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Conceptos que se deben de conocer si te interesa saber sobre el reclutamiento de personal en las empresas. Investigación realizada por Eduardo Atri Cojab.
Conceptos que se deben de conocer si te interesa saber sobre el reclutamiento de personal en las empresas. Investigación realizada por Eduardo Atri Cojab.
Conceptos que se deben de conocer si te interesa saber sobre el reclutamiento de personal en las empresas. Investigación realizada por Eduardo Atri Cojab.
¿Que es? El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos en una organización. Básicamente el reclutamiento de personal es un sistema de información, mediante el cual se divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende cubrir.
El reclutamiento de personal puede ser interno o externo.
Fuentes de reclutamiento Las fuentes de recursos humanos se denominan fuentes de reclutamiento. Como existen innumerables e interrelacionadas fuentes de suministro de recursos humanos, una de las fases más importantes del reclutamiento la constituye la identificación, la selección y el mantenimiento de las fuentes que pueden utilizarse adecuadamente para hallar candidatos que tienen probabilidades de cumplir con los requisitos preestablecidos por la organización Canales de reclutamiento Los canales son los métodos para la identificación de candidatos. Los canales más usuales lo constituyen la solicitud directa al empleador, el contacto con amistades y la respuesta a los avisos en la prensa. Asimismo, en el nivel ejecutivo se emplean los servicios de las agencias "cazadoras de talento".
También están los llamados candidatos espontáneos que se presentan en las
oficinas del empleador solicitando trabajo o envían su curriculum vitae. Las personas que están en busca de un nuevo empleo utilizan más de un canal. Beneficios
● Base de datos con más de 1 millón de candidatos para la búsqueda.
● Proceso de selección profesional con metodología comprobada. ● Evaluaciones de competencias, habilidades y honestidad.
Un proceso de reclutamiento puede costar tiempo y dinero. Nuestros
profesionales en atracción e identificación de talento te apoyan a encontrar a los mejores candidatos para los puestos más difíciles. Ventajas
● Equipo de selección calificado y conocedor del mercado laboral local.
● Asesorías en perfiles y sueldos. ● Fuentes efectivas y confiables de reclutamiento. ● Entrevista por competencias. ● Herramientas de selección de vanguardia. ● Control de referencia. ● Terna de candidatos y retroalimentación. El reclutamiento de personal es interno Cuando, existiendo determinado puesto, la empresa trata de cubrirlo mediante la promoción de sus empleados (movimiento vertical) o transferidos (movimiento horizontal) o aún transferidos con promoción (movimiento diagonal). Puede incluir: Transferencia de personal, promociones de personal, transferencias con promoción de personal o programas de desarrollo de personal. El reclutamiento de personal es externo Cuando, habiendo determinado la vacante, se pretende cubrirla con candidatos externos que son atraídos por las técnicas de reclutamiento aplicadas. El reclutamiento externo recae sobre candidatos reales o potenciales, disponibles o colocados en otras organizaciones, y puede involucrar una o más de las técnicas. Referencias
● Reclutamiento de personal. (2018). EcuRed. Retrieved 21 March 2018, from
https://www.ecured.cu/Reclutamiento_de_personal
● Reclutamiento de Personal | Selección de Personal. (2018). AITECO. Retrieved 21 March 2018, from https://www.aiteco.com/reclutamiento-de-personal/
● Reclutamiento y Selección de personal. (2018). Adecco. Retrieved 21 March 2018, from