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Ana María Beltrán

Carolina Medellín
TIPOS DE CONTRATO Tatiana Gómez
Leidy Legarda
Jesica Cedeño
¿QUÉ ES UN CONTRATO?
El contrato de trabajo es un acuerdo entre
empresario y trabajador por el que éste se
obliga a prestar determinados servicios por
cuenta del empresario y bajo su dirección, a
cambio de una retribución.
Un contrato de trabajo supone unos derechos
para el trabajador, que se convierten en
obligaciones para el empresario. Al mismo
tiempo, las obligaciones que contrae el
trabajador se convierten en derechos de su
empresario.
CARACTERÍSTICAS:
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que
concurran estos tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir,
realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del
trabajador respecto del empleador, que faculta a éste
para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier
momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de
trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador en concordancia con los
tratados o convenios internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia obliguen al país; y
c. Un salario como retribución del servicio.
MODALIDADES DE CONTRATO:
CONTRATO VERBAL: Artículo modificado por el artículo
1o. del Decreto 617 de 1954. Cuando el contrato sea
verbal, el empleador y el trabajador deben ponerse de
acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de
realizarse;
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por
unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a
destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su
pago;
3. La duración del contrato.
CONTRATO ESCRITO:
El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos
sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está
exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe
contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes
acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las
partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se
haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el
servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su
forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de que
haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario;
y la duración del contrato, su desahucio y terminación
Contrato de aprendizaje es aquel
por el cual un empleado se
obliga a prestar servicio a un
empleador, a cambio de que éste
le proporcione los medios para
adquirir formación profesional
metódica y completa del arte u
oficio para cuyo desempeño ha
sido contratado, por un tiempo
determinado, y le pague el
salario convenido (Articulo 81,
código sustantivo).

CONTRATO DE APRENDIZAJE
CAPACIDAD:
Pueden celebrar contrato
de aprendizaje las
personas mayores de 14
años que han completado
sus estudios primarios, o
demuestren poseer
conocimientos equivalentes
a ellos, en los mismos
términos, y con las
restricciones de que trata
el Código del Trabajo.
ESTIPULACIONES ESENCIALES:
El contrato de aprendizaje debe contener, cuando menos, los siguientes puntos:
1. Nombre de la empresa o empleador.
2. Nombres, apellidos, edad y datos personales del aprendiz.
3. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración del contrato.
4. Obligaciones del empleador y del aprendiz, y derechos de éste y aquél.
5. Salario del aprendiz y escala de aumentos durante el cumplimiento del contrato.
6. Condiciones de trabajo, duración, vacaciones y períodos de estudios.
7. Cuantía y condiciones de la indemnización en caso de incumplimiento del contrato.
8. Firmas de los contratantes o de sus representantes.
DURACIÓN:
1. El contrato de aprendizaje no puede exceder de tres años de enseñanza y
trabajo, alternados en períodos sucesivos e iguales, para ningún arte u oficio,
y sólo podrá pactarse por el término no previsto para cada uno de ellos en
las relaciones de oficios que serán publicados por el Ministerio del Trabajo.
2. El contrato de aprendizaje celebrado a término mayor del señalado para
la formación del aprendiz en el oficio respectivo, se considerará, para todos
los efectos legales, regido por las normas generales del contrato de trabajo
en el lapso que exceda a la correspondiente duración del aprendizaje de
ese oficio.
3. El Ministerio de Trabajo publicara periódicamente la lista de las
profesiones u oficios que requieran formación profesional metódica y
completa, determinando los períodos máximos de duración de los respectivos
contratos para cada uno de aquéllos.
1ro Los aprendices gozan de todas las prestaciones
y están sometidos a todas las normas del contrato
de trabajo, con la única salvedad de que no están
EFECTOS amparados por las del salario mínimo.

JURÍDICOS: 2 ro. Para todos los efectos legales el contrato de


trabajo se entiende iniciado desde que comienza el
aprendizaje.
Artículo 45 del código
sustantivo del trabajo que el
contrato de trabajo puede
celebrarse por tiempo
determinado, por el tiempo que
dure la realización de una obra
o labor determinada, por un
tiempo indefinido o para
ejecutar un trabajo ocasional,
accidental o transitorio.

CONTRATO POR OBRA O LABOR


CARACTERÍSTICAS:
Establece la viabilidad de la vinculación por el
tiempo que dure la realización de una obra o
labor determinada:
1. Puede ser escrito o verbal.
2. Aunque este contrato puede ser verbal, se
recomienda que por las características del
contrato siempre se haga por escrito, puesto
que se debe dejan claro el tipo de obra que se
va a desarrollar, para luego no tener
inconvenientes por las razones o momento en
que debe finalizar el contrato.
3. El empleado tiene derecho a su seguridad social.
4. Es oportuno recordar que sin importar la duración
del contrato, la empresa debe reconocer y pagar
todos los conceptos propios de un contrato de trabajo,
como la seguridad social y las prestaciones sociales en
proporción al tiempo trabajado.
5. Debe ser dirigido a una actividad referente a la
que se dedica la compañía.
6. Si el contrato no es por toda la duración de la
obra, se debe especificar para que parte de la obra,
se va a contratar.
7. Salario, forma de pago, fechas y sitios de
pago.
8.Para su terminación no es necesario que las
partes se comuniquen 30 días antes, se
comunica el día que se acaba.
9. La terminación del contrato estará dada por
la finalización de la obra que haya sido
válidamente pactada entre las partes.
Decreto 4000 de 2009
“Para desarrollar una
actividad diferente a turismo
o visitante temporal, el
extranjero debe solicitar de
manera personal la visa
correspondiente”,
complementa un informe del
Ministerio de Trabajo.

