MODELOS DE EXPECTATIVAS

CONCEPTO BASICO DEL MODELO DE EXPECTATIVAS DE VROOM

Resultados de 2º orden
• Elogios del jefe.
• Aumento salarial
• Ascenso
• Seguridad en el empleo
• Aceptación por los compañeros

INSTRUMENTALIDAD

Resultados de 1º orden
• Desempeño
• Creatividad
• Impuntualidad
• Rendición de cuentas.

EXPECTATIVAS

NIVEL DE ESFUERZO
 MODELO DE EXPECTATIVAS DE VROOM

EXPECTATIVA Probabilidad percibida de que el esfuerzo conduce al desempeño

INSTRUMENTALIDAD Probabilidad percibida de que el esfuerzo conduce al desempeño

VALOR Esta asociado a la recompensa

EXPECTATIVA RESULTADOS 1º NIVEL RESULTADOS FINALES

DINERO
Actividad del individuo
PROMOCION

• ESFUERZO PRODUCTIVIDAD BENEFICIOS SOCIALES

ELEVADA
• CAPACIDAD APOYO DEL SUPERVISOR

ACEPTACION DEL GRUPO

EXPECTATIVA INSTRUMENTALIDAD
Probabilidad de 0 a 1 Corrección de -1 a +1
 MODELO DE EXPECTATIVAS DE PORTER Y LAWLER

Sostiene que la satisfacción laboral es el resultado más que la causa de desempeño.

SATISFACCION
Recompensas equitativas percibidas
Retribuciones
de equidad

Retribuciones Retribuciones
intrínsecas extrínsecas

DESEMPEÑO
(logro)

Aptitudes y rasgos Perspectivas de papeles

ESFUERZO DEL
EMPLEADO

Valor de Probabilidad percibida de

retribución retribución del esfuerzo
Esfuerzo >>> Premio