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REGIMEN TRABAJO

AGRARIO

LEY 26727
DEC. REGL. 301/2013
LEY 26.727

 Sancionada 21/12/2011
 Promulgada 27/12/2011
 Publicada 28/12/2011

 Reglamentada por Decreto 301 (21/3/13)


Puntos mas salientes del nuevo
régimen
 Creación del Contrato de Trabajo
Permanente de Prestación Discontinua
 Garantía del SMVM
 Aplicación del criterio de solidaridad
 Vacaciones s/ LCT
 Jornada de Trabajo según Ley 11.544
 Licencia parental (pionera)
 Extinción laboral s/ LCT
 Nuevos beneficios

 SistemaJubilatorio Diferencial (57 años


edad con 25 años de aporte)

 Aplicación
de las leyes 24.013, 25.013,
25.323 y 25.345 (empleo no registrado)
FUENTES DE REGULACION
Contrato de trabajo agrario se regirá por:

 La ley 26.727 y leyes que en consecuencia se


dicten

 LCT (en lo que resulte compatible y no se


oponga al régimen específico)

 CCT, Acuerdos colectivos y Laudos


 Resoluciones CNTA y CNTR aún vigentes

 Voluntad de las partes

 Usos y costumbres
LEY 26727
 Modifica art. 2º inciso c) de la LCT, en el
sentido que la LCT será de aplicación
supletoria al trabajador agrario, en todo lo
que resulte compatible y no se oponga a
la naturaleza y modalidades propias del
Régimen de Trabajo Agrario
ACTIVIDAD AGRARIA
Concepto:

Es toda actividad dirigida a la obtención


de frutos o productos primarios a través
de realización tareas pecuarias, agrícolas,
forestales, hortícolas, avícolas, apícolas y
semejantes, no sometidas a proceso
industrial y desarrolladas en ámbitos
rurales
AMBITO RURAL
Aquel que no contare con asentamiento
edilicio intensivo, ni dividido en manzanas,
solares o lotes destinados a residencia y
que no se desarrollaren
predominantemente actividades
industriales, comercio, servicios y
administración pública
ACTIVIDADES INCLUIDAS
Que no se realicen en establecimiento
industriales y aun cuando se desarrollen
en centros urbanos

 Manipulación y almacenamiento
cereales / oleaginosos / legumbres /
hortalizas / semillas / otros frutos o
productos agrarios
 En ferias y remates de hacienda

 Empaque de frutos y productos agrarios


propios
CONTRATO DE TRABAJO
AGRARIO

Definición:

Cualquiera sea su forma, siempre que una


persona física se obligue a realizar actos,
ejecutar obras, o prestar servicios en el
ámbito rural, mediante el pago de una
remuneración a favor de otra y bajo su
dependencia, persiga o no fines de lucro,
para realización de tareas propias de la
actividad agraria (agrícola, pecuaria,
forestal, avícola, apícola, hortícola y
semejantes)
QUIENES ESTAN EXCLUIDOS
 Personal afectado a actividades
industriales, comerciales, turísticas, de
transporte o servicios, aunque se
desarrollen en empresas o
establecimientos mixtos, agrario-
industriales o agrario-comerciales

 Trabajadores contratados para tareas


ajenas a la actividad agraria
 Trabajador del servicios doméstico

 Personal administrativo

 Personal dependiente del Estado

 Trabajador
ocupado en tareas de cosecha
y/o empaque de frutas (salvo propios)
 Trabajadores comprendidos en CCT
relacionados con actividades agrarias
incluidas en el rég. de negociación
colectiva de la ley 14.250 con anterioridad
a la vigencia del RNTA de la ley 22.248
ORDEN PUBLICO
LABORAL

CCT Resoluciones
LEY 26.727
(s/ ley 14.250) CNTA y CNTR
SOLIDARIDAD

 Contratación o subcontratación con 3ros


 Para realización trabajos o servicios
propios de actividades agrarias
 Cesión total o parcial a 3ros
del establecimiento o explotación
 Para realización de dichas actividades
 Que hagan a su actividad ppal. o accesoria
 Debenexigir de aquellos el cumplimiento
normas laborales y previsionales

Y serán solidariamente responsables de


las obligaciones emergentes de la relación
laboral y de su extinción
Contratación
O
subcontratación

