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CULTURA ORGANIZACIONAL

PARTE II

Equipo 3:
Ángeles Mederos Jazmín
Chen Xiaoyin
Serna Hernández Luis Berny
Palomares Guadian Maria Fernanda
Funciones de la cultura

❖ Social

❖ Psíquica

❖ Adaptativa
EL PAPEL DE LA CULTURA EN UNA
ORGANIZACIÓN
★ Genera normas de comportamiento
● Disciplina
● Participación
● Cooperación
● Responsabilidad
● Respeto
● Consideración
★ Confiere una “personalidad”

● Imagen pública
● Sello propio
● Valores e ideologías
★ Factor de integración
● Unidad de trabajo
● Motivación
● Coordinación
● Compromiso
● Reconocimiento de
habilidades
individuales
★ Define lo importante para la organización

Valores
● Eficiencia
● Competitividad
● Comportamiento
● patrones conductuales
● Estrategias
★ Orientación de ideas

● Se espera
● Se Valora
● Se permite
● Se fomenta
★ Determina el “Modus operandi”
● Ritmo
● Velocidad
● Calidad
● Grado de
participación
● Flexibilidad
● Aprovechamiento
de recursos
● etc.
Éxito

Cumplimiento de los
objetivos en tiempo y
forma
Elementos de la cultura organizacional
Están dados por los caracteres del entorno compartidos; tecnología,
hábitos y modos de conducta; cargos y funciones; roles; ritos, ceremonias
y rutinas; redes de comunicación; sistema de valores, mitos y creencias.
La cultura organizacional contiene elementos con aptitud para construir,
transformar y generar condiciones organizacionales, hallándose entonces
en el dominio de las capacidades existentes y por lo tanto en el de la
autoorganización.
Los elementos
culturales son:
1. Valores.
2.Ritos.
3.Mitos.
4.Tabúes.
5.Símbolos.
6.Lenguaje.
Valores
Es el conjunto de creencias que la organización tiene sobre determinadas
conductas específicas y sobre los fines u objetivos de su existencia.

Constituyen la base desde la cual los líderes actúan en cada organización, y a


partir de ella establecen planes y estrategias. Son los principios básicos que
deben ser cumplidos si se quiere sobrevivir en esa organización.
A partir de los valores podemos detectar las cuestiones que reciben prioridad, el
tipo de información que es más relevante en las decisiones, las personas que son
mas respetadas, las áreas que ofrecen mayor ascensión dentro de empresa, las
características personales más valorizadas, los “slogans” que tratan de sintetizar
las cualidades de la empresa al público externo.
Ritos
Son la serie de actos formalizados y estereotipados por los miembros de la
organización.

El comportamiento de los directivos en reuniones, la selección de su equipo


colaborador, el comportamiento de los empleados, la atención al público, la
distribución espacial de las oficinas, lugares de reunión, el recibimiento de
invitados, la indumentaria, el saludo, etc. Todos son secuencias repetitivas de
historias que expresan y refrescan los valores clave.
Mitos
Son acciones o personajes que sirven para ejemplificar el comportamiento
de los integrantes de la organización. Proporcionan explicaciones y
legitimidad a las prácticas actuales.

No son exactamente basados en hechos concretos, son historias idealizadas


y siempre concordantes con los valores organizacionales.
Tabúes
Las prohibiciones o cuestiones sobre las cuales no se puede hablar ni
actuar en la organización. Tienen como objetivo orientar el
comportamiento delimitando las áreas prohibidas, dejando en claro lo
que no es permitido en la organización.
Símbolos
Elementos físicos que por sus características establecen y
marcan un orden de importancia de los sujetos dentro de
la organización.
Lenguaje
Los hábitos lingüísticos que posee una organización (por
ejemplo: las jergas lingüísticas propias de la actividad).
"Cultura es lo que crece, lo que está
vivo."
T.S. Eliot
Fuentes consultadas
➢ http://recursostic.educacion.es/bachillerato/proyectofilosofia/web/A14-3d.htm
➢ http://www.marisolcollazos.es/Sociologia-complemento/pdf/SOC04.pdf
➢ https://visaempresarial.com/pe/noticias/que-funcion-cumple-la-cultura-
corporativa_441
➢ https://psicologiayempresa.com/funciones-de-la-cultura-organizacional.html
Cuestionario:

1. Menciona las funciones culturales generales y explica qué abarca cada una:

2. Menciona las 6 funciones de la cultura en una organización:

3. Menciona los 6 elementos de la cultura:

4. ¿Qué son los valores?

5. Define rito, y menciona 3 ejemplos: