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Seguridad Valor y Negocios

LEY 29783 – LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (LSST)

Profesor: Enrique Caballero


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•Que ningún trabajador se accidente o
enferme.

•Cuidar el Medio Ambiente.

•Desarrollar a las comunidades donde opera.

•Ganar una buena imagen en el mercado.

•Tener utilidades positivas.

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COSTOS DIRECTOS
Gastos Médicos
Compensaciones
$1
COSTOS INDIRECTOS $1a5
MISCELANEOS
Items como contratación, entrenamiento, reemplazo,
tiempo de investigación, sobretiempo, tiempo extra
de la supervision, menor producción

DAÑO A LA PROPIEDAD $ 5 a 50
• Daño a instalaciones
• Daño a equipo y herramientas
• Daño a producto y materiales
• Atrasos e interrupciones a la producción

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Fiscalización

Prevención Participación

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Dependiente Independiente Interdependiente
“Mi seguridad es “La seguridad es mi “La seguridad es
responsabilidad del gerente” responsabilidad” responsabilidad de todos”
Compromiso de la gerencia por Conocimientos, compromiso y Fomentar el trabajo en equipo
crear un ambiente seguro estándares personales sobre seguridad
La seguridad como condición Reconocer, asimilar y valorar la Desarrollar un interés por lo
de empleo seguridad demás
Supervisión y capacidad Poner en práctica, hacerlo un Supervisión mutua
continua en seguridad hábito
Control, enfásis y metas Involucrarse en los procesos de Buscar la satisfacción común
establecidas por el supervisor mejora
Valorar a todos los empleados Instinto

Supervisión

Indice Yo
de
lesiones Equipo

Dependiente Independiente Interdependiente

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http://www.youtube.com/watch?v=mG5z03iwsEw&feature=related

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Objetivo: Reducir al mínimo las causas de los riesgos
laborales

5 ESFERAS DE LA POLÍTICA
NACIONAL DE SST

Combate Controla Forma y


riesgos Comunicación Compensa
materiales capacita + Cooperación
materiales daños
vs persona personas bidireccional

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SISTEMA DE GESTIÓN DE
SST

PRINCIPIOS DE LA PRIORIDADES EN LA
GESTIÓN DEL RIESGO GESTIÓN DEL RIESGO

• Compromiso • Control en origen


• Coherencia • Control técnico-adm
• Mejora continua • Sistema trabajo seguro
• Retroalimentación • Sustitución técnicas /
• Reconocimiento sustancias peligrosas
• EPP

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Prevención: Barreras o Controles

Peligro
Actos

Peligro
Condiciones

INCIDENTE

PELIGRO E S C A L A D A

ADMINISTRATIVOS
INGENIERIA

EPP

EMERGENCIA
ELIMINAR

DAÑO CAUSADO

Peligro

RECUPERACION
Factores

CONTINGENCIA
PERSONA
SUSTITUIR

Circunstancias Peligro

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SISTEMA DE GESTIÓN DE
SST

POLITICA ORGANIZ. PLANIFIC. EVALUAC.

Integración de Evaluación
Liderazgo del Estudio de
la gestión de regular de
Empleador Línea de Base
SST a la resultados
+ (dx)
gestión de la +
Comité +
empresa Investigación
Paritario Búsqueda
+ de AT y EP
+ resultados
Participación +
Reglamento realistas y
activa del Auditorías
Interno aplicables
trabajador

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Ajustar Planificar

Verificar Hacer
 ADVERTENCIA
–La “trampa de la actividad”
–Procesos “no conectados”
–Procesos “personalizados”

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 Al fomentar la universalización de la seguridad y salud en el trabajo
incluyendo a los trabajadores del sector público, a las FFAA y PNP, y a los
trabajadores independientes, impacta en la generación de nuevas
actividades que podrían estar inmersas en la contratación del SCTR.

 Esta nueva ley enfatiza la necesidad de las empresas de recibir asesoría


técnica y legal de forma actualizada y permanente en materia de SST. Una
excelente oportunidad para empezar con el cambio cultural en Prevención
de Riesgos.

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