la construcción destacan Cemento Melón,


Cemento Polpaico y Cementos Bio-Bio.

En otros minerales industriales destaca Minera Pacífico (caolín, feldespato y


cuarzo), Celite Chile (Diatomita), César Formas y Bifox (Fosfatos), etc.
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1.1.2. Reconoce los elementos legales en la contratación, subcontratación y
jornadas de trabajo protegiendo eficazmente la vida y salud de todos los
trabajadores que laboran en la Industria Extractiva Minera.
 Código del trabajo

Decreto con Fuerza de Ley 1, cuya fecha de publicación fue el 16 de Enero


de 2003 y su promulgación fue el 21 de Julio de 2002, mediante el
Organismo del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Subsecretaria del
trabajo, esta es la última versión del 1 de Octubre de 2010 cuya vigencia
es de la misma fecha y el fin de esta es el 28 de Febrero de 2011. Ley
20.448

En el art. 2° trata que no se permitirá la discriminación de ningún tipo en


el trabajo ya esto afecta al derecho de toda persona en desarrollarse en un
puesto de trabajo e igualdad de oportunidades.
 Definiciones
a) Empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios
intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de
trabajo,
b) Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales
intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de
un contrato de trabajo, y
c) Trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que
se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su
dependencia.
El empleador se considerará trabajador independiente para los efectos
previsionales.
Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, se entiende por
empresa toda organización de medios personales, materiales e inmateriales,
ordenados bajo una dirección, para el logro de fines económicos, sociales,
culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada.
 Contrato de trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a


prestar servicios bajo la subordinación y dependencia de un empleador, a
cambio de una remuneración. Sólo puede existir si ambas partes están de
acuerdo en las obligaciones y los derechos que dan origen a la relación laboral.

Escrituración:
Según el Código del Trabajo, los plazos para que el contrato conste por escrito
son:
 15 días desde que el trabajador se incorpora a la empresa.
 5 días (cuando se trata de una obra, trabajo o servicio cuya duración es
menor a treinta días).
Si el trabajador se niega a firmar el contrato pactado, el empleador debe
enviarlo a la Inspección del Trabajo dentro de estos plazos. Si no lo hace se
asumirán las condiciones que declare el trabajador.
Si el trabajador también se niega a firmar el contrato ante la institución pública
el empleador puede despedirlo, sin derecho a indemnización, a menos que el
trabajador pruebe que la contratación se realizó en condiciones distintas a las
consignadas en el documento.

Si el empleador no escritura el contrato en los plazos indicados se le aplicará


una multa de 1 a 5 Unidades Tributarias Mensuales (UTM).

Cláusulas mínimas:
Su objetivo es proporcionar certeza y seguridad jurídica a la relación laboral, de
tal forma que ambas partes conozcan en forma clara y precisa los derechos y las
obligaciones que los rigen.
El contrato de trabajo debe incluir, como mínimo, la siguiente información:

 Lugar y fecha del contrato.


 Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad y fecha de
nacimiento e ingreso del trabajador. Los empleadores pueden contratar a
mayores de 15 y menores de 18 años con el consentimiento de sus padres,
acuerdo que debe quedar registrado ante la respectiva Inspección del
Trabajo.
 Determinación de la naturaleza de los servicios y lugar o ciudad donde se
prestarán.
 Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada (fija,
variable o mixta).
 Duración y distribución de la jornada de trabajo.
 Plazo del contrato (por obra o faena determinada, plazo fijo o indefinido).
Modificaciones:
Puede modificarse cuando existe acuerdo previo entre el empleador y el
trabajador.

Terminación de contrato:
El trabajador, el empleador o ambos pueden poner término a su relación
laboral, a partir de un acto voluntario de causas:
 Objetivas (no se pueden atribuir al trabajador):
o Mutuo acuerdo de las partes.
o Renuncia del trabajador.
o Muerte del trabajador.
o Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
o Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
o Caso fortuito o fuerza mayor.
 Subjetivas (se pueden atribuir al trabajador):
o Conductas indebidas de carácter grave (falta de probidad, acoso
sexual, entre otras).
o Negociaciones ejecutadas por el trabajador y que han sido prohibidas
en la escrituración del contrato
o Inasistencia al lugar del trabajo sin justificación (dos días seguidos, dos
lunes en el mes o tres días durante un mes).
o Abandono del trabajo (salida intempestiva o negativa a trabajar sin
causa justificada).
o Comisiones o actos temerarios que afecten la seguridad o el
funcionamiento de la empresa.
o Perjuicio material causado a las instalaciones, máquinas,
herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
o Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
 Necesidades de la empresa:
o Racionalización o modernización.
o Bajas en la productividad.
o Cambios en las condiciones del mercado o la economía.

