Está en la página 1de 42

igualdad Día

Internacional
de la
Mujer
Trabajadora
12,31%
in itinere
34.345 7,7%
durante la jornada laboral
219.851 6,6%
Mujeres
87.725 5,1%
Hombres
166.467 7,8% accidentes laborales
14,40%
10,40% 13,86%

11,45% 12,85%
12,51%

9,96% 11,90%
11,53%

12,31% 14,50%

14,59%
13,67% 14,01%
10,49%

13,52%
13,49%

14,08%
12,37% 11,45%
3,1% 6,8% -1,9%

1,7% 7%
4,3%

5.6% 1,6%
1,6%

3,20% 0,90%

5%
11,6% 9,8%
1,9%

6,1%
4,6%

7,6%
500

500.000 accidentes mortales

bajas con parte médico

17.000

notificaciones de enfermedad profesional


38,06%
ETT
sobre esfuerzos en la jornada laboral
8%-15%
OMS
sufrirá depresión en su vida laboral
Causas
•paro/flexibilidad del mercado de trabajo
•salarios/precariedad
•movilidad: geográfica/funcional
•digitalización
•deficiente organización del trabajo
• Ley de Prevención, 31/1.995.
• Estrategia española 2.015-2.020
• Marco Estratégico de la Unión Europea en materia de salud y
seguridad en el trabajo 2014-2020
• Plan de Acción Internacional sobre la Salud de los Trabajadores 2008
– 2017, Organización Mundial de la Salud.
• Objetivo 1: Mejorar la eficiencia de las instituciones dedicadas a la
prevención de riesgos laborales.
• Objetivo 2: Potenciar actuaciones de las Administraciones Públicas en
ma- teria de análisis, investigación, promoción, apoyo, asesoramiento,
vigilancia y control de la prevención de riesgos laborales.
• Objetivo 3: Promover, con la participación de los Interlocutores
Sociales y las Comunidades Autónomas, la mejora de las condiciones
de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en sectores,
actividades, colectivos y empresas de mayor riesgo.
• Objetivo 4: Fortalecer la participación de los Interlocutores Sociales y
la implicación de los Empresarios y Trabajadores en la mejora de la
seguridad y salud en el trabajo.

Estrategia Española
• Mejorar la aplicación de las normas vigentes en materia de salud y
seguridad, en particular mediante el refuerzo de la capacidad de las
microempresas y las pequeñas empresas para poner en marcha
estrategias eficaces y eficientes de prevención del riesgo.
• Mejorar la prevención de las enfermedades relacionadas con el trabajo
haciendo frente a los riesgos nuevos y emergentes, sin descuidar los
que ya existen.
• Tener en cuenta el envejecimiento de la mano de obra de la UE.

Estrategia Unión Europea


• Objetivo 1: Elaborar y aplicar instrumentos normativos sobre salud de
los trabajadores.
• Objetivo 2: Proteger y promover la salud en el lugar de trabajo.
• Objetivo 3: Mejorar el funcionamiento de los servicios de salud
ocupacional y el acceso a los mismos.
• Objetivo 4: Proporcionar datos probatorios para fundamentar las
medidas y las prácticas.
• Objetivo 5: Integrar la salud de los trabajadores en otras políticas.

Estrategia OMS
• Genera un ámbito legal.
• Estructura organizativa.
• Luchar contra los accidentes
laborales.
• Promover la salud laboral.
• Derechos y deberes.

Estrategia Española
2. Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes
del personal, en el ámbito de los órganos de representación previstos en las normas
a que se refiere el artículo anterior, con arreglo a la siguiente escala:

Nº de Trabajadores Delegados de Prevención


De 50 a 100 2
De 101 a 500 3
De 501 a 1.000 4
De 1.001 a 2.000 5
De 2.001 a 3.000 6
De 3.001 a 4.000 7
De 4.001 en adelante: 8
Hasta 30 Delegado de Personal
De 31 a 49 Elegido entre los Delegados de Personal
• a) Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior
a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla.

• b) Los contratados por término de hasta un año se computarán según el


número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación.
Cada doscientos días trabajados o fracción se computarán como un trabajador
más.

4. No obstante lo dispuesto en el presente artículo, en los convenios colectivos


podrán establecerse otros sistemas de designación de los Delegados de
Prevención, siempre que se garantice que la facultad de designación
corresponde a los representantes del personal o a los propios trabajadores.
Artículo 33 Consulta de los trabajadores
1. El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a:

•a) La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la


introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias
que éstas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores,
derivadas de la elección de los equipos, la determinación y la adecuación de las
condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo.
• b) La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la
designación de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevención externo.

• c) La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.

• d) Los procedimientos de información y documentación a que se refieren los artículos 18, apartado 1, y 23, apartado 1, de la presente Ley.

• e) El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva.

• f) Cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud de los trabajadores.
2. En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, las consultas a que se refiere el apartado anterior se llevarán a cabo con dichos
representantes.
Derechos de los trabajadores
•Para una adecuada actuación preventiva, el trabajador tiene
derecho a:
•Ser informado directamente de los riesgos para su salud y
seguridad y de las medidas preventivas adoptadas, incluidas las
previstas para hacer frente a situaciones de emergencia.
•Recibir una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada en
el momento de su contratación y cuando cambie el contenido de la
tarea encomendada. La formación deberá estar centrada
específicamente en el puesto de trabajo o función de cada
trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición
de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.
Obligaciones de los trabajadores
Los trabajadores deben velar según sus posibilidades, y mediante el
cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean
adoptadas, por su propia seguridad y salud y por la de aquellas
otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional,
para lo cual, con arreglo a su formación y siguiendo las
instrucciones del empresario, deben:

