COLEGIO UNIVERSITARIO “FRANCISCO DE MIRANDA”

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES.

ANÁLISIS DE LA CULTURA Y GESTIÓN DE CAMBIO

INTEGRANTES:
NIÑO, MERLY
PERDOMO EGLÉE
 CREENCIAS
ÉTICA
LAS
ORGANIZACIONES
Y LA SOCIEDAD
LAS
ORGANIZACIONES ENFOQUES
Y EL ENTORNO CULTURA DE LA CULTURA
ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL

LA LIDERAZGO
CULTURA
DEL
SERVICIO PARTICIPACIÓN
CONSTRUCCIÓN
LAS Y CONSOLIDACIÓN
ORGANIZACIONES DE LA CULTURA
ANTE EL CAMBIO ORGANIZACIONAL
COMPROMISO
RESPONSABILIDAD
SOCIAL
ESTUDIO
EMPRESARIAL DESARROLLO
DE LA CULTURA
ORGANIZACIONAL
RECONOCIMIENTO

MÉTODO
CULTURA Y CLIMA MÉTODO CUANTITATIVO
ESTUDIOS
ORGANIZACIONAL
COMPARATIVOSCUALITATIVO
 TIPO DE CAMBIO
EL PROCESO DE CAMBIO ORGANIZACIONAL IMPLICACIONES
ORGANIZACIONAL DE CAMBIO
ORGANIZACIONAL

LAS ORGANIZACIONES LOS CAMBIOS EN LAS CONDICIONES

EN RED CONTEXTUALES Y DE LAS
ORGANIZACIONES

MODELOS DE CAMBIO
ORGANIZACIONAL

RESPONSABILIDAD
DE CAMBIO
ORGANIZACIONAL
FACTORES
DE CAMBIO
ORGANIZACIONAL
DESAFÍOS DEL CAMBIO
ORGANIZACIONAL TEORIA DEL CICLO DE VIDA RESISTENCIA
DE LAS ORGANIZACIONES AL CAMBIO
 CONCILIACÍÓN
MOTIVACIÓN DE CONFLICTOS

LAS ORGANIZACIONES
SISTEMA DE INTELIGENTES
INFORMACIÓN GERENCIAL
MODELOS DE TÉCNICAS DE
NEGOCIACIÓN
CAMBIO DE RRHH

LA ORGANIZACIÓN
MODELOS DE
CREADORA DEL
CONOCIMIENTO
CAMBIOS POLÍTICOS

LOS PROCESOS DE
REORGANIZACIÓN.
RESISTENCIA MODELOS
AL CAMBIO DE CAMBIO MODELOS DE
CAMBIO CULTURAL
COMPETENCIAS PERSONALES
PARA LA GESTIÓN
DEL CAMBIO

RECURSOS PERSONALES PARA LA

COMPRENSIÓN DE LA C.O Y MODELOS COMPLEJOS
DISPOCISIÓN DE CAMBIO DE CAMBIO
COMUNICACIÓN
LA PLANIFICACIÓN ORGANIZACIONAL
ESTRATÉGICA
LA CREATIVIDAD
ORGANIZACIONAL
 AGENTE DE CAMBIO
INTERNO Y EXTERNO LA ÉTICA EN EL PROCESO
DE CONSULTORÍA
CONSULTORÍA U
ORIENTACIÓN
EN LAS
ROL Y DESAFÍO DEL
ORGANIZACIONES
ESPECIALISTA GTHO

INTEGRACIÓN DEL
TALENTO HUMANO
PAPEL DEL ESPECIALISTA DE
GTHO EN PROCESO DE
CAMBIO

LA TANSFORMACIÓN DE SISTEMA Y ESTRUCTURA

LAS ORGANIZACIONES DE DIRECCIÓN
Y EL ROL DEL LIDER HABILIDADES Y
VISIÓN EN LOS PROCESOS CONOCIMIENTO
DE CAMBIO

ASUNCIÓN
DE RIESGOS
ÉXITO Y VISIÓN DE FUTURO COMPORTAMIENTO
EMPRESARIAL