 Desahucio del empleador: esta causal le otorga libertad al empleador. Aplica


a los trabajadores que lo representan y aquellos que ocupan cargos de su
confianza. El despido debe comunicarse al trabajador con 30 días de
anticipación, a menos que el empleador cancele una indemnización en
efectivo equivalente a la última remuneración.

Comunicación del término de contrato


El término del contrato debe ser comunicado personalmente por el empleador al
trabajador, o por medio de una carta certificada que contenga: la causa legal
aplicada, fundamentos, monto de las indemnizaciones (si corresponde) y estado
en que se encuentra el pago de las cotizaciones previsionales y de salud hasta el
último día del mes anterior al despido, adjuntando los comprobantes.
El empleador debe ingresar presencialmente o en línea ante la Dirección del
Trabajo (DT) una copia de la carta de aviso de despido asociada a un trabajador o
una carta de aviso de despido por nóminas, cuando se trata de cinco o más
trabajadores.
Además, el trabajador debe ratificar su renuncia voluntaria (si corresponde);
además, tanto el empleador como el trabajador tienen que ratificar el finiquito
de trabajo.

 Obligaciones del empleador

Al Inicio de la Relación Laboral:

Se debe escriturar el contrato de trabajo dentro de los 15 días de


incorporado el trabajador, debiendo entregar copia a este. De igual
forma desde el primer día de trabajo, se debe poner a disposición de un
sistema de control de asistencia.
Asimismo, antes de ingresar al lugar de trabajo, se debe entregar al trabajador
una capacitación sobre los riesgos inherentes de aquel lugar DAS/ODI, DS 40),
de las medidas preventivas que debe tener el trabajador, así como los
procedimientos de trabajo seguro para evitar los accidentes del trabajo.

De igual forma, se le debe entregar al trabajador en su primer día de trabajo, el


reglamento interno donde consten las obligaciones y deberes que debe tener
trabajador en la empresa.

Durante la Relación Laboral.

• Tener actualizado permanentemente el Registro de Asistencia de los


trabajadores. Sumar semanalmente las horas trabajadas.
• Tener actualizado el contrato de trabajo. Las actualizaciones se anotan al
reverso de contrato o en una hoja anexa y deben ser firmadas por las partes.
Darle al trabajador un descanso de a lo mínimo 30 minutos diarios para
colación.
• Pagar la horas extras con un recargo de, a lo menos un 50%, establecido en
el Código del Trabajo,
• Pagar las remuneraciones con la periodicidad que establece el contrato, que
en ningún caso puede ser superior a un mes;
• Entregar al trabajador su Liquidación de Sueldo con detalle de los montos
ganados y descontados;
• Declarar y pagar las cotizaciones previsionales de AFP o IPS, ISAPRE o
FONASA, Caja de Compensación de Asignaciones Familiares, ISL o Mutualidad
de Seguridad y el Seguro de Desempleo, según corresponda, dentro de los
primeros 10 días del mes siguiente a aquel en que se devengaron los sueldos.
• Pagar la gratificación anual, si corresponde.
• Recibir y tramitar las Licencias Médicas que presente el trabajador.
• Mantener la documentación que se deriva de las relaciones de trabajo en el
lugar donde el trabajador desarrolla sus funciones.
• Otorgar descanso semanal en días Domingo y festivos.
• Otorgar descansos semanales compensatorios a los trabajadores exceptuados
del descanso dominical.
• Llevar libro de Remuneraciones en caso que se tengan 5 trabajadores o más.
• Descanso maternal pre y pos natal. Y paternal en caso de nacimiento de un
hijo.
• Informar a la Inspección del Trabajo de todo accidente grave o fatal
• Asimismo, el empleador tiene la obligación de mantener las medidas de
seguridad y salud en el trabajo, para proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores, para evitar que con el proceso productivo, los trabajadores se
accidenten o se enfermen.
• Para cumplir este objetivo es necesario que el empleador deba tener
identificados los peligros y evaluados los riesgos que están presentes en el
lugar de trabajo, para poder realizar la prevención de riesgos.
• El empleador deberá constituir un comité paritario de higiene y seguridad, en
caso de tener más de 25 trabajadores en cada Faenas, sucursal o agencia de la
empresa.
• De igual forma, se deberá tener un Departamento de Prevención de Riesgos,
dirigido por un Experto en Prevención de Riesgos, cuando la empresa tenga
más de 100 trabajadores.

