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ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA

Ministerio de Culturas
Viceministerio de Descolonización

LEY Nº 045
CONTRA EL RACISMO Y TODA
FORMA DE DISCRIMINACION
Promulgada el 8 octubre de 2010

“Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y


derechos…» (Art. 1 Declaración Universal de Derechos Humanos)
OBJETO:
 Establecer MECANISMOS y PROCEDIMIENTOS para la
PREVENCION y SANCION de actos de Racismo y toda forma
de Discriminación.
OBJETIVOS:
• Eliminar conductas de Racismo y consolidar Políticas Públicas
de Protección y Prevención.
ALCANCE Y APLICACIÓN:
 Todo el territorio Nacional.
 No reconoce inmunidad.
 Se aplica a: Bolivianos, nacionalizados estantes y habitantes,
Autoridades y Servidores Públicos, FF.AA., Personas Naturales
y Jurídicas, Organizaciones Sociales, Misiones Diplomáticas, etc
QUIEN CUMPLE LA LEY? Todas las autoridades …
LEY 045
ART 6

El Estado debe adoptar políticas públicas de


Prevención y lucha contra el Racismo

* EDUCATIVO.
* ADMINISTRACIÓN PUBLICA.
* COMUNICACIÓN.
* ECONÓMICO.
COMITÉ NACIONAL CONTRA EL RACISMO Y TODA
FORMA DE DISCRIMINACIÓN (Art. 7)
Está conformado por:
a) Instituciones públicas: 1. Órgano Ejecutivo: Ministerio de Culturas, Ministerio
de la Presidencia, Ministerio de Justicia, Ministerio de Gobierno, Ministerio de
Educación, Ministerio de Economía y Finanzas Públicas, Ministerio de
Planificación del Desarrollo y Ministerio de Defensa; 2. Órgano Judicial; 3.
Órgano Electoral; 4. Órgano Legislativo: Comisión de Derechos Humanos de la
Cámara de Diputados; 5. Gobiernos Autónomos Departamentales; 6. Gobiernos
Autónomos Municipales; 7. Autonomías Indígena Originaria Campesinas.
b) Organizaciones Sociales.
c) Organizaciones Indígena Originaria Campesinas.
d) Comunidades Interculturales y Comunidades Afrobolivianas.
e) Organizaciones defensoras de los derechos
f) Otras instituciones y/o organizaciones defensoras de los Derechos
Humanos y de la sociedad civil.
g) La Oficina del Alto Comisionado para los Derechos Humanos de Bolivia
y la Defensoría del Pueblo como órganos observadores y de
acompañamiento técnico.
ART 9

1. Dirigir, elaborar un Diagnóstico y el Plan


2. Implementar Políticas Públicas de Prevención.
3. Precautelar la Igualdad y no discriminación en Proyectos
de Ley
4. .RECONOCIMIENTO PÚBLICO a personas por luchar contra
la discriminación racial.
5. Velar por que los reglamentos internos de personal,
disciplinarios y otros (Adm Pub, Pol y FFAA) incluyan
como causales las faltas.
6. Promover en todas las entidades publicas la creación de
instancias de prevención y recepción de denuncias.
ART 12

 La ADMINISTRATIVA ART 13

o DISCIPLINARIA VICTIMA
 La CONSTITUCIONAL,
 La PENAL .
ART 13, 14

1. Agresiones VERBALES 281 bis y ter CP


2. NEGAR ACCESO a un servicio
3. Maltrato FISICO, PSICOLOGICO, SEXUAL
4. Acciones DENIGRANTES

VIA : ADMINISTRATIVA Deben :


o DISCIPLINARIA Modificar
Reglamento
ART 15

Prohibido colocar carteles restringiendo el


ingreso de personas a locales públicos
Sanción de clausura: Por GMA --- reglamento especial

Obligatorio para todo local público tener un


cartel que diga: “Todas las personas son
“Todas las personas son
iguales ante la Ley” iguales ante la Ley”
ART 16

 Autorizare y publicare ideas racistas y discriminatorias


será pasible a SANCION ECONOMICA y de
SUSPENSIÓN DE LICENCIA según Reglamento.
ART 17

OBLIGACION DE DENUNCIAR
Todo servidor Público tiene
obligación de denunciar
hechos de racismo.
ART 21, 22, 23

 RACISMO
 DISCRIMINACIÓN
 INCITACIÓN AL RACISMO
 INSULTOS O AGRESIONES VERBALES
 ORGANIZACIONES O ASOCIACIONES
RACISTAS
ART 24

Se modifica el:
Art. 20.- DELITOS DE ACCION PRIVADA
“Son delitos: el giro de cheque en descubierto,
desvío de clientela, etc., ……..insultos y otras
agresiones verbales por motivos racistas o
discriminatorios”

GRACIAS…