REFLEXIÓN DE SEGURIDAD

Calidad, Medio Ambiente / Seguridad y Salud

Ocupacional

Gerencia de Tecnología COASIN Chile S.A.

Liderazgo de fin de año:
Mantener una observación permanente en el
comportamiento y actitudes de los trabajadores.
• ¿por qué?...llegando a fin de año se produce el efecto
“burnout” o agotamiento mental:

CANSANCIO
• Agotamiento • Perdida del
Mental • Cansancio Físico interés y/o la
motivación de lo
• Cansancio mental
que se hace
• Cansancio
emocional
BURNOUT ACCIDENTE
 ESTRATEGIA DE CONTROL
 Verificación de la calidad del descanso y estado de salud del trabajador
 Programar las vacaciones con anticipación.
 Conversar sobre la “doble presencia”; analizar el concepto y recalcar en las reuniones la
importancia del cuidado entre compañeros, es decir, alertar ante un cambio de conducta.
 Control de la ansiedad ante fechas de fin de año.
 Aumentar las actividades de control de terreno: un síntoma del estrés de fin de año es la
falta de concentración lo que se evidencia en la falta de concentración u olvido de
realización de actividades, por esto es necesario aumentar el control (Observaciones de
Conducta, revisión de la correcta realización de herramientas de seguridad, Verificar de
manera individual el conocimiento de los controles críticos)
 Reconocimiento de seguridad y liderazgo positivo: Cuando se reconoce a una persona
eficiente y eficaz, se están reforzando además las acciones y comportamientos que la
organización desea prolongar en los empleados

 Ser un ente apoyador al detectar conductas desviadas en el trabajador.