Desde el punto de vista de las condiciones de trabajo que debe mantener en su


empresa, según DS 594:

• Mantener baños de acuerdo a la cantidad de trabajadores, separados por


sexo, con suministro de agua caliente.
• Mantener un lugar de colación higiénico, donde los trabajadores consuman
sus alimentos.
• En el caso que el lugar de trabajo quede alejado de centro urbano o aislado
en zona remota, se deberá entregar alimentación y alojamiento a los
trabajadores.
• Los lugares de trabajo deben mantener condiciones de habitabilidad, como
suelos, paredes, techo de materiales sólidos, aseados e higiénicos.
• Los lugares de trabajo se deberán eliminar o controlar los agentes físicos,
químicos y biológicos, de forma que no sean dañinos para la salud de los
trabajadores.
• Los lugares de trabajo deberán tener ventilación adecuada de forma de evacuar
cualquier agente dañino.
• En el caso que existan agentes toxico en los lugares de trabajo, aunque se
encuentren controlados, el empleador debe incorporar a sus trabajadores
expuestos a vigilancia epidemiológica en los Organismos Administradores de la
ley 16.744, que se encuentren adheridos.
• Las máquinas de los lugares de trabajo deberán estar protegidas y señalizadas
de acuerdo a sus riesgos, con sus mantenciones al día, para evitar lesiones.
• Los lugares de trabajo deberán estar protegidos contra incendios.

En el caso que la empresa trabaje en régimen de subcontración, esta se denomina


empresa principal, es decir es la dueña de la faena u la obra, éste empleador debe
cumplir con los siguientes conceptos:
• Constituir un comité paritario de higiene y seguridad de faena, siempre que la
suma de trabajadores propios, y de las empresas contratistas y subcontratista
sean más de 25 personas. Si la empresa principal, tiene constituido un comité
de la empresa, este podrá asumir como comité paritario de higiene y seguridad
de faena.
• Constituir un departamento de prevención de riesgos de faena, en todas
aquellas que tengan más de 100 trabajadores, sumados los propios y los de las
empresas contratistas y subcontratistas. En el caso que la empresa principal
tenga constituido un departamento de prevención de riesgos, este debe asumir
las funciones de Departamento de Prevención de Riesgos de Faena.
• Elaborar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, para todas
las faenas que cuenten con más de 50 trabajadores, sumados los propios y los
de las empresas contratistas y subcontratistas.
Al término de la Relación Laboral.

Dar aviso escrito al trabajador del término de su contrato de trabajo señalando


las causales de hecho y de derecho que motivaron la decisión. Este aviso se
puede entregar personalmente al trabajador, solicitando su firma, o bien
enviándole carta certificada a su domicilio.

• Enviar, copia de este aviso a la Inspección del Trabajo. El plazo para estos
avisos es de 3 días hábiles.
• Acreditar al trabajador al momento del aviso de despido que sus
imposiciones se encuentran al día.
• Confeccionar el finiquito que ponga término a la relación laboral, firmado por
ambas partes y ratificadas las firmas ante ministro de fe.
 Obligaciones del trabajador

Son aquellas que se establezcan en el contrato de trabajo que suscriba con el


contratista o subcontratista, que es su empleador directo como, por ejemplo,
realizar el trabajo encomendado, cumplir la jornada pactada, etc.

• Realizar el trabajo encomendado, de buena fe y en forma eficiente,


• Cumplir la jornada pactada,
• Respetar las obligaciones y prohibiciones indicada en el Reglamento Interno,
• Respetar las medidas de seguridad de su puesto de trabajo. En caso de que
este prescrito el empleo de equipos de protección personal, usarlos,
• Informar las deficiencias de seguridad y salud en el trabajo, que detecte en su
lugar de trabajo, para ser subsanadas por el empleador,
• Participar en el Comité Paritario de Higiene y Seguridad
• Informar a su empleador todo accidente del trabajo o enfermedad
profesional

En el caso de que el trabajador se encuentre realizando su trabajo en régimen de


subcontratación, además deberá cumplir con los siguientes conceptos:

• Respetar las normas de seguridad y salud dictadas por la empresa principal en


la faena,
• Participar en el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Faena.
Derechos irrenunciables

El artículo 67 del Código del Trabajo en su inciso 1, dispone:


 Todo trabajador que cumpla con el requisito establecido por la ley para hacer
uso de su feriado, esto es, haber estado al servicio de su empleador durante
más de un año, tiene derecho a 15 días hábiles de descanso con remuneración
íntegra.
 Maternidad: pre y pos natal.
 Licencias médicas.
 Permisos laborales con derecho a subsidio que en sus respectivos casos
aparentemente la salud del trabajador o la trabajadora no se verían afectados
directamente, como: enfermedad grave del hijo menos de 1 año, Adopción
Plena, etc.
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1.1.3. Identifica la diferencia de remuneración entre lo recibido por los
trabajadores de las empresas principales y las contratistas, y las funciones del
trabajador.
 Subcontratación (ley 20.123) en la minería.
• REGULA TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACION, EL
FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Y EL
CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS.
• Vigente febrero del 2007.
• Regula la forma en que las empresas contratan y subcontratan a su gente.

