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PERFIL DE UN PUESTO DE EMPLEO

Puesto

Diseño de un puesto

El conjunto de tareas o
Proceso de organizar el trabajo en atribuciones que el ocupante
razón de las tareas necesarias para debe desempeñar
desempeñar un puesto específico. La manera en que las tareas o
atribuciones se deben
desempeñar

Con quién se debe reportar el


ocupante del puesto

A quién debe supervisar o dirigir


el ocupante del puesto
Descripción de puestos de trabajo

Lo que
hace el
ocupante
Análisis de puestos de trabajo

Contenido Proceso a través del cual un puesto de


y trabajo es descompuesto en unidades
Por que lo principales Como lo
hace responsabili hace menores e identificables.
dades del
puesto

En que
condiciones
Importancia del perfil de puesto de trabajo
lo hace
 Contratación de personal
 Selección de personal
 Inducción de personal
 Capacitación de personal
 Desarrollo de la carrera
 Gestión del Desempeño
ORGANIZACIÓN JERÁRGICA DE UN HOSPITAL

Estructura
Muchas capas
organizacional
de gestión
vertical

Asegura que las


tareas se
realicen exacta
y
correctamente
Ventajas Desventajas

Proporciona líneas clara de Los empleados en las


autoridad y un estricto control capas más inferiores
Cada capa informa al que pueden sentirse menos
esta inmediatamente encima valorados
de el
Las decisiones de la alta
Cada capa tiene sus propias
funciones y responsabilidades
dirección pueden
bien definidas demorar para que se
filtren hasta las capas más
inferiores
El liderazgo débil puede
perjudicar la eficacia de
toda la organización

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