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Internacional
de la
Mujer
Trabajadora
12,31%
in itinere
34.345 7,7%
durante la jornada laboral
219.851 6,6%
Mujeres
87.725 5,1%
Hombres
166.467 7,8% accidentes laborales
14,40%
10,40% 13,86%
11,45% 12,85%
12,51%
9,96% 11,90%
11,53%
12,31% 14,50%
14,59%
13,67% 14,01%
10,49%
13,52%
13,49%
14,08%
12,37% 11,45%
3,1% 6,8% -1,9%
1,7% 7%
4,3%
5.6% 1,6%
1,6%
3,20% 0,90%
5%
11,6% 9,8%
1,9%
6,1%
4,6%
7,6%
500
17.000
Estrategia Española
• Mejorar la aplicación de las normas vigentes en materia de salud y
seguridad, en particular mediante el refuerzo de la capacidad de las
microempresas y las pequeñas empresas para poner en marcha
estrategias eficaces y eficientes de prevención del riesgo.
• Mejorar la prevención de las enfermedades relacionadas con el trabajo
haciendo frente a los riesgos nuevos y emergentes, sin descuidar los
que ya existen.
• Tener en cuenta el envejecimiento de la mano de obra de la UE.
Estrategia OMS
• Genera un ámbito legal.
• Estructura organizativa.
• Luchar contra los accidentes
laborales.
• Promover la salud laboral.
• Derechos y deberes.
Estrategia Española
2. Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes
del personal, en el ámbito de los órganos de representación previstos en las normas
a que se refiere el artículo anterior, con arreglo a la siguiente escala:
• d) Los procedimientos de información y documentación a que se refieren los artículos 18, apartado 1, y 23, apartado 1, de la presente Ley.
• f) Cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud de los trabajadores.
2. En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, las consultas a que se refiere el apartado anterior se llevarán a cabo con dichos
representantes.
Derechos de los trabajadores
•Para una adecuada actuación preventiva, el trabajador tiene
derecho a:
•Ser informado directamente de los riesgos para su salud y
seguridad y de las medidas preventivas adoptadas, incluidas las
previstas para hacer frente a situaciones de emergencia.
•Recibir una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada en
el momento de su contratación y cuando cambie el contenido de la
tarea encomendada. La formación deberá estar centrada
específicamente en el puesto de trabajo o función de cada
trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición
de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.
Obligaciones de los trabajadores
Los trabajadores deben velar según sus posibilidades, y mediante el
cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean
adoptadas, por su propia seguridad y salud y por la de aquellas
otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional,
para lo cual, con arreglo a su formación y siguiendo las
instrucciones del empresario, deben: