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TITULO II
DE LA PROTECCION A LA MATERNIDAD
ARTICULOS
194 AL 208
Protección a la maternidad y la paternidad
¿Cómo me protege la ley frente a un
embarazo?
Otorga derechos de descansos, subsidios y fueros
a todas las trabajadoras embarazadas, a los
padres trabajadores, al niño y al trabajador/a que
tengan a su cuidado un menor.
Lo encontramos en el título II Artículo 194 a 208
del Código del Trabajo.
¿Qué tipo de empresas deben cumplir con la
protección a la maternidad?
Todas las empresas e instituciones públicas y
privadas, incluso los centros comerciales y malls.
Y en todas las sucursales o faenas que posea la
empresa.
Artículo 194 del Código del Trabajo
Art. 194. La protección a la maternidad se regirá por las disposiciones del presente
título y quedan sujetos a ellas los servicios de la administración pública, los servicios
semifiscales, de administración autónoma, de las municipalidades y todos los servicios
y
establecimientos, cooperativas o empresas industriales, extractivas, agrícolas o
comerciales, sean de propiedad fiscal, semifiscal, de administración autónoma o
independiente, municipal o particular o perteneciente a una corporación de derecho
público o privado.
El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor,
perderá el derecho a fuero establecido en el inciso anterior.
Los certificados a que se refiere este artículo serán expedidos gratuitamente, cuando
sean solicitados a médicos o matronas que por cualquier concepto perciban
remuneraciones del Estado.
Como padre, ¿tengo algún derecho?
Sí, los derechos del padre son:
Permiso pagado de cinco días en caso de
nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su
elección desde el momento del parto en días
corridos, o distribuirlos dentro del primer mes
desde la fecha del nacimiento.
Permiso pagado de cuatro días en caso de que se
le conceda la adopción de un hijo, contado desde
la resolución judicial que le otorgó el derecho.
- En caso de muerte de la madre durante el parto
o el período posterior a éste, corresponderá al
padre cumplir el permiso postnatal o el resto de él
para el cuidado del hijo.
Artículo 195 del Código de Trabajo.
Art. 195. Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis
semanas antes del parto y doce semanas después de él.
Si la madre muriera en el parto o durante el período del permiso posterior a éste, dicho
permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo, corresponderá al padre,
quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 de este Código y tendrá derecho al
subsidio a que se refiere el artículo 198.
El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor, perderá el
derecho a fuero establecido en el inciso anterior.
Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y durante los períodos
de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas.
Si por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal o tuición de un menor
en el plazo y condiciones indicados en el inciso segundo precedente, se hubiere
dispuesto el término del contrato en contravención a lo dispuesto en el artículo 174, la
medida quedará sin efecto, y la trabajadora volverá a su trabajo, para lo cual bastará la
sola presentación del correspondiente certificado médico o de matrona, o bien de una
copia autorizada de la resolución del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado
personal del menor, en los términos del inciso segundo, según sea el caso, sin perjuicio
del derecho a remuneración por el tiempo en que haya permanecido
indebidamente fuera del trabajo, si durante ese tiempo no tuviere derecho a
subsidio. La afectada deberá hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60
días hábiles contados desde el despido.
Inciso suprimido.
¿En qué otros casos puedo hacer uso de la
protección a la maternidad?
En casos de hijos menores de un año con
enfermedad grave e hijos menores de 18 años en
caso de accidente grave o enfermedad con riesgo
de muerte.
Artículo 199 bis del Código de Trabajo.
Art. 199 bis. Cuando la salud de un menor de 18 años requiera la atención personal de sus
padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o
enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte, la madre trabajadora tendrá
derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a
diez jornadas ordinarias de trabajo al año, distribuidas a elección de ella en jornadas
completas, parciales o combinación de ambas, las que se considerarán como trabajadas
para todos los efectos legales. Dichas circunstancias del accidente o enfermedad deberán
ser acreditadas mediante certificado otorgado por el médico que tenga a su cargo la
atención del menor.
