Está en la página 1de 16

Ley 29783

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO

1
MARCO NORMATIVO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO:
 Ley 29783-Ley de Seguridad y salud en el trabajo.
 DS 0005-2012-TR- Reglamento de la Ley de seguridad y salud en el trabajo
 RM 148-2012-TR – Guía y formatos referenciales para el proceso de
elección de representante de los trabajadores.
 RM. 085-2013-TR- Sistema simplificado de registros del sistema de gestión
de SST para MYPE.
 RM 375-2008-TR*Norma básica de ergonomía y de procedimiento de
valuación de riesgo disergonomico.

Objetivo de la Ley:
Promover una cultura de prevención de riesgos laborales.
Finalidad:
Prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Ámbito de Aplicación:
Todos los sectores económicos y de servicios empleadores y trabajadores:
-Actividad Privada
-Sector Publico
-Trabajadores por cuenta propia

2
Ley 29783
Proceso de identificación y gestión de disposiciones legales y otros requisitos, a
través del cual la compañía asegurará el cumplimiento de éstos requisitos
relacionados con los aspectos de SST

Elementos Sistema
de Gestión SST

3
4
PRINICIPIOS BÁSICOS DE LA LEGISLACIÓN
PRINICIPIO DE PREVENCIÓN:
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y
condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de
aquellos que, no teniendo vinculo laboral, prestan servicios o se encuentren del
ámbito del centro de labores.
PRINICIPIO DE RESPONSABILIDAD:
El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el
desempeño de sus funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas
vigentes.
PRINICIPIO DE COOPERACIÓN:
El Estado, los empleados y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales
establecen mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación
en materia de seguridad y salud en el trabajo.

5
PRINCIPIO DE INFORMACIÓN DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN:
Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna y
adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo
potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.
PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL:
Todo empleador promover e integrar la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la
gestión general de la empresa.
PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE SALUD:
Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen
derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y
rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN:
El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de
empleadores y trabajadores más representativos de los actores sociales para la adopción
de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.

PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD:


Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás entidades
públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en SST brindan
información completa y veraz sobre la materia. De existir discrepancia entre el soporte
documental y la realidad, las autoridades optan por lo constatado en la realidad.

6
PRINCIPIO DE PROTECCIÓN:
Los trabajadores tiene derecho a que el estado y los empleadores aseguren condiciones
de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y
socialmente , en forma continua.

SISTEMA INTERNO DE GESTIÓN DE SST

POLITICA BUENAS
CONJUNTO DE
OBJETIVOS CONDICIONES
ELEMENTOS
ACCIONES LABORALES

7
-PARTICIPACIÓN -LIDERAZFO
DE LOS -PERFILES -PROCEDIMIENTO
TRABAJADORES -REGISTROS Y INTERNO
-MEJORA DOCUMENTOS -SUPERVISION
CONTINUA -COMITES DE -ACCIDENTES/
-MEDIDAS DE SST Y/O INCIDENTES
PREVENCION Y SUPERVISORES -AUDITORIAS
PROTECCIÓN DE SST

POLITICA DEL POLITICA DEL


SISTEMA DEL SISTEMA DEL
SGSST SGSST
PRINCIPIOS ORGANIZACIÓN ORGANIZACIÓN
DEL SGSST DEL SGSST DEL SGSST

-ESPECIFICA
-CONCISA -LINEA BASE
-VIGILANCIA
-DIFUNDIDA -PLANIFICACION
-REVISAR EL
CLARAMENTE DEL SISTEMA
PROCEDIMIENTO
-ACTUALIZADA -OBJETIVOS
PERIODICAMENTE

8
POLITICA:
-Especifica y apropiada
-Concisa y clara
-Escrita , fechada y firmada
-Difundida y accesible
-Actualizada y a disposición
-Consultada con trabajadores y representantes
MAPA DE RIESGOS:
Plano de condiciones de trabajo que identifica y localiza los problemas y acciones
de protección.
REGISTROS INTERNOS: REGISTROS INTERNOS:
Deben ser: -Accidentes, enfermedades
-Obligatorios ocupacionales e incidentes
-Medios físicos o electrónicos -Exámenes médicos
-Actualizados -Monitoreo de agentes
-A disposición de trabajadores y -Inspecciones Internas
autoridad -Estadísticas
-Confidencialidad -Equipos de seguridad
-Inducción y capacitación
-Auditorias.

9
Supervisión de las actividades
-Incluye procedimientos internos y externos
-Identifica fallas del sistema interno
-Prevé intercambio de información
-Verifica que medidas de prevención son eficaces
-Sirve para identificar peligros y control de riesgos
-Se define según diferentes niveles de gestión
-Implica mediciones cualitativas y cuantitativas.
Objetivo:
Prevenir incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales.
Accidentes de trabajo: Acciones inmediatas
1) Atención
2) Información y apoyo 3) Activación de
integral al
a la familia seguros
accidentado.