Obras Trabajos Servicios


de la actividad normal y específica
dentro de su ámbito

Se considerará relación de trabajo


constituida con el ppal.
SE APLICA SOLIDARIDAD

aún cuando trabajador demande


directamente al principal y no accione
contra contratista, subcontratista o
cesionario
SOLIDARIDAD NO SE APLICA A

Propietarios que arrienden tierras que no


constituyan establecimientos o
explotaciones productivas
Empresas
Controladas
Subordinadas
O grupo
O
económico
relacionadas

Solidaridad
COOPERATIVAS DE TRABAJO
Servicio Nacional de Inspección Laboral

ejerce contralor para verificar

cumplimiento normas laborales y seg. social

de sus trabajadores dependientes y socios

que se desempeñen en fraude laboral


En caso de FRAUDE LABORAL

Trabajadores
Trabajadores
y
dependientes
asociados

Contratistas
subcontratistas
cesionarios
Servicio Inspección Laboral
 Comprobación de desnaturalización de la
figura cooperativa en fraude laboral

 Deben constatar, juzgar y sancionar las


infracciones a las normas laborales

Y denunciarlo a autoridad de fiscalización


pública (INAES) a efectos art. 101 ley
20337 (sanciones)
COOPERATIVA DE TRABAJO

PROHIBICION

Actuar como empresas


Brindar servicios propios
de provisión de
de agencias de
trabajadores temporarios
colocación
o eventuales
EMPRESAS SERVICIOS
EVENTUALES

PROHIBICION PARA QUE ACTUEN

COMO AGENCIAS DE COLOCACION

DE TRABAJADORES AGRARIOS
MODALIDADES
CONTRACTUALES

CONTRATO PERMANENTE DE
PRESTACION CONTINUA

CONTRATO TEMPORARIO

CONTRATO PERMANENTE
DISCONTINUO
CONTRATO PERMANENTE
DE PRESTACION CONTINUA

Presunción legal

No tiene periodo de prueba

Extinción se rige por LCT


Indemnización mínima 2 sueldos
CONTRATO TEMPORARIO

Por necesidades de la explotación


de carácter cíclico o estacional

Por procesos temporales propios


de la actividad agraria

Ferias y remates de hacienda


CONTRATO TEMPORARIO

Tareas ocasionales

Tareas accidentales

Tareas supletorias
TRABAJADOR TEMPORARIO

 Concluida la relación laboral

 Cobra proporcional del SAC

 Cobraindemnización sustitutiva de
vacaciones (= 10% s/ total salarios
devengados)
CONTRATO
PERMANENTE
DISCONTINUO

Ruptura ante tempus


Trabajador Iguales derechos
Indemnización por
Temporario Trabajador
Despido mas
por mas de un permanente
Daños y perjuicios
ciclo consecutivo
BENEFICIOS

 VIVIENDA

 ALIMENTACION

 AGUA POTABLE

 TRASLADOS
REMUNERACION
 Salario mínimo lo fija CNTA

 No puede ser inferior al SMVM

 Se fija por mes, por día y por hora

 Puede ser: * por tiempo


* por rendimiento
REMUNERACION POR
RENDIMIENTO
 Por unidad de obra
 Comisión individual o colectiva
 Habilitación
 Gratificación
 Participación en las utilidades
 Premios
 SAC
REMUNERACION A DESTAJO

Salario mínimo garantizado


PERIODOS DE PAGO
 Mensualizado: al vto. mes calendario

 Jornalero o por hora: por semana o


quincena

 A destajo: por semana o quincena


FORMA DE PAGO

 Acreditación en cuenta sueldo bancaria

 En dinero en efectivo
JORNADA DE TRABAJO
8 hs. diarias y 44 hs. semanales
 De lunes a sábado a las 13 hs.
 Distribución semanal desigual que no
exceda de 9 hs. diarias
 Respetar pausas para alimentación y
descanso
 Límite horas extras: 30 hs. mensuales y
200 hs. anuales
EL NUEVO REGIMEN RECEPTA LA
DEROGACION
DEL SISTEMA DE TRABAJO
DE SOL A SOL (RES. CNTR 71/08)
LIMITANDO LA JORNADA LABORAL
JORNADA NOCTURNA
 Se extiende desde las 20 hs. hasta las 5
hs. del dia siguiente

 Nopuede exceder 7 hs. diarias y 42 hs.


