CONCEPTOS IMPORTANTES DE LA

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
1. El Organigrama 4. Nivel de Complejidad: número de
2. Componentes Subyacentes del actividades,
Organigrama subunidades o subsistemas dentro de
1. Líneas formales de autoridad y la organización.
responsabilidad
2. Sistemas formales de integración
3. Diferenciación:
Según dimensiones de Lawrence y Lorsch
1. Orientación al objetivo de la Dirección.
2. Orientación al tiempo.
3. Orientación interpersonal.
4. Formalidad de la estructura.
Tipos de diferenciación:
1. Horizontal
2. Vertical
3. Especial
4. Nivel de Complejidad:
número de actividades,
subunidades o subsistemas
dentro de la organización.