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AUTO EVALUACIÓN

DE DESEMPEÑO
SANDRA CAUSIL
SERGIO CHÁVEZ
NÉSTOR ROBLES
ASTRID VASQUEZ
EVALUACION DE DESEMPEÑO

 Es el proceso de valorar el resultado obtenido en una cierta labor por un individuo,


compartir esa información con él y buscar formas de mejorar este rendimiento.
MÉTODO DE AUTOEVALUACIÓN

 La autoevaluación es otra forma de realizar una evaluación de desempeño, y se


refiere a la valoración que se realiza el empleado con las técnicas utilizadas por otros
evaluadores,
CARACTERÍSTICAS IMPORTANCIA

 El trabajador se evalúa a si mismo  Permite conocer las áreas que deben

conforme a indicadores o parámetros mejorarse, implementar cambios que

previamente establecidos que facilitan permiten aumentar la motivación y

comparaciones posteriores. productividad y establecer las bases

para el crecimiento profesional.


• El trabajador refleja la opinión de su rendimiento.
• Puede dar sugerencias de cómo mejorarlo.
• Refuerza el aprendizaje.
VENTAJAS

• Los objetivos del desempeño pueden ser demasiado subjetivos.


• Poca autocritica del trabajador.
• Los puntos de vista de los empleados difícilmente coinciden con los de su
DESVENTAJAS superior.
COMO SE REALIZA UNA
AUTOEVALUACIÓN
 La autoevaluación se puede realizar de muchas formas, como con cuestionarios o

grupos de trabajo. La forma más común de realizarlas es a través de encuestas o

cuestionarios donde los trabajadores puedan expresar su opinión acerca de la

situación actual de la empresa, sus problemas e ideas de mejora.


FASES
TIPOS

Periódicas: Son las que se han Puntuales: En situaciones Continuas: Realizadas durante
fijado hacerlas cada cierto excepcionales se pueden realizar los procesos y actividades
tiempo. Habitualmente se autoevaluaciones puntuales a cotidianas. A través por ejemplo
hacen cada año o cada dos años los individuos o grupos de entrevistas informales, de la
a toda la organización. implicados en una situación observación del desempeño o
determinada. del análisis de los indicadores
de procesos
CUESTIONARIO