NORMATIVA LEGAL SOBRE

SEGURIDAD YSALUD
OCUPACIONAL, Ley N°29783 y su
modificatoria Ley N°30222
 Prevención en la Empresa
OBLIGACION MORAL OBLIGACION LEGAL

PASADO ACTUALIDAD
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
LEY Nº 29783
DECRETO SUPREMO N. 005-2012-TR: REGLAMENTO
DE LA LEY DE SST
OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FISCALIZA Y CONTROLA ESTADO

Promover
cultura de PRL

TRABAJADORES Y
EMPLEADOR EMPLEADOR
REPRESENTANTES

PROMOCIÓN, DIFUSION Y
PREVENCIÓN
CUMPLIMIENTO
D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO AMBITO DE APLICACION DE LEY DE SST

TODOS LOS SECTORES ECONOMICOS

DE LEY SST

TRABAJADOR REGIMEN
AUTONOMO PRIVADO

MODALIDAD REGIMEN
FORMATIVA PUBLICO

FFAA ,
POLICIA
Constitución del Comité de SST

• Sólo las Empresas que

cuente con 20 o más
trabajadores, constituirán
obligatoriamente un Comité
de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Los empleadores que
cuenten con sindicatos
mayoritarios incorporan un
miembro del respectivo
sindicato en calidad de
observador.
 Comité de SST
Aprobar: RISST, Plan
FUNCIONES: Anual, Prog. Serv SST.,
Prog.capacitac.

Vigilar cumplimiento Asegurar conocer

Promover: formación,
normas, RISST, RISST, instrucciones,
instrucción, orientación.
especif. técnicas especif. técnicas

Promover compromiso, Investigar IP, AT, EO, Analizar y evaluar

colaboración y recomendar, mide avance del Plan
participación. aplicación y eficacia. Anual.

Supervisar asistencia Reportar resultado

y asesoría del investigaciones,
Servicio SST estadística, activ.
 Requisitos mínimos en SST
- El empleador, en consulta con los trabajadores y sus
representantes, expone por escrito la política en materia de SST.
El trabajador:
- Recibirá del empleador el RISST.
- Participará en cuatro capacitaciones al año.
- En su contrato de trabajo, recibirá recomendaciones de SST.
- Recibirá las facilidades para la participación.
- Participará en la elaboración del mapa de riesgos.
- En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de
la auditoría, incluido el análisis de los resultados de la misma,
participa el trabajador. Los resultados de las auditorías son
comunicados al CSST, a los trabajadores y a sus organizaciones
sindicales.

10
Entrenamiento, Competencia y Toma de Conciencia

El trabajador debe ser capacitado al momento de

la contratación, durante el desempeño de la
labor y cuando se produzcan cambios en la
función o puesto de trabajo o en la tecnología.

11
Preparación y Respuesta a Emergencias

El trabajador participa en la elaboración,

implementación y actuación en respuesta a
situaciones de emergencia.

12
 Investigación de Accidentes

El trabajador participa en la investigación de los

accidentes, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo y sus efectos en la SST.

13
 REGISTRO Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REGISTRO TIEMPO DE ALMACENAMIENTO

Registro de investigaciones, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de 5 años
agentes físicos, inspecciones internas y estatales, estadísticas, equipos de
seguridad, inducción, capacitación , entrenamientos, simulacros.
Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos. 10 AÑOS

Registros de enfermedades ocupacionales 20 AÑOS

Historia ocupacional 40 AÑOS
POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS
MÉDICOS ASISTENCIALES.

El empleador debe Informar al MINTRA:

a) Todo accidente de trabajo mortal.

b) Los incidentes peligrosos que pongan en peligro
la salud e integridad física del trabajador o de la
población
c) Cualquier tipo de situación que altere o ponga en
riesgo la vida, integridad física y psicológica del
trabajador suscitado en el ámbito laboral.

- Los centros médicos asistenciales que atiendan

por primera vez sobre accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales registradas o los que
se ajustan a la definición legal de estas están
obligados a informar al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES
OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS

Empleador

Representante de las Organizaciones

Sindicales o Representante de los
Trabajadores

RESULTADOS DE LA INVESTIGACION

MEDIDAS DE PREVENCION ADOPTADAS

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL

EMPLEO
» ¿Qué es Salud Ocupacional?

“Es parte de la Salud Pública orientada a alcanzar el más alto grado

de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, buscando,
identificando y controlando los riesgos de enfermedades o de
accidentes...”

Salud Ocupacional OMS - OIT

» Importancia

Implantación de Programas de
Salud Ocupacional para proveer
seguridad, protección y atención a
todos los trabajadores en el
desempeño de su trabajo

Salud Ocupacional
 INTERRELACIÓN SALUD - TRABAJO

DESARROLLO PERSONAL

TRABAJO POSITIVAMENTE

SALUD
NEGATIVAMENTE
CONDICIONES
DE TRABAJO
DAÑO, FATIGA, ESTRÉS

RIESGO
PROFESIONAL
Naturaleza, intensidad, cc,
nivel de presencia de agentes.

