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Micro y macro tendencias de la función
de administración del factor humano
Introducción
Recursos Recursos
Infraestructura Personas
Financieros Materiales
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Micro y macro tendencias de la función
de administración del factor humano
Introducción
Esclavo - dueño
Departamento de Personal
Dueño de
empresa o
director -
Aprendiz - maestro trabajador Relaciones Laborales o
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con el Sindicato
Micro y macro tendencias de la función
de administración del factor humano
Introducción
Personas
Introducción
Socio Agente de
estratégico cambio
Campeón
Experto
(defensor) de
administrativo
los empleados
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de administración del factor humano
Introducción
El libro de Dave Ulrich se escribió en un entorno en que:
Convicción,
Demostrar el valor de la administración de las personas y/o
Defender su empleo
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de administración del factor humano
Introducción
Las empresas buscaban mejorar su nivel competitivo
Ante Mediante:
La aplicación de diversos
modelos de calidad
Benchmarking
Cuadro de mando
Innovación
Entregas justo a tiempo
“Empoderamiento”
Reducción en la cantidad
de trabajadores
Retos competitivos
Los retos competitivos indicados en la lámina anterior han ido en aumento y se intensificarán
En su apartado 1.2, el libro “La gestión de los Recursos Humanos” de Dolan y colaboradores
señala sobre estas influencias externas en la función de RH:
Si es fuerte:
Bajo desempleo
Sueldos altos Acuerdos comerciales
Difícil atraer talento Influencia de países
Importante formarlo y asiáticos
retenerlo Las empresas deben
ser más competitivas,
Si es débil flexibles y tener
Alto desempleo políticas de RH que
Menores exigencias permitan que sus
salariales trabajadores sean
Fácil atraer talento más competitivos
Poco importante
formarlo y retenerlo 8
Micro y macro tendencias de la función
de administración del factor humano
Retos competitivos
Hay que destacar también:
Creciente competencia
Cortos ciclos de diseño a
venta Gobernanza corporativa
Necesidad de innovación Prácticas éticas de Económica y de
“útil”. negocio competencia justa
Adquisiciones
Derechos humanos gubernamentales
Se requiere: Fiscal
La protección del Ambiental
Ajuste en perfil de
medio ambiente Laboral
trabajadores y
(ecología) Educativa
esquemas laborales.
Específica de la industria
Formación constante.
Agilidad y flexibilidad La comunidad (p.ej. Construcción,
comunicaciones)
ante el cambio.
Sustitución de
productos y servicios
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Micro y macro tendencias de la función
de administración del factor humano
Retos competitivos
Igualmente:
Tasa de nacimiento
Valores
Tasa de defunción
Nivel educativo Actitudes
Distribución geográfica
de la población Hábitos
Distribución de la Prácticas culturales
riqueza
Incorporación al trabajo Modas y “gustos”
Educación: ¿Qué?
¿Cómo? ¿Cuánta?
Diversidad
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de administración del factor humano
Diversidad
Facilitan la diversidad
Los cambios tecnológicos
en el lugar de trabajo
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de administración del factor humano
Diversidad
Nivel de
Edad Género Estado civil
experiencia
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de administración del factor humano
Diversidad
Temas
relacionados
Discriminación
Respeto Tolerancia
o exclusión
Derechos
Acomodo Mobbying
humanos
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de administración del factor humano
Diversidad
Importancia
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Micro y macro tendencias de la función
de administración del factor humano
Diversidad
Retos
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Micro y macro tendencias de la función
de administración del factor humano
Las personas de la
Trata con “recursos”
Realiza funciones de organización no trabajan
sumamente complejos:
asesoría y servicio directamente bajo la
Personas
autoridad de RH
Busca la eficiencia y
Está destinada a Los estándares de
eficacia, pero no
depender de los demás, desempeño y calidad de
controla los eventos que
a adaptarse y transigir RH son complejos
las producen
RH no trata
Es muy difícil sabe si
directamente con Es común identificar al
RH hace o no un buen
fuentes de ingreso personal como gasto
trabajo
económico