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Derecho Laboral

BENEFICIOS SOCIALES
Legislación
◦ D.S. 001-97-TR. TUO de la Ley de CTS.
◦ D.S. 004-97-TR. Reglamento de la Ley de CTS.
Compensación por Tiempo de Servicios
Es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origine el
cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia. La CTS tiene por
finalidad cubrir las necesidades del trabajador y de su familia en caso de
desempleo.
Puede retirarse al término principalmente al término de la relación laboral con el
objeto de paliar la pérdida de un ingreso importante para la economía familiar.
En base a la CTS es posible que el trabajador pueda ser sujeto de crédito en el
sistema bancario y financiero o con su propio empleador, lo cual promueve el
bienestar del trabajador y su familia.
Ámbito subjetivo
Comprende a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada, que cumplan cuando menos una jornada mínima de 04 horas diarias o
de 20 horas semanales.
Los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de servicios y de las
cooperativas (“services”) gozan de los derechos y beneficios que corresponden
a los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada, en este sentido
estos trabajadores también tienen derecho a la CTS, en caso cumplan con lo
establecido para adquirir el derecho.
Trabajadores excluidos
Los que no cumplan cuando menos una jornada mínima de 4 horas diarias o de
20 horas semanales. (trabajadores a tiempo parcial).
Los que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por
los servicios prestados por el empleador (no se considera tarifa las
remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo).
Los que estén sujetos regímenes especiales de CTS (Construcción civil,
pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos análogos, se rigen por sus
propias normas).
Los que tengan convenios de remuneración integral anual que incluyan la CTS,
que no tendrán derecho a percibir la CTS de manera semestral.
Remuneración integral anual
Se puede pactar con trabajadores que perciban una remuneración mensual no
menor a dos UIT.
Se computa por periodo anual.
Comprende todos los derechos laborales de origen legal o convencional, con
excepción de la Participación en las Utilidades de la empresa.
El convenio debe ser por escrito y debe precisar si comprende todos los derechos
laborales establecidos por Ley, convenio colectivo o decisión unilateral del
empleador o si excluye uno o más de ellos. A falta de acuerdo se entiende que
comprende a todos.
Las partes determinarán la periodicidad de pago de la remuneración integral.
CTS -Cómputo
Se adquiere progresivamente conforme va transcurriendo el tiempo de
servicios.
El derecho a la CTS nace desde que el trabajador alcanza el primer mes de
iniciado el vínculo laboral, cumplido este requisito toda fracción laborada
dentro del mes se computa por treintavos.
Para su cálculo debe considerarse el tiempo de servicios efectivamente laborado
por el trabajador dentro del territorio peruano o en el extranjero cuando el
trabajador mantenga vínculo laboral vigente con el empleador que lo contrata
en el Perú.
CTS – días computables
• Inasistencias por accidente de trabajo, enfermedades profesionales o
enfermedades debidamente comprobadas, (hasta por 60 días al año). Los días
se computan en cada periodo anual comprendido dentro el 01/11 de un año al
31/10 del año siguiente.
• Días de descanso pre y postnatal.
• Días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración.
• Días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal
• Días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de
despido, ya sea por reposición o nulidad.
CTS- Depósitos y periodos
Depósito de mayo (Entre el 1 -15 de mayo) por el
periodo de del 01 de nov al 30 de abril.
30 abril

Enero Febr Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Set Oct Nov Dic
1 nov
Depósito de noviembre (Entre el 1 -15 de nov) por el
periodo de del 01 de mayo al 31 de octubre.

1 mayo 31 Oct

Enero Febr Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Set Oct Nov Dic
CTS –Cómputo y depósito
Al 30 de abril o 31 de Octubre de cada año se determina cuántos meses y días
completos de servicios ha acumulado el trabajador, calculándose la CTS a razón de :
 1/12 de la Remuneración Computable por cada mes completo de servicios.
 1/30 (1/12 de la Remuneración Computable) por cada día completo de servicios.

1° periodo del 01 de mayo al 31 de octubre.


