DESARROLLO

PROFESIONAL

DECRETO 85/2007, de
22 de JUNIO, del
CONSELL

CARRERA
PROFESIONAL

DECRETO 66/2006, de
12 de MAYO, del
CONSELL

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CARRERA PROFESIONAL, dirigido a:

Sólo personal sanitario de los grupos A y B (A1, A2)

Sólo Licenciados y Diplomados universitarios.
Mayoritariamente médicos y enfermeras

DESARROLLO PROFESIONAL, dirigido a:

Todo el personal no sanitario de todos los grupos A,B,C,D,E

(A1/A2/C1/C2/AP)
Todo el personal sanitario no universitario C y D (C1/C2).
Auxiliares de Enfermería, Técnicos de Rx, Técnicos de Laboratorio
etc…

2
La progresión a un grado superior del desarrollo profesional
requerirá.

-un período mínimo de permanencia en el grado anterior, así

como la evaluación favorable de los méritos que establezca la
Consellería de Sanidad.

-Tales grados se definen, una vez adquiridos, como consolidados

e irreversibles

3
El acceso al desarrollo/carrera profesional tiene carácter
voluntario
Conlleva la percepción del correspondiente complemento
retributivo de desarrollo/carrera profesional
Se establece un desarrollo/carrera profesional con 4
grados, más un grado inicial o de acceso.

Desarrollo Profesional Carrera Profesional

Grado G-0. (inicial) Grado G-0. (inicial
–Grado G-1. –Grado G-1. Adjunto
–Grado G-2. –Grado G-2. Experto
–Grado G-3. –Grado G-3. Referente
–Grado G-4. –Grado G-4. Consultor

4
 El derecho del profesional al acceso al desarrollo de su carrera se
producirá en el momento de su primera incorporación definitiva a
un puesto de plantilla de personal sanitario adscrito a la Consellería
de Sanidad. Tiene que ser FIJO

Para hacer efectivo este derecho, el interesado deberá realizar la

solicitud FORMAL (modelo Anexo I) de inclusión en el desarrollo
profesional o carrera profesional

Para el ENCUADRAMIENTO INICIAL en el grado correspondiente sólo

se tendrá en cuenta el tiempo de trabajo previamente prestado
(art.6.2)

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Para la progresión en una determinada categoría profesional solo se
tendrán en cuenta los servicios prestados en el mismo grupo de
titulación, con la única excepción del personal de los grupos C y D
(C1/C2) de la Función Administrativa.

En este caso, para la progresión en el desarrollo profesional del personal

Auxiliar Administrativo se podrá acumular el tiempo de servicios prestados
como tal y como Administrativo y, recíprocamente, para la progresión en el
desarrollo profesional del personal Administrativo se podrá acumular el
tiempo de servicios prestados como tal y como Auxiliar Administrativo.

Lo mismo sucede con el tiempo de servicios prestado como “Auxiliar de

Enfermería en función de técnico, computable como técnico
especialista (DT 2ª)

6
ÁREAS DE EVALUACIÓN EN LA CARRERA PROFESIONAL Y EN EL
DESARROLLO PROFESIONAL PARA LOS GRUPOS A Y B (A1 Y A2)

Será necesario haber permanecido en el grado anterior el mínimo de años que

se establece en cada grado y cumplir los requisitos determinados en relación
con la evaluación de las siguientes áreas:

a) Actividad profesional: valorará la experiencia, el esfuerzo personal y la

calidad del trabajo desarrollado. Se tendrá en cuenta, en cada grado, el tiempo de
permanencia en el grado correspondiente y el cumplimiento de objetivos (ejem.
cobrar el complemento de productividad)
b) Adquisición de conocimientos: se valorará la asistencia a actividades de
formación continua y continuada relacionadas con el ejercicio profesional,
siempre que estén acreditadas oficialmente. (ejem. cursos de formación del
EVES)
c) Actividad docente e investigadora: considerará la participación en programas
de formación continuada acreditada, trabajos de investigación y publicaciones
científicas etc…. (ejem .dar clases de formación en cursos del EVES)
d) Compromiso con la organización: valorará la participación voluntaria en
programas de mejora de la calidad, comisiones, comités ,ejercicio de puestos
directivos, supervisoras, jefaturas etc.. (ejem, pertenecer a la “Comisión de
Calidad”, o a la “Comisión de Igualdad,” etc.., ser Jefe de Servicio, etc..)
7
Áreas de evaluación en el DESARROLLO POFESIONAL para los grupos
C, D y E (C1, C2 y AP)

