Está en la página 1de 4

CONCEPTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

COLECTIVO
SEGÚN TRATADISTAS
SEGÚN LA ORGANIZACIÓN
SEGÚN ERNESTO KROTOSCHIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO ”OIT”LO
DEFINE ASI:

Contrato Colectivo de trabajo es un acuerdo


La convención colectiva de trabajo es un escrito relativo a las condiciones de trabajo y de
acto jurídico bilateral concluido entre uno empleo , celebrado entre un empleador , un
o varias asociaciones patronales o un solo grupo de empleadores y una o varias
patrón por otro , para regular las organizaciones de empleadores por una parte ,
condiciones de trabajo que se aplicaran y , por otra parte , una o mas organizaciones
en determinadas regulaciones individuales representativas de trabajadores o en ausencia
de trabajo ,cuantitativamente infinitas, y de tales organizaciones , representantes de los
para mantener el estado de paz social trabajadores interesados , debidamente
entre las partes de la convención. elegidos y autorizados por estos ultimos , de
acuerdo con la legislación nacional
SEGÚN NUESTRA LEGISLACION
ECUATORIANA

Contrato de trabajo se lo define asi :


Contrato o Pacto colectivo es un convenio celebrado entre uno o mas
empleadores o asociaciones , empleadoras o una o mas asociaciones de
trabajadores legalmente constituidas con el objeto de establecer las
condiciones o bases conformes han de celebrarse en lo sucesivo entre el
mismo empleador y los trabajadores representados por la asociación
contratante , los contratos individuales de trabajo determinados en el pacto .
ELEMENTOS DEL CONTRATO COLECTIVO

ELEMENTO FORMAL FORMALIDADES DE REGISTRO

El contrato colectivo deberá


celebrarse por escrito, ante el
Director Regional del Trabajo, y a
Estos convenios se deben registrar ante
falta de éste, ante un inspector del
la autoridad que lo otorgo dejando un
ramo, y extenderse por triplicado,
ejemplar de ella depositando o
bajo pena de nulidad. Un ejemplar
registrado en el MISNISTERIO DEL
será conservado por cada una de las
TRABAJO
partes y el otro quedará en poder de
la autoridad ante quien se lo
celebre.
DEBE OBLIGATORIAMENTE CUMPLIR CON LAS SIGUIENTES CLAÙSULAS
ART. 237 CODIGO DEL TRABAJO

1. Las horas de trabajo;


2. El monto de las remuneraciones;
3. La intensidad y calidad del trabajo;
4. Los descansos y vacaciones;
5. El subsidio familiar; y, las condiciones que acuerden las partes
EXISTE LA OBLIGACION DE CELEBRAR EL CONTRATO DE TRABAJO POR PARTE DEL EMPLEADOR
CUANDO LOS TRABAJADORES LO REQUIERAN POR MEDIO DE LA ASOCIACION Y PROCEDAN
LEGALMENTE NTE DE MANERA QUE SI SE NEGARE , LOS TRABAJADORES PUEDEN ACUDIR A LA
ACCIÓN LEGAL ANTE LAS AUTORIDADES DE TRABAJO PARA EXIGIR SU DERECHO