 Definiciones
Empresa principal: aquella que encarga las actividades.
Nace porque había una desprotección a los trabajadores.
Antes de la ley de subcontratación la responsabilidad de la empresa principal
es subsidiaria, luego de la ley, la responsabilidad de la empresa principal es
solidaria.
Cuando es subsidiariamente responsable, es de forma indirecta; en cambio
cuando es solidariamente responsable es de forma directa.
Si una empresa subcontratista no se preocupa de la seguridad, queda en una lista
negra y no puede ser subcontratada.
Si a una empresa principal se le descubre trabajando con una empresa
subcontratista que este en lista negra o que no figure en los registros, se le
pueden aplicar multas.

Régimen de subcontratación:
Elementos:

- Habitualidad o permanencia: quedan fuera los servicios discontinuos o


esporádicos
- Las obras faenas o servicios deben pertenecer y estar bajo la dirección de la
empresa principal, independiente del lugar físico en que se realice.
 Obligaciones del mandante : (de la empresa principal)

- Informar de los riesgos y de las medidas de prevención.


- Vigilar el cumplimiento por parte de los contratistas y subcontratistas, de la
obligación de informar de los riesgos.
- Controlar la constitución y funcionamiento de los comités paritarios y
departamentos de prevención cuando corresponda.
- Facilitar el acceso a los organismos administradores de la ley 16744 (Mutuales,
Inspección del trabajo, Seremi de Salud) a la obra, faena o servicio con el
objetivo de que cumplan sus funciones.
- Confeccionar y mantener al día el reglamento especial para empresas
contratistas y subcontratistas.
- Coordinar las acciones de prevención de las distintas empresas.
- Informar inmediatamente un accidente fatal o grave en la Dirección del
Trabajo y al Seremi de Salud.
- En caso de accidente grave o fatal, debe suspender inmediatamente la faena y
desalojar el lugar.

 Obligaciones del contratistas

Los contratistas y subcontratistas estarán obligados a:

1. Aplicar los principios de la acción preventiva. (Ley de Prevención de Riesgos


Laborales).
2. Cumplir y hacer cumplir a su personal el plan de seguridad y salud ocupacional.
3. Realizar DAS/ODI.
4. Cumplir la normativa en materia de prevención de riesgos laborales
5. Informar y proporcionar las instrucciones relativas a los riesgos y medidas
preventivas generales de obra y tareas del trabajador.
5. Atender las indicaciones y cumplir las instrucciones del coordinador en materia
de seguridad y de salud durante la ejecución de la obra.

Además de estas 5 premisas, los contratistas y subcontratistas serán


responsables de la ejecución correcta de las medidas preventivas fijadas en el
plan de seguridad y salud (obligaciones que les correspondan). Además, los
contratistas y los subcontratistas responderán solidariamente de las
consecuencias que se deriven del incumplimiento de las medidas previstas en
el plan, en los términos del apartado 2 del artículo 42 de la Ley de Prevención
de Riesgos Laborales.
 Empresas de servicios transitorios

"Es toda persona jurídica, inscrita en el registro respectivo, que tenga por objeto
social exclusivo poner a disposición de terceros denominados para estos efectos
empresas usuarias, trabajadores para cumplir en estas últimas, tareas de carácter
transitorio u ocasional, como asimismo la selección, capacitación y formación de
trabajadores, así como otras actividades afines en el ámbito de los recursos
humanos".

SE consideran EST, para los efectos laborales, todas las empresas que cumplan las
siguientes características:

• Que sea persona jurídica.


 Que se encuentre inscrita en registros públicos de EST que habilita la DT.
 Que tenga por objetivo social exclusivo poner a disposición de empresas
usuarias, trabajadores que cumplan tareas, labores o servicios transitorios u
ocasionales.
 Jornadas extraordinarias y sistema de turno.