Las mismas áreas que para los grupos A y B con excepción de la

actividad docente e investigadora. En el desarrollo profesional estas
áreas no se evalúan

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EVALUACIÓN de la actividad profesional

1. Para determinar si un profesional ha cumplido los objetivos se

estará a lo dispuesto sobre la materia en la normativa vigente sobre
productividad variable del personal sanitario. (si ha cobrado o no el
complemento de productividad, que se abona normalmente en el
mes de Abril/Mayo)

Si durante un ejercicio no existiese partida presupuestaria destinada

al pago de la productividad variable, la evaluación del cumplimiento de
objetivos se realizará aplicando los del año anterior.

2. Los profesionales en situación de servicios especiales (por ejem.

los Directores) tendrán derecho al cómputo del tiempo a los efectos
del desarrollo/carrera profesional, es decir, el tiempo que están como
Directores si que se les tiene en cuenta

9
SOLICITUD DE EVALUACIÓN

Cuando un profesional esté o crea estar en condiciones de progresar al

grado siguiente de desarrollo profesional, deberá solicitar
voluntariamente la evaluación mediante el formulario específico que
se publicará con la normativa de desarrollo.

La Administración deberá resolver y notificar en un plazo no superior a

6 meses, transcurrido el cual se presumirá que se accede a lo
solicitado. (el silencio administrativo es estimatorio)

En cualquier caso, los efectos económicos se reconocerán desde el día

en que sea efectivo el derecho.

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 GRADO 1 (Desarrollo) GRADO 1 “ADJUNTO” (Carrera)
La actividad docente sólo se aplica en la Carrera Profesional y para los
grupos A1/A2 del Desarrollo Profesional en todos los grados

2.1. REQUISITOS
a) Haber prestado servicios al sistema de salud durante, al menos, 5 años en el
grado de base 0.
b) Haber obtenido un mínimo de 50 créditos en la suma de la valoración de las
áreas de evaluación

2.2. VALORACIÓN DE LAS ÁREAS DE EVALUACIÓN

a) Actividad profesional: hasta 70 créditos, obtenidos de la siguiente forma:
–- Permanencia en el grado 0: hasta un máximo de 50 créditos, asignándose 10
créditos por cada año en el que se cumplan los objetivos y 5 por cada año en el
que no se cumplan.
–- Logro de objetivos: hasta 20 créditos obtenidos al multiplicar por 20 el valor
promedio de los tres mejores resultados de cumplimiento de objetivos.
b) Adquisición de conocimientos: hasta 10 créditos, con arreglo al baremo
correspondiente.
c) Actividad docente e investigadora: hasta 10 créditos, con arreglo al
baremo correspondiente.
d) Compromiso con la organización: hasta 10 créditos, con arreglo al
baremo correspondiente
11
 GRADO 2 (Desarrollo) GRADO 2 “EXPERTO” (Carrera)

2.1. REQUISITOS
a) Haber prestado servicios al sistema de salud durante, al menos, 5 años en el
grado 1.
b) Haber obtenido un mínimo de 55 créditos en la suma de la valoración de las
áreas de evaluación

2.2. VALORACIÓN DE LAS ÁREAS DE EVALUACIÓN

a) Actividad profesional: hasta 65 créditos, obtenidos de la siguiente forma:
–- Permanencia en el grado 1: hasta un máximo de 45 créditos, asignándose 9
créditos por cada año en el que se cumplan los objetivos y 5 por cada año en el
que no se cumplan.
–- Logro de objetivos: hasta 20 créditos obtenidos al multiplicar por 20 el valor
promedio de los tres mejores resultados de cumplimiento de objetivos.
b) Adquisición de conocimientos: hasta 10 créditos, con arreglo al baremo
correspondiente.
c) Actividad docente e investigadora: hasta 10 créditos, con arreglo al
baremo correspondiente.
d) Compromiso con la organización: hasta 15 créditos, con arreglo al
baremo correspondiente
12
 GRADO 3 (Desarrollo) GRADO 3 “REFERENTE” (Carrera)

2.1. REQUISITOS
a) Haber prestado servicios al sistema de salud durante, al menos, 6 años en el
grado 2.
b) Haber obtenido un mínimo de 60 créditos en la suma de la valoración de las
áreas de evaluación

2.2. VALORACIÓN DE LAS ÁREAS DE EVALUACIÓN

a) Actividad profesional: hasta 60 créditos, obtenidos de la siguiente forma:
–- Permanencia en el grado 2: hasta un máximo de 48 créditos, asignándose 8
créditos por cada año en el que se cumplan los objetivos y 4 por cada año en el
que no se cumplan.
–- Logro de objetivos: hasta 12 créditos obtenidos al multiplicar por 12 el valor
promedio de los tres mejores resultados de cumplimiento de objetivos.
b) Adquisición de conocimientos: hasta 5 créditos, con arreglo al baremo
correspondiente.
c) Actividad docente e investigadora: hasta 15 créditos, con arreglo al
baremo correspondiente.
d) Compromiso con la organización: hasta 20 créditos, con arreglo al
baremo correspondiente

13
 GRADO 4 (Desarrollo) GRADO 4 “CONSULTOR” (carrera)

2.1. REQUISITOS
a) Haber prestado servicios al sistema de salud durante, al menos, 6 años en el
grado 3.
b) Haber obtenido un mínimo de 65 créditos en la suma de la valoración de las
áreas de evaluación

2.2. VALORACIÓN DE LAS ÁREAS DE EVALUACIÓN

a) Actividad profesional: hasta 55 créditos, obtenidos de la siguiente forma:
–- Permanencia en el grado 3: hasta un máximo de 42 créditos, asignándose 7
créditos por cada año en el que se cumplan los objetivos y 4 por cada año en el
que no se cumplan.
–- Logro de objetivos: hasta 13 créditos obtenidos al multiplicar por 13 el valor
promedio de los tres mejores resultados de cumplimiento de objetivos.
b) Adquisición de conocimientos: hasta 5 créditos, con arreglo al baremo
correspondiente.
c) Actividad docente e investigadora: hasta 20 créditos, con arreglo al
baremo correspondiente.
d) Compromiso con la organización: hasta 20 créditos, con arreglo al
baremo correspondiente

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 Carrera Profesional / Desarrollo profesional grupos A y B (A1/A2)

GRADO 1 GRADO 2 GRADO 3 GRADO 4

AÑOS servicio nivel anterior 5 5 6 6

MÍNIMO créditos para 50 55 60 65
acceder al grado
Créditos:
Actividad Asistencial, hasta 70 65 60 55
Créditos máximos(objetivos) 50 45 48 42
 Créditos objetivos/año 10/año 9/año 8/año 7/año
 Créditos no objetivos/año 5/año 5/año 4/año 4/año
Logro objetivos (fórmula) 20 20 12 13
Adquisición conocimientos 10 10 5 5
Actividad docente 10 10 15 20
Compromiso organización 10 15 20 20
Total créditos 100 100 100 100
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 Desarrollo profesional grupos C, D y E (C1/C2/AP)

GRADO 1 GRADO 2 GRADO 3 GRADO 4

AÑOS servicio nivel anterior 5 5 6 6

MÍNIMO créditos para 50 55 60 65
acceder al grado
Créditos:
Actividad Asistencial, hasta 70 65 60 55
Créditos máximos(objetivos) 50 45 48 42
 Créditos objetivos/año 10/año 9/año 8/año 7/año
 Créditos no objetivos/año 5/año 5/año 4/año 4/año
Logro objetivos (fórmula) 20 20 12 13
Adquisición conocimientos 10 10 10 10
Compromiso organización 20 25 30 35
Total créditos 100 100 100 100

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Estas RETRIBUCIONES se adecuarán y actualizarán
periódicamente de acuerdo con lo que dispongan las
Leyes anuales de Presupuestos u otras disposiciones
legales al efecto.

La retribución del desarrollo profesional tendrá carácter

mensual e irá asociada a la obtención de un determinado
grado de desarrollo profesional.

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El personal que se encuentre en situación de promoción
interna temporal (MEJORA DE EMPLEO) únicamente podrá
acceder al desarrollo profesional en la categoría en la que tiene
el nombramiento FIJO y tendrá derecho a percibir el
complemento de desarrollo profesional correspondiente a dicha
categoría.

El personal que acceda a un puesto fijo en una categoría de

un grupo de titulación superior, teniendo reconocido
previamente un determinado grado de desarrollo profesional,
mantendrá un complemento retributivo equivalente a la cuantía
correspondiente a dicho grado de desarrollo hasta que se le
reconozca un grado de desarrollo en la nueva categoría cuya
cuantía supere la de aquél.

