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México D.F.

Expositor C.P. Gabriel Aranda Zamacona


Junio 2013
1. Optimización del Sistema de Seguridad Social(SUA-
IDSE)

2. Conceptos de Interes Actuales Seguridad Social

3. Antecedentes del Sistema de Pagos Referenciados


(SIPARE)

4. Aplicación e Implementación del SIPARE IMSS

5. Puntos importantes a tomar en cuenta del SIPARE


Con la Firma Electrónica es posible realizar trámites y actuaciones electrónicas por
Internet a través del sistema IMSS Desde Su Empresa (IDSE), que produce los
mismos efectos jurídicos que la firma autógrafa. Para ello es necesario contar
con Certificado Digital, Número Patronal de Identificación Electrónica (NPIE),
usuario y contraseña, mismos que se obtienen al realizar la Solicitud de
Certificado Digital.

Si se requiere, podrá solicitar Certificados Digitales Adicionales para que el personal


que designe pueda realizar los trámites electrónicos que serán reconocidos por el
patrón o sujeto obligado como propios y auténticos tales como: movimientos
afiliatorios, consulta y confronta de emisión. De igual manera, con la firma
digital, es posible controlar varios centros de trabajo con un Registro Patronal
Único (RPU), así como operar bajo el esquema de Matriz y Sucursales.

De ser necesario, se podrán cancelar uno o varios certificados digitales en cualquier


momento.
IDSE
Para un correcto funcionamiento de este sitio debe tener
instalado el Java 1.4 o posterior, Adobe Reader, e Internet
Explorer.

• Configuración automática de Internet Explorer.


• Descarga de Java.
• Descarga de Internet Explorer
• Descarga de Adobe Reader

No es necesario desinstalar versiones anteriores.


IDSE
Llega un punto donde quiere instalar un certificado de activeX y nos encontramos que marca
error y en ocasiones llegamos a desesperación o cerramos y perdemos la información y ahí si, hay
que ir a una subdelegación.

Cuando llegue el procedo de instalación del Active X hay que hacer lo siguiente:
Producto del resultado de la firma de ese convenio ahora los certificados del IMSS tendrán una vigencia de 4
años a partir de su creación además , como ya se menciono debido a esta sociedad se le da la facilidad y sobre
todo OPCION a los patrones de poder agilizar sus tramites al poder ingresar al IDSE por medio de los
certificados de las Firma Electrónica Avanzada del SAT, esto quedo ya sustentado legalmente en el Acuerdo
de Consejo Técnico ACDO.SA3.HCT.081210/382.P.DIR, publicado en el DOF el día 14 de Diciembre de
2010, en este se menciona que los patrones que opten por realizar sus trámites electrónicos o actuaciones
electrónicas ante el Instituto con su FIEL y certificado digital, deberán solicitar la autorización via escrito
libre al Instituto al realizar su trámite
En los últimos meses, los usuarios hemos estado padeciendo del mal servicio que nos ofrece la página web
del IMSS, en lo que respecta al IDSE (IMSS desde su empresa).
Analicemos el siguiente fundamento:
LEY DEL SEGURO SOCIAL
Artículo 15. Los patrones están obligados a:
I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones
de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles;

REGLAMENTO DE AFILIACION IMSS


Artículo 46. Los patrones que presenten en una sola exhibición cinco o más movimientos de afiliación,
deberán hacerlo a través de cualquiera de los medios no impresos especificados en el último párrafo del
artículo 15 de la Ley.

Por lo tanto, tenemos varias formas de poder enviar nuestros aviso afiliatorios al IMSS y evitarnos alguna
sanción por no cumplir con los plazos establecidos de los 5 días hábiles de rigor
Estas formas son:
a) A través de avisos afiliatorios impresos.
• Afil02-reingreso del trabajador
• Afil03-para modificaciones salariales y
• Afil04-baja del trabajador. De los cuales podemos presentar hasta 5 avisos en papel.

b) A través de una unidad móvil


Como lo son los famosísimos discos de 3 1/2, el CD o la memoria USB, cuando son más de 5 avisos
afiliatorios, auxiliándonos con la herramienta “DISPMAG”.

