LE RECRUTEMENT

ELJAZOULI SOUAD OUARRAK NOURA

Present par :
ElKHIRFI HAMZA ELMADAK ANNASS
Objectifs du recrutement :
Le recrutement est une dmarche dcisive dans la
politique des ressources humaines, car elle peut avoir un
effet contraire aux buts recherchs.
Il convient, par consquent, de dfinir avec clart, la
politique suivre ainsi que les moyens qui permettront
de la soutenir.
L'objectif du recrutement, s'il peut se rsumer facilement
comme tant l'adquation entre un individu d'une part,
et un besoin dfinit par un profil de poste d'autre part,
n'en rsout pas pour autant la problmatique de
l'adquation entre l'individu, le travail, et l'organisation.
 Les modles du recrutement :

Interne Externe

Il sagit pour lEs/e de proposer son LEs/e a recours au recrutement

personnel qui possde les externe lorsquil nexiste pas
qualifications requise pour le poste lintrieur des collaborateurs
occup . Le candidat slectionn capables doccuper le poste
bnficiera dune promotion interne . pourvoir .
 La question qui se pose :

Quel modle de recrutement est plus

avantageux ?
 Avantages :

Interne Externe

Avantages : Avantages :

-La rapidit dadaptation et -Injecter du nouveau sang dans la

dintgration au nouveau poste.
-Les salari deviennent de plus en
plus motivs .
-Permet de rduire les risques
dchec .
structure de lEse .
-Bnficier des expriences talant de
la nouvelle recrue.
-Dcharge les responsables de la
prparation de toute une ligne de
mobilit .
-Offre un grand choix
Rsolution de la problmatique :
Le recrutement externe :
le cot relativement lev de la prospection,
le risque d'chec li l'inadaptation du candidat au poste
pourvoir.
La pratique du contrat dure dtermine, avant priode
d'essai .
Le recrutement interne :

- moins onreux (flche) cas de restructuration.

- Il constitue un facteur de motivation du personnel par

promotion interne.
 Les moyens
Moyens de recrutement :
Lannonce doffre demplois .
Les salons de recrutement .
Les candidatures spontans .
La cooptation .
Le contact avec les coles ou bien les universits.
Les cabinets de recrutement ANAPEC
Le e-recrutement .
 Les tapes du recrutement :
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 L'adquation entre le profil du
candidat et la dfinition du poste
- Le profil de poste :
- Le profil de poste est le portrait idal du candidat
postulant un emploi ou une fonction .

Le profil du candidat :
 La slection et l'intgration des
candidats :
Le problme qui pose tout recrutement est d'assurer
la meilleure adquation entre les aptitudes
individuelles et les besoins d'un poste.
un poste et son profil :

un ensemble d'individus, en nombre variable :