En ningún caso se podrá percibir de forma simultánea el

complemento de desarrollo por más de una categoría
profesional.

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 Cuantías , en cómputo anual, para las categorías de los
diferentes grupos de titulación
Grupo A:
–Grado 1: 3.000 euros.
–Grado 2: 6.000 euros.
–Grado 3: 9.000 euros.
–Grado 4: 12.000 euros.
Grupo B:
–Grado 1: 1.950 euros.
–Grado 2: 3.900 euros.
–Grado 3: 5.850 euros.
–Grado 4: 7.800 euros.
Grupo C:
–Grado 1: 1.250 euros.
–Grado 2: 2.500 euros.
–Grado 3: 3.750 euros.
–Grado 4: 5.000 euros.
Grupo D:
–Grado 1: 1.000 euros.
–Grado 2: 2.000 euros.
–Grado 3: 3.000 euros.
–Grado 4: 4.000 euros.
Grupo E:
–Grado 1: 750 euros.
–Grado 2: 1.500 euros.
–Grado 3: 2.250 euros.
–Grado 4: 3.000 euros.
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 SÓLO PARA LA CARRERA PROFESIONAL

Acceso abreviado a los grados 3 y 4

La obtención de entre 75 y 90 créditos en la evaluación para acceder al

grado 1 o al grado 2 podrá utilizarse para reducir en 6 meses el tiempo
de permanencia necesario para pasar a los grados 3 o 4.

Si este requisito se cumple simultáneamente en los grados 1 y 2, la

reducción será de 1 año.

En el caso de que la puntuación se sitúe por encima de los 90 créditos, la

reducción será el doble de la indicada en el párrafo anterior.

20
El grado alcanzado en el desarrollo/carrera
profesional será un mérito a valorar en los procesos
para:

Traslados
Concursos
Acceso a plazas de responsabilidad
Jefaturas de servicio o de sección
Direcciones de Instituciones.

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ORGANISMOS DE COORDINACIÓN Y SEGUIMIENO DEL
DESARROLLO PROFESIONAL

“COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL DESARROLLO PROFESIONAL”

Finalidad:

Comprobar el cumplimiento de los requisitos exigidos para la promoción

a niveles superiores, a instancia de las Comisiones de Evaluación.

Composición:

Presidente: Director Gerente de la Agència Valenciana de Salut

Vocales: Los directores Generales de la Agència Valenciana de Salut y
un representante de cada uno de los sindicatos presentes en la Mesa
Sectorial de Sanidad.
Secretario: el director de Asistencia Sanitaria de Zona que designe el
director Gerente de la Agència Valenciana de Salut.

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“SUBCOMISIÓN TÉCNICA PARA EL DESARROLLO Y
EVALUACIÓN DEL DESARROLLO PROFESIONAL”

Dependiente de la Comisión de Seguimiento del Desarrollo

Profesional

Finalidad: Garantizar el seguimiento y desarrollo de su implantación,

así como la evaluación de sus resultados.

Presidida por el Secretario de la Comisión de Seguimiento del

Desarrollo Profesional

Vocales, al menos cuatro, de los que dos serán designados por el

director general de Asistencia Sanitaria y otros dos por el director
general de Recursos Humanos.

23
“COMISIÓN DE EVALUACIÓN DEL DESARROLLO PROFESIONAL”

1. En cada DEPARTAMENTO DE SALUD, se constituirá una Comisión

de Evaluación del Desarrollo Profesional por cada grupo de
titulación.

2. La Comisión de Evaluación del Desarrollo Profesional estará

presidida por el Gerente del Departamento de Salud o la persona,
perteneciente al equipo directivo, en quien delegue.

3. Contará, como Vocales, al menos, con siete profesionales del grupo

de titulación correspondiente, designados por el Presidente de la
Comisión de Evaluación del Desarrollo Profesional y un
representante por cada uno de los sindicatos presentes en la Mesa
Sectorial de Sanidad.

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Se crean las mismas Comisiones para la Carrera Profesional pero
referidas a las titulaciones y profesiones que les compete

Las funciones y la composición tienen la misma estructura que las

contempladas para el desarrollo profesional (Artículos 19, 20 y 21
del Decreto 66/2006)

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