Jornada extraordinaria de trabajo:

• De conformidad con lo establecido en el artículo 30 del Código del Trabajo,


jornada extraordinaria es aquella que excede de la jornada ordinaria máxima
legal (45 horas semanales) o de la pactada si es menor.
• Las horas extraordinarias sólo se pueden pactar para atender necesidades o
situaciones temporales de la empresa y los pactos, que deben constar por
escrito, pueden tener una vigencia transitoria no superior a tres meses,
pudiendo renovarse.
• Las horas extraordinarias pueden realizarse existiendo las condiciones
señaladas siempre que no sean perjudiciales para la salud del trabajador.
• También se consideran extraordinarias las horas que se trabajen en exceso de
la jornada pactada con conocimiento del empleador.
• Serán horas extras y deberán pagarse como tales todo exceso por sobre la
jornada ordinaria.
• Para determinar las horas extraordinarias el empleador debe, al término de
cada semana, sumar en el registro de control de asistencia que lleve las
horas laboradas y consignar el resultado en el mismo registro, firmando el
trabajador en señal de conformidad.
• Si la suma arroja un monto superior a la jornada pactada, el exceso serán
horas extraordinarias que deberán pagarse con el recargo legal.
• Si la suma da un monto inferior a las 45 horas o de la jornada pactada si es
menor, el empleador puede descontar las horas que faltaron.
Sistemas de turno:

• Esto nace debido a que los principales yacimientos están ubicados en


lugares apartados de pueblos y ciudades.

• Los sistemas de turnos en minería brindan al trabajador la posibilidad de


alternar un determinado número de días de trabajo con otros de
descanso. Por ejemplo la jornada tipo 7x7, la persona labora 7 días y
a continuación descansa otros 7.

• Entre los sistemas de turnos utilizados por la gran minería, se encuentran:


7x7, 4x4, 4x3, 6x2, 6x1, 5x2, 9x3, 7x1, 10x4 y 8x4.

• Formulario F-35
 Remuneraciones según tipo de empresa y función del trabajador

 Empresa principal y/o contratista:

Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales


en especies avaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por
causa del Contrato de Trabajo (artículo 41).

Categoría de remuneraciones

Artículo 42: Son remuneraciones las siguientes:


 SUELDO.
 SOBRESUELDO.
 COMISION.
 PARTICIPACION.
 GRATIFICACION.
 SEMANA CORRIDA, ETC.
SUELDO: Estipendio fijo en dinero, pagado por períodos iguales determinados en
el contrato que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.

EL SUELDO SE INCLUYE PARA CALCULAR LOS SIGUIENTES BENEFICIOS:

 INDEMNIZACION POR AÑOS DE SERVICIO;


 INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO;
 INDEMNIZACION DEL FERIADO;
 REMUNERACION DEL FERIADO;
 HORAS EXTRAORDINARIAS;
 GRATIFICACION;
 SUBSIDIOS;
 ASIGNACION FAMILIAR Y MATERNAL.
SOBRESUELDO: Consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de
trabajo.

EL SOBRE SUELDO SE UTILIZA PARA DETERMINAR LOS SIGUIENTES BENEFICIOS:

 SUBSIDIOS.
 ASIGNACION FAMILIAR.
 ASIGNACION MATERNAL.

EN CAMBIO SE EXCLUYE PARA CALCULAR:

 INDEMNIZACION LEGAL POR AÑOS DE SERVICIO.


 INMDENIZACION SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO.
 INDEMNIZACION POR FERIADO.
 REMUNERACION POR FERIADO.
SOBRESUELDO: BASE DE CALCULO:

Se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo base convenido para la
jornada ordinaria, debiendo liquidarse conjuntamente con las remuneraciones
ordinarias del respectivo periodo.

Trabajador con jornada completa y remunerada con sueldo mensual:

• Se divide el sueldo mensual por 30, para obtener el monto del sueldo diario.
• El producto obtenido se divide por la cantidad de horas pactadas
para la jornada ordinaria semanal.
• Finalmente la cifra resultante, equivalente al valor de la hora
ordinaria se incrementa en un 50%.
Trabajador remunerado con sueldo diario con jornada de 45 horas semanales
con una distribución en 5 días a la semana:

Multiplicar el sueldo diario por el factor 0,1666667

Trabajador remunerado con sueldo diario con jornada de 45 horas semanales


con una distribución en 6 días a la semana:

Multiplicando el sueldo diario por el factor 0,2.

Para el casos de turnos especiales, puede obtenerse el valor de la hora


extraordinaria del modo siguiente:

Sueldo mensual del trabajador X 0,0077777 = VALOR HORA EXTRAORDINARIA.


COMISION: Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el
monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del
trabajador.

PARTICIPACION: Es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o


de una empresa o solo de una o más secciones o sucursales de la misma.

CARACTERISTICAS DE LA PARTICIPACION:
• Es una forma de participación en las utilidades.
• Tiene origen exclusivamente contractual.
• Puede pactarse sobre utilidades líquidas o brutas de un negocio determinado.