Procedimientos métodos de
trabajo, tecnologías

Características del local, instalaciones

equipos, productos, elementos materiales
Las actividades profesionales necesitan CONDICIONES DE
Organización,
TRABAJO ligadas a seguridad ordenamiento de
y salud.
labores y relaciones laborales.
 Factor de riesgo

Probabilidad de que exposición

factor o proceso peligroso en e
trabajo cause enfermedad o lesió

Peligro: Fuente, situación,

No es el trabajo
Daños: lo que enferma.
Enfermedades acto, o caract
Relacionadas intrínseca
al Trabajo
Enferman las MALAS CONDICIONES
Accidentes de Trabajo DE TRABAJO.
 Virus
 950 A
Parásito
1  = 1000 A 15 
Bacterias
1

Ingreso al
trabajo

1/3 VIDA ADULTA

1/3 vida adulta

Salida del
trabajo
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Ley 29783 y su modificatoria, la Ley 30222.. Artículo 49, (d)
DS 005-2012-TR y su modificatoria, DS 006-2014-TR Art. 101.

• EMO para trabajadores en activ de • Informar a trabajadores las

alto riesgo: antes, durante y al
término relación laboral.
• Para trabajadores que NO laboran
en act de alto riesgo: EMO c/2 a
acorde a labores si se mantienen el
igual act económica, énfasis en
riesgos. EMO de salida a solicitud de
empleador o escrita del trabajador.
• Empleador asume los costos
• Respetar Documentos Técnicos de
VST MINSA.
razones para la toma de los
EMO. La realiza a título grupal.
• Informar a trabajadores los
resultados de EMO practicados.
La realiza a título personal. por
médico del SST.
• Implementar y mantener
actualizado el Registro de EMO
(registro obligatorio del SGSST)
 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Ley 29783. Artículo 79, e)

DS 005-2012-TR, Art. 107
• Someterse a EMO a que
estén obligados por norma
(garantizar confidencialidad
del acto médico)
• Exámenes exigidos por
normas internas.
 VIGILANCIA DE LA SALUD
Objetivo: Detectar problemas de salud relacionados con el
trabajo, y controlar factores de riesgos y prevenir los daños
a la salud del trabajador. RM N° 312-2011/MINSA.

• Investigar avance de alteraciones en los expuestos.

• Identificar, evaluar y controlar agentes causales.
• Identificar puestos donde exista mayor riesgo.
• Establecer susceptibilidad de algunas poblaciones.
• Orientar en la toma de decisiones.
• Educar
 T Vigilancia de la Salud
Historia natural de la pérdida de
Ag Amb
la salud
PRE PATOGÉNICO PERIODO PATOGÉNICO
INICIO
EXPOSICIÓN
F Subclínica

Resolución
SANO SÍNTOMAS

Terminación
 Exigencias RM 312-2011-TR

1. Realizar EMO por actividad

2. Realizar Exámenes Complementarios y de ayuda diagnóstica
ocupacional.
3. Realizar VST por el Médico Ocupacional bajo
responsabilidad del empleador.
3. La documentación de la Vigilancia Médica debe quedar en
custodia del Médico Ocupacional. Conservar las EMO por
40 años.
4. El Médico Ocupacional debe desarrollar las actividades de
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores en un
Programa Anual de Salud Ocupacional.
RM Nº 571-2014/MINSA, Modificatoria de R.M. N° 312-
2011/MINSA
 Clases Exámenes Médico Ocupacionales
(EMO)

Pre empleo o pre Por cambio de

ocupacional Certificado válido 2 a, ocupación
si se mantiene en igual
actividad económica.
Por
Periódico DS 006-2014-TR
reincorporación
laboral
Empleador obligado si
De Retiro
trabajador lo solicita por Por contratos
escrito. DS 006-2014-TR temporales

No aplica a empresas que realizan actividades de alto riesgo.

(siguen con EMO antes, durante y al término de relación
laboral. Ley 3022 (8/07/14) y DS 006-2014-TR)
 Instrumentos de Exámenes Médico
Ocupacionales

ExamenClínico Examen Exámenes

Psicológico Complementarios

Exámenes
Complementarios
Generales
Apto

Apto con Exámenes

Restricciones Complementarios
Específicos
No Apto
RM N° 312-2011/MINSA.
 SERVICIOS ENCARGADOS DE VST
Presencia de médico ocupacional:
a) > 500 trabajadores por 6 h/d, 5 d/s.
b) =<500 trabajadores, sin mínimo de horas presenciales.
Se verificará presentación y cumplimiento de Plan Anual
y Programa de Vigilancia de la Salud. Responsable el
empleador

Las empresas que realizan actividades de alto riesgo (Anexo

5, Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, DS N° 003-
98-SA y sus modificatorias), deben cumplir con los estándares de sus
sectores.

RM Nº 571-2014/MINSA
 Conclusiones
 Los Principios de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo son 9
 Sólo las Empresas que cuente con mas de 20 trabajadores, constituirán
obligatoriamente un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 El trabajador participa en la investigación de los accidentes, enfermedades e
incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la SST.
 El empleador:
 Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad
conocida y aceptada en todos los niveles de la organización.
 Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que
identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y
salud en el trabajo.
 Disponer de una supervisión efectiva.
 Cumplir los principios del SGSST
 Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
 El objetivo de la Vigilancia de la Salud según la RM N° 312-2011/MINSA. Es
detectar problemas de salud relacionados con el trabajo, y controlar factores de
riesgos y prevenir los daños a la salud del trabajador.
 Certificado médico ocupacional es válido 2 años si se mantiene en igual actividad
económica.
 Certificado médico ocupacional es válido 1 año para empresas catalogadas como
alto riesgo.
 Los Exámenes médicos ocupacionales son:
 Preocupacional
 Periodico
 Retiro
 La empresa realiza el examen de retiro solo por medio de una solicitud por escrito
del trabajador.
¡GRACIAS!