Por lo anterior y sin importar las protestas porque el IDSE no funciona de manera normal, el IMSS podrá
fincarles algún capital constitutivo o aplicarles sanciones por la presentación extemporánea de los avisos
afiliatorios que les corresponde por ley hacer.

Ustedes deben exigir a los empleados de ventanilla del área de afiliación, que les reciban sin excusa ni
pretexto, los avisos señalados en los incisos a y b arriba indicados

Por ejemplo, tengan en cuenta que los avisos de inscripción de los trabajadores, aún y cuando se presenten
en el plazo oportuno de los cinco días hábiles mencionados en la LSS, no los libera de la obligación de
pagar los capitales constitutivos que se deriven de un riesgo de trabajo, si éste ocurre antes de la
presentación del aviso. Lo mismo opera para las modificaciones de salario.
El DISPMAG se puede bajar directo de la página del IMSS:

http://www.imss.gob.mx/patrones/Pages/Descargas_2.aspx

Pero si bien nos va lo podríamos bajar tenemos la opción particular de

http://www.gdzib.net/DispMag/

Una vez generado bajo esta vía los movimientos afiliatorios hay que acudir a la subdelegación en el area de
afiliación y exigir que sean recibidos asi.
Los patrones con 5 o más trabajadores están obligados a efectuar el entero de sus obligaciones
por medio del SUA, y para los patrones de 1 a 4 trabajadores el uso del mismo es opcional.

Los pagos solamente pueden ser realizados en las Entidades Receptoras autorizadas.
Cédula emitida por el IMSS
Opción disponible para patrones que tengan hasta cuatro trabajadores a su servicio y que
no requieran hacer modificaciones a la cédula correspondiente.
Sistema Único de Autodeterminación
Opción disponible para patrones que tienen cinco o más trabajadores a su servicio.
Cargo a cuenta de cheques
Opción disponible para patrones que tengan hasta cuatro trabajadores a su servicio.
Solamente se realiza la solicitud ante el Banco y no es necesaria la presentación mensual
de la cédula.
Banca empresarial
Opción disponible para aquellos patrones que cuente con el servicio de Banca
Empresarial, sin importar el número de trabajadores que tengan a su servicio. El pago se
realizará invariablemente utilizando el SUA y el archivo de pago se transmitirá al Banco.
COMPLEMENTOS SUA “PARCHES” 2012-2013
VERSION FECHA LIBERACION OBSERVACIONES
Actualización de Rutinas para la Determinación Anual de la
3.3.1 17/01/2012 Prima de Riesgos de Trabajo (FUE CORREGIDO)

Corrección del Parche SUA Parche "oficial" para presentar


3.3.2 23/01/2012 DART 2011

Liberado por el INFONAVIT, para "corregir" importe de


3.3.3 16/03/2012 Amortizaciones del 1Bim de 2012.

El parche "FANTASMA" de la nueva Proporcionalidad del


3.3.4 24/05/2012 INFONAVIT, (DESAPARECIDO Y ENVIADO A
"MANTENIMIENTO")
El parche de la "reversa" a la nueva proporcionalidad del
3.3.5 01/06/2012 INFONAVIT, gracias especialistas y a instituciones que se logró
dar marcha atrás
El parche después del "virus" para aplicarse en los nuevos
3.3.6 13/09/2012 créditos INFONAVIT a partir de Septiembre Octubre 2012
Adecuación de la entrada de la reclasificación de Zonas
3.3.7 30/11/2012 SMG(con fallas)

3.3.8 15/12/2012 Corrección de las fallas del Parche SUA 3.3.8

Liberado por el INFONAVIT, para adecuar los honorarios de


3.3.9 16/01/2013 notificación y descuentos de multas
CONFRONTAS
Debido a la súper eficiente tecnología del IMSS acompañados de sus pedantes notificadores es muy importante
hacer CONFRONTAS las cuales nosotros podemos diseñar a nuestra demanda entre ellas están las siguientes:
CONFRONTAS
Debe ser un sistema que le permita confrontar mes a mes el pago patronal del SUA
contra la EMA (Emisión Mensual Anticipada) ó EBA (Emisión Bimestral Anticipada)
que emite el IMSS, así como con su nómina evitando el trabajo manual.

