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Psicología positiva y Liderazgo

transformacional
PRIMAVERA 2018
Sesión
Derechos humanos
Derecho humano al trabajo
Derechos humanos en el trabajo
¿Cómo hacer valer los derechos humanos?
Derechos humanos
Prerrogativas

Justicia del trabajo


Derecho humano al trabajo

Es esencial para la realización de otros derechos


humanos y constituye una parte inseparable e
inherente de la dignidad humana.
Toda persona tiene derecho a trabajar para poder
vivir con dignidad.
Bosquejo histórico
Constitución
Alemana de Weimar
de 1919
Los Derechos
Humanos en el
trabajo tienen su
origen como
derechos sociales en
la Constitución
Mexicana de 1917
Derechos humanos en el trabajo
Los derechos humanos protegen a quienes El derecho al trabajo tiene tres elementos
hacen del trabajo lícito su modo de fundamentales
subsistencia y posibilitan su ejercicio para que
las personas laborantes realicen su actividad
1) libertad para ejercer cualquier profesión
en plena libertad. lícita sin injerencia de alguna autoridad
pública

2) derecho a tener un trabajo, que implica


obligaciones positivas para el Estado, a fin
de fomentar las circunstancias propicias
para generar empleos

3) dignidad, toda vez que el trabajo debe


cumplir con un mínimo de condiciones
justas
Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, Observación General No 18, el Derecho al Trabajo, aprobada el 24 de
noviembre. Ginebra, Naciones Unidas, 2005. Disponible en: http://tbinternet. ohchr.org/_layouts/
treatybodyexternal/Download.aspx?symbolno=E%2fC.12%2 fGC%2f18&Lang=en Fecha de consulta: julio de 2016.
Los derechos humanos laborales se encuentran
íntimamente ligados a la seguridad social, al
derecho a la permanencia en un empleo
Derecho a ser indemnizado en caso de despido sin
justa o legal causa, a un salario, a una vivienda, a
capacitación y adiestramiento, a una jornada
máxima laboral, a la seguridad social, al reparto de
utilidades.
Derecho a la asociación profesional, entre otros.
https://www.youtube.com/watch?v=2xR8neTLx9E
Definiciones del trabajo
Esfuerzo personal para la producción y comercialización de bienes y/o servicios con un fin
económico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de retribución. Es una parte o
etapa de una obra de un proyecto para la formación de un bien de capital. Labor, deber, relación
y responsabilidad que debe realizarse para el logro de un fin determinado y por el cual se
percibe una remuneración.
m. Acción de trabajar. Esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza. Se usa como
oposición de capital. Estudio, investigación.
Hace referencia a una actividad llevada a cabo con un fin determinado, para producir un bien o
un producto, ofrecer un servicio o una solución a una demanda de mercado. Pero, en realidad,
existen todo tipo de definiciones según si nos referimos a la física, al empleo, a una entrega
académica.
Declaración Universal
de Derechos Humanos en
su artículo 4 y el artículo 5
de la Convención
Obligaciones jurídicas del trabajo
internacionales
sobre la Esclavitud, así
como el artículo 8 del Pacto
Internacional
Instrumentos

de Derechos Civiles y
Políticos.
6 del Pacto Comité de
Internacional de Derechos
La Observación Económicos,
General No. 18, El Derechos
Económicos, Sociales y
derecho al Trabajo Culturales
Sociales y
Culturales (PIDESC) (Comité DESC)

Trabajo digno:
El derecho al trabajo es un derecho condiciones de Abolir , condenar y
individual que pertenece a cada persona, y seguridad laboral y luchar contra todas las
es a la vez un derecho colectivo remuneración formas de trabajo
forzado
Obligaciones jurídicas del trabajo
Respetar el derecho al trabajo
Proteger el derecho al trabajo
Aplicar (proporcionar) el derecho al trabajo cuando las personas o grupos no pueden, por
razones que escapan a su control (facilitar – promover)
Aceptabilidad y calidad. La protección del
derecho al trabajo presenta varias
dimensiones, especialmente el derecho del

El ejercicio laboral trabajador a condiciones justas y favorables


de trabajo

La accesibilidad comprende el
derecho de procurar, obtener y
a) Disponibilidad. Los b) Accesibilidad. El
difundir información sobre los
Estados Partes deben mercado del
medios para obtener acceso al
contar con servicios trabajo debe poder
empleo
especializados que ser accesible a toda
tengan por función persona que esté
ayudar y apoyar a los bajo la jurisdicción La accesibilidad física constituye
individuos para de los Estados una de las dimensiones de la
permitirles identificar Partes. accesibilidad al trabajo
el empleo disponible
y acceder a él.

Proscriben toda discriminación en el acceso al empleo y


en la conservación del mismo por motivos de raza, color,
sexo, idioma, religión
Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales
La OIT, perteneciente al sistema de Naciones Unidas, ha establecido lo que se conoce como el
contenido del derecho internacional en materia de derechos humanos laborales.

La OIT define el trabajo forzoso como “todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la
amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente
Propuesta constitucional, respecto al
trabajo
México ha ratificado los siguientes instrumentos fundamentales:

C029 - Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29).


• C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948
(núm. 87).
Artículo 123.
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y A. Entre los obreros, jornaleros, empleados
socialmente útil; al efecto, se promoverán la domésticos, artesanos y de una manera general,
creación de empleos y la organización social de todo contrato de trabajo:
trabajo, conforme a la ley. I. La duración de la jornada máxima será de ocho
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases horas.
siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las
cuales regirán: II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7
horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres o
III. Queda prohibida la utilización del trabajo peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro
de los menores de quince años. Los mayores de trabajo después de las diez de la noche, de los
esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada menores de dieciséis años;
máxima la de seis horas.
IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de
un día de descanso, cuando
menos.
¿Cómo hacer valor los derechos de los
trabajadores?
Ideas