KELLY COGOLLO PABÓN

LUZ CAROLINA GONZALEZ MENESES

UNIVERSIDAD DE SAN BUENAVENTURA

FACULTAD DE INGENIERIA
PROGRAMA DE INGENIERIA QUIMICA
2018

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 Ámbito.

Garantizar la igualdad entre

mujeres y hombres por medio - Igualdad entre los sexos.
de la plena participación de las - Mujeres y cultura de paz .
mujeres en la toma de
- Mujeres, ciencia, tecnología.
decisiones económicas, sociales
y políticas, la eliminación de
todas las formas de
discriminación y de violencia
contra la mujer, el apoyo y la
asistencia a las mujeres
necesitadas.

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 DECRETO 1398 DE 1990 (Julio 3 )
Por el cual se desarrolla la Ley 51 de 1981, que
aprueba la Convención sobre Eliminación de
todas las formas de discriminación contra la
mujer, adoptada por las Naciones Unidas.
 LEY 581 DE 2000 DE COLOMBIA
“Ley de cuotas”
Artículo 2o.- Igualdad de derechos entre el
hombre y la mujer. El Estado colombiano
garantiza al hombre y a la mujer igualdad en la
titularidad y goce de todos los derechos
económicos, sociales, culturales, civiles y
políticos.
Son normas legales dictadas para propiciar un
nivel más equitativo en la distribución de
los géneros en los cargos de elección popular y
representación, a fin de obtener una mayor
presencia de mujeres en dichos puestos.
Es una ley que garantiza la participación de las
mujeres en niveles decisorios de la
administración pública, en un mínimo del 30 por
ciento.
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 Garantiza la igualdad salarial y de cualquier
 Ley 1496 forma de retribución laboral entre mujeres y
hombres, fijar los mecanismos que permitan que
dicha igualdad sea real y efectiva tanto en el
sector público como en el privado y establecer
los lineamientos generales que permitan
erradicar cualquier forma discriminatoria de
retribución laboral

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 Ámbito. Acciones tangibles. Local, Debilidades. Fortalezas.
nacional o internacional.
Garantizar la igualdad A nivel nacional, La Ley de Cuotas permitió Los retos siguen siendo enormes, pero hay que resaltar que avanzamos con Cada día las mujeres hemos ganado un espacio y
entre mujeres y hombres en un momento ordenar por ley no importantes pasos. reconocimiento gracias a la formación y a la
por medio de la plena discriminar a las mujeres laboralmente y así experiencia acumulada que se exige para poder
participación de las participar en cargos directivos (las En Colombia, el sistema de voto preferente no armoniza con las cuotas ejercer estos cargos. Colombia se encuentra en el
mujeres en la toma de corporaciones públicas de Asamblea, porque los electores suele preferir candidatos hombres. camino indicado y seguimos trabajando para que la
decisiones económicas, Concejos y Juntas Administradoras Locales) equidad de género sea efectiva.
sociales y políticas, la . Se deben crear mecanismos que permitan Sin embargo, aún existen situaciones sociales enmascaradas, es decir,
eliminación de todas las que la mujer en Colombia cada día cuente situaciones en las cuales se da la discriminación de forma "legal". Por En los cargos de mayor nivel (ministerios,
formas de discriminación y con mayor nivel de participación en la ejemplo, se argumenta que no hay candidatas cualificadas para los viceministerios, alcaldías) se cumplió con un 41%,
de violencia contra la educación superior y en todos los niveles de magisterios de las altas cortes y este es un medio para que exista una superando en tres puntos porcentuales los
mujer, el apoyo y la las ramas y demás órganos del poder público. discriminación, sin incumplir la ley. Por lo tanto, aunque dichas acciones resultados de 2016. También aumentó la presencia
asistencia a las mujeres afirmativas o de discriminación positiva buscan mejorar la situación de de mujeres en otros puestos de decisión como
necesitadas. discriminación de la mujer, aún hay esferas donde esto no es aplicado y se secretarías locales y dirección de entidades
dan razones diferentes para justificarlo. estatales. Allí alcanzaron el 45%, con un incremento
(https://es.scribd.com/document/85238299/Actividad-1-1) de cuatro puntos frente a la misma medición del
año anterior.
En la rama judicial la norma no ha sido efectiva, pero sí ha ayudado a que En la rama ejecutiva, de 521 puestos considerados
más mujeres lleguen a cargos importantes en la rama ejecutiva. como de máximo nivel 190 son ocupados
(http://www.humanas.org.co/BA/2/index_6.html) por mujeres.
Una ministra gana igual que un ministro. Estamos
Paradójicamente, en las altas cortes del país existen 74 magistrados, de los hablando de equidad salarial también.
cuales apenas 16 son mujeres. (http://www.elpais.com.co/colombia/por- https://elpais.com/internacional/2017/12/29/colo
que-la-ley-de-cuotas-no-se-aplica-en-la-rama-judicial-de.html) mbia/1514508532_038586.html