Solo es necesario contar con el disco de pago del SUA que genera la empresa, y la
emisión que proporciona el IMSS ó que se obtiene a través del IDSE vía Internet y su
nómina.

El sistema deberá confrontar al 100% la información y automáticamente generar las


diferencias que pudieran existir entre el SUA y la EMA ó EBA, así como con la
nómina; permitiendo distinguir la información que no esté correcta y que haya que
corregir antes de efectuar su pago, para evitar errores que causen requerimientos por
diferencias de omisiones, actualizaciones, recargos y multas.

PROCSUA –EMA EXCEL REVERSION INFONAVIT


DICTAMEN OFICIAL
INICIATIVA REFORMA ART 27 Y 32 LSS
APROBADA POR DIPUTADOS
25/04/2013
DICTAMEN 23/04/2013

Los puntos a destacar son los siguientes:


1) Se modifica la condición de integración para establecer que integrara
todo lo que derive de su relación laboral, cuando la Ley actual establece que solo
lo que se entregue por su trabajo. Con ello el espectro de integración puede
alcanzar a la previsión social pagada por los patrones.
2) En lo que corresponde a la fracción II, los diputados incluyen a “las
cuotas sindicales” como concepto exento siempre que se cumplan con los
requisitos de ISR
3) Desaparece la onerosidad en la habitación y en la alimentación.
4) Se amplía la gama de vales a utilizar mismos que tendrán un tope en su
conjunto.
Cabe destacar que el artículo 32, tal como va el avance sigue derogado.
DICTAMEN 23/04/2013
DICTAMEN 23/04/2013
DICTAMEN 23/04/2013
DICTAMEN 23/04/2013
DICTAMEN 23/04/2013
¿ QUE SIGUE?
¿ QUE SIGUE?
¿ QUE SIGUE?
¿ QUE SIGUE?
¿ QUE SIGUE?
DICTAMEN 23/04/2013
DICTAMEN 23/04/2013
PRESTACIONES "RELACION
LABORAL"
El artículo 32 de la Ley del Seguro Social, establece los elementos integrantes del salario base
de cotización, entre los que incluye los pagos por cuota diaria, las gratificaciones,
prestaciones, alimentación, primas, comisiones, etc., conceptos que tienen como característica
la de ser ingresos regulares y periódicos otorgados con cierta frecuencia. De ahí que se
concluya que los premios por producción que se otorgan a los trabajadores una vez al año, no
pueden considerarse como parte del salario base de cotización por no tener las características
de regularidad y periodicidad, esto es, no se otorgan a los trabajadores como retribución a su
labor desempeñada durante la jornada ordinaria de trabajo, sino que tiene como finalidad el
reconocer la labor desempeñada por los empleados a lo largo del año.
Revisión fiscal 150/92. Sabritas, S.A. de C.V. 4 de junio de 1992. Unanimidad de votos. Ponente:
Marco Antonio Arroyo Montero. Secretario: Julio Jesús Ponce Gamiño.
Tesis Aislada, Semanario de la Suprema Corte de Justicia, octava época, tribunales colegiados
de circuito, X, septiembre 1992, pág. 289
CONCEPTO INTEGRA SOPORTE
GASTOS DE GASOLINA (UTILIZADA NO JUICIO NUM 778/85
PARA EL DESEMPEÑO)
BECAS PARA LOS HIJOS DE NO AMPARO DIRECTO 1458/60
TRABAJADORES
PAGOS POR RETIROS O SEPARACION NO DESAPARICION DEL
SUPUESTO
PRESTACIONES DE PREVISION SOCIAL NO ORIGINADAS POR SU
NATURALEZA
VACACIONES PAGADAS NO NO REVISION NUM 215/76 Y
DISFRUTADAS 577/79
PAGO DE DIAS DE DESCANSO SEMANAL NO REVISION NUM 215/76

