ALCANCE Esta metodologia es aplicable a todos los procesos, insialaciones y condiciones que originan o tienen el potencial de originar situaciones de riesgo que impliquen empleados, temporales, contratistas, visitantes y demas involucrados en la organizacion. CONCEPTOS BASICOS: {Qué es un incidente de trabajo? Segun la Resolucién 1401 de 2007 “Suceso acaecido en el curso del trabajo o en telacién con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que suftieran lesiones o se presentaran datios a la propiedad ylo pérdida en los process”. —_:—t*é INCIDENTES VACCIDENTES DE TRABAJO Por ejemplo: @ Casicae de laescalera. @ Elvehiculo se pasé el seméforo en rojo. @ Se desprendid una parte del material y ppasé cerca ala cara. @ Lleva varios elementos con liquidos calientes en ambas manos.Qué es un accidente de trabajo? Segin la Comunidad Andina de Naciones-CAN, Literal N del Acticulo 1° de la Decisién 584 de 2004 en el Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, “Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa 0 con ocasién del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesién orgénica, una perturbacién funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucién de drdenes del empleador. o durante la cjecucién de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo Por ejemplo @ Fractura por caida limpiando los vidrios de la empresa, @ Quemadura por salpicadura de aceite en el taller. Herida en el rostro durante el tomeo de fitbol patrocinado por la empresa. IVESTICAGION WE! marred Sse ty " > y{Qué es un accidente de trabajo grave? Segin la Resolucién 1401 de 2007, “Aquel que trae como consecuencia amputacién de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, himero, radio y cibito); trauma craneoencefilico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de ‘mano, tales como aplastamiento o quemaduras, lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva’ Por ejemplo: @ Amputacidn de un dedo en operacién de lasiersa circular. @ Aplastamiento de mano con prensa hidréutica Qe @ Lesién en columaa por caida desde el segundo nivel de laobra.Segiin la Resolucion 1401 de 2007 Causas bdsicas: “Causas reales que se manifiestan detras de los sintomas; razones por las cuales ocurren Jos actos y condiciones subesténdares 9 inseguros; factores que una vez identificados pemiten un control administrativo significative. Las causas basicas ayudan a explicar por qué se cometen actos subestindares o inseguros ¥ por qué existen condiciones subesténdares o inseguras’ Causas inmediatas: “Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestandares o actos inseguros (comportamientos que podrian dar ‘paso ala ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones subestindares 0 condiciones inseguras (circunstancias que podrian dar paso alaocurrencia de un accidente o incidente) {POR QUE INVESTIGAR INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO? tae, @ Resolucién 1016 de 1989 (Programa de Salud Ocupacional) Por responsabilidad laboral... @ Decreto 1295 de 1994 (determina organizacién y administracién SGRP) @ Decreto 1530 de 1996 (ceglamenta parcialmente 1a Ley 100). @ Ley 776 de 2002 (por la que se dictan las normas sobre la organizacién, administraciéa y prestacién del Sistema General de Riesgos Profesionales) ® Resolucién 1401 de 2007 (investigacién de incidentes y accidentes de trabajo).Por responsabilidad civ N @ DelCédigo Sustantivo delTrabajo: Articulo 216 “CULPA DEL EMPLEADOR. Cuando exista culpa suficiente comprobada del empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo 0 enfermedad profesional, esta obligado a indemnizacién total y ordinaria por perjuicios pero del monto de ella debe descontarse el valor de las prestaciones en dinero pagadas en razén de las normas consagradas en este capitulo” Por responsabilidad penal... @ Ley599de 2000 del Cédigo Penal: Articulo 109. Homicidio Culposo. “El que por culpa matare a otro, incurrird en prisién de dos (2) asseis (6) afios y multa de veinte (20) a cien (100) salatios minimos legales mensuales vigentes” Articulo 111 al 121.Lesiones."El que cause a otro dafio en el cuerpo o en la salud, consistiere en incapacidad, deformacién, pérdida funcional o amputacién, Ja pena sera de dos (2) a trece (13) afios de prision y multa de diez (10) a cien (100) salarios minimos legales vigentes”RELACION INCIDENTE-ACCIDENTE Las estrategias en Salud Ocupacional que nacieron en las empresas como programas ‘basicos de entrenamiento, inspecciones, auditorias y andlisis de riesgos, han progresado hasta convertirse en Sistemas Integrados, Sistemas de Gestion en Seguridad y Salud Ocupacional y procesos de Seguridad Basada en el Comportamiento. Con esta evolucién y el andlisis de la Pirdonide Bird! que indica el comportamiento de la accidentalidad, se evidencia que no solo se deben enfocar esfuerzos en los accidentes ocurridos, sino que deben ejecutarse acciones sobre los incidentes, con el fin de mejorar la gestion en Salud Ocupacional y lograr soluciones de fondo para los eventos cotidianos que en la amayoria de los casos se pasan por alto hasta el ‘momento en que se materializa el accidente. MUERTE LESIONES GRAVES LESIONES LEVES. INCIDENTES *Piramide de Frank Bird Para tener en cuenta... © Los incidentes conllevan alos accidentes. © Sinincidentes no hay accidentes. @ Sise registran, investigan y corrigen los incidentes, se reduce la posibilidad de ocurrencia de un accidente.FUNCIONES DEL EQUIPO INVESTIGADOR DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO a. Solicitar el formato e instructivo de D. Investigar los incidentes y accidentes de investigacién de incidentes y accidentes trabajo dentro de los 15 dias siguientes a de trabajo ala Administradora de Riesgos la ocurrencia del evento. ‘Laborales. Ver anexo de muestra*. c. Revisar hechos y evidencias_ . Determinar las causas inmediatas (actos y condiciones subestandar) y causas basicas (factores del trabajo y personales). e, Establecer medidas correctivas que prevengan la recurrencia del accidente, elaborar el plan de accién, coordinar su ejecucién y realizar el seguimiento correspondiente. *Nota El formato de investigacién de incidentes y accidentes de trabajo puede ser descargado de www. positiva.gov.cojJRECUERDE! La investigacién de incidentes y accidentes detrabajo no busca culpables, permite encontrar las causas que lo originaron para prevenir su repeticién.