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 Ámbito. Acciones tangibles. Local,
nacional o internacional.
Garantizar la igualdad A nivel nacional, la ley 1496 garantiza la
entre mujeres y hombres igualdad de remuneración entre la mano de
por medio de la plena obra masculina y la mano de obra femenina
participación de las por un trabajo de igual valor. Obliga al
mujeres en la toma de Ministerio del Trabajo a que mediante
decisiones económicas, auditorías aleatorias a las empresas y a partir
sociales y políticas, la de muestras representativas por sectores
eliminación de todas las económicos que permitan verificar las
formas de discriminación y prácticas de la empresa en igualdad salarial o
de violencia contra la de remuneración.
mujer, el apoyo y la
asistencia a las mujeres Congreso Cartagena Inspira el objetivo es
necesitadas. sensibilizar a creativos, gerentes de
marketing, publicistas, periodistas y otros
generadores de opinión acerca de su rol
central en las transformaciones culturales
necesarias para generar igualdad entre
hombres y mujeres. (Cartagena Inspira, 2017)
Debilidades. Fortalezas.
Colombia ha venido presentando un retroceso. Las diferencias salariales entre los hombres y las
mujeres han disminuido muy lentamente.
En el 2005, prácticamente no existía esa brecha salarial entre los hombres
y las mujeres, lo cual ubicaba a nuestro país en el primer lugar entre 44 Se fijó un plazo de un año para definir los métodos
países. No obstante, para el 2010, empezó a marcarse ya una diferencia de valoración salarial y la auditoría a las empresas,
que lo alejaba de las primeras posiciones. (El tiempo, 2017) pues de no cumplirse con la norma se ordenan
multas entre 50 y 500 salarios mínimos mensuales.
Los resultados laborales actuales de los trabajadores están influenciados
por las decisiones educativas y de carrera que se tomaron hace 20 a 40
años, cuando las normas de la sociedad, la tecnología y las expectativas de
carrera eran diferentes de lo que son hoy. (El tiempo, 2017)
En nuestro país ciertos hechos acentúan la disparidad en la remuneración,
de manera que hoy el ingreso promedio de los hombres es mayor que el de
las mujeres. Los sectores económicos en los que el ingreso del trabajador
es inferior al promedio nacional y predominan las mujeres, como en
textiles, confecciones, calzado, comercio al por menor, hoteles,
restaurantes y servicio doméstico, la remuneración para los trabajadores
puede llegar a ser incluso la mitad que la recibida en un sector donde
predominan hombres. (Portafolio, 2016)
Cartagena Inspira. (17 de Julio de 2017). Obtenido de https://www.cartagenainspira.com
El tiempo. (7 de Octubre de 2017). Obtenido de http://www.eltiempo.com
Ley 1496. (29 de Diciembre de 2011). Bogotá, Colombia.
Portafolio. (16 de Julio de 2016). Obtenido de http://www.portafolio.co