Diseño del

SG-SST
Acuerdos
 Diseño general del SG-SST
Organización del SG-SST
Aspectos legales Actividades
Normatividad en SST Estructuración de la Matriz
Obligaciones del empleador, de Requisitos legales
ARL y trabajadores Reconocimiento de
conceptos, definición de
roles y responsabilidades
 Diseño general del SG-SST
Planificación del SG-SST
Aspectos legales Actividades
Identificación de peligros, evaluación y Evaluación inicial del SG-SST
valoración de riesgos Matriz de identificación de Peligros
Evaluación inicial y objetivos dl SG- Creación de los objetivos
SST Definición del Plan de Trabajo anual
Plan de trabajo anual Definición de indicadores de
Plan de capacitación estructura, proceso y resultado
Indicadores de gestión Plan de capacitación
Política del SG-SST Diseño d la política SG-SST
 Diseño general del SG-SST
Aplicación del SG-SST
Aspectos legales
Medidas de prevención y Control
Control de Riesgos u operacionales
EMOS
Preparación ante emergencias
Gestión del Cambio
Adquisiciones y contrataciones
Actividades
Plan de Prevención, preparación y
atención de emergencias
Medidas de prevención y control de
acuerdo a la Identificación de Peligros
Procedimiento para la Gestión de
Cambios
Procedimiento para la adquisición y
compras
 Diseño general del SG-SST
Auditoria y Revisión del SG-SST
Aspectos legales
Auditoria de cumplimento del SG-SST
Alcance de la Auditoria del SG-SST
Revisión por la alta Dirección
Investigación de incidentes, accidentes
y enfermedades laborales
Actividades
Establecer programa de auditorias
Realizar la revisión por la Alta
Dirección
Investigar incidentes, accidentes y
enfermedades laborales
 Diseño general del SG-SST
Mejoramiento del SG-SST
Aspectos legales
Acciones correctivas y preventivas
Acciones de mejora
Actividades
Identificación de no conformidades
Definición de prioridades,
responsables y fechas de ejecución de
las acciones preventiva, correctivas y
de mejora
Identificar los criterios mínimos que
debe contener una acción preventiva,
correctiva y de mejora
Organización del SG-SST
Concepto y Propósito
La implementación del SG-SST se direcciona desde el Decreto 1072
del 26 de mayo de 2015, (Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo) “Por el cual se dictan las disposiciones para la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST)”,
Definiciones: ..
El propósito de la implementación del SGSST es:
• La promoción y generación de ambientes de trabajo seguros y
saludables, que contribuyan a mejorar la calidad de vida de la
población trabajadora; para lograrlo, el gobierno nacional ha
dispuesto normas específicas que permiten su aplicación y
verificación.
• 11
Roles y Responsabilidades
El responsable de la implementación y
mejoramiento continuo del SG-SST siempre será
el empleador, éste a su vez, precisará las
acciones a seguir designando las áreas, cargos
y/o personas que le apoyarán en este proceso,
en la normatividad legal vigente; por tanto, es
importante que desde el inicio se definan
correctamente los roles y las responsabilidades,
con el fin de establecer compromisos de acuerdo
con el perfil de actuación para cada integrante de
la organización, y el aporte que cada uno debe
hacer al SG-SST
Responsabilidades del Empleador
El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.
 Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a
través de documento escrito
 Asignación y Comunicación de Responsabilidades
 Rendición de cuentas al interior de la empresa
 Definición de Recursos
 Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables
 Gestión de los Peligros y Riesgos
 Plan de Trabajo Anual en SST
 Prevención y Promoción de Riesgos Laborales
 Participación de los Trabajadores
 Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo SST en las Empresas: .
 Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y
Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos,
procedimientos y decisiones en la empresa.
 Obligaciones de las Administradora de
Riesgos Laborales.
Las Administradoras de Riesgos Laborales -
ARL, dentro de las obligaciones que le
confiere la normatividad vigente en el Sistema
General de Riesgos Laborales, capacitarán al
Comité Paritario o Vigía de Seguridad, y Salud
en el Trabajo COPASST o Vigía en Seguridad
y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos
al SG-.SST y prestarán asesoría y asistencia
técnica a sus empresas y trabajadores
afiliados, en la implementación del presente
decreto.
 Responsabilidades de los Trabajadores.
Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente
tendrán entre otras, las siguientes responsabilidades:
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado
de salud.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
 Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los
peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
 Participar en las actividades de capacitación en seguridad y
salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST.
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Otros aspectos a tener en cuenta en roles y
responsabilidades de Empleador y ARL
El empleador debe tener claridad sobre sus roles y
responsabilidades enfocadas a la prevención de riesgos
laborales
El empleador también debe definir los roles y
responsabilidades a todos los niveles de la organización
que incluye personal administrativo, operativos,
integrantes del Copasst (Comité Paritario de Seguridad y
Salud en Trabajo), persona encargada de desarrollar el
SG-SST designada por el empleador, entre otros cargos
No se puede dejar de lado que las ARL también
ejercen por direccionamiento del gobierno nacional,