PRIMA DE ANTIGÜEDAD PACTADA NO REVISION NUM 541/88


(DIFERENTE A OBLIGATORIA LABORAL)
CONCEPTO INTEGRA SOPORTE

AYUDA ECONOMICA PARA RENTA DE CASA NO REVISION NUM 541/88


HABITACION (PREVISION SOCIAL)
AYUDA PARA TRANSPORTE (PREVISION NO REVISION 1157/83
SOCIAL)
AYUDA ECONOMICA PARA ALIMENTOS NO REVISION 2095/82

CUOTAS OBRERAS ABSORBIDAS POR LOS NO AMPARO DIRECTO 293/86


PATRONES
PREMIOS DE PRODUCCION NO REVISION FISCAL 150/92

AYUDA DE RENTA NO JURISPRUDENCIA 51/95


ARCON NAVIDEÑO NO AMPARO DIRECTO 146/92
CONCEPTO INTEGRA SOPORTE

INCENTIVO POR VENTAS NO JUICIO NUM (2)720/92 II

GRATIFICACIONES ESPECIALES NO REVISION NUM 482/86 Y


OCASIONALES 577/79

VIATICOS (HERRAMIENTA DE TRABAJO) NO AMPARO DIRECTO 503/87

AUTOMOVIL (HERRAMIENTA DE TRABAJO) NO AMPARO DIRECTO 599/97


GASTOS DE REPRESENTACION NO AMPARO DIRECTO 301/93
(HERRAMIENTA DE TRABAJO)

PAGO DE MENAJE DE CASA NO REVISION NUM 482/86


Y TIEMPO EXTRAORDINARIO ESPORADICO

PRODUCTIVIDAD NO JUICIO ATRAYENTE 182/92


106/92
DICTAMEN 23/04/2013
ALIMENTACION
ANTECEDENTES DEL SISTEMA DE PAGOS
REFERENCIADOS (SIPARE)
ANTECEDENTES DEL SISTEMA DE PAGOS
REFERENCIADOS (SIPARE)
ANTECEDENTES DEL SISTEMA DE PAGOS
REFERENCIADOS (SIPARE)
ANTECEDENTES DEL SISTEMA DE PAGOS
REFERENCIADOS (SIPARE)
ANTECEDENTES DEL SISTEMA DE PAGOS
REFERENCIADOS (SIPARE)
ANTECEDENTES DEL SISTEMA DE PAGOS
REFERENCIADOS (SIPARE)
ANTECEDENTES DEL SISTEMA DE PAGOS
REFERENCIADOS (SIPARE)
ANTECEDENTES DEL SISTEMA DE PAGOS
REFERENCIADOS (SIPARE)
ANTECEDENTES DEL SISTEMA DE PAGOS
REFERENCIADOS (SIPARE)
ANTECEDENTES DEL SISTEMA DE PAGOS
REFERENCIADOS (SIPARE)
ANTECEDENTES DEL SISTEMA DE PAGOS
REFERENCIADOS (SIPARE)
ANTECEDENTES DEL SISTEMA DE PAGOS
REFERENCIADOS (SIPARE)
http://tinyurl.com/97ocvbn
ANTECEDENTES DEL SISTEMA DE PAGOS
REFERENCIADOS (SIPARE)
¿Qué es el SIPARE?
El Sistema de Pago Referenciado es una nueva y moderna herramienta
informática que permitirá realizar el pago de las obligaciones patronales de una
manera mucho más sencilla, rápida y segura, utilizando simplemente una Línea de
Captura (LC).

Ahora cumplir es mucho más fácil y seguro…


A partir del 3 de junio de 2013, los patrones podrán registrarse y generar su Línea
de Captura para realizar el pago a través de Internet.
¿Cuál es su objetivo?