2°periodo del 01 de noviembre al 30 de abril.
Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los primeros
quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año.
CTS – Remuneración computable
Remuneración básica.
Cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie,
como contraprestación de su labor, cualquiera que sea la denominación,
siempre que sean de su libre disposición.
La RC se encuentra compuesta por todo concepto percibido por el trabajador
que cumpla con las características establecidas en el artículo 6 de la LPCL, sin
perjuicio de otros conceptos remunerativos en aplicación del principio de
primacía de la realidad.
CTS – Remuneración computable
Algunos de los conceptos remunerativos más importantes considerados son:
Asignación Familiar, Gratificaciones legales de julio y de diciembre, Comisiones,
Horas extras, Remuneración vacacional, Remuneración de día de descanso y
feriado, alimentación principal.
Las remuneraciones percibidas en abril y octubre son base de cálculo para
determinar la remuneración computable para el pago de la CTS por los periodos
noviembre abril y mayo octubre de cada año.
CTS – Remuneración regular
Es aquélla percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos
puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.
Una persona ingresa a trabajar en el año 2014 con una remuneración mensual
de S/5000 soles y en el año 2015 recibe un incremento de S/. 1000. Su
Remuneración mensual (regular) es ahora de S/. 6000.
Remuneración complementaria variable o
imprecisa
Tratándose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o
imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las
ha percibido cuando menos tres meses en cada período de seis.
Se incorporan a la remuneración computable sumando los montos percibidos y
su resultado se divide entre seis.

450 400 350 600

Enero Febr Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Set Oct Nov Dic

Ejemplo: La percepción de horas extras en este caso, permite incorporar dicho


concepto, en razón de sumar (450+400+350+600) cuyo resultado: 1800 luego se divide
entre seis lo que resulta en 300.
CTS – Remuneración regular
Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración
computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se
incluye en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.

Gratificación Gratificación

Enero Febr Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Set Oct Nov Dic

Ejemplo: Dentro del semestre respectivo mayo- octubre se percibió una Gratificación por Fiestas
Patrias en el mes de julio en razón de S/ 6000 soles. Dicho concepto se incorpora a la
Remuneración Computable en razón de 1/6 es decir: S/. 1000 soles.
CTS – Remuneración por un periodo mayor
al semestral
Las remuneraciones que se abonan por un período mayor se incorporan a la
remuneración computable a razón de un doceavo de lo percibido en el semestre
respectivo. Las remuneraciones que se abonen en períodos superiores a un año,
no son computables.
Bono por Productividad (Asistencia/puntualidad)
2015

Enero Febr Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Set Oct Nov Dic
2016
Bono por Productividad
Ejemplo: Una bonificación de periodicidad anual de S/. 2400, se incorpora a la Remuneración
Computable en razón de 1/12 de lo percibido, es decir en razón de S/. 200 en el periodo mayo-
octubre (Depósito de Noviembre).
CTS – Remuneración regular
Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a
un mes, se incorporan a la remuneración computable aplicándose la regla del
Artículo 16 de la Ley, sin que sea exigible el requisito de haber sido percibida
cuando menos tres meses en cada período de seis.
Percibido Percibido

3 meses 3 meses 3 meses 3 meses

Enero Febr Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Set Oct Nov Dic
2 meses 2 meses 2 meses 2 meses 2 meses 2 meses

Percibido Percibido Percibido


Ejemplo: Pago de Bonos Trimestrales de S/. 1500. En el semestre se suman dos (S/3000) y su resultado se
divide entre 6. Se incorporan a la RC. a razón de 3000/6= S/. 500.
CTS – Remuneración regular
Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a
un mes, se incorporan a la remuneración computable aplicándose la regla del
Artículo 16 de la Ley, sin que sea exigible el requisito de haber sido percibida
cuando menos tres meses en cada período de seis.

Artículo 16.- Se considera remuneración regular aquélla percibida habitualmente por el


trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.
Por excepción, tratándose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o
imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido
cuando menos tres meses en cada período de seis. Para su incorporación a la remuneración
computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis.
Es igualmente exigible el requisito establecido en el párrafo anterior, si el período a liquidarse es
inferior a seis meses.
CTS – Cálculo depósito de noviembre
Ejemplo Un trabajador recibe una remuneración básica de 6000 y otros conceptos en el
semestre mayo- octubre. Se calcula su depósito de noviembre:
6000
Remuneración básica de S/. 6000
Horas extras en 4 meses S/. 1800. 300

