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Programa de

Graduado/as 2017

Dirección de
Reclutamiento, Género y
Desarrollo de las Personas

Septiembre 2017
PROGRAMA DE GRADUADOS/AS

Objetivo del Programa


Foco
Geo minero Incorporar a Codelco jóvenes profesionales, con
metalúrgico capacidad de liderazgo, orientación a la excelencia
Mtto.
y comprometidos con el progreso del país.
Formación
en terreno
Enfrentar los desafíos de productividad y
sustentabilidad de Codelco y de la Minería del
Jóvenes futuro.
Atracción Profesionales

Futuros
Líderes
/expertos

Agenda
Estratégica
Codelco TEC
Excelencia
Operacional

Proyectos
Sustentabilidad Estructurales
PROGRAMA DE GRADUADOS/AS

•Tolerancia a la Frustración •< 1 año de experiencia laboral


•Control de Impulsos •Rendimiento académico > 5,0
•Asertividad •Participación en actividades extra
•Disposición al Aprendizaje programáticas y académicas
Innovación

Nuevas
Tecnologías
Conocimiento Características Requisitos
Técnico Personales
Teórico
Perfil
Graduado/a

Sustentabilidad

Millennials
Competencias
Compromiso Responsabilidad
Social
País
•Líder Movilizador y Transformador
•Responsabilidad y Compromiso
•Excelencia y Orientación a Resultados
•Colaboración y Trabajo en Equipo
PROGRAMA DE GRADUADOS/AS

Atracción y Selección Formación


Formación Acompañamiento

Entrega Plan Taller Formación Primera Actividades de


de Formación
de Formación Instructores/as Evaluación seguimiento
seguimiento
Retroalimentación
Retroalimentación

Meses
Meses
I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII

Primera Segunda
Inducción
Inducción Actividad
Actividad de
Evaluación
Semana de de
Semana de
Divisional
Divisional Seguimiento
Seguimiento Final
Formación Formación
(Abril)
(Abril)

Primera Semana de Formación Segunda Semana de Formación

Embarque y encuadre del Programa Etapa de Retroalimentación y Reflexión


Sello de liderazgo y colaboración
Herramientas para comprender el negocio
Refuerzo de competencias corporativas de
menor uso
Favorecer redes inter divisionales
Colaboración y Trabajo en Equipo
Contexto del Negocio y Orientación
Estratégica Líder Movilizador y Transformador

4
4
ACTIVIDADES RELEVANTES
Septiembre 2017
Presentación
Enero 2017
Diciembre
Abril 2017 Gerente
2016 1° Semana
2° Semana Mayo 2017
Junio 2017 General
Ingreso Formación
a DGM Formación Jornada de 1° Noviembre 2017
Instructores Evaluación Evaluación
de Cierre
ANTECEDENTES

Nombre: Lucciano Salas Salinas


Carrera: Ingeniero Civil en Minas
Área: Gerencia Mina - Dirección de Excelencia Operacional
Tutores: Alejandro Canelo-Alejandro Flores

Nombre: Camila Pickert Álvarez


Carrera: Ingeniera Civil Metalúrgica
Área: Gerencia Planta - Dirección de Excelencia Operacional
Tutores: Gilbert Rojas-Alejandro Flores

Nombre: Paula Pinto León


Carrera: Ingeniera Civil Mecánica
Área: Mantenimiento Planta Chancado
Tutor: Cristian Gaete
DESAFÍOS Y ACTIVIDADES
Lucciano Salas
11 22 33 44 55
Procesos Desarrollo de 42 Mton Mineral
Objetivo Común Mejora Continua
Eficientes Personas Apilado

** Análisis
Análisis yy reporte
reporte de
de ** Estudio
Estudio Causa
Causa Raíz
Raíz ** Estandarización
Estandarización
principales
principales KPI
KPI aa baja
baja eficiencia
eficiencia actividades
actividades SI
SI Gmina.
Gmina. ** Fomentar
Actividades
Gmina proceso Fomentar CdR
CdR en
en
Gmina proceso combustible.
combustible. ** Mejorar
Mejorar QA/QC
QA/QC mesas
** Generar mesas de
de trabajo.
trabajo.
Generar yy participar
participar ** Liderazgo
Liderazgo Proyecto
Proyecto información
información software.
software.
DdD.
DdD. Combustible
Combustible ** Implementar
Implementar
sistema
sistema de
de gestión
gestión C+
C+
** Implementar
Implementar DdDDdD ** Promover
Promover ** Implementar
Implementar en GRMD y Mina.
en GRMD y Mina.
** Arraigar
Arraigar aa cultura
cultura de
de
en todas las SI de
en todas las SI de realización
realización RdP
RdP GRMD
GRMD coaching
coaching bajo
bajo 88
supervisores
supervisores CdP CdP
GRMD.
GRMD. ** Revisión
Revisión && mejora
mejora competencias
competencias de de
estándares
estándares inherente
inherente
** Aumentar
Aumentar madurez
madurez de
de PITs
PITs de
de Gmina.
Gmina. liderazgo
liderazgo en
en Gmina
Gmina yy
aa línea
línea crítica.
crítica. Desafíos
de
de Gmina
Gmina yy GRMD.
GRMD. GRMD.
GRMD.
AVANCE DEL PROGRAMA

Curva S Lucciano Salas

26% Curva S, % Avance Cumplimiento del Plan


19.00% 120%

100%
81.00%

% Cumplimiento Plan
80%

60%
% Avance Trabajo % Faltante
40%

20%
Resumen avance global
graduados 0%
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Meses del programa