El SIPARE tiene como objetivo brindar un nuevo esquema de pago que facilite a
los patrones y/o sujetos obligados, realizar el pago de sus aportaciones en las
Instituciones Bancarias, mediante una Línea de Captura generada con la
propuesta de pago que emite el propio Instituto o generada por el propio patrón
transmitiendo su archivo de pago SUA a través de SIPARE.

• Realizar el pago de sus cuotas sin necesidad de presentar un diskette de 3


1/ ”, CD ROM o USB en el Banco.
2

• Si el pago de las cuotas es igual a la emisión de la propuesta lo podrá


realizar con la LC sin importar el número de trabajadores que contenga la
emisión, sin necesidad de presentar el pago en un diskkete.
• Consultar las líneas de captura generadas por el Instituto para realizar el
pago oportuno de sus cuotas.
• Generar sus propias líneas de captura trasmitiendo su archivo de pago
SUA.
• Consultar los pagos que realizaron con la línea de captura y descargar el
comprobante del pago.
APLICACIÓN E IMPLATANCION
DEL SISTEMA DE PAGOS REFERENCIADOS (SIPARE)

¿Que es la Línea de Captura (LC)?


Una línea de captura es una clave 1
cifrada de 53 caracteres
alfanuméricos que el SIPARE
genera de manera automática, 2
misma que contiene la información
necesaria para que una Entidad
Receptora reciba y registre el pago
de un patrón. 3

4 Línea de Captura
Datos cifrados de la LC:
1. Datos de identificación del patrón.
2. Datos del pago.
3. Datos de los importes calculados.
APLICACIÓN E IMPLATANCION
DEL SISTEMA DE PAGOS REFERENCIADOS (SIPARE)
¿A partir de cuándo se entregará el
nuevo formato? 1
A partir con la Propuesta de pago del
periodo de mayo/2013. 2
¿Que contiene el nuevo formato?
• Datos de identificación del patrón,
como son: 3
• Registro Patronal,
• Razón Social,
• Dirección,
• Periodo de pago 4
• Fecha Limite de Pago
• Importe de las Cuotas a Pagar
• Línea de Captura
APLICACIÓN E IMPLATANCION
DEL SISTEMA DE PAGOS REFERENCIADOS (SIPARE)
APLICACIÓN E IMPLATANCION
DEL SISTEMA DE PAGOS REFERENCIADOS (SIPARE)

LEY DEL SEGURO SOCIAL

RACERF (REGLAMENTO AFILIACION)


APLICACIÓN E IMPLATANCION
DEL SISTEMA DE PAGOS REFERENCIADOS (SIPARE)

¿Los formatos actuales para patrones


con hasta 4 trabajadores se seguirán
emitiendo?
Sí, los formatos actuales para los
patrones con hasta 4 trabajadores se
seguirán emitiendo durante un periodo
de 3 meses y contendrá la Línea de
Captura SIPARE.
APLICACIÓN E IMPLATANCION
DEL SISTEMA DE PAGOS REFERENCIADOS (SIPARE)
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¿COMO VALIDAR AHORA UN


DISCO DE PAGO SUA?

http://tinyurl.com/validadorsipare
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¿COMO VALIDAR AHORA UN
DISCO DE PAGO SUA?
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PUNTOS IMPORTANTES A
CONSIDERAR DEL SIPARE
PUNTOS IMPORTANTES A
CONSIDERAR DEL SIPARE
PUNTOS IMPORTANTES A
CONSIDERAR DEL SIPARE
PUNTOS IMPORTANTES A
CONSIDERAR DEL SIPARE

¿Dónde y cómo se puede pagar?


Una vez que se cuenta con la LC, los patrones podrán pagarla en cualquier Institución
bancaria autorizada, ya sea en la ventanilla de la sucursal o a través del portal de banca
electrónica por Internet.

http://goo.gl/dMnWi

http://goo.gl/gCpwr

http://goo.gl/6G0QL