‡ Características del coaching

Se focaliza en aspectos objetivos y descriptivos del desempeño. para luego focalizarla en aspectos específicos de una meta anteriormente pautada RESPONSABILIDAD COMPARTIDA: responsabilidad compartida para trabajar juntos en la mejora continua del desempeño. El desempeño se mejora cuando ambas partes se sincronizan RESPETO:El líder comunica en todo momento su respeto por la persona que recibe el coaching. ideas con el total involucramiento de ambas partes. preguntas y respuestas. Características del coaching FORMA ESPECIFICA: Se determina por dos factores la meta ampliar la información.CONCRETA: Se focaliza en conductas que pueden ser mejoradas. . que sigue a la conversación. se anima a la persona a ser específica. INTERACTIVA: se intercambia información.

Se focaliza en aspectos objetivos y descriptivos del desempeño. . se anima a la persona a ser específica.CONCRETA Se focaliza en conductas que pueden ser mejoradas.

. respuestas e ideas con el total involucramiento de las partes.INTERACTIVA Se intercambia información preguntas .

RESPONSABILIDAD COMPARTIDA responsabilidad compartida para trabajar juntos en la mejora continua del desempeño que sigue a la conversación. .

FORMA ESPECIFICA Ampliar la información. focalizarla en aspectos específicos .

.RESPETO El líder comunica en todo momento su respeto por la persona que recibe el coaching.

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Se focaliza en aspectos objetivos y descriptivos del desempeño.CONCRETA Se focaliza en conductas que pueden ser mejoradas. focalizarla en aspectos específicos RESPONSABILIDAD COMPARTIDA responsabilidad compartida para trabajar juntos en la mejora continua del desempeño que sigue a la conversación. INTERACTIVA Se intercambia información preguntas . Características del coaching FORMA ESPECIFICA Ampliar la información. . se anima a la persona a ser específica. respuestas e ideas con el total involucramiento de las partes. RESPETO El líder comunica en todo momento su respeto por la persona que recibe el coaching.

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