GRATIFICACION LEGAL:

EMPRESAS OBLIGADAS A PAGAR GRATIFICACION LEGAL:


• Que persigan fines de lucro.
• Que estén obligados a llevar libros de contabilidad, y
• Que obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus giros.
INGRESO MINIMO MENSUAL
Es un piso de remuneración destinado a asegurar a todo trabajador, un ingreso
para la satisfacción de sus necesidades.

SITUACIONES DE EXCEPCION I.M.M.


 Trabajadores menores de 18 años.
 Trabajadores mayores de 65 años.
 Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje, salvo que el empleador haga
uso de la bonificación prevista en el artículo 57.

BENEFICIOS NO IMPUTABLES AL INGRESO MINIMO


 HORAS EXTRAORDINARIAS.
 ASIG. FAMILIAR LEGAL.
 ASIGNACION DE MOVILIZACION.
 ASIGNACION DE COLACION.
 ASIG. DESGASTE DE HERRAMIENTAS.
PROTECCION DE LAS REMUNERACIONES
• En relación con el pago;
 En relación con los acreedores del empleador;
 Frente a terceros, y
 En relación con la familia del trabajador.

EN RELACION CON EL PAGO


 Debe pagarse en moneda de curso legal.
 No puede la periodicidad exceder de un mes.
 Debe pagarse de lunes a viernes en el lugar de trabajo, dentro de la hora
siguiente de concluida la jornada.
GARANTIAS FRENTE AL EMPLEADOR
 DESCUENTOS,
 PUBLICIDAD (libro de remuneraciones)
 REAJUSTABILIDAD.

DESCUENTOS
 DESCUENTOS OBLIGATORIOS.
 EL IMPUESTO UNICO AL TRABAJADOR.
 COTIZACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL.
 CUOTAS SINDICALES.

DESCUENTOS OBLIGATORIOS A SOLICITUD ESCRITA DEL TRABAJADOR


 No puede exceder del 30% de la Remuneración.
 Ahorros para la vivienda, Institución Financiera o en una cooperativa para la
vivienda.
 Cuotas de dividendos hipotecarios.
DESCUENTOS POR LEY, VOLUNTARIOS O PERMITIDOS
 Tope 15% de la Remuneración Mensual.
 Destinados a pagos de cualquier naturaleza: Obligaciones contraídas con
tiendas comerciales, préstamos con Instituciones Financieras.

PUBLICIDAD
Está referido que el empleador que cuente con 5 o más trabajadores deben llevar
un libro auxiliar de remuneraciones, timbrado por el S.I.I.

REAJUSTABILIDAD
Las sumas que los empleadores adeuden por concepto de remuneraciones,
beneficios, indemnizaciones o cualquier otra, deben pagarse reajustadas conforme
al I.P.C.
EN RELACION CON LOS ACREEDORES DEL EMPLEADOR
Ante varios acreedores del empleador, se aplica el artículo 2470 y siguientes del
Código Civil. Conforme a dicha norma las remuneraciones, así como las
indemnizaciones, tanto legales como convencionales, constituyen un crédito
privilegiado quedando comprendido en la primera clase.

FRENTE A TERCEROS
Las cotizaciones de seguridad social son inembargables absolutamente, no
existiendo al respecto excepción alguna.

EXCEPCIONES
 Se permite hasta el 50% de las remuneraciones en los casos establecidos en el
artículo 57 Código del Trabajo;
 Pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente;
 Remuneraciones adeudadas por el trabajador a dependientes que hayan
estado a sus servicios, y
 Defraudaciones, robos o hurtos cometidos por el trabajador en contra del
empleador en el ejercicio de sus funciones.

RESPECTO A LA FAMILIA DEL TRABAJADOR

 El trabajador se encuentra facultado para solicitar a su empleador, descuento


que decida asignar a la mantención de su familia.
 La mujer casada tiene el derecho de percibir hasta el 50% de la
remuneración de su marido declarado vicioso.

EN RELACION A LA MUERTE DEL TRABAJADOR

 En caso de fallecimiento del trabajador y en caso de existir remuneraciones


adeudadas serán pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de
sus funerales hasta la concurrencia del costo de los mismos.
 El saldo si lo hubiere y demás prestaciones pendientes a la fecha del
fallecimiento se pagarán al cónyuge, a los hijos y a los padres, unos a falta de
otros, en caso de no superar las 5 UTA.
Portafolio 1: Informe de Investigación
de Sistemas de Turno

Entrega: 26 al 30 de Marzo
02 al 06 de Abril
1.1.4. Selecciona la infraestructura y condiciones que permitan a los
trabajadores, tanto propios como de empresas contratistas, vivir en
condiciones sanitarias y ambientales apropiadas, según la normativa legal.
 Vida en el campamento

 DS 594
DECRETO Nº 594, APRUEBA REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y
AMBIENTALES EN LOS LUGARES DE TRABAJO.
Art. 1º
El presente reglamento establece las condiciones sanitarias y ambientales
básicas que deberá cumplir todo lugar de trabajo, sin perjuicio de la
reglamentación específica que se haya dictado o se dicte para aquellas faenas
que requieren condiciones especiales. Establece, además, los límites permisibles
de exposición ambiental a agentes químicos y agentes físicos, y aquellos límites
de tolerancia biológica para trabajadores expuestos a riesgo ocupacional.
DISPOSICIONES GENERALES

- Aplicable a todo lugar de trabajo.


