Capítulo III

Ley Federal del Trabajo

 Suspensión de los efectos de las relaciones del
trabajo
• La suspensión, en salvaguarda de la continuidad de la relación contractual, tiene por
objeto evitar una ruptura definitiva cuando sobreviene una causa suficiente y
justificada que impide transitoriamente su cumplimiento, esto es, permitir que el
contrato sufra una interrupción pasajera sin afectar su subsistencia esencial. La
suspensión es, entonces, un intervalo pasivo del contrato, un paréntesis en su
dinámica, la cesación justificada de la ejecución del contrato de trabajo que, sin
afectar su subsistencia, exonera temporalmente al trabajador, y generalmente
también al empleador, del cumplimiento de sus obligaciones esenciales.
Pasco Cosmópolis, Mario, Suspensión del contrato del trabajo,
en…https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/139/31.pdf
 Suspensión de los efectos de las relaciones del
trabajo
Situación de Hecho Momento en el que surten efectos
I. La enfermedad contagiosa del trabajador; En los casos de las fracciones I y II del artículo
anterior, desde la fecha en que el patrón tenga
II. La incapacidad temporal ocasionada por un conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la
accidente o enfermedad que no constituya un riesgo en que se produzca la incapacidad para el trabajo,
de trabajo; hasta que termine el período fijado por el Instituto
Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la
incapacidad para el trabajo, sin que la suspensión
pueda exceder del término fijado en la Ley del
Seguro Social para el tratamiento de las
enfermedades que no sean consecuencia de un
riesgo de trabajo;
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de
sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en
defensa de la persona o de los intereses del patrón,
tendrá éste la obligación de pagar los salarios que
hubiese dejado de percibir aquél;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño
de los cargos mencionados en el artículo 5o de la
Constitución, y el de las obligaciones consignadas
en el artículo 31, fracción III de la misma
Constitución;
VI. La designación de los trabajadores como
representantes ante los organismos estatales, Juntas
de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de
los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades
de las Empresas y otros semejantes;
Tratándose de las fracciones III y IV, desde el
momento en que el trabajador acredite estar
detenido a disposición de la autoridad judicial o
administrativa, hasta la fecha en que cause
ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el
arresto. Si obtiene su libertad provisional, deberá
presentarse a trabajar en un plazo de quince días
siguientes a su liberación, salvo que se le siga
proceso por delitos intencionales en contra del
patrón o sus compañeros de trabajo;
En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha
en que deban prestarse los servicios o
desempeñarse los cargos, hasta por un periodo de
seis años;
VII. La falta de los documentos que exijan las En el caso de la fracción VII, desde la fecha en
Leyes y reglamentos, necesarios para la que el patrón tenga conocimiento del hecho,
prestación del servicio, cuando sea imputable hasta por un periodo de dos meses; y
al trabajador; y

VIII. La conclusión de la temporada en el caso En el caso de la fracción VIII, desde la fecha

de los trabajadores contratados bajo esta de conclusión de la temporada, hasta el inicio
modalidad. de la siguiente.