CONFLICTOS

SOCIALES
 Sub programa de Relaciones
Comunitarias

A. DESCRIPCION DE CODIGOS DE CONDUCTA.

B. MECANISMOS PARA LA IMPLEMENTACION DE LOS
CODIGOS DE CONDUCTA SEÑALADOS.
C. MECANISMOS DE COMUNICACIÓN E INFORMACION
ENTRE LA EMPRESA Y POBLADORES .
D.MECANISMOS DE PREVENCION Y RESOLUCION DE
CONFLICTOS.
E. MECANISMOS DE COMUNICACIÓN Y COORDINACION
ENTRE LAS DIFERENTES AREAS DE LA EMPRESA.
 Sub Programa de contratación de
mano de obra local
A. OBJETIVO GENERAL
- Promover la mejora de las capacidades del personal con
el fin de contribuir a su desarrollo humano y profesional.

B. OBJETIVOS ESPECIFICOS
- Minimizar las expectativas locales en relación en empleos
potenciales .
- Prevenir el arribo de personas foráneas.
- Contribuir a reducir el desempleo.
- Maximizar el numero de personal local contratado en el
área de influencia directa del proyecto
 Sub Programa de contratación de
mano de obra local
C. LINEAMIENTOS EN EL PROCESO DE
REQUERIMIENTOS DE MANO DE OBRA LOCAL.
C1. CONOCER LA NECESIDAD DE MANO DE OBRA DE LA
EMPRESA.
C2. IDENTIFICAR LA PRESENCIA DE ORGANIZACIONES
REPRESENTATIVAS QUE FACILITEN LA CONTRATACION
DE MANO DE OBRA NO CALIFICADA.
C3.MECANISMOS PARA LA CONVOCATORIA ,
EMPADRONAMIENTO Y CONTRATACION DEL MAXIMO
POSIBLE DE RESIDENTES LOCALES DE ACUERDO CON
LAS CARACTERISTICAS SOCIOCULTURALES.
 Sub Programa de Adquisición de
Bienes y Servicios
A. NECESIDADES DE PRODUCTOS LOCALES QUE
DEMANDE LA EMPRESA Y QUE PUEDAN ADQUIRIRSE
LOCALMENTE.

Sub Programa de Monitoreo de

Deudas Locales
 Sub Programa de Participación
Ciudadana
A. LINEAMIENTOS
B. ESTRATEGIAS Y HERRAMIENTAS.
C. COMITÉ DE SEGUIMIENTOS DE IMPLEMENTACION
DEL PLAN DE MANEJO AMBIENTAL ( CSIPMA)