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GENERALIDADES

CONTRATO DE TRABAJO
CONCEPTO

 Contrato individual de trabajo es una


convención por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recíprocamente, éste a
prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinación del primero, y
aquél a pagar por estos servicios una
remuneración determinada.
PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS

 1-. ES UN CONTRATO BILATERAL: Establece


derechos y obligaciones recíprocas.
 2-. ES UN CONTRATO A TÍTULO ONEROSO:
Establece utilidades económicas para las
partes contratantes.
 3-. ES UN CONTRATO CONSENSUAL: Se
perfecciona por el simple acuerdo de
voluntades.
PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS

 DEBE CONSTAR POR ESCRITO:


 ¿Dentro de qué plazo debe escriturarse el
Contrato de Trabajo?
 ¿Qué sucede si el empleador no escritura el
contrato dentro de dichos plazos?
 ¿Qué sucede si el trabajador se niega a firmar
el contrato de trabajo cuando este ha sido
otorgado dentro de plazo?
PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS

 El empleador que no haga constar por escrito


el contrato dentro del plazo de quince días de
incorporado el trabajador, o de cinco días si se
trata de contratos por obra, trabajo o servicio
determinado o de duración inferior a treinta
días, será sancionado con una multa a beneficio
fiscal de una a cinco unidades tributarias
mensuales. Artículo 9 del Código del Trabajo.
PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS

 Si el trabajador se negare a firmar, el


empleador enviará el contrato a la respectiva
Inspección del Trabajo para que ésta requiera
la firma. Si el trabajador insistiere en su
actitud ante dicha Inspección, podrá ser
despedido, sin derecho a indemnización, a menos
que pruebe haber sido contratado en condiciones
distintas a las consignadas en el documento
escrito.
PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS

 Si el empleador no hiciere uso del derecho


que se le confiere en el inciso anterior,
dentro del respectivo plazo que se indica en
el inciso segundo, la falta de contrato escrito
hará presumir legalmente que son
estipulaciones del contrato las que declare el
trabajador.
CLÁUSULAS DEL CONTRATO

 1.- lugar y fecha del contrato;


 2.- individualización de las partes con
indicación de la nacionalidad y fechas de
nacimiento e ingreso del trabajador;
 3.- determinación de la naturaleza de los
servicios y del lugar o ciudad en que hayan
de prestarse. El contrato podrá señalar dos
o más funciones específicas, sean éstas
alternativas o complementarias;
CLÁUSULAS DEL CONTRATO

 4.- monto, forma y período de pago de la


remuneración acordada;
 5.- duración y distribución de la jornada de
trabajo, salvo que en la empresa existiere el
sistema de trabajo por turno, caso en el cual
se estará a lo dispuesto en el reglamento
interno;
 6.- plazo del contrato, y
 7.- demás pactos que acordaren las partes.
MENORES DE EDAD

 Los menores de dieciocho años y


mayores de quince podrán celebrar
contratos de trabajo sólo para realizar
trabajos ligeros que no perjudiquen su
salud y desarrollo, siempre que cuenten
con autorización expresa de sus representantes
legales.
MENORES DE EDAD

 Los menores de dieciocho años de edad no


serán admitidos en trabajos ni en
faenas que requieran fuerzas excesivas, ni en
actividades que puedan resultar peligrosas
para su salud, seguridad o moralidad.
MENORES DE EDAD

 Queda prohibido el trabajo de menores de


dieciocho años en cabarets y otros
establecimientos análogos que presenten
espectáculos vivos, como también en los que
expendan bebidas alcohólicas que deban
consumirse en el mismo establecimiento.
MENORES DE EDAD

 Queda prohibido a los menores de dieciocho


años todo trabajo nocturno establecimientos
industriales y comerciales, que se ejecuten entre
las veintidós y las siete horas, con excepción de
aquellos en que únicamente trabajen miembros
de la familia, bajo la autoridad de uno de ellos.
 Exceptúase de esta prohibición a los varones
mayores de dieciséis años, en las industrias y
comercios que determine el reglamento,
tratándose de trabajos que, en razón de su
naturaleza, deban necesariamente continuarse
de día y de noche.
MODIFICACIONES CONTRACTUALES

 Sólo puede modificarse previo acuerdo entre


el trabajador y el empleador.
 LOS CAMBIOS DEBERAN:
 Constar por escrito.
 Ser firmados por el trabajador y empleador.
 Al dorso de los ejemplares del contrato o en
documento anexo, quedando una copia en
poder de cada una de las partes.
JORNADA DE TRABAJO

