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DIFERENCIA ENTRE LOS

PRINCIPALES REGÍMENES
LABORALES EN EL PERÚ

ABG. JOSE LUIS GARA BAUTISTA


Maestría en Derecho del Trabajo por la UNMSM
Especialista en temas de Derecho Laboral Público.
RELACIÓN LABORAL
SERVIDOR-ESTADO
• Si bien la finalidad del Estado es distinta a la del
empleador privado, sus funciones de prestación de
servicios públicos le exigen celebrar contratos de
trabajo, asumiendo derechos y obligaciones, con
características particulares a las del régimen general.

• Esta relación jurídica-laboral al igual que toda


relación laboral requiere la concurrencia de los típicos
elementos: i) Prestación personal, ii) Subordinación,
iii) Remuneración.
CONTRATACIÓN LABORAL EN EL
SECTOR PÚBLICO
• En la actualidad existen quince (15) regímenes
laborales en las diversas entidades públicas, entre
generales y especiales, esta atomización de
regímenes ha traído consigo una diversidad de
deberes y derechos, generando en muchos casos
diferencias abismales en la distribución de los
deberes y especialmente en los derechos
(Compensaciones, vacaciones, aguinaldos o
gratificaciones).
REGÍMENES LABORALES GENERALES

• Dentro de los regímenes laborales generales


que emplean las diversas entidades públicas
se encuentran las siguientes:

RÉGIMEN LABORAL RÉGIMEN LABORAL RÈGIMEN LABORAL


PRIVADO ESPECIAL-CAS
PÚBLICO Base Legal:
Base Legal:
Base Legal: D.Leg. Nº 728 D.Leg. Nº 1057
D.Leg. Nº 276 D.S Nº 003-97-TR D.S Nº 075-2008-PCM
D.S Nª 065-2011-PCM
D.S Nª 005-90-PCM Ley Nº 29849

Reforma del Servicio Civil –Ley Nº 30057


RÉGIMEN LABORAL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL-
RÉGIMEN LABORAL CAS
PÚBLICO
Base Legal:
PRIVADO Base Legal:
Base Legal: D.Leg. Nº 1057
D.Leg. Nº 276 D.Leg. Nº 728 D.S Nº 075-2008-PCM
D.S Nº 005-90-PCM D.S Nº 003-97-TR D.S Nª 065-2011-PCM
- Puede celebrarse a plazo Ley Nº 29849
- Tiene carácter permanente, sus indeterminado o a plazo - Es temporal, su duraciòn està
servidores pueden tener calidad de determinado, siempre que en este supeditada a la pròrroga o
nombrados o contratados. ultimo caso exista una causa renovaciones de su entidad, su
- Vacaciones de 30 días calendarios objetiva que justifique su celebración no requiere la existencia
(acumulable hasta 02 periodos)(el celebraciòn). de una causa que justifique una
no salir de vacaciones no genera - Vacaciones de 30 días, pago de contratación temporal.
pago de indemnización vacacional). indemnización vacacional por no - Vacaciones de 30 dìas calendarios
- Pago de aguinaldos en fiestas salir de vacaciones)(no existe (no existe perdida por acumulación
patrias y navidad. perdida por acumulación de de vacaciones), el no goce de
- Pago de CTS, únicamente a favor periodos vacacionales). vacaciones no genera pago a
de personal de carrera, el - Pago de gratificaciones en fiestas indemnización.
trabajador no tiene derecho a patrias y navidad. - Pago de aguinaldos en fiestas
elegir el tipo de moneda ni entidad - Deposito de CTS, cada semestre en patrias y navidad.
financiera., la entidad actúa como Mayo y Noviembre en una entidad - No cuenta con derecho a pago de
depositaria), en la mayorìa de financiera y tipo de moneda CTS.
casos la entidad fracciona el pago elegidaos por el trabajador). - No cuenta con derecho a pago de
de este beneficio por falta de - Pago Asignacion familiar mensual. asignacion familiar , ni bonificación
presupuesto. - Puede celebrarse a plano por tener hijos menores de edad a
- Bonificación familiar (solo a indeterminado o a plazo su cargo.
servidores nombrados). determinado, siempre que en este - No tiene derecho al pago de
- Derecho a pago de escolaridad, ultimo caso exista una causa escolaridad de una vez al año.
una vez al año. objetiva que justifique su
celebraciòn).
- Derecho a pago de escolaridad,
una vez al año
GRACIAS