4) Investigación y 5) Registros internos y 6) Preparse para


comité reportes a autoridades inspección e investigación

10
Incidente:
-Suceso inesperado
-Relacionado con el trabajo/actividad
-No causa daños o solo requiere primeros auxilios
-No se reporta al MTPE.
Incidentes Peligroso:
-Suceso potencialmente riesgoso- no hay daño
-Esta expuesta una colectividad: trabajadores o población
-Si se reporta al MTPE
Accidente de Trabajo:
Un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con
ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena
Clases de Accidente de Trabajo:
-Leve: Lesión y descanso hasta el día siguiente
-Incapacitante: Lesión, descanso medico y tratamiento. Lo reporta el
médico.
*-Mortal: No importa fecha entre accidente y fallecimiento. Lo reporta
empleador y el titular.

11
PRINCIPALES OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
CAPACITACION:
-OPORTUNIDAD->DENTRO DE LA JORNADA
-CANTIDAD -> POR LO MENOS 4 AL AÑOS
-CALIDAD ->RELACIONADAS CON LOS RIESGOS,
PROCESOS, EQUIPOS, ETC.
- ACREDITACIÓN-> EVALUACIÓN A CAPACITADOS.
-ESPECIALIDAD ->CALIFICACIONES DEL CAPACITADOR.
-OBLIGATORIOS -> OBLIGATORIA SI LA ORGANIZA EMPLEADOR

12
¿QUÉ CAPACITACIONES ESTABLECE EL REGLAMENTO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: D.S. 005?.

Artículo 33:
Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo son:
g ) Registro de:
• Inducción
Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al
trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta. Se
divide normalmente en:
- Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales
como política, beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas, y el
conocimiento del ambiente laboral del empleador, efectuada antes de asumir
su puesto.
- Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la información
y el conocimiento necesario que lo prepara para su labor específica.
• Capacitación
Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y prácticos para el
desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de
trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.

13
• Entrenamiento:
Adquisición de conocimiento, habilidades, y capacidades como
resultado de la enseñanza de habilidades o prácticas y conocimiento
relacionado con aptitudes que encierran cierta utilidad
Simulacros:
Ejercicio de ejecución de acciones, previamente planeadas,
que representan situaciones de desastre semejantes a la realidad
y que a través de la movilización de recursos y personal,
permite evaluar la capacidad de respuesta con los recursos
existentes al enfrentar una supuesta emergencia o desastre.
Número de Capacitaciones y cada cuanto
SEGÚN EL ARTÍCULO 35 DE LA LEY 29783:
B) REALIZAR NO MENOS DE CUATRO CAPACITACIONES AL AÑO EN
MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SST O EL SUPERVISOR DE SST
DEBEN RECIBIR CAPACITACIONES ADICIONALES ESPECIALIZADAS

14
EN SST.
¿CUÁLES DEBEN SER LOS CONTENIDOS DE LAS CAPACITACIONES?

SEGÚN EL ARTÍCULO 27 DEL DS.005:


LA FORMACIÓN DEBE ESTAR CENTRADA:
A) EN EL PUESTO DE TRABAJO ESPECÍFICO O EN LA FUNCIÓN
QUE CADA TRABAJADOR DESEMPEÑA, CUALQUIERA QUE SEA LA
NATURALEZA DEL VÍNCULO, MODALIDAD O DURACIÓN DE SU
CONTRATO.
B) EN LOS CAMBIOS EN LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑE,
CUANDO ÉSTOS SE PRODUZCAN.
C) EN LOS CAMBIOS EN LAS TECNOLOGÍAS O EN LOS
EQUIPOS DE TRABAJO, CUANDO ÉSTOS SE PRODUZCAN.
D) EN LAS MEDIDAS QUE PERMITAN LA ADAPTACIÓN A LA
EVOLUCIÓN DE LOS RIESGOS Y LA PREVENCIÓN DE NUEVOS
RIESGOS.
E) EN LA ACTUALIZACIÓN PERIÓDICA DE LOS
CONOCIMIENTOS.

15
¿SE PUEDE DESCONTAR AL TRABAJADOR EL COSTO TOTAL O
PARCIAL DE LAS CAPACITACIONES?.
Según el Artículo 28 del DS 005:
• LA CAPACITACIÓN, CUALQUIERA QUE SEA SU MODALIDAD,
DEBE REALIZARSE DENTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO.
•EN NINGÚN CASO EL COSTO DE LA FORMACIÓN RECAE
SOBRE LOS TRABAJADORES, DEBIENDO SER ASUMIDO
ÍNTEGRAMENTE POR EL EMPLEADOR.
¿CÓMO SE DETERMINA QUE TEMAS DICTAR?.

Los programas de capacitación deben:


a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera específica a
los riesgos existentes en el trabajo.
Por lo tanto la principal fuente de información para establecer las necesidades de
capacitación será el IPER: Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.
b) Ser evaluados por parte de los participantes en función a su grado de comprensión y
su utilidad en la labor de prevención de riesgos.
Por lo tanto los mismos trabajadores pueden decir cuales temas desean y cuales no.

16