 JORNADA ORDINARIA: Tiempo durante el


cual el trabajador presta sus servicios al
empleador; este tiempo debe quedar
claramente establecido en el contrato de
trabajo.
 JORNADA PASIVA: Tiempo en que el
trabajador está a disposición del empleador
sin realizar labor por causas ajenas a su
voluntad. Este tiempo también forma parte
de la jornada de trabajo
JORNADA DE TRABAJO

 En ningún caso la jornada podrá extenderse


a más de 10 horas diarias.
 JORNADA ORDINARIA SEMANAL:
 la jornada máxima legal es de 45 horas
semanales. La jornada parcial tiene un
máximo de 30 horas semanales.
JORNADA EXTRAORDINARIA

 Las horas extraordinarias son las trabajadas


en exceso;
 A la jornada legal de 45 horas, o…
 A la jornada parcial ( máximo 30 horas ).
 Deben pactarse por escrito ( con un máximo
de 3 meses renovables bajo condiciones
especiales).
 Hasta un máximo de 2 horas por día.
JORNADA EXTRAORDINARIA

CÁLCULO CÁLCULO
 LAS HORAS EXTRAS SE
PAGAN CON UN
RECARGO DE 50% SOBRE
EL SUELDO CONVENIDO
POR HORA.
JORNADA PARCIAL

 Se podrán pactar contratos de trabajo con


jornada a tiempo parcial, considerándose
afectos a la normativa del presente párrafo,
aquéllos en que se ha convenido una jornada
de trabajo no superior a dos tercios de la
jornada ordinaria.
JORNADA PARCIAL

 En los contratos a tiempo parcial se permitirá


el pacto de horas extraordinarias.
JORNADA PARCIAL

 La jornada ordinaria diaria deberá ser


continua y no podrá exceder de las 10 horas,
pudiendo interrumpirse por un lapso no
inferior a media hora ni superior a una hora
para la colación.
DESCANSOS.

 DESCANSO DIARIO.
 DESCANSO SEMANAL.
 DESCANSO ANUAL.
DESCANSO DIARIO

 La jornada de trabajo se dividirá dos partes,


dejándose entre ellas, menos, el tiempo de
media hora para la colación. Este período
intermedio no se considerará trabajado para
computar la duración de la jornada diaria.
DESCANSO DIARIO

 NO EXISTE PLAZO MÁXIMO PARA


COLACIÓN. LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO
HA SEÑALADO QUE LA DURACIÓN
MÁXIMA DE LA COLACIÓN ES DE DOS
HORAS.
NO EXISTE DESCANSO DIARIO

 Se exceptúan del descanso diario los trabajos


de proceso continuo. En caso de duda de si
una determinada labor está o no sujeta a esta
excepción, decidirá la
 Dirección del Trabajo mediante resolución de
la cual podrá reclamarse ante el Juzgado de
Letras del Trabajo

DESCANSO SEMANAL
DESCANSO SEMANAL

 Los días domingo y aquellos que la ley


declare festivos serán de descanso, salvo
respecto de las actividades autorizadas por
ley para trabajar en esos días.
DESCANSO SEMANAL

 Dicho pacto deberá constar por escrito.