- Fiscalización por parte de servicios de salud.
- Obligación de proteger vida y salud de trabajadores de la empresa y
Contratistas.

CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD

- Suprimir factores de peligro.


- Vías de evacuación de acuerdo a norma.
- Señalización de seguridad, emergencia y EPP.
- Máquinas y equipos protegidos.
- Instalación eléctrica y gas de acuerdo a norma.
- Sustancias peligrosas identificadas y almacenadas en lugares específicos.
- Plan de emergencias y hojas de seguridad.
- Sustancias inflamables en lugares independientes.
PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS
- Control de cargas combustibles.
- Control de fuentes de calor.
- Programa de inspecciones.
- Procedimientos de seguridad.

EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL


- Entrega sin costo.
- Adiestrar en su uso.
- Calidad certificada.

CONTAMINACIÓN AMBIENTAL
- Límites permisibles para agentes químicos.
- Tiempo máximo de exposición a ruido.
- Exposición al calor/frío.
- Valores mínimos de iluminación de acuerdo al lugar de faena.
- Radiaciones.
¿Quiénes FISCALIZAN EL CUMPLIMIENTO DEL DECRETO SUPREMO Nº 594?

SEREMIA DE SALUD y el MINISTERIO DEL AMBIENTE en el caso de la Región


Metropolitana.

¿Cómo DEBEN SER LAS CONDICIONES DE CONSTRUCCION Y SANITARIAS EN


LOS LUGARES DE TRABAJO?

Los pavimentos y revestimientos de pisos deben ser sólidos y no resbaladizos.

Si se almacena, fabrica o manipulan productos tóxicos o corrosivos los pisos


deben ser resistentes a estos.

En caso de pisos húmedos debe existir sistemas de drenaje.

Las paredes, cielo raso, puertas y ventanas deben permanecer limpias y


pintadas.
¿Cómo DEBEN SER LOS PISOS Y PASILLOS DE LOS LUGARES DE TRABAJO?

• Los pisos y pasillos de tránsito deben permanecer libre de obstáculos.


• Los pasillos deben ser amplios para el desplazamiento del personal o
movimiento de material.
• Los espacios entre máquinas no deben ser inferiores a 150 cm.

¿QUÉ OCURRE SI LOS TRABAJADORES SE VEN OBLIGADOS A PERNOCTAR EN


CAMPAMENTOS?

• El empleador debe proveer dormitorios con energía eléctrica, pisos, paredes y


techos que aíslen de las condiciones climáticas.
• Al ser ocupados los dormitorios la temperatura no debe ser inferior a 10º C ni
mayor a 35º C y deben contar con ventilación adecuada.
• Las camas o camarotes deben ser de material resistente con colchón y
almohadas y en buenas condiciones.
¿QUÉ ESTABLECE EL DECRETO SUPREMO 594 SOBRE LA PROVISIÓN DE AGUA
POTABLE PARA LOS TRABAJADORES?

• Todo lugar de trabajo debe contar con agua potable para consumo y
necesidades básicas de higiene y aseo personal.
• La cantidad mínima por persona diariamente es de 100 litros de agua potable
que debe cumplir con requisitos físicos, químicos, radiactivos y bacteriológicos.
• La autoridad sanitaria puede autorizar una menor cantidad de agua pero nunca
menos de 30 litros por trabajador.
• Si el agua está almacenada debe tener un recambio.
¿Cómo REGULA ESTE DECRETO EL USO DE RESIDUOS INDUSTRIALES LIQUIDOS Y
SOLIDOS?

No podrán vaciarse a la red pública de desagües de aguas servidas residuos


industriales, sustancias radiactivas, corrosivas, venenosas, infecciosas, explosivas o
inflamables ni en napas de agua subterránea de los subsuelos o arrojarse en los
canales de regadío, acueductos, ríos, esteros, quebradas, lagos, lagunas, embalses
o en masas o en cursos de agua sin ser neutralizados o depurados.

¿Qué SON RESIDUOS INDUSTRIALES?