semanales

 Jornadamixta: reducción 8 minutos por


cada hora nocturna o se paga como
tiempo extra
DESCANSO SEMANAL
Excepciones:
Prohibición de (franco compensatorio)
trabajar desde 13
hs. del sábado  Necesidades
hasta la hora 24 objetivas producción
del domingo impostergables
 Por naturaleza de la
actividad
 Guardias rotativas
 Entales supuestos gozará de un
descanso compensatorio dentro de los 7
días siguientes
LICENCIAS LEGALES
 Aplicación de la LCT

 Licencia por maternidad para personal


temporario: cuando debiera comenzar durante
tiempo de efectiva prestación y hubiere
notificado al empleador

 Estabilidad en el empleo de trabajadora durante


gestación y hasta vto. licencia por maternidad
 Goce de la asignación por maternidad durante
los 90 días de licencia, aun cuando exceda el
tiempo de trabajo efectivo para el que fue
contratada. En caso de incumplimiento, deberá
abonarle una indemnización equivalente al
importe que hubiere percibido hasta la
finalización de esa licencia

 Licencia parental: 30 días corridos


ininterrumpidos entre los 45 dias antes del parto
y los 12 meses posteriores
Prohibición trabajo infantil
 Edad mínima 16 años
 Trabajo adolescente: e/ 16 y 18 años
 Jornada: 6 hs. diarias y 32 hs. semanales
 Jornada diaria no puede exceder 7 hs.
 Prohibición trabajo nocturno (desde 20 hs.
hasta 5 hs.)
 Prohibición trabajos peligrosos, penosos e
insalubres
Creación de la CNTA
 Reemplazó a la CNTR

 Actúa y funciona en sede del MTEySS

 Es un órgano tripartito integrado por:


MTEySS (2 titulares y 2 supl)
MAGyP (1 titular y 1 supl)
MECON (1 titular y 1 supl)
Empleadores (2 titulares y 2 supl)
Trabajadores (2 titulares y 2 supl)
CNTA
 Presidencia: A/c de uno de los representantes
del MTEySS, que en caso de empate tiene
doble voto
 Los representantes de los organismos estatales
son designados por la máxima autoridad de c/
Ministerio
 Los representantes de los empleadores y
trabajadores son designados a propuesta de las
entidades más representativas de c/u
 Duración del mandato: 2 años, renovable
CNTA
Atribuciones y deberes:
 Dictar reglamento interno y organizar
funcionamiento
 Establecer las categorías de los trabajadores
permanentes s/ cada tipo de tarea
(características, modalidades, condiciones
laborales, remuner. mínimas)
 Establecer modalidades y condiciones laborales
de las actividades cíclicas, estacionales u
ocasionales y sus remuner.
 Tratar las remuenraciones mínimas
CNTA
Atribuciones y deberes (continua):
 Dictar normas s/ condiciones mínimas s/ prestaciones
de alimentación y vivienda a/c empleador
 Promover cumplimiento normas s/ higiene y seguridad
en el trabajo rural
 Aclarar resoluciones que se dicten en cumplimiento de
esta ley
 Intervenir en conflictos colectivos de trabajo y actuar
como árbitro
 Celebrar acuerdos de cooperación con entidades
públicas y privadas, nacionales e internacionales
Autoridad de aplicación

MTEySS
LIBRETA DE TRABAJO

OBLIGATORIEDAD (modif. Ley 25.191)

Tiene carácter de documento personal,


intransferible y probatorio de la relación
laboral
RENATEA
(Modif. Ley 25.191)

Creación del REGISTRO


NACIONAL DE
TRABAJADORES Y
EMPLEADORES AGRARIOS
(RENATEA)
RENATEA

 Reemplazó al RENATRE (Registro Nacional de


Trabajadores Rurales y Empleadores)

 Es una entidad autárquica en jurisdicción del MTEySS

 Deben inscribirse obligatoriamente en RENATEA los


empleadores y trabajadores agrarios comprendidos en
este régimen

 Funciones de policía de trabajo por delegación


RENATEA
 Está a/c de un Director General y
Subdirector General, rentados,
designados por el PEN, a propuesta del
MTEySS
 Se compone de un Consejo Asesor
integrado por igual Nº de representantes
empleadores, trabajadores y del Estado
Nacional
OBJETO DEL RENATEA
 Expedir la Libreta de Trabajo Agrario
 Centralizar la información y coordinar las
acciones para facilitar la contratación de los
trabajadores agrarios
 Conformar las estadísticas
 Brindar al trabajador agrario la “Prestación por
Desempleo”, Prestaciones médico-asistenciales,
Pago de las Asignaciones Familiares, Seguro
por Servicios de Sepelio