UNIDAD 3

RELACION Y CONTRATO DE
TRABAJO
3.1.- Elementos estructurales del
contrato individual de trabajo

3.2.- Elementos y requisitos de las

relaciones de trabajo
ELEMENTOS ESTRUCTURALES DEL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Es consensual ya que se perfecciona por el
simple consentimiento de las partes, con
las solemnidades previstas por la ley.

Es bilateral, porque las partes se obligan

recíprocamente la una con la otra.

Es conmutativo, el empleador conoce al

hacerse la contratación, la prestación que
va a recibir y el trabajador conoce la
remuneración que se le va a pagar.
Es de tracto sucesivo, porque va ejecutándose en la
medida que las obligaciones se van cumpliendo en el
tiempo.

Es oneroso, pues se dan contraprestaciones recíprocas,

de contenido económico.

Es nominado, la ley le asignó una denominación

especial.

Es principal porque tiene vida autónoma o

independiente.
ELEMENTOS Y REQUISITOS DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO

Una relación laboral es aquella relación

contractual entre una empresa o persona
llamada empleador y una persona física
llamada trabajador o empleado, mediante
la cual el trabajador pone a disposición del
empleador su capacidad física e intelectual
para desarrollar una actividad determinada.
Una relación laboral se caracteriza porque
el trabajador está sometido al poder de
subordinación constante de parte de la
empresa o persona que lo contrata, de
manera tal que la empresa contratante
tiene la facultad de impartir órdenes que el
trabajador está obligado a cumplir, siempre
y cuando las órdenes se ajusten a la ley y a
lo pactado en el contrato de trabajo, sea
verbal o escrito.
Existen cinco elementos básicos de la
relación de trabajo.

El trabajador. EL artículo 8 de la Ley lo

define como ‘la persona física que presta a
otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado”.

Como se observa. el trabajador sólo puede

ser una persona física, de tal manera que
una persona moral nunca podrá intervenir en
la relación laboral en calidad de trabajador.
El patrón. El articulo 10 de la Ley lo define
como “la persona física o moral que utiliza
los servicios de uno o varios trabajadores”.

Del precepto citado se desprende, por una

parte, que puede considerarse como patrón
lo mismo una persona física que una persona
moral y. por otra parte, la reiteración de la
idea de que lo importante es la prestación
objetiva del servicio.
Prestación personal del servicio

Implica que la realización de una labor por

parte de una persona física a otra que puede
ser física o moral. Esto significa que el
trabajador debe realizarlos por si mismo, sin
ayuda de otra persona y sin que el
trabajador contratado pueda ser sustituido
por otro
Continuada dependencia o subordinación
(art. 134 F III, LFT)

Es la facultad que tiene el patrón para

exigirle al trabajador el cumplimiento de
órdenes, en cualquier momento, de acuerdo
con el modo, el tiempo o la cantidad de
trabajo, y a imponerle reglamentos. Esta
facultad se mantiene durante todo el tiempo
que dure el contrato, sin afectar los derechos
de los trabajadores
Remuneración o salario ( Art. 20 LFT)

Consiste en la retribución por el servicio

prestado. La ley no concibe un contrato de
trabajo gratuito para el empleador. El salario
es la remuneración o pago por la labor
desarrollada por el trabajador