EL FUERO SINDICAL

Prof. M. Cristina Gajardo

Escuela Sindical
Universidad de Chile
4 de octubre de 2007

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 Concepto de fuero laboral

- El empleador no puede poner término

al contrato de trabajo sino con
autorización de juez competente y por
causas legales
- Fuero sindical – maternal - comité
paritario - servicios transitorios

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 Causales de desafuero

- Vencimiento del plazo del contrato:

tendencia de tribunales / caso de sindicatos
trabajadores eventuales o transitorios (art.
243)

- Conclusión de obra o servicio

- Todas las del artículo 160 del C. del
Trabajo: falta de probidad, negociaciones
dentro del giro prohibidas …

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 Beneficiarios de fuero sindical:
- Trabajadores que negocian colectivamente: 10 días antes de
presentación de proyecto de contrato colectivo, hasta 30
días después de firma del contrato (o notificación de fallo
arbitral) / incluye a comisión negociadora
- Trabajadores que constituyen sindicato: 10 días antes y 30
días posteriores a asamblea constitutiva, con tope 2 veces
por año calendario (art. 221 C. T.)
- Candidatos a elección sindical: desde que sindicato
comunique a empleador y a Inspección del Trabajo nombres
de candidatos, con tope de 2 veces por año calendario (art.
238 C.T.)
- Dirigentes sindicales: fuero desde su elección y hasta 6
meses de cesados en el cargo. No se admite ius variandi
(art. 243 C.T.)

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 Beneficiarios de fuero sindical:
- Delegados sindicales: de sindicatos interempresa o
trabajadores eventuales o transitorios (art. 229 C.T.)
- Directores de sindicatos eventuales o transitorios: el
fuero los ampara sólo hasta expiración de su contrato
(art. 243 C.T.)
- Delegado del personal: en iguales términos que
dirigente sindical (art. 302 C.T.)
- Comisión Negociadora del grupo de trabajadores:
desde 10 días anteriores a presentación de proyecto
de contrato y hasta 30 días después de concluido el
procedimiento (art. 310 C. T.)

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 Beneficiarios de fuero sindical:

- Representantes de federaciones y confederaciones:

por el número que no exceda del total de
directores con derecho a fuero de sindicatos
afiliados a ellas (art. 274 C.T.)
- Miembro del Comité Paritario de Higiene y Seguridad:
un representante de los trabajadores, durante el
término de su mandato, salvo expiración por plazo u
obra (art. 243 C.T.)
- Representantes laborales en directorios de empresas
públicas: sólo los de elección en el Banco del Estado

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 Beneficiarios de fuero sindical:

- Directores laborales de CCAF: gozan de fuero

laboral durante su mandato (Ley 18833)
- Directorio de Central Sindical: si gozaren de fuero
al ser elegidos, lo mantienen durante todo su cargo
y hasta 6 meses después de expirado (art. 283 C.T.)

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 Beneficiarios de fuero sindical:
- Caso especial de práctica antisindical:
- El despido de trabajador no amparado por fuero
laboral
- No produce efecto alguno si se declara práctica
antisindical
- Trabajador elige entre ser reincorporado o
indemnización especial
- Indemnización legal con recargo, más indemnización
fijada por juez entre 3 y 11 meses de última
remuneración mensual

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 Sector Público
Asociaciones de Funcionarios de Administración
Civil del Estado y Asociaciones de Funcionarios
Municipales
- Fuero laboral o Inamovilidad funcionaria:
- Candidatos a directores de asoc.
funcionarios públicos: desde
comunicación escrita a jefatura
superior hasta día de elección
- Directores de asociaciones de
funcionarios públicos: desde
fecha de elección hasta 6
meses después de haber cesado
el mandato

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 III.- Análisis de casos

- Sindicato del día después

- Despidos colectivos por necesidades de la
empresa
- Fuero en caso de renuncia
- Fuero con finiquito firmado
- Responsabilidad subsidiaria empresa
principal
- Facultades Inspección del Trabajo

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 MUCHAS GRACIAS

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