CONTRATOS CON EXTRANJEROS


¿CUÁLES DERECHOS LABORALES PROTEGEN A LOS
TRABAJADORES EXTRANJEROS EN COLOMBIA?
•Celebración de un contrato de trabajo.
•Pago de un salario por la prestación del servicio.
•Afiliación al Sistema General de Seguridad Social (Salud, Pensión y Riesgos
laborales).
•Afiliación a una caja de compensación familiar.
•Pago de sus prestaciones sociales.
•Vacaciones.
•Afiliación a una asociación y/o una organización sindical.
SI DESEA TRABAJAR EN COLOMBIA,
¿QUÉ CLASE DE VISA REQUIERE?
•TP-4. Al extranjero que desee ingresar al territorio
nacional en virtud de una vinculación laboral o
contratación de prestación de servicios. la vigencia de la
visa será igual a la duración del contrato de trabajo o
contrato de prestación de servicios sin que exceda de
tres (3) años.
•TP-9. Al extranjero que desee ingresar o haya
ingresado al territorio nacional calificado como
refugiado o asilado por el Gobierno Nacional. quedará
autorizado con esta Visa a ejercer cualquier ocupación
legal en el país, una vinculación o contrato laboral. la
vigencia de la visa será de cinco (5) años.
•TP-12. Al extranjero que desee ingresar al
territorio nacional para asistir o participar, con
o sin contrato de trabajo, en eventos
académicos, científicos, artísticos, culturales, ect..
. En el presente caso la vigencia de la visa será
de noventa (90) días,

•TP-13. Al extranjero que desee ingresar al


territorio nacional con el fin de brindar
asistencia técnica especializada, con o sin
contrato de trabajo, a entidades públicas o
privadas. En el presente caso la vigencia de la
visa será de ciento ochenta (180) días,
Se considera que existe un
contrato de trabajo a término
indefinido, cuando en él no se
pactó un tiempo de duración,
cuando no se pactó una fecha de
terminación, es decir, no se definió
en el contrato cuándo se
terminaría, por tanto, no es
posible determinar la fecha de
terminación.
Este no se puede terminar por
efecto del paso del tiempo; sólo
se puede terminar por decisión
voluntaria del trabajador, o por
decisión voluntaria del empleador
ya sea justificada o no; de ser el
CONTRATO A TERMINO último caso habrá que pagar la
respectiva indemnización.
INDEFINIDO
•Requisitos: No existen requisitos específicos
para la empresa ni para el trabajador.
•Formalización y plazos: El contrato de
trabajo podrá ser verbal o escrito. Se
comunicará al Servicio Público de Empleo en el
plazo de los diez días siguientes a su
concertación.
CARACTERÍSTICAS:
•Periodo de prueba: La duración máxima del
periodo de prueba debe estar establecida en
los Convenios Colectivos. Si no está regulado
en el Convenio Colectivo, el periodo de prueba
no podrá durar más de 6 meses para los
técnicos titulados ni más de 2 meses para los
demás trabajadores.
•Duración del contrato: El contrato será por tiempo indefinido.
•Extinción del contrato: Si la duración del contrato es superior al año, la
parte que desee extinguirlo, deberá notificarlo a la otra parte con una
antelación mínima de 15 días.
•Retribución: Se aplicará lo que pacten al respecto las partes o lo que
disponga el convenio colectivo.
•Cotización: Existen incentivos que consisten en bonificaciones de la cuota
empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes en los casos en
los que el trabajador contratado pertenezca a alguno de los colectivos
protegidos.
El contrato de trabajo a
término fijo debe constar
siempre por escrito y su
duración no puede ser superior
a tres años, pero es renovable
indefinidamente.

CONTRATO A TERMINO FIJO


1. Si antes de la fecha del vencimiento del término
estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito
a la otra su determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación no inferior a treinta
(30) días, éste se entenderá renovado por un
período igual al inicialmente pactado, y así
DURACIÓN: sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1)
año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente
el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el término de
renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así
sucesivamente.
Un contrato laboral a término fijo debe realizarse obligatoriamente por
escrito y debe contener la identificación y el domicilio de las partes
(trabajador y empleador); lugar y fecha de la celebración; indicar el lugar
donde se va a prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; el valor del
salario, la forma y fechas de pago; la duración del contrato, y su
terminación y la forma como se debe dar el preaviso para tales efectos,
además de las otras cláusulas que las partes acuerden libremente.