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Art. 174. En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no
podrá poner término al contrato sino con autorización previa del juez competente,
quien podrá concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5
del artículo 159 y en las del artículo 160.
El juez, como medida prejudicial y en cualquier estado del juicio, podrá decretar, en
forma excepcional y fundadamente, la separación provisional del trabajador de sus
labores, con o sin derecho a remuneración. Si el tribunal no diere autorización para
poner término al contrato de trabajo, ordenará la inmediata reincorporación del que
hubiere sido suspendido de sus funciones. Asimismo, dispondrá el pago íntegro de
las remuneraciones y beneficios, debidamente reajustados y con el interés señalado
en el artículo precedente, correspondientes al período de suspensión, si la
separación se hubiese decretado sin derecho a remuneración. El período de
separación se entenderá efectivamente trabajado para todos los efectos legales y
contractuales.
¿Puedo ser despedida durante el período de
pre y post natal?
No, legalmente el empleador no puede despedirla
durante los respectivos descansos de maternidad
que le correspondan, salvo si su empleador
cuenta con autorización judicial.
Inciso suprimido.
Y si me despiden durante el período de fuero
maternal, ¿dónde y cuándo puedo reclamar?
Ante los Tribunales respectivo en el plazo de 60
días hábiles contados desde el día del despido.
Si por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal o tuición de un menor
en el plazo y condiciones indicados en el inciso segundo precedente, se hubiere
dispuesto el término del contrato en contravención a lo dispuesto en el artículo 174, la
medida quedará sin efecto, y la trabajadora volverá a su trabajo, para lo cual bastará la
sola presentación del correspondiente certificado médico o de matrona, o bien de una
copia autorizada de la resolución del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado
personal del menor, en los términos del inciso segundo, según sea el caso, sin perjuicio
del derecho a remuneración por el tiempo en que haya permanecido indebidamente
fuera del trabajo, si durante ese tiempo no tuviere derecho a subsidio. La afectada
deberá hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 días hábiles contados
desde el despido.
Inciso suprimido.
Durante los períodos de pre y post natal,
¿sigo recibiendo mis remuneraciones o
rentas?
Sí, usted recibe un subsidio maternal que equivale
a la totalidad de su sueldo. Sólo se descontarán
las imposiciones de previsión y descuentos
legales que correspondan.
Las salas cunas deberán reunir las condiciones de higiene y seguridad que determine
el reglamento.
Con todo, los establecimientos de las empresas a que se refiere el inciso primero, y
que se encuentren en una misma área geográfica, podrán, previo informe favorable de
la Junta Nacional de Jardines Infantiles, construir o habilitar y mantener servicios
comunes de salas cunas para la atención de los niños de las trabajadoras de todos
ellos.
INCISO SUPRIMIDO
El empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse
para la ida y regreso del menor al respectivo establecimiento.
Al volver al trabajo luego del postnatal,
¿puedo pedir permiso de salida para
alimentar a mis hijos?
Sí, existe el derecho a la alimentación de
los hijos hasta 2 años. Las madres
trabajadoras disponen de una hora al día
para dar alimento a sus hijos. Tiempo que
puede dividirse en dos bloques de media
hora cada uno. También pueden retrasar el
ingreso o salida en media o una hora.
Artículo 206 del Código del Trabajo.
Art. 206. Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día,
para dar alimento a sus hijos menores de dos años. Este derecho podrá ejercerse de
alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador:
Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que
se encuentre el menor.
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.
En igual sanción incurrirán los empleadores por cuya culpa las instituciones que
deben pagar las prestaciones establecidas en este título no lo hagan; como asimismo
aquellos empleadores que
infrinjan lo dispuesto en el inciso final del artículo 194.
Los recursos que se obtengan por la aplicación de este artículo, deberán ser
traspasados por el Fisco a la Junta Nacional de Jardines Infantiles, dentro de los
treinta días siguientes al respectivo ingreso.