Todo aquel residuo sólido o líquido, o combinaciones de éstos, provenientes de


los procesos industriales y que por sus características físicas, químicas o
microbiológicas no puedan asimilarse a los residuos domésticos.
¿Cómo SE DEBE HACER EL TRATAMIENTO DE RESIDUOS PELIGROSOS?

Se puede realizar dentro o fuera de la faena en forma directa o por terceros para
ello se debe contar con autorización sanitaria tanto de transporte, tratamiento o de
las empresas o personas que lo realicen y antes de comenzar se debe presentar a la
autoridad sanitaria una declaración en que conste la cantidad y calidad de los
residuos industriales que genere, diferenciando claramente los residuos industriales
peligrosos.

ALGUNOS RESIDUOS PELIGROS

Arsénico
Asbesto
Berilio
Sustancias corrosivas, explosivas, inflamables, infecciosas, entre otros.
¿Qué DICE EL REGLAMENTO SOBRE LOS SERVICIOS HIGIENICOS Y EVACUACIÓN
DE AGUAS SERVIDAS?

• En todo lugar de trabajo deben haber servicios higiénicos de uso individual o


colectivo, compuesto de excusado y lavatorio en un compartimiento con
puerta separados los de hombre y mujeres en buen estado y limpios.
• Si se trabaja con sustancias tóxicas deben haber duchas con agua caliente y
fría.
• El número mínimos de artefactos dependerá de la cantidad de persona que
trabajen por turno. (según tabla art.23 D.S 594)
¿Cuándo SE DEBEN IMPLEMENTAR GUARDARROPAS?

• Si la labor requiere cambio de ropa deben implementarse vestidores con


guardarropas fijos o móviles, limpios y protegidos de las condiciones climáticas,
separados los de hombre de los de las mujeres.
• Si se trabaja con sustancias tóxicas deben haber 2 casilleros uno para la ropa de
trabajo y otro para la ropa habitual y deber ser el empleador el encargado del
lavado de las primeras.

¿COMO DEBEN SER LOS COMEDORES?

• Deben estar separados de las áreas de trabajo y de fuentes contaminantes.


• Deben contar con sillas, mesas de material lavable y piso de material sólido y
fácil limpieza, refrigeración, cocina, lavaplatos y energía eléctrica.
¿Cómo DEBE SER LA VENTILACIÓN EN LOS LUGARES DE TRABAJO?

En todo lugar de trabajo debe permanecer, por medios naturales o artificiales,


una ventilación que asegure condiciones ambientales confortables y no causen
molestias al trabajador.
¿DE QUE FORMA SE DEBE DAR CUMPLIMIENTO AL PARRAFO II (de las
condiciones generales de seguridad) DEL TITULO III (de las condiciones
ambientales) DEL D.S 594?

• Suprimiendo cualquier factor de peligro afecte la salud o integridad física de


los trabajadores.
• Contar con vías de evacuación horizontales y/o verticales que cumplan con
salidas en número, capacidad, ubicación y con la identificación apropiada.
• Las puertas de salida no deberán abrirse en contra del sentido de evacuación y
sus accesos deberán conservarse señalizados y libres de obstrucciones y sin
llaves.
• Señalización visible y permanente en las zonas de peligro, indicando el agente
y/o condición de riesgo, así como las vías de escape y zonas de seguridad ante
emergencias.
• Señaletica visible y permanente la necesidad de uso de elementos de
protección personal.
• Las instalaciones eléctricas y de gas deberán ser construidas, instaladas,
protegidas y mantenidas de acuerdo a las normas.
• Se prohíbe a los trabajadores cuya labor se ejecuta cerca de maquinarias en
movimiento y órganos de transmisión, el uso de ropa suelta, cabello largo y
suelto, y adornos que puedan provocar atrapamiento.
• Las sustancias peligrosas deberán almacenarse sólo en recintos específicos.
• El empleador debe tener un plan detallado de acción para enfrentar
emergencias.
• Las grúas, camiones y otros vehículos de carga y maquinaria móvil, deberán
contar con alarma de retroceso de tipo sonoro.
¿Qué OCURRE SI EL EMPLEADOR NO DA CUMPLIENTO A ESTE REGLAMENTO?

• Multas de un décimo de unidad tributaria mensual hasta mil unidades


tributarias mensuales.
• Las reincidencias podrán ser sancionadas hasta con el doble de la multa
original.
• Clausura de establecimientos, edificios, casas, locales, lugares de trabajo
donde se cometiere la infracción.
• Cancelación de la autorización de funcionamiento o de los permisos
concedidos.
• Paralización de obras.
• Destrucción y desnaturalización de productos, cuando proceda. (artículo 174,
Código Sanitario).
Evaluación (prueba tipo test):
09 - 13 de Abril

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