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SITUACIONES DEL MERCADO LABORAL

MERCADO LABORAL
OFERTA DEMANDA
ABUNDANCIA DE ESCASEZ DE
OPORTUNIDADES OPORTUNIDADES
DE EMPLEO DE EMPLEO
TENDENCIAS MUNDIALES EN EL MERCADO LABORAL

REDUCCIÓN DEL NIVEL DE EMPLEO INDUSTRIAL


– MAYOR PRODUCCIÓN CON MENOS PERSONAS
– EXPANSIÓN DEL EMPLEO EN EL SECTOR SERVICIOS
– MIGRACIÓN DEL EMPLEO
SOFISTICACIÓN DEL EMPLEO
– PREDOMINIO DEL TRABAJO INTELECTUAL
– APORTE DE LA TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN A LA INDUSTRIA
– MAYOR AUTOMATIZACIÓN Y ROBOTIZACIÓN DE LOS PROCESOS
IMPORTANCIA DEL CONOCIMIENTO
– ÉNFASIS EN LA IMPORTANCIA DEL CONOCIMIENTO ACERCA DE CÓMO APLICAR Y VOLVER
RENTABLE EL CAPITAL FINANCIERO
– EL SABER COMO PIEDRA ANGULAR DEL CAMBIO
TENDENCIA A LA GLOBALIZACIÓN
EFECTO DEL MERCADO LABORAL EN LAS PRÁCTICAS DE RH (1)

Mercado Laboral en que Mercado Laboral en que


predomina la Oferta predomina la Demanda
INVERSIONES EN RECLUTAMIENTO BAJAS INVERSIONES EN RECLUTAMIENTO
PARA ATRAER CANDIDATOS. POR LA OFERTA DE CANDIDATOS.
CRITERIOS DE SELECCIÓN MÁS CRITERIOS DE SELECCIÓN MÁS RÍGIDOS Y
FLEXIBLES Y MENOS RIGUROSOS. RIGUROSOS PARA APROVECHAR
ABUNDANCIA DE CANDIDATOS.
INVERSIONES EN ENTRENAMIENTO
PARA COMPENSAR DESVIACIONES DEL POCAS INVERSIONES EN
PERFIL. ENTRENAMIENTO PARA APROVECHAR
CANDIDATOS YA ENTRENADOS.
EFECTO DEL MERCADO LABORAL EN LAS PRÁCTICAS DE RH (2)

Mercado Laboral en que Mercado Laboral en que


predomina la Oferta predomina la Demanda
OFERTAS SALARIALES ESTIMULANTES OFERTAS SALARIALES MÁS BAJAS, PARA
PARA ATRAER CANDIDATOS. APROVECHAR LA COMPETENCIA ENTRE
CANDIDATOS.
INVERSIONES EN BENEFICIOS SOCIALES POCAS INVERSIONES EN BENEFICIOS SOCIALES,
PARA ATRAER CANDIDATOS Y RETENER NO HAY NECESIDAD DE ESTABLECER
EMPLEADOS. MECANISMOS PARA RETENER AL PERSONAL.
ÉNFASIS EN RECLUTAMIENTO INTERNO, ÉNFASIS EN RECLUTAMIENTO EXTERNO PARA
P/ MANTENER LOS EMPLADOS ACTUALES MEJORAR EL POTENCIAL HUMANO Y SUSTITUIR
Y DINAMIZAR LOS PLANES DE CARRERA. EMPLEADOS POR CANDIDATOS DE MEJOR
CALIFICACIÓN.
IMPACTO DEL MERCADO LABORAL SOBRE LOS CANDIDATOS
Mercado Laboral en que Mercado Laboral en que
predomina la Oferta predomina la Demanda
EXCESO DE VACANTES Y OPORTUNIDADES DE ESCASEZ DE VACANTES Y OPORTUNIDADES DE
EMPLEO. EMPLEO.
LOS CANDIDATOS ELIGEN LAS ORGANIZACIONES QUE LOS CANDIDATOS COMPITEN ENTRE SÍ PARA
OFRECEN MEJORES OPORTUNIDADES, SALARIOS Y CONSEGUIR LAS POCAS VACANTES QUE SURGEN, CON
BENEFICIOS. PROPUESTAS SALARIALES MÁS BAJAS O
LAS PERSONAS SE DISPONEN A DEJAR SUS EMPLEOS PRESENTÁNDOSE PARA CARGOS INFERIORES A SUS
ACTUALES P/ INTENTAR CONSEGUIR MEJORES CALIFICACIONES.
OPORTUNIDADES EN OTRAS ORGANIZACIONES, LAS PERSONAS PROCURAN MANTENERSE EN SUS
AUMENTANDO LA ROTACIÓN DE PERSONAL. ACTUALES EMPLEOS POR TEMOR AL DESEMPLEO.
LOS EMPLEADOS SE SIENTEN DUEÑOS DE LA LOS EMPLEADOS EVITAN CREAR CONFLICTOS EN SUS
SITUACIÓN Y EXIGEN REIVINDICACIONES DE MEJORES EMPLEOS O PROPICIAR POSIBLES DESVINCULACIONES,
SALARIOS, BENEFICIOS, Y SE VUELVEN MÁS SE VUELVEN MÁS DISCIPLINADOS, TRATAN DE NO
INDISCIPLINADOS, FALTAN Y SE RETRASAN MÁS, FALTAR NI RETRASARSE EN EL SERVICIO.
AUMENTANDO EL AUSENTISMO.
SITUACIONES DEL MRH

MERCADO DE RH

OFERTA DEMANDA

ABUNDANCIA DE ESCASEZ DE
CANDIDATOS CANDIDATOS
INTERCAMBIO ENTRE EL MERCADO LABORAL
Y EL MERCADO DE RH

MERCADO DE RH MERCADO LABORAL

CARGOS DISPONIBLES CARGOS OCUPADOS VACANTES


DISPONIBLES
COMPORTAMIENTO DE LOS CANDIDATOS EN EL MERCADO LABORAL (1)

Mercado Laboral en que Mercado Laboral en que


predomina la Oferta predomina la Demanda

ÉXCESIVA CANTIDAD DE CANDIDATOS. INSUFICIENTE CANTIDAD DE


CANDIDATOS.
COMPETENCIA ENTRE CANDIDATOS
PARA OBTENER EL EMPLEO. FALTA DE COMPETENCIA ENTRE LOS
CANDIDATOS.
REDUCCIÓN DE PRETENCIONES
SALARIALES.
INCREMENTO DE LAS PRETENSIONES
DIFICULTAD PARA CONSEGUIR SALARIALES.
EMPLEO.
FACILIDAD PARA CONSEGUIR EMPLEO.
COMPORTAMIENTO DE LOS CANDIDATOS EN EL MERCADO LABORAL (2)

Mercado Laboral en que Mercado Laboral en que


predomina la Oferta predomina la Demanda
TEMOR DE PERDER EL EMPLEO ACTUAL VOLUNTAD DE PERDER EL EMPLEO
Y MAYOR APEGO AL EMPLEO. ACTUAL Y MENOR APEGO AL EMPLEO.

BAJO AUSENTISMO. ELEVADO AUSENTISMO.

EL CANDIDATO ACEPTA CUALQUIER EL CANDIDATO SELECCIONA ENTRE LAS


OPORTUNIDAD QUE APAREZCA. DIVERSAS OPORTUNIDADES.

ORIENTACIÓN HACIA LA ORIENTACIÓN HACIA EL MEJORAMIENTO Y


SUPERVIVENCIA. DESARROLLO PROFESIONAL