•Usar adecuadamente máquinas, herramientas, sustancias


peligrosas, equipos y cualquier medio de trabajo.
•Usar correctamente los medios y equipos de protección facilitados
por el empresario y conforme a las instrucciones de éste.
•No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los
dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios
relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que
ésta tenga lugar
• Interrumpir su actividad y si fuera necesario abandonar el lugar de
trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad
entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.
• Tener garantizada una vigilancia periódica de su estado de salud,
en función de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo.
• Disponer de las medidas de protección específicas cuando por sus
propias características personales o estado biológico conocido o
incapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente
sensibles a determinados riesgos derivados del trabajo.
• Ser consultados y participar en todas las cuestiones que afecten a
la seguridad y a la salud en el trabajo. Los trabajadores tendrán
derecho a efectuar propuestas al empresario y a los órganos de
participación y representación (delegados de prevención, comité
de seguridad y salud), a través de quienes se ejerce su derecho a
participar.
Competencias de los Delegados de Prevención
•Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción
preventiva.
•Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores.
•Ser consultados sobre las materias objeto de consulta obligatoria
para el empresario.
•Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa de prevención de
riesgos laborales.
• Informar inmediatamente a su superior jerárquico y a los
trabajadores designados para realizar actividades de protección y
prevención, y al servicio de prevención, sobre cualquier situación
que, a su juicio, entrañe un riesgo para la seguridad y salud de los
trabajadores.
• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la
autoridad competente.
• Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas
condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos
para la seguridad y salud de los trabajadores.
Facultades de los Delegados de Prevención
•Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter
preventivo y a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en
la realización de visitas y verificaciones que realicen en los
centros de trabajo.
•Tener acceso, con las limitaciones previstas en la Ley, a la
información y documentación relativa a las condiciones de trabajo
que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones.
•Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en
la salud de los trabajadores.
Facultades de los Delegados de Prevención
•Recibir del empresario información acerca de las actividades de
protección y prevención en la empresa, así como proponerle la
adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de
los niveles de protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores.
•Proponer al órgano de representación de los trabajadores la
adopción del acuerdo de paralización de actividades ante
situaciones de riesgo grave e inminente.
•Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de
vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo.
Comité de Seguridad y Salud ¿Qué es?
Es el órgano paritario y colegiado de participación
destinado a la consulta regular y periódica de las
actuaciones de la empresa en materia de prevención de
riesgos.
Composición del Comité de Seguridad y Salud
•Como órgano paritario está formado por los Delegados
de Prevención y por el empresario y/o sus
representantes en número igual al de Delegados de
Prevención.
•Quedará constituido en todas las empresas o centros
de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.
•Podrá crearse un Comité Intercentros, con acuerdo de
los trabajadores, en aquellas empresas que cuenten
con varios centros de trabajo dotados de Comité de
Seguridad y Salud.
• En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud participarán, con
voz pero sin voto, los Delegados Sindicales y los responsables
técnicos de la prevención en la empresa que no estén incluidos en
la composición referida. En las mismas condiciones podrán
participar trabajadores de la empresa que cuenten con una especial
cualificación o información respecto de cuestiones concretas que
se debatan en este órgano y técnicos en prevención ajenos a la
empresa, siempre que así lo solicite alguna de las representaciones
en el Comité.
• El Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente y
siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo
y adoptará sus propias normas de funcionamiento.
Competencias del Comité de Seguridad y Salud
•Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los
planes y programas de prevención de riesgos en la empresa. A tal
efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en
lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, la elección
de la modalidad organizativa de la empresa y, en su caso, la gestión
realizada por las entidades especializadas con las que la empresa
hubiera concertado la realización de actividades preventivas; los
proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e
introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las
actividades de protección y prevención a que se refiere el artículo 16
de la Ley y proyecto y organización de la formación en materia
preventiva.
• Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos preventivos
de riesgos laborales, así como proponer a la empresa la mejora
de las condiciones o corrección de las deficiencias existentes.
• Conocer la documentación e informes relativos a las condiciones
de trabajo, los procedentes de la actividad del servicio de
prevención, así como conocer y analizar los daños producidos en
la salud o integridad física de los trabajadores.
• Conocer e informar la memoria y la programación anual de
servicios de prevención en la empresa o centro de trabajo.
• Conocer directamente la situación relativa a la prevención de
riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas
que estime oportunas.
La organización de los recursos necesarios para el desarrollo de
las actividades preventivas se realizará por el empresario con
arreglo a alguna de las modalidades siguientes:
• Asumiendo personalmente la actividad preventiva.
• Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.
• Constituyendo un servicio de prevención propio.
• Constituyendo un servicio de prevención mancomunado.
• Recurriendo a un servicio de prevención ajeno.
En cualquier caso, se deberá potenciar el uso de recursos propios.
Asunción personal por el empresario de la actividad preventiva
El empresario podrá desarrollar personalmente la actividad de
prevención, con excepción de las actividades relativas a la
vigilancia de la salud de los trabajadores, si se cumplen las
siguientes condiciones:
• Cuando se trate de empresas de hasta diez trabajadores.
• Que las actividades desarrolladas en la empresa no estén
consideradas de riesgo especial (Anexo I del Reglamento de los
Servicios de Prevención.
• Cuando de forma habitual se desarrolle su actividad profesional
en el centro de trabajo.
• Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones
preventivas que va a desarrollar, de acuerdo con la regulación
establecida.
Servicios de
prevención.
•Propios
•Ajenos
•Mancomunados
Especialidades preventivas
•Medicina del Trabajo
•Seguridad en el trabajo
•Higiene industrial
•Ergonomía y psicosociología
aplicada
1. exceso de exigencias psicológicas: cuando hay que trabajar rápido o de
forma irregular, cuando el trabajo requiere que escondamos los sentimientos,
callarse la opinión, tomar decisiones difíciles y de forma rápida, ya que
muchas veces haciendo lo contrario nos jugamos el puesto laboral.

2. falta de influencia y de desarrollo: cuando no tenemos margen de


autonomía en la forma de realizar nuestras tareas, cuando el trabajo no da
posibilidades para aplicar nuestras habilidades y conocimientos o carece de
sentido para nosotros, cuando no podemos adaptar el horario a las
necesidades familiares, o no podemos decidir cuándo se hace un descanso.

3. falta de apoyo y de calidad de liderazgo: cuando hay que trabajar


aislado, sin apoyo de los superiores o compañeros y compañeras en la
realización del trabajo, con las tareas mal definidas o sin la información
adecuada y a tiempo.
4. escasas compensaciones: cuando se falta al respeto, se provoca la
inseguridad contractual, se dan cambios de puesto o servicio contra nuestra
voluntad, se da un trato injusto, o no se reconoce el trabajo, el salario es muy
bajo, etc.

