ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y EVOLUCIÓN DEL

CONCEPTO DE LA GESTIÓN HUMANA

Introducción a la Administración de Recursos Humanos.
1.6 La administración d
recursos humanos como
responsabilidad de línea
y función d staff.

1.7 Estructura del

sistema de recursos
humanos. Subsistemas
que lo componen.
Responsabilidad de línea: Son las unidades de línea que desarrollan la actividad
típica de la entidad, este equipo vela por la fuerza laboral, toman decisiones acerca
de los colaboradores, ejecutan las actividades de recursos humanos, cumplen metas
del departamento de RH y alcanzan los resultados estipulados en este
departamento, en función de los objetivos de la organización.
Función de staff: Son las personas o departamentos
que asesoran a quienes forman la línea, realizan
funciones especializadas que se sustraen a los
departamentos de línea. Se encargan de las políticas
establecidas en el departamento de RH, ofrecen
asesoría y apoyo, brindan consultoría interna de RH,
dan orientación y velan por la estrategia de recursos
humanos.
 Diferencias entre línea y staff

Línea: La naturaleza de sus relaciones es de autoridad.

Staff: La naturaleza de sus relaciones es de poder.

La distinción entre uno y otro es que la línea decide y el staff asesora.

Maneras de reducir el conflicto entre línea y staff

 Demostrar al gerente de línea los beneficios de emplear programas de RH.

 Asignar responsabilidad de algunas decisiones de RH exclusivamente a los gerentes de línea y
la de otras exclusivamente a los especialistas de RH.
 Entrenar a ambos bandos, gerentes de línea y especialistas de RH como trabajar juntos y
tomar decisiones conjuntas.
 Estructura del sistema de recursos humanos.
Subsistemas que lo componen.
se refieren en particular a
las actividades de
planificación y tratamiento
de datos para integrarlos
en un único sistema de
gestión.
Subsistemas que lo componen
el
Desarrolló Los servicios
reclutamiento

La selección Capacitación La jubilación

Sueldos y
Contratación La renuncia
salarios

Las relaciones
Inducción El despido
laborales