Acumulado Planificado Acumulado Real


ANTECEDENTES

Nombre: Lucciano Salas Salinas


Carrera: Ingeniero Civil en Minas
Área: Gerencia Mina - Dirección de Excelencia Operacional
Tutores: Alejandro Canelo-Alejandro Flores

Nombre: Camila Pickert Álvarez


Carrera: Ingeniera Civil Metalúrgica
Área: Gerencia Planta - Dirección de Excelencia Operacional
Tutores: Gilbert Rojas-Alejandro Flores

Nombre: Paula Pinto León


Carrera: Ingeniera Civil Mecánica
Área: Mantenimiento Planta Chancado
Tutor: Cristian Gaete
DESAFÍOS Y ACTIVIDADES
Camila Pickert
11 22 33 44
Excelencia y
Colaboración y Responsabilidad
orientación al Desafíos
trabajo en equipo y compromiso
resultado

Estudio
Estudio yy seguimiento
seguimiento Levantamiento
Levantamiento dede Gestión
Gestión de
de Aumentar
Aumentar matriz
matriz de
de
variables
variables condiciones
condiciones sub-
sub- requerimientos
requerimientos madurez
madurez de
de la
la
operacionales
operacionales AH.
AH. estándar
estándar del
del área
área LIX
LIX operacionales.
operacionales. Gerencia
Gerencia de
de Planta.
Planta.
..
Re-instrucción
Re-instrucción Gestión
Gestión dede API
API para
para Seguimiento
Seguimiento Mejora
Mejora continua
continua en
en
procedimientos normalización
normalización de de cumplimiento
procedimientos cumplimiento de
de estándares
estándares
operacionales
operacionales AH tuberías
tuberías dede porteo
porteo en
en compromisos
AH compromisos EECC
EECC .. operacionales
operacionales
.. pilas LIX.
pilas LIX.
Actualización
Actualización G.Planta
G.Planta
procedimientos
procedimientos LIX
LIX ee Seguimiento
Seguimiento análisis
análisis yy Seguimiento
Seguimiento Implementación
Implementación C+
C+ en
en
implementación
implementación check
check gestión
gestión de
de variables
variables cumplimiento
cumplimiento de
de Gerencia de RRHH
Gerencia de RRHH
lists
lists críticas
críticas compromisos
compromisos
.. Líder
Líder en
en reuniones
reuniones adquiridos
adquiridos con
con
Nexo
Nexo operacional
operacional operadores Eliminación
Eliminación de
de
con
con EECC (MS
EECC (MS yy SGS-
SGS- operadores DGM
DGM
entre
entre turnos
turnos CIMM) brechas
brechas operacionales
operacionales
CIMM)
..
AVANCE DEL PROGRAMA

Curva S Camila Pickert

26% Curva S, % Avance Cumplimiento del Plan


100%

32.00% 90%

80%
68.00%
70%

% Cumplimiento Plan
60%

% Avance Global % Faltante 50%

40%

30%

Resumen avance global 20%

graduados 10%

0%
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Meses del programa

Acumulado Plan Acumulado Real


ANTECEDENTES

Nombre: Lucciano Salas Salinas


Carrera: Ingeniero Civil en Minas
Área: Gerencia Mina - Dirección de Excelencia Operacional
Tutores: Alejandro Canelo-Alejandro Flores

Nombre: Camila Pickert Álvarez


Carrera: Ingeniera Civil Metalúrgica
Área: Gerencia Planta - Dirección de Excelencia Operacional
Tutores: Gilbert Rojas-Alejandro Flores

Nombre: Paula Pinto León


Carrera: Ingeniera Civil Mecánica
Área: Mantenimiento Planta Chancado
Tutor: Cristian Gaete
DESAFÍOS Y ACTIVIDADES
Paula Pinto
Implementación
Implementación yy Compromiso
Compromiso concon el
el Gestión
Gestión de
de riesgo
riesgo
seguimiento
seguimiento C+
C+ en
en Conocer
Conocer cadena
cadena de
de desarrollo
desarrollo de
de Mejora
Mejora continua
continua en
en durante
durante mantenciones
mantenciones
mantenimiento
mantenimiento valor
valor de
de negocio
negocio comunidades
comunidades planta
planta chancado
chancado programadas
programadas
chancado
chancado aledañas
aledañas

Liderazgo T+2 Visitas áreas Generación de Implementación Liderazgo en


cadena de valor bolsa de monitoreo de gestión de
Implementación Pasantía trabajo para condiciones control de
Cambio de turno mantenimiento comunidades equipos riesgos durante
estándar C+ Mina aledañas transportadores mantenciones
Seguimiento T-0 chancado. programadas

Desafío Desafío Desafío Desafío Desafío


Confirmación en Pasantía Dirección de Seguimiento a plan Extender monitoreo Generar base de
terreno de Costos de bolsa de trabajo. de condiciones a datos de gestión de
estándares C+. equipos críticos. riesgos de
mantenciones
AVANCE DEL PROGRAMA

Curva S Paula Pinto

Curva S, % Avance Cumplimiento del Plan


120%

100%
29.00%
71.00% 80%

% Cumplimiento Plan
60%

% Avance Global % Faltante


40%

20%
Resumen avance global
graduados 0%
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Meses del programa

Acumulado Planificado Acumulado Real


GRACIAS….

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