Concepto.

-Se entiende por relación de trabajo,

cualquiera que sea el acto que le dé origen, a la
prestación de un trabajo personal subordinado a una
persona, mediante el pago de un salario (Artículo
20).
Elementos que intervienen
Subjetivos.- los sujetos que en ella intervienen.
Objetivos.- la materia del mismo, la relación.
Sujetos:
Patrón: persona física o moral, que ocupe los servicios de
otra.
Trabajador.- persona físicas, que presta un trabajo
personal subordinado mediante el pago de un salario
(las tiene que realizar directamente no un tercero).
Subordinación.- sinónimo de poder de mando y deber de
obediencia.
Contrato individual de trabajo
 cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel
por virtud del cual una persona se obliga a prestar a
otra un trabajo personal subordinado, mediante el
pago de un salario.
 Se presumen la existencia del contrato y de la relación
de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el
que lo recibe (Artículo 21).
Prohibiciones
 Queda prohibida la utilización del trabajo de los
menores de catorce años y de los mayores de esta edad
y menores de dieciséis que no hayan terminado su
educación obligatoria, salvo los casos de excepción que
apruebe la autoridad correspondiente en que a su
juicio haya compatibilidad entre los estudios y el
trabajo (Artículo 22).
las condiciones de trabajo deberán
contener:

 I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;

 II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;

 III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión
posible;

 IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;

 V. La duración de la jornada;

 VI. La forma y el monto del salario;

 VII. El día y el lugar de pago del salario;

 VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y
programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y

 IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el
trabajador y el patrón.
Servicios a prestar
 Si no se hubiese determinado el servicio o servicios
que deban prestarse, el trabajador quedará obligado a
desempeñar el trabajo que sea compatible con sus
fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del
mismo género de los que formen el objeto de la
empresa o establecimiento
Servicios fuera del de México
 I. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito y contendrán para su validez las
estipulaciones siguientes:

 a) Los requisitos señalados en el artículo 25.

 b) Los gastos de transporte, repatriación, traslado hasta el lugar de origen y alimentación del
trabajador y de su familia, en su caso, y todos los que se originen por el paso de las fronteras y
cumplimiento de las disposiciones sobre migración, o por cualquier otro concepto semejante, serán
por cuenta exclusiva del patrón. El trabajador percibirá íntegro el salario que le corresponda, sin que
pueda descontarse cantidad alguna por esos conceptos.

 c) El trabajador tendrá derecho a las prestaciones que otorguen las instituciones de seguridad y
previsión social a los extranjeros en el país al que vaya a prestar sus servicios. En todo caso, tendrá
derecho a ser indemnizado por los riesgos de trabajo con una cantidad igual a la que señala esta Ley,
por lo menos;

 d) Tendrá derecho a disfrutar, en el centro de trabajo o en lugar cercano, mediante arrendamiento o
cualquier otra forma, de vivienda decorosa e higiénica;

 II
continúa
 . El patrón señalará domicilio dentro de la República para todos los efectos legales;

 III. El escrito que contenga las condiciones de trabajo será sometido a la aprobación de la
Junta de Conciliación y Arbitraje dentro de cuya jurisdicción se celebró, la cual, después
de comprobar los requisitos de validez a que se refiere la fracción I, determinará el monto
de la fianza o del depósito que estime suficiente para garantizar el cumplimiento de las
obligaciones contraídas. El depósito deberá constituirse en el Banco de México o en la
institución bancaria que éste designe. El patrón deberá comprobar ante la misma Junta el
otorgamiento de la fianza o la constitución del depósito;

 IV. El escrito deberá ser visado por el Cónsul de la Nación donde deban prestarse los
servicios; y

 V. Una vez que el patrón compruebe ante la Junta que ha cumplido las obligaciones
contraídas, se ordenará la cancelación de la fianza o la devolución del depósito.

 Queda prohibida la utilización de menores de
dieciocho años para la prestación de servicios fuera de
la República, salvo que se trate de técnicos,
profesionales, artistas, deportistas y, en general, de
trabajadores especializados.
 La prestación de servicios dentro de la República, pero
en lugar diverso de la residencia habitual del
trabajador y a distancia mayor de cien kilómetros, se
regirá por las disposiciones contenidas en el artículo
28, fracción I, en lo que sean aplicables.
Disposiciones generales
 El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta
al trabajador sólo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en
ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona.
 Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios
devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que
deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o
denominación que se le dé.

 Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por
escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos
que lo motiven y de los derechos comprendidos en él. Será
ratificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, la que lo
aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechos de
los trabajadores.
Duración de la relación individual
 Se clasifican en:
 Por obra determinada
 Por tiempo determinado
 Por tiempo indeterminado

De no especificarse se entenderá que se es por tiempo

indeterminado (35).
Por obra determinada
 Se contrata al trabajador para la terminación de una
obra especifica, independientemente del tiempo que
lleve la realización del mismo. Culmina con la
terminación de la misma
 Solo serán aquellas obras que su naturaleza así lo exija
(una casa). El patrón otorga todos los medios para la
realización.
A precio alzado, se lleva a cabo la obra pero el patrón
solo paga un precio por la obra, los medios los aporta
quien realiza la obra.
Por tiempo determinado
La relación durara por el tiempo que se haya
especificado: se puede dar por:
 Que la naturaleza del servicio así lo exija (temporada
navideña)
 Cuando se substituya temporalmente a otro trabajador
(Incapacidad)
 En los acaso así previstos por la ley (buques,
embarcaciones, actores, músicos, por presentación,
temporada)
Por tiempo indeterminado
Constituye la regla general (principio de estabilidad en el
empleo, por lo que será mientras que el trabajador así
lo deseé y tengas las aptitudes para su desempeño).
Mientras subsista la materia de trabajo el patrón
deberá prorrogar la relación (38).
Por ello las otras formas constituyen la excepción.
Sujetos que intervienen

Trabajador:
 Persona físicas
 El servicio debe de ser personal
 Subordinado
Trabajo cualquier actividad humana, intelectual o material.
Trabajadores de confianza.- depende de las funciones que
realiza: Dirección, inspección, vigilancia, fiscalización y las
que se realicen con trabajos personales del patrón dentro
de la empresa. (son cercanos al patron)
Patrón:
 Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores.
Intermediario.-es la persona que intervienen en la
contratación de otra persona para que preste sus
servicios al patrón(cuando se contrata por obra
determinada, o bien las empresas buscadoras de
talentos).
Representante de patrón.- lo usan las personas morales
al no tener existencia física.
 Los directores, gerentes, jefes de Departamento son
considerados representantes del patrón.
Patrón substituto.- quien substituye al patrón (41). Que
será solidariamente responsable con el nuevo de las
obligaciones derivadas de la relación d e trabajo, hasta
por el termino de 6 meses. Se da la subrogación de
personal, forma de transmitir las obligaciones,
adquiere las obligaciones.
Contrato
 Contrato es una especie de convenio por el cual se
crean y transmiten derechos y obligaciones.
 El convenio crea, modifica, transfiere y extingue
derechos y obligaciones.
Su modificación por una de las partes da origen a la
rescisión por la otra parte.
Estructura y elementos del
contrato
 Consentimiento
 Objeto licito
 Formalidades y solemnidades.
La costumbre en el derecho laboral, se puede asumir como un
contrato consensual.
Es muy importante cando otorga mayores beneficios a los de
la ley.
Costumbre:
a fin a la ley.
Fuera de la Ley.
Contraria a la ley
Reglamento de trabajo
 Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajaos y
patrones en el desarrollo de los trabajos de una empresa o
establecimiento.
 Contenido:
 Horas de entrada y salida, comidas, reposo durante la
jornada.
 Lugar para comenzar y desarrollar la jornada.
 Días y horas para mantenimiento de la maquinaria.
 Días y lugares e pago.
 Normas para el uso de asientos y sillas (mujeres).
 Normas para prevenir riesgos y primeros auxilios.
 Labores insalubres y pelagrosas que no pueden
desempeñar menores y mujeres embarazadas.
 Tiempo y forma para los exámenes médicos a
trabajadores.
 Permisos y licencias.
 Medidas disciplinarias procedimientos de aplicación.
A suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria
no podrá exceder de 8 días.
 Las demás normas convenientes de acuerdo a la
naturaleza del establecimiento o empresa para mayor
seguridad y regularidad.
Formación del Reglamento
 Comisión mixta de representantes de trabajadores y
patrón.
 Estando de acurdo dentro de los 8 días se deposita en
la JCA.
 No producen efectos las disposiciones contrarias a la
ley.
 El patrón a los trabajadores en cualquier momento
podrá pedir a la Junta se subsanen o revisen las
disposiciones contrarias a al ley.
Medidas disciplinarias
 La suspensión solo puede darse si esta contenida en el
reglamento de trabajo (423).
 También cuando esta previsto en el contrato colectivo
o el contrato individual.
 Se debe de dar el derecho de audiencia.
 Debe de ser por 8 días máximo.
 Cuando se toman los permiso sin consentimiento,
puede suspenderse al trabajador. Suspenden los
efectos de la relación laboral, salvo pacto en contrario.
Deja de generarse antigüedad y se deduce del reprto de
utilidades.