Tratándose de empresas o faenas no
exceptuadas del descanso dominical, en
ningún caso podrá acordarse que la
compensación se realice en día domingo.
EMPRESAS QUE ESTÁN EXCENTAS
DEL DESCSANSO DOMINICAL
 en las faenas destinadas a reparar deterioros
causados por fuerza mayor o caso fortuito,
siempre que la reparación sea impostergable;
EMPRESAS QUE ESTÁN EXCENTAS
DEL DESCANSO DOMINICAL
 en las explotaciones, labores o servicios que
exijan continuidad por la naturaleza de sus
procesos, por razones de carácter técnico, por
las necesidades que satisfacen o para evitar
notables perjuicios al interés público o de la
industria;
EMPRESAS QUE ESTÁN EXCENTAS
DEL DESCANSO DOMINICAL
 en las obras o labores que por su naturaleza
no puedan ejecutarse sino en estaciones o
períodos determinados;
EMPRESAS QUE ESTÁN EXCENTAS
DEL DESCANSO DOMINICAL
 en los trabajos necesarios e impostergables
para la buena marcha de la empresa;
EMPRESAS QUE ESTÁN EXCENTAS
DEL DESCANSO DOMINICAL
 a bordo de naves;
EMPRESAS QUE ESTÁN EXCENTAS
DEL DESCANSO DOMINICAL
 en las faenas portuarias;
EMPRESAS QUE ESTÁN EXCENTAS
DEL DESCANSO DOMINICAL
 en los establecimientos de comercio y
servicios que atiendan directamente al
público, respecto de los trabajadores que
realicen dicha atención y según las
modalidades del establecimiento respectivo.
EMPRESAS QUE ESTÁN EXCENTAS
DEL DESCANSO DOMINICAL
 en calidad de deportistas profesionales o de
trabajadores que desempeñan actividades
conexas.
MÁS QUE UNA PASIÓN…
EMPRESAS EXCENTAS DEL
DESCANSO DOMINICAL
 Las empresas exceptuadas de este descanso
podrán distribuir la jornada normal de
trabajo, en forma que incluya los días
domingo y festivos. Las horas trabajadas en
dichos días se pagarán como extraordinarias
siempre que excedan de la jornada ordinaria
semanal.
EMPRESAS EXCENTAS DEL
DESCANSO DOMINICAL.
 Las empresas exceptuadas del descanso
dominical deberán otorgar un día de
descanso a la semana en compensación a las
actividades desarrolladas en día domingo, y
otro por cada festivo en que los trabajadores
debieron prestar servicios.
EMPRESAS EXCENTAS DEL
DESCANSO DOMINICAL.
 Establecimientos de comercio y servicios que
atiendan directamente al público, respecto
de los trabajadores que realicen dicha
atención y según las modalidades del
establecimiento respectivo. 2 DOMINGOS
LIBRES AL MES.
EMPRESAS EXCENTAS DEL
DESCANSO DOMINICAL.
 en las faenas destinadas a reparar deterioros
causados por fuerza mayor o caso fortuito,
siempre que la reparación sea impostergable,
 en las obras o labores que por su naturaleza no
puedan ejecutarse sino en estaciones o períodos
determinados;
 en los trabajos necesarios e impostergables para
la buena marcha de la empresa;
 TODOS LOS TRABAJADORES DE ESTOS
RUBROS TIENEN 1 DOMINGO LIBRE LA MES.
EMPRESAS EXCENTAS DEL
DESCANSO DOMINICAL.
 a bordo de naves;
 en las faenas portuarias;
 TODOS LOS TRABAJADORES DE ESTOS
RUBROS TIENEN 1 DOMINGO LIBRE LA
MES.
TRABAJADORES EXCLUIDOS SIEMPRE DEL
DESCANSO DOMINICAL
 Los descansos dominicales no se aplicará
respecto de:
 1-. trabajadores que se contraten por un
plazo de treinta días o menos,
 2-. aquellos cuya jornada ordinaria no sea
superior a veinte horas semanales
 3-. Aquellos que se contraten exclusivamente
para trabajar los días sábado, domingo o
festivos.
DESCANSO ANUAL

 Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán


derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con
remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las
formalidades que establezca el reglamento.
DESCANSO ANUAL

 Los trabajadores que presten servicios en la


Duodécima Región de Magallanes y de la
Antártica Chilena, en la Undécima Región de
Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo, y
en la Provincia de Palena, tendrán derecho a
un feriado anual de veinte días hábiles.
DESCANSO ANUAL

 LAS VACACIONES DEBERÁN OTORGARSE


PREFERENTEMENTE EN PRIMAVERA Y
VERANO.

 PARA REALIZAR EL CONTEO DE LOS DÍAS


DE VACACIONES SE CONSIDERARÁN
INHÁBILES LOS DÍAS SÁBADOS.
DESCANSO ANUAL

 El feriado deberá ser continuo, pero el exceso


sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de
común acuerdo.
DESCANSO ANUAL. ACUMULACIÓN

 El feriado también podrá acumularse por


acuerdo de las partes, pero sólo hasta por dos
períodos consecutivos.
DESCANSO ANUAL

 PAGO DE REMUNERACIONES:
 1-. Si remuneración es fija. Se paga ésta.
 2-. Si es variable, se paga el promedio de los
últimos tres períodos.
 3-. Si en parte es variable y en parte es fija: se
pagará la remuneración fija y el promedio de
las tres remuneraciones variables obtenidas
antes de cursar las vacaciones.
Suspensión del feriado anual

 SE SUSPENDE CON MOTIVO DE LICENCIA


MÉDICA.