5. la doble presencia: el trabajo doméstico y familiar supone exigencias


cotidianas que deben asumirse de forma simultánea a las del trabajo
remunerado. La organización del trabajo en la empresa puede impedir la
compatibilización de ambos trabajos, a pesar de disponer de herramientas y
normativa para la conciliación de la vida laboral y familiar. Las mujeres siguen
realizando y responsabilizándose del trabajo doméstico y familiar, por lo que la
doble presencia es más prevalente entre el colectivo de mujeres.
• la reorganización del trabajo y la inseguridad laboral
(citadas por casi siete de cada diez encuestados),

• las largas jornadas de trabajo o la excesiva carga de


trabajo,

• el acoso o la intimidación en el trabajo (cerca de seis


de cada diez encuestados).

Encuesta Europea de opinión realizada por la EU-OSHA


Acción sindical
•Negociación colectiva.
•Convenios:
•empresa
•sectoriales
•Pymes
¿POR QUÉ NEGOCIAR POR LA SALUD LABORAL?
Introducir en todos los convenios que se negocian mejoras de la normativa de
prevención de riesgos laborales es una tarea obligada y necesaria,
• Obligada, porque ganar seguridad y salud implica ganar calidad de vida,
energías, y tiempo.
• Necesaria, porque la normativa de prevención de riesgos laborales
explícitamente contempla la posibilidad de ser desarrollada, completada y
mejorada a través de la negociación colectiva.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales «tiene carácter de derecho
necesario, mínimo indisponible» pudiendo ser mejorada y desarrollada en los
convenios colectivos. (LPRL, art. 2).
El suelo de nuestros derechos, por lo tanto, está puesto y es la LPRL junto con
los reglamentos que la desarrollan.
¿CUÁLES SON LAS PRINCIPALES DIFICULTADES DE LA NEGOCIACIÓN EN
SALUD LABORAL?
Negociar para mejorar la normativa de salud laboral, o cualquier otro aspecto de
las relaciones laborales, puede suponer dos tipos de dificultades muy distintas:
la resistencia empresarial y nuestra propia dificultad para formular objetivos y
conseguir logros.
Algunas mejoras en convenios:
Formación. Madrid, confección de peletería fina, 2801015, BOCM 25/1/2002
Medicina preventiva. Madrid, confección de guantes de piel y similares, 2801005, BOCM
30/10/2000.
Consolidación y ampliación de derechos. Madrid, construcción y obras públicas, 2801055,
BOCM 5/4/2001.
Maternidad. Murcia, limpieza de edificios y locales, 3000915, BORM 1/2/2000.
Acoso Sexual. Directiva 2002/73/CE.
Medio Ambiente. Nylstar, S.A., de Blanes, CC 1700951, de 6 de abril de 2.000.
Trabajadores especialmente sensibles. Madrid, limpieza de edificios y locales, 2802585,
BOCM 28/9/2000
Delegados de Prevención Sectoriales. Valencia, industria del metal, 4600105 BOP
3/8/2000 Robert
Condiciones de trabajo: Bosch España, Fábrica La Carolina S.A., 2301132, BOP Jaén
2/8/2000
Capítulo IX. Seguridad, Higiene y Salud Laboral. Art. 64…
1. Ruidos Recepción obligatoria por parte de los técnicos de seguridad de todas las nuevas
inversiones (tanto las que sean de nueva compra como las trasladadas de otros centros del grupo
(RB),
• Mayor intervención pública con Políticas claras y de obligado
cumplimiento y partidas presupuestarias suficientes para su
ejecución.
• Mayor control sobre las mutuas patronales y los servicios de
prevención ajenos.
• Desarrollo de una regulación específica de los riesgos
psicosociales y los trastornos musculoesqueléticos.
• Inspección de Trabajo que luche contra el ocultamiento y la
precarización y a favor del establecimiento de políticas
preventivas.
• Registro claro y concreto de todas las enfermedades laborales para evitar
• Políticas de reinserción para aquellos que han sufrido enfermedades o tras
• Programas de bienestar o vida laboral saludable a favor de los trabajadore
• Comités de vigilancia, con continente y contenido para implementar accion
• Formación, adecuada al puesto de trabajo.

También podría gustarte