PLANEACIÓN Y RECLUTAMIENTO DEL

PERSONAL
El análisis de puestos es el
procedimiento por el cual se
determinan las responsabilidades
de
cada puesto y las características
ANALISIS DE PUESTOS de las personas que deberían
contratarse para desempeñarlos.
 METODOS

Entrevistas Cuestionarios

Observación Bitácoras

Otros Métodos
Redacción de las descripciones de puestos
Identificación

Uso de
Misión
internet

Condiciones
Relaciones
Laborales

Estándares Funciones

Autoridad
Desarrollo de las especificaciones del puesto

¿qué características
y experiencia se requieren
para desempeñar bien este trabajo?
Se da según los requisitos de la empresa
y de las especificaciones del puesto se
centrarían, sobre todo, en aspectos como
la duración de la experiencia previa, la
calidad dela capacitación principal y el
desempeño laboral anterior
El análisis de puestos en un mundo sin trabajo

Organizaciones

Equipos de Trabajo

Futuro de las descripciones de trabajo

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN