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Seguridad y Salud en el

Trabajo

Ley N°29783 SST


D.S. N° 005-2012-TR
Expositor:
Abog. Richard Plasencia García
¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

Se considera accidente de trabajo, toda lesión orgánica o


perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con
ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de
una fuerza externa, repentina y violenta que obra súbitamente
sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo.
¿QUÉ SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO?

 El causado en el centro de trabajo o con ocasión de este.


 Durante la ejecución de órdenes o bajo autoridad del empleador
aún fuera del centro y de las horas de trabajo.
 Antes, durante o después de la jornada laboral, si el trabajador se
hallara en cualquier centro de trabajo aunque no se trate de un
centro de trabajo de riesgo.
 El que sobrevenga por acción del empleador o tercera persona
durante el trabajo.
¿QUÉ NO SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO?

• Trayecto de ida y de retorno del trabajo.


• El provocado intencionalmente.
• Por incumplimiento del trabajador de una orden escrita específica del
Empleador.
• En ocasión de actividades recreativas, deportivas o culturales.
• Durante permisos, licencias, vacaciones.
• Uso de sustancias alcohólicas o drogas.
• Guerra, conmoción civil o terrorismo.
• Convulsión de la naturaleza. Fusión nuclear.
¿SI NO SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO?

Todo accidente que no sea calificado como accidente


de trabajo; será tratado como accidente común sujeto
al Régimen General del Seguro Social
FACTORES DE RIESGO IPER (Identificación de
peligros y evaluación de riesgos)
Son los diferentes agentes presentes en el ambiente laboral
capaces de ocasionar accidentes o enfermedades de trabajo; los
factores de riesgo pueden actuar de manera única o múltiple, así
tenemos al ruido, radiaciones, iluminación, productos químicos,
bacterias y otros.
¿EN QUÉ CONSISTEN LA SALUD Y LA
SEGURIDAD LABORALES?
Constituyen una disciplina muy amplia que abarca múltiples campos
especializados. En su sentido más general, debe tender a:

1. El fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible de bienestar


físico, mental y social de los trabajadores, sea cual fuere su ocupación;
2. La prevención entre los trabajadores de las consecuencias negativas que
sus condiciones de trabajo pueden tener en la salud;
3. La protección de los trabajadores en su lugar de empleo frente a los riesgos
a que puedan dar lugar los factores negativos para la salud;
4. La colocación y el mantenimiento de los trabajadores en un entorno laboral
adaptado a sus necesidades físicas o mentales;
5. La adaptación de la actividad laboral a los seres humanos.

En otras palabras, la salud y la seguridad laborales abarcan el


bienestar social, mental y físico de los trabajadores, es decir, "toda
la persona".
IMPORTANCIA DE LA SST

1. Implementación de las mejores condiciones de seguridad y


salud laboral en forma gradual y progresiva

2. Disminución del ausentismo por accidentes o enfermedades

3. Aumento de la productividad, se rentabilizarán las acciones de


la empresa y mejorará la productividad general del país
DEFINICIONES BÁSICAS
QUÉ ES UN SISTEMA DE GESTIÓN

a. Es un sistema probado para la gestión y mejora continua de


políticas, procedimientos y procesos de la organización.

b. Estructura operacional de trabajo, bien documentada e integrada a


los procedimientos técnicos y gerenciales, para guiar las acciones
de la fuerza de trabajo, la maquinaria o equipos, y la información de
la organización de manera práctica y coordinada, y que asegure la
satisfacción del cliente y bajos costos para la calidad.
DEFINICIONES BÁSICAS
QUÉ ES UN SISTEMA DE GESTIÓN
D.S.005-2012-TR Glosario de Términos

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST):


Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por
objeto establecer una política, objetivos de seguridad y salud en el
trabajo, mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos
objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de
responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia
sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores
mejorando, de este modo, su calidad de vida, y promoviendo la
competitividad de los empleadores en el mercado.
SISTEMA DE GESTIÓN
DISPOSICIONES LEGALES

La Legislación Peruana está integrada por normas generales y normas de


alcance sectorial (normas especiales).

Normas generales: Ámbito de aplicación general, en la regulación de la


Seguridad y Salud en el Trabajo.

Normas sectoriales: Ámbito de aplicación restringido a un determinado


grupo o sector de actividad, por las características especiales que
presenta en materia de SST.

Sin perjuicio de ello, nuestra legislación no solo se basa en normas


nacionales, sino sustenta su desarrollo en normas de carácter
supranacional.
NORMAS SUPRANACIONALES
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

C103 - Convenio sobre la protección de la maternidad


C115 - Convenio sobre la protección contra las radiaciones, 1960
C120 - Convenio sobre la higiene (comercio y oficinas), 1964
C139 - Convenio sobre el cáncer profesional, 1974
C148 - Convenio sobre el medio ambiente de trabajo (contaminación del aire, ruido y
vibraciones), 1977
C155 - Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981
C161 - Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985
C162 - Convenio sobre el asbesto, 1986
C167 - Convenio sobre seguridad y salud en la construcción, 1988
C170 - Convenio sobre los productos químicos, 1990
C174 - Convenio sobre la prevención de accidentes industriales mayores, 1993
C176 - Convenio sobre seguridad y salud en las minas, 1995
C187 - Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006
R197 - Recomendación sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo,
2006
NORMAS SUPRANACIONALES

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

C062 - Convenio sobre las prescripciones de seguridad (edificación), 1937


C127 - Convenio sobre el peso máximo, 1967
C139 - Convenio sobre el cáncer profesional, 1974
C176 - Convenio sobre seguridad y salud en las minas, 1995
CONSTITUCIÓN POLÍTICA

Artículo 1.- La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin


supremo de la sociedad y del Estado.

Artículo 2.- Toda persona tiene derecho:


1. A la vida, a su identidad, a su integridad moral, psíquica y física y a su libre
desarrollo y bienestar. El concebido es sujeto de derecho en todo cuanto le favorece.
2. A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza,
sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquiera otra índole.

Artículo 7.- Todos tienen derecho a la protección de su salud, la del medio familiar y
la de la comunidad así como el deber de contribuir a su promoción y defensa.

Artículo 9.- El Estado determina la política nacional de salud. El Poder Ejecutivo


norma y supervisa su aplicación. Es responsable de diseñarla y conducirla en forma
plural y descentralizadora para facilitar a todos el acceso equitativo a los servicios de
salud.

Artículo 10.- El Estado reconoce el derecho universal y progresivo de toda persona


a la seguridad social, para su protección frente a las contingencias que precise la ley
y para la elevación de su calidad de vida.
CONSTITUCIÓN POLÍTICA

Artículo 11.- El Estado garantiza el libre acceso a prestaciones de salud (…).


Supervisa asimismo su eficaz funcionamiento.

Artículo 22.- El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un


medio de realización de la persona.

Artículo 23.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención


prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y
al impedido que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial
mediante políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo.
Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales,
ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.

Cuarta Disposición Final y Transitoria: Las normas relativas a los derechos y a


las libertades que la Constitución reconoce se interpretan de conformidad con la
Declaración Universal de Derechos Humanos y con los tratados y acuerdos
internacionales sobre las mismas materias ratificados por el Perú.
NORMAS GENERALES:

Modificadas por Ley N° 30222 y D.S. Nº 006-2014-TR


NORMAS GENERALES

Ley N° 26842: Ley General de Salud


Ley N° 26790: Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud
D.S. N° 009-97-SA: Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social
en Salud
D.S. N° 003-97-TR: TUO Ley de Productividad y Competitividad Laboral
D.S. N° 003-98-SA Normas Técnicas de Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo.
D.S. N° 015-2005-TR Reglamento sobre valores límites permisibles de agentes
químicos en ambientes de trabajo.
R.M. N° 480-2008 MINSA Listado de Enfermedades Profesionales.
R.M. Nº 375-2008-TR “Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de
Evaluación de Riesgo Disergonómico.
R.M. N° 312-2011 MINSA Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales.
D.S. N° 002-2013-TR: Aprueban la Política Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo
D.S. N° 058-2014-PCM Reglamento de Inspecciones Técnicas de Seguridad en
Defensa Civil.
R.M. N° 050-2013-TR Formatos con Información mínima para los Registros de
Seguridad y Salud
MARCO LEGAL SECTORIAL EN SEGURIDAD Y SALUD

EN CONSTRUCCIÓN:
 Norma Técnica G-050
EN INDUSTRIA:
 Decreto Supremo Nº 42-F
EN MINERIA:
 Decreto Supremo 055-2010-EM / Decreto Supremo N.° 024-2016-EM
EN HIDROCARBUROS:
 Decreto Supremo 043-2007-EM
EN ACTIVIDADES ELÉCTRICAS:
 Resolución Ministerial 111-2013-MEM
EN SECTOR PÚBLICO:
 Resolución Ministerial 148-2012-TR
CONSTRUCCION

INDUSTRIAS (¿SERVICIO Y G-050, D.S. Nº 010-2009-


COMERCIO?) VIVIENDA
MINERIA
D.S. Nº 42-F
D.S. Nº 055-2010-EM /
D.S. N.° 024-2016-EM

HIDROCARBUROS LEY DE SEGURIDAD


Y SALUD EN EL TRABAJO ELECTRICIDAD
D.S. Nº043-2007-EM LEY Nº 29783 ADECUADO A LA LEY DE SST
19-08-2011
R.M. Nº 111-2013-MEM-DM
TRANSPORTES

PESCA
TELECOMUNICACIONES
AGRICULTURA D.S. Nº 010-73-PE

Los Reglamentos sectoriales que establezcan obligaciones y derechos superiores a los


contenidos en la Ley y el Reglamento, prevalecerán sobre éstos.
Los empleadores podrán aplicar estándares internacionales en seguridad y salud en el
trabajo para atender situaciones no previstas en la legislación nacional
MARCO LEGAL SECTORIAL EN SEGURIDAD Y SALUD
TRABAJADORES DE SALUD:
 Médico : D. Leg. N° 559 / D.S. N° 024-2001-SA
 Enfermera : Ley N° 27669 / D.S. N° 004-2002-SA
 Obstetriz : Ley N° 27853 / D.S. N° 008-2003-SA
 Cirujano Dentista : Ley N° 27878 / D.S. N° 016-2005-SA
 Biólogo : Ley N° 28847 / D.S. N° 025-2008-SA
 Tecnólogo médico : Ley N° 28456 / D.S. N° 012-2008-SA
PORTEADORES
Ley N° 27607 / D.S. N° 011-2005-TR
TRABAJADORES PORTUARIOS
Ley N° 27866
ESTIBADORES TERRESTRES Y TRANSPORTISTAS MANUALES
Ley N° 29088 / D.S. N° 010-2011-TR
NORMAS TÉCNICAS
1.- Reglamento Nacional de Edificaciones (RNE)
2.- Código Nacional de Electricidad (CNE) Tomo Utilización.
3.- Normas Técnicas Peruanas:
- NTP 399.010-1 Señales de Seguridad
- NTP 350.043-1 Extintores Portátiles
- NTP 399.012 Colores de Identificación por tuberías
para fluidos líquidos y gases.
- Entre otros.
RESPONSABILIDAD JURÍDICA EN EL ÁMBITO
PENAL

Conductas delictivas de los profesionales de la obra y del


empleador
Ley Nº 29783 (modificada por Ley N° 30222)

RESPONSABILIDAD JURÍDICA EN EL AMBITO PENAL

Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales.

Se incorpora el artículo 168-A al Código Penal:


El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en
el trabajo y estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado
previamente por la autoridad competente por no adoptar las medidas
previstas en éstas y como consecuencia directa de dicha inobservancia,
ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus
trabajadores, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de
uno ni mayor de cuatro años.
Ley Nº 29783 (modificada por Ley N° 30222)
RESPONSABILIDAD JURÍDICA EN EL AMBITO PENAL

Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales.

Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad


y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen
lesión grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad
será no menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte y, no
menor de tres ni mayor de seis años en caso de lesión grave.

Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son


producto de la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo por
parte del trabajador.
¿Qué es la Ley y su Reglamento
de Seguridad y Salud en el
Trabajo?
Es un conjunto de normas legales promulgadas por el
Gobierno Peruano, con la finalidad de promover
condiciones de trabajo dignas, que les garanticen un
estado de vida saludable, que sean compatibles con el
bienestar y la dignidad de los trabajadores.
OBJETO DE LA LEY
Promover una cultura de
prevención de riesgos
laborales
Todos los sectores económicos y de servicios, comprendiendo a todos
los trabajadores y empleadores del Sector Privado, Público, Fuerzas
Armadas, Policía Nacional del Perú e incluso a trabajadores por cuenta
propia.
A QUIENES INVOLUCRA LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

Estado

GESTION DE
SEGURIDAD Y
Trabajadores Empleadores
SALUD EN EL
TRABAJO

Organizaciones
sindicales
PRINCIPIOS

PREVENCIÓN

RESPONSABILIDAD
PROTECCIÓN

COOPERACIÓN
PRIMACÍA DE LA PRINCIPIOS
REALIDAD
LEY 29783

INFORMACION Y
CONSULTA Y CAPACITACION
PARTICIPACION

ATENCION INTEGRAL
GESTION INTEGRAL
DE LA SALUD
I.- PRINCIPIO DE PROTECCIÓN
Los trabajadores tienen derecho a que el
Estado y los empleadores promuevan
condiciones de trabajo dignas que les
garanticen un estado de vida saludable,
física, mental y social. Dichas condiciones
deberán propender a:

Las habitaciones y vivienda de los


a) Que el trabajo se desarrolle en un trabajadores
ambiente seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean
compatibles con el bienestar y la
dignidad de los trabajadores y
ofrezcan posibilidades reales para el
logro de los objetivos personales del
trabajador.

Condiciones de trabajo en interior mina


II.- PRINCIPIO DE PREVENCIÓN:

El empleador garantizará, en el
centro de trabajo, el
establecimiento de los medios y
condiciones que protejan la vida,
la salud y el bienestar de los
trabajadores, y de aquellos que no
teniendo vínculo laboral prestan
servicios o se encuentran dentro
del ámbito del centro de labores.
III.- PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

El empleador asumirá las


implicancias económicas,
legales y de cualquiera otra
índole, como consecuencia de
un accidente o enfermedad que
sufra el trabajador en el
desempeño de sus funciones o
a consecuencia de él, conforme
a las normas vigentes.
IV.- PRINCIPIO DE COOPERACIÓN:

El Estado, los empleadores y los


trabajadores, y sus
organizaciones sindicales,
establecerán mecanismos que
garanticen una permanente
colaboración y coordinación en
materia de seguridad y salud en
el trabajo.
V.- PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN:

Los trabajadores recibirán del


empleador una oportuna y adecuada
información y capacitación preventiva
en la tarea a desarrollar, con énfasis en
lo potencialmente riesgoso para la vida
y salud de los trabajadores y su familia.
VI.- PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL:

Todo empleador promoverá e


integrará la gestión de la seguridad
y salud en el trabajo a la gestión
general de la empresa.
VII.PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD:

Los trabajadores que sufran algún


accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional tienen derecho a las
prestaciones de salud necesarias y
suficientes hasta su recuperación y
rehabilitación, procurando su
reinserción laboral.
VIII.- PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN:

El Estado promoverá mecanismos


de consulta y participación de las
organizaciones de empleadores y
trabajadores más representativas
y actores sociales, para la
adopción de mejoras en materia
de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
Conformado por las siguientes
instancias:
• El Consejo Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
• Los Consejos Regionales de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
COMPOSICIÓN DEL CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Instancia máxima de concertación de materia de seguridad y salud en el trabajo

1 MTPE
1 MINSA 1 CGTP

Consejo Nacional
de Seguridad y
1 Censopas Salud en el 1 CTP
Trabajo

4 Confiep 1 CUT 1 CATP


FUNCIONES DEL CONSEJO NACIONAL DE SST

a) Formular y aprobar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, y


efectuar el seguimiento de su aplicación.

b) Articular la responsabilidad y las funciones respectivas, en materia de seguridad


y salud en el trabajo, de los representantes de los trabajadores, de las
autoridades públicas, de los empleadores, de los trabajadores y de otros
organismos intervinientes para la ejecución de la Política Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo, teniendo en cuenta el carácter complementario de tales
responsabilidades.

c) Plantear modificaciones o propuestas de normativa en seguridad y salud en el


trabajo, así como de aplicación o ratificación de instrumentos internacionales
sobre la materia
d) Implementar una cultura de prevención
de riesgos laborales, aumentando el grado
de sensibilización, conocimiento y
compromiso de la población en general en
materia de seguridad y salud en el trabajo,
especialmente de parte de las autoridades
gubernamentales, empleadores,
organizaciones de empleadores y
trabajadores.

e) Articular y coordinar acciones de


cooperación técnica con los sectores en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
f) Coordinar acciones de capacitación,
formación de recursos humanos e
investigación científica en seguridad y
salud en el trabajo.

g) Fortalecer el Sistema Nacional de


Registro y Notificación de Información de
Accidentes y Enfermedades Profesionales,
garantizar su mantenimiento y reporte, y
facilitar el intercambio de estadísticas y
datos sobre seguridad y salud en el trabajo
entre las autoridades competentes, los
empleadores, los trabajadores y sus
representantes
h) Garantizar el desarrollo de servicios de salud en el
trabajo, de conformidad con la legislación y las
posibilidades de los actores del sistema.

i) Fomentar la ampliación y universalización del seguro


de trabajo de riesgos para todos los trabajadores

j) Coordinar el desarrollo de acciones de difusión e


información en seguridad y salud en el trabajo.

k) Velar por el cumplimiento de la normativa sobre


prevención de riesgos laborales, articulando las
actuaciones de fiscalización y control de parte de los
actores del sistema.

l) Fiscalizar el cumplimiento de la Política Nacional de


Seguridad y Salud en el Trabajo.
CONSEJOS REGIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Sirven de apoyo a las direcciones regionales de trabajo y promoción del empleo de los
gobiernos regionales.

En La Libertad, mediante Resolución Ejecutiva Regional N° 1516-2012-GRLL/PRE se crea


el Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de La Libertad y está conformado
por los siguientes miembros:
- Un representante de la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de la
Región La Libertad y de la Gerencia de Salud.
- Un representante de la Red Asistencial de EsSalud.
- Tres de los gremios de empleadores de la región -de los que uno es propuesto por la
Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP) y dos por
las Cámaras de Comercio y Producción de La Libertad.
- Uno por la Confederación Nacional de Organizaciones de las MYPE
- Cuatro representantes de las organizaciones de trabajadores de La Libertad.
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y SUS
ORGANIZACIONES SINDICALES

a) La consulta, información y capacitación en


todos los aspectos de la seguridad y salud
en el trabajo.

b) La convocatoria a las elecciones, la elección


y el funcionamiento del comité de
seguridad y salud en el trabajo.

c) El reconocimiento de los representantes de


los trabajadores a fi n de que ellos estén
sensibilizados y comprometidos con el
sistema.

d) La identificación de los peligros y la


evaluación de los riesgos al interior de cada
unidad empresarial y en la elaboración del
mapa de riesgos.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL SISTEMA DE GESTION DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
¿QUÉ ES EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD?
Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del
empleador y de los trabajadores, con la facultades y obligaciones previstas
por la legislación y la práctica nacional, destinado a la consulta regular y
periódica de las actuaciones del empleador en materia de prevención de
riesgos.

D.S. 005-2012-TR Glosario de Términos


COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Los empleadores con veinte o más


trabajadores a su cargo constituyen un
comité de seguridad y salud en el
trabajo, el cual esta formado en forma
paritaria por igual número de
representantes de la parte empleadora
y de la parte trabajadora
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FINALIDAD
• Promover la salud y seguridad en el trabajo
• Asesorar a la Alta Dirección de la empresa en
materia de SST
• Vigilar el cumplimiento de las normas legales
nacionales y el Reglamento Interno de SST
Representante del
Empleador

Gerente del Programa de


Seguridad y Salud Ocupacional

Resto de representantes de los Trabajadores y del


Empleador
Estructura y Organización del Comité de
SST
Descripción de integrantes que conforman el Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 56° y 57°
Estructura y Organización del Comité de
SST
Descripción de integrantes que conforman el Comité de SST D.S. N°
005-2012-TR, Arts. 56° y 58°
El Comité esta conformado por:
Estructura y Organización del Comité de
SST
Descripción de integrantes que conforman el Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 56° y 59°
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Comité de SST - Deben elaborar BENEFICIOS:


(incorporan un un reglamento - Licencia con goce de
representante de interno de SST haber para realizar
Mayor ó igual de 20
organizaciones labores de SST
trabajadores
sindicales en caso - Paritario
exista) Protección contra
- Libro de Actas despido incausado
Supervisor de SST - Libro de notas
elegido por los tipo Actas Duración: hasta seis
Menor de 20
trabajadores meses antes y despúes
trabajadores
del término de sus
funciones
LIBRO
Libro de ActasDE ACTAS

Asentado en un Libro
de Actas de 100 hojas
como mínimo. Dicho
libro puede estar
constituido por hojas
sueltas debidamente
foliadas (material
legalizado por la
Notaria), fechada y
suscritas por los
representantes.
LIBRO
Libro de ActasDE ACTAS

Como resultado de la
constitución e instalación del
Comité se levanta el acta
respectiva de la misma, la que
debe contener:

Nombre de la empresa.
Nombres y cargos de los miembros
titulares del Comité.
Nombres y cargos de los miembros
suplentes.
Lugar, fecha y hora de la
instalación.
Otros de importancia.

El Acta de constitución e


instalación se asienta a partir de la
2da. página del Libro de Actas.
Libro de Actas

Para las demás reuniones ordinarias y extraordinarias, se


levantará un acta, la que debe contener:
Nombre de la empresa.
Participantes de la reunión.
Lugar, fecha y hora de la instalación.
Descripción de los temas tratados.
Otros de importancia.
LIBRO DE ACTAS
El libro de actas puede ser Autorizado ante el MINTRA, debiendo presentarse los
siguientes requisitos:
a) Una solicitud de aprobación del libro de actas del Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo
b) Una solicitud debidamente firmada por el representante legal o, en su defecto,
por persona autorizada mediante carta poder simple, la cual se adjuntará con la
hoja del RUC y la vigencia de poder correspondiente.
c) Libro de actas enumerado, en el que se debe adjuntar, a partir de la segunda
página, el Acta de constitución e instalación del Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo, la que contendrá por lo menos: Nombre de la empresa, N° de RUC,
nombres y cargos dentro de la organización de la empresa de los miembros
titulares y suplentes del Comité, lugar y hora de instalación.
d) Constancia de pago de la tasa correspondiente, abonada en el Banco de la
Nación en el Código 5517 por la suma equivalente 0.9596% de la UlT vigente.
Facultades del Comité de SST
¿Cuál es la vigencia del Comité?
¿Cómo deben ser las reuniones del Comité?
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 67°
- Las reuniones del Comité de SST se realizarán dentro de la jornada de
trabajo.
- El lugar de las reuniones debe ser proporcionado por el empleador y
debe reunir las condiciones adecuadas para el desarrollo de las
sesiones
- Deben reunirse por lo menos una vez al mes
Funciones del Comité
• Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.

• Realizar Inspecciones mensuales de todas las instalaciones, estas inspecciones


serán de manera inopinada o por sorteo.

• Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional.

• Aprobar el Plan de Minado Anual.

• Analizar mensualmente las causas y estadísticas de los accidentes, incidentes y


enfermedades ocupacionales, emitiendo las recomendaciones pertinentes.

• Participar en la elaboración, aprobación, puesta en practica y evaluación de las


políticas, planes y programas de promoción de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Funciones del Comité
• Aprobar el Plan de Capacitación de los trabajadores en Seguridad y Salud
Ocupacional.

• Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre la prevención de riesgos.

• Velar por el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las


especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con las seguridad y salud en el
trabajo.

• Llevar en el libro de Actas el control del cumplimiento de los Acuerdos.

• Reunirse mensualmente de manera ordinaria antes de la quincena de cada mes.

• Colaborar con los Servicios Médicos y de primeros auxilios.


INTERRUPCION DE ACTIVIDADES EN CASO INMINENTE DE PELIGRO
Articulo 63.-
El empleador establece las medidas y da
instrucciones necesarias para que, en caso de
un peligro inminente que constituya un riesgo
importante o intolerable para la seguridad y
salud de los trabajadores, estos pueden
interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera
necesario, abandonar de inmediato el lugar
físico donde desarrollan las actividades.
CAPACITACIÓN DEL PERSONAL

La capacitación, cualquiera que sea su


modalidad, debe realizarse dentro de la
jornada de trabajo.

La capacitación puede ser impartida por


el empleador, directamente o través de
terceros.

En ningún caso el costo de la formación


recae sobre los trabajadores, debiendo
ser asumido íntegramente por el
empleador.
DOCUMENTOS DEL SGSST
La documentación que debe exhibir el
empleador es la siguiente:
a) La política y objetivos en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de
riesgos y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
REGISTROS Y DOCUMENTOS
El artículo 33° del Reglamento establece cuáles son los registros obligatorios del SGSST:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las
medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías
MUCHAS GRACIAS

rplasenciag@yahoo.es

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