Gratificación en Julio S/. 6000. 1000

Bono anual (en mayo) S/. 2400. 200


Bono Trimestral ( jun y set) S/. 3000 500
Remuneración Computable 8000

1/12 de la Remuneración Computable x los meses trabajados: 8000/12x 6 = 4000


CTS – Remuneración No computable
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia
de convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación o
mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por
cierre de pliego;
b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa;
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d) La canasta de Navidad o similares;
CTS – Remuneración No computable
e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro
de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este
concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o
convención colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes
mencionados;
f) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto
razonable y se encuentre debidamente sustentada;
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento
de hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las
asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre
que sean consecuencia de una negociación colectiva;
CTS – Remuneración No computable
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia
producción, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia;
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño
de su labor o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos,
gastos de representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente
cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el
trabajador;
CTS – Remuneración No computable
j) La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la
calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de
servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de
suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de
mandato legal. (Inciso modificado por el Artículo 13 de la Ley Nº 28051, del 02-
08-2003).
Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación
proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición
de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios, o cuando se
derive de mandato legal.
CTS – Depositario
El Banco, Caja rural o financiera donde se realiza el depósito lo determina el
propio trabajador, debiendo abrir una cuenta de CTS en cualquiera de éstas
entidades y comunicarla al empleador dentro de un plazo que no deberá
exceder del 30 de Abril o 31 de Octubre de cada año, dependiendo de la fecha
de ingreso del trabajador.
Si el trabajador no realiza la comunicación, el empleador depositará la CTS en
cualquiera de las instituciones autorizadas, a plazo fijo y por el periodo más
largo permitido.
CTS – Cambio de depositario
El trabajador, cuantas veces lo estime conveniente podrá solicitar a su
empleador el cambio de depositario, debiéndole comunicar su decisión de
trasladar su CTS e intereses a otro depositario (Banco, Financiera, Cajas rurales,
etc.), el empleador tiene ocho días hábiles para cursar al depositario las
instrucciones correspondientes para que éste efectué el traslado directamente
al nuevo depositario, dentro de los 15 días hábiles de notificado.
CTS –monto máximo de retiro
Para el año 2010 se estableció que el trabajador podría disponer solo del 40%
del depósito efectuado en mayo y 30% del depósito efectuado en noviembre.
Para el año 2011 hasta la extinción del vinculo laboral, el trabajador solo podría
disponer del 70% del excedente de seis remuneraciones brutas.
Mediante la Ley 30334 se estableció a disponer del 100% del excedente de (4)
remuneraciones brutas, de los depósitos por CTS efectuados en las entidades
financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición.
CTS-Pago de la CTS al producirse el cese
Con excepción de los retiros parciales autorizados, la CTS y sus intereses sólo
podrán ser pagados al trabajador y/o derecho habientes, según corresponda, al
producirse el cese.
Para el retiro correspondiente el trabajador deberá acompañar a su solicitud la
certificación del empleador que acredite el cese.
CTS –depositario- Convenios de sustitución
No es posible celebrar convenios de sustitución de depositario de la CTS, por
medio de los cuales el empleador y el trabajador acuerden que el primero sea el
depositario de la CTS.
Todos los depósitos deben realizarse en la cuenta de la institución financiera que
designe el trabajador, o el empleador en caso el trabajador no lo establezca en
el plazo correspondiente.
CTS -cese
La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre
le será pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas de
producido el cese.
La remuneración computable será la vigente a la fecha de cese del trabajador.
Son computables los días de trabajo efectivo. En consecuencia los días de
inasistencia injustificada, así como los días no computables se deducirán del
tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos días.
CTS – Pago
Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no cumpla
con realizar los depósitos correspondientes, éste está obligado a pagar el monto
correspondiente por CTS más sus intereses, como si el depósito se hubiese
realizado en la cuenta del trabajador y en la fecha oportuna, asimismo asumirá
la diferencia de tipo de cambio, si el trabajador tuviera su cuenta de CTS en
moneda extranjera.
De acuerdo a la Ley No. 27321, en su artículo único establece que el trabajador
tiene un plazo de cuatro años de culminado su vínculo laboral para reclamar en
sede judicial sus beneficios laborales, entre ellos la cts.
CTS – Intangibilidad
Los depósitos de la compensación por tiempo de servicios, incluidos sus
intereses, son intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta el 50%.
Su abono sólo procede al cese del trabajador cualquiera sea la causa que lo
motive, con las únicas excepciones previstas para los retiros de libre disposición
y la asignación provisional por despido nulo. Todo pacto en contrario es nulo de
pleno derecho
CTS – Compensaciones
Las cantidades que adeuden los trabajadores a sus empleadores al cese, se
descontarán, en primer lugar de las sumas que tenga que abonar directamente
el empleador por este beneficio; en segundo lugar de la CTS y sus intereses.
CTS – Retención por falta grave
RETENCION POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA PERJUICIO AL EMPLEADOR:
Si el trabajador es despedido por falta grave que haya originado perjuicio económico al
empleador, éste deberá notificar al depositario para que la CTS y sus intereses quede
retenida por el monto que corresponda en custodia por el depositario, a las resultas del
juicio que promueva el empleador.
La acción legal de daños y perjuicios deberá interponerse dentro de los 30 días
naturales de producido el cese ante el Juzgado de Trabajo respectivo, conforme a lo
previsto en la Ley Procesal del Trabajo, debiendo acreditar el empleador ante el
depositario el inicio de la citada acción judicial. Esta acción no perjudica a la acción
penal que pudiera corresponder. Vencido el plazo en mención sin presentarse la
demanda, caducará el derecho del empleador y el trabajador podrá disponer de su CTS
y sus intereses.
Asignación Familiar
Ley 25129. Ley que otorga la Asignación Familiar
D.S. 035-90-TR. Reglamento de la Ley 25129.
Asignación Familiar
Es un beneficio legal de carácter remunerativo.
Comprende a los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no
se regulan por negociación colectiva.
Equivale al 10% del ingreso mínimo legal (S/. 85.00).
Tienen derecho a percibirla los trabajadores que tengan a su cargo uno o más
hijos menores de 18 años.
En caso el hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando estudios
superiores o universitarios, el beneficio se extiende hasta que termine dichos
estudios, hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha
mayoría de edad.
Asignación Familiar - requisitos
Vínculo laboral vigente y tener a cargo uno o más hijos menores de 18 años.
En caso madre y padre sean trabajadores de una misma empresa, tendrán
derecho a este beneficio, ambos trabajadores.
Si el trabajador labora para más de un empleador, tendrá derecho a percibir la
Asignación Familiar por cada empleador.
Si el trabajador viniera percibiendo la asignación por cónyuge, separadamente a
la del hijo, subsistirá el derecho a percibir aquélla, independientemente del
monto; se optará por la que otorgue mayor beneficio cualquiera sea su origen.
Es abonada por el empleador bajo la misma modalidad con que viene
efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores.
El trabajador está obligado a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere.
Gratificaciones Legales
Ley No. 27735. Ley que regula las Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
Decreto Supremo No. 005-2002-TR. Reglamento de la Ley 27735.
Gratificaciones -Derecho
Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, sean estos
con contratos a plazo indeterminado, sujetos a modalidad o de tiempo parcial.
También tienen derecho los socios trabajadores de las cooperativas de
trabajadores.
Están excluidos los trabajadores que perciben cualquier otro beneficio
económico de naturaleza similar que con igual o diferente denominación se le
reconozca al trabajador en virtud de disposiciones legales especiales, convenios
colectivos o costumbre.
Gratificaciones - Oportunidad
Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de
Fiestas Patrias (28 de julio) y la otra con ocasión de la Navidad (25 de diciembre).
El plazo para pagar las gratificaciones vence en la primera quincena de julio para
las gratificaciones de Fiestas Patrias y en la primera quincena de diciembre para
las gratificaciones de Navidad, este plazo es indisponible para las partes.
Gratificaciones – periodo computable
El período computable para el Pago de las Gratificaciones comprende los
semestres enero-junio y julio-diciembre de cada año, para las gratificaciones por
Fiestas Patrias y por Navidad, respectivamente.

Gratificación por Fiestas Patrias

Enero Febr Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Set Oct Nov Dic

Gratificación por Navidad


Gratificaciones- Remuneración computable
La remuneración computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad es la remuneración vigente al 30 de junio y 30 de noviembre,
respectivamente.
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración
que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el
beneficio.
Gratificaciones –Remuneración computable
Se considera remuneración: a la remuneración básica y a todas las cantidades
que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la denominación que se
les dé, siempre que sean de su libre disposición, aún cuando sus montos puedan
variar en razón de incrementos u otros motivos.
Están excluidos los conceptos que figuran en los artículos 19° y 20° del TUO de la
Ley de CTS.
Gratificaciones –Remuneración regular
Se considera remuneración regular aquella percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u
otros motivos.
Tratándose de remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa, se
considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido,
cuando menos, en alguna oportunidad en tres meses durante el semestre
correspondiente. Para su incorporación a la gratificación se suman los montos
percibidos y el resultado se divide entre seis.
Para trabajadores de remuneración imprecisa, la gratificación se calcula en base
al promedio de la remuneración percibida en los últimos seis meses anteriores
al 15 de julio y 15 de diciembre.
Gratificaciones-Remuneración computable
Los montos de las gratificaciones no están afectos al pago de aportaciones ni
descuentos de ninguna índole salvo las establecidas por Ley.
De otro lado, si se ha laborado menos de un semestre las gratificaciones se
reducen proporcionalmente en su monto.
Referencia: Artículo 3°, 8°A de la Ley No. 27735, Ley No. 29351.
Gratificaciones –Requisitos
Que el trabajador se encuentre laborando durante la quincena de julio o
diciembre o encontrarse en uso del descanso vacacional, la licencia con goce de
hacer, los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social
y que originan el pago de subsidios o el descanso por accidente de trabajo que
esté remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social.
En caso no se encuentre laborando durante la primera quincena de julio o
diciembre, pero hubiere laborado como mínimo un mes en el semestre
correspondiente, el trabajador percibirá la gratificación respectiva en forma
proporcional a los meses trabajados.
Gratificaciones–Tiempo de servicios computable
El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario
completo laborado en el período correspondiente. Excepcionalmente se considera
tiempo efectivamente laborado los siguientes supuestos de suspensión de labores:
• El descanso vacacional
• La licencia con goce de remuneraciones
• Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que
originan el pago de subsidios.
• El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de
la seguridad social.
• Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto
legal (como por ejemplo, los permisos sindicales).
Gratificaciones –Regímenes especiales
Existen regímenes especiales de gratificaciones, como el régimen laboral
especial para la pequeña empresa, el régimen laboral de los trabajadores del
hogar se pagan las dos gratificaciones cada una equivalente al 50% de una
remuneración mensual; asimismo, también tenemos el régimen laboral del
Sector Agrario, en el cual el monto que corresponde a las gratificaciones se
incluye en la remuneración diaria que este percibe.
Referencia: Decreto Supremo No. 007-2008-TR, Ley No. 27360 y Ley No. 27986
Gratificación Trunca
Se origina al momento del cese y comprende dos supuestos:
i) Cuando el trabajador cuente con una relación laboral menor a 6 meses
con el empleador, y
ii) Cuando el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que
corresponde percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un
mes en el semestre respectivo.
Para su cálculo, percibirá la gratificación en forma proporcional a los
meses completos trabajados en los períodos enero-julio o julio-diciembre.
Se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48
horas siguientes de producido el cese.
¿
Gratificación -Incompatibilidad
Incompatibilidad para la percepción del beneficio
La percepción de las gratificaciones de fiestas patrias y navidad previstas por
Ley, es incompatible con cualquier otro beneficio económico de naturaleza
similar que con igual o diferente denominación, se reconozca al trabajador, en
cumplimiento de las disposiciones legales especiales, convenios colectivos o
costumbre, en cuyo caso deberá otorgarse el que sea más favorable.
Gratificaciones
Las gratificaciones hasta el año 2014 no se encontraban afectas a aportaciones,
contribuciones ni descuentos de índole alguna, con excepción de aquellos
descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador, por ejemplo,
impuesto a la renta. Referencia: Ley No. 29351.
Ley 30334 de junio de 2015 declara inafectas a las Gratificaciones respecto de
aportaciones, contribuciones, y descuentos de cualquier índole; excepto aquellos
otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador.
Gratificaciones- Ejemplos
Un trabajador ingresa a trabajar el 31 de diciembre de 2015. Durante el presente
año (2016) cuenta con una remuneración básica de S/ 3000; S/. 200 soles de
movilidad; S/.120 soles mensuales de pago de celular; Pago de horas extras
percibidos en los tres primeros meses equivalentes a S/ 400; S/ 350 y S/450,
respectivamente, así como una gratificación extraordinaria de S/. 2000 soles,
recibida en marzo.
¿Sabiendo que el trabajador continúa laborando hasta el día de hoy 15 de julio.
¿Le corresponde Gratificación por Fiestas Patrias?¿A cuánto asciende el monto de
la misma?
Gratificaciones- Ejemplos
Un trabajador ingresa a trabajar el 31 de diciembre de 2015, con una
remuneración de S/ 3000 y continúa laborando hasta el día de hoy 15 de julio. ¿Le
corresponde Gratificación por Fiestas Patrias?
Un trabajador ingresa a laborar el 02 de enero de 2015, con una remuneración de
S/. 6000 y continúa laborando hasta el día 30 de junio. ¿Le corresponde
gratificación por Fiestas Patrias? ¿De cuánto?
Una trabajadora ingresa a laborar el 15 de marzo de 2016 y renuncia con fecha 02
de julio